Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 13.07.2022 nr 69 -E Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi tööhõive osakonna juhataja ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 01.08.2022. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  2 KINNITATUD kantsleri 13.07.2022 käskkirjaga nr 69 -E Lisa Ametijuhend Nimetus: Tööhõive osakonna juhataja Ala/osakond: tööhõive osakond Otsene juht: tööala asekantsler Asendamine: asekantsler, nõunik, poliitikajuht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Kujundada tööhõivepoliitikat, mis tagaks Eesti riigi elanikkonna kõrge tööga hõivatusse ja pika kvaliteetse tööelu. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Jätkusuutlikkust, ühiskonna ja majanduskeskkonna arenguid arvestava tõenduspõhise poliitika kujundamine, strateegiliste eesmärkide seadmine ja elluviimise juhtimine, et Eestis oleks kõrge ja kvaliteetne tööhõive, tööandjatel tarvilik tööjõud ning inimestele tagatud asjakohased tööturuteenused, hüvitised ja toetused. 2. Eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine. 3. Tööturuteenuseid, tööturutoetusi, töövõime vähenemisega seotud hüvitiste ning toetuste ja töötushüvitisi reguleerivate õigusaktide ja muude dokumentide muutmise vajaduse hindamine, muudatuste planeerimine ning juhtumine. 4. Ministeeriumi strateegilises planeerimises osalemine, seades oma valdkonnas eesmärke, kavandades ja viies ellu tegevusi. 5. Tööhõive osakonna tiimi juhtimine, töö korraldamine ja osakonnale antud ülesannete õigeaegse ja korrektse täitmise tagamine. 6. Tiimiliikmete juhendamine, motiveerimine ning eelduste loomine nende arenguks ja osakonnas konstruktiivse ja sõbraliku õhkkonna hoidmine. 7. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste ja partneritega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas (sh Töötukassaga koostöö korraldamine ning hoidmine). 8. Valdkonnas Eesti huvide ja positsioonide kujundamine ning vajadusel nende esitamine, selgitamine ja kaitsmine (sh töörühmade juhtimine, juhtimise ja osalemise korraldamine). 9. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ametikoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 10. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud nagu nt tööhõive määr ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele.  3 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: inimeste ja/või protsesside juhtimise kogemus; vähemalt kaheaastane erialane töökogemus, kogemused õigusaktide eelnõude, strateegiate ning analüüside koostamisel.  Põhiteadmised ja -oskused: väga head teadmised valdkonna teooriatest ja praktikatest ning uuematest suundadest valdkonnas nii Eesti kui ka rahvusvahelisel tasandil; teadmised haridus- ja tööpoliitika meetmetest; üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest; üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest; head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega; oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete.  Keeleoskus: eesti keele ja inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemusele orienteeritus.