Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 25.07.2022 nr 72 -E Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi võrdsuspoliitikate osakonna nõuniku ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 15.07.2022. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  2 KINNITATUD kantsleri 25.07.2022 käskkirjaga nr 72 -E Lisa Ametijuhend Nimetus: Nõunik (sooline võrdõiguslikkus ja võrdne kohtlemine) Ala/osakond: Võrdsuspoliitikate osakond Otsene juht: osakonna juhataja Asendamine: nõunik, võrdse kohtlemise poliitika juht, soolise võrdõiguslikkuse poliitika juht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Vastutab soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise (sh ligipääsetavuse) edendamise eest ministeeriumites ning nende valitsemisalades. Tema töö tulemusena on soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise poliitika kujundamine tõenduspõhine, süsteemne, mõjus ning laiaulatuslik. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Juhib võrdsuspoliitikate edendamise pilootprojekti, mille käigus valmistab Vabariigi Valitsusele esitamiseks korraldusmudeli soolise võrdõiguslikkuse ja võrdsete võimaluste (sh ligipääsetavuse) süstemaatiliseks ning eesmärgistatud edendamiseks. Korraldusmudeli eesmärgiks on jätkusuutliku koordinatsiooni- ja toetussüsteemi, aja- ja asjakohaste andmete olemasolu ning soolise võrdõiguslikkuse ja võrdsete võimaluste (sh ligipääsetavuse) edendamise kohustuste täitmise tagamine. 2. Planeerib avalikus sektoris soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise (sh ligipääsetavuse) edendamiseks vajalikud sammud, lähtudes pilootprojekti raames valminud korraldusmudelist. 3. Osaleb valdkonda puudutava seadusandluse väljatöötamises ja parandamises. 4. Koordineerib poliitika tõenduspõhiseks kujundamiseks vajalike uuringute ja analüüside tellimist ning seisab nende kokkulepitud skoobis ja ajaraamis teostamise eest. 5. Hindab valitud poliitikameetmete mõju, osaleb võrgustikutegevustes ja koostab aruandeid. 6. Teeb koostööd teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 7. Osaleb muudes soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise valdkonna edendamise tegevustes. 8. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ametikoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 9. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on tööplaanis kokkulepitud ja kinnitatud tööülesannete ning arendustegevuste tähtaegne elluviimine.  3 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus.  Töökogemus: varasem kogemus avalikus teenistuses, projektide ja töörühmade juhtimise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: teadmised soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise valdkonnast, analüütilisus, hea suhtlemisoskus, oskus luua süsteeme, planeerida oma tööd ning tegeleda mitme projektiga samaaegselt.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: Empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne. Tulemusele orienteeritus.