Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 07.06.2022 nr 60 -E Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi tervisesüsteemi arendamise osakonna tervisevõrdsuse poliitika juhi ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 23.05.2022. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  2 KINNITATUD kantsleri 07.06.2022 käskkirjaga nr 60 -E Lisa Ametijuhend Nimetus: tervisevõrdsuse poliitika juht Ala/osakond: tervisesüsteemi arendamise osakond Otsene juht: tervisesüsteemi arendamise osakonna juhataja Asendamine: tervishoiuressursside juht, nõunik Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Tervisevõrdsuse poliitika juhi töö eesmärk on kujundada tervisesüsteemi rahastamise ja ravikindlustuse valdkonna tõenduspõhist poliitikat, välja töötada tervisesüsteemi rahastamise ja tervise/ravikindlustuse valdkonna arengusuunad ja prioriteedid kooskõlas rahvastiku tervise arengukava 2020-2030 eesmärkidega. Töö tulemusena väheneb tervise ebavõrdus Eestis. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Tervisesüsteemi rahastamise hetkeolukorra ja tuleviku jätkusuutlikkuse tagamiseks poliitikameetmete analüüsimine ja ettepanekute tegemine koostöös tervisesüsteemi osapooltega. 2. Ravikindlustuse süsteemi (sh töövõimetushüvitiste hetkeolukorra poliitikameetmete) analüüsimine ja ettepanekute tegemine süsteemi parendamiseks koostöös tervisesüsteemi osapooltega ning tööandjate esindajatega. 3. Oma valdkonna arenguks vajalike õigusruumi muudatuste lähteülesannete, väljatöötamiskavatsuste ja eelnõude koostamine ning sellega seotud koostöös osalemine. 4. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 5. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 6. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on tööplaanis kokkulepitud ja kinnitatud. Mõõdikuks on tööülesannete ning arendustegevuste tähtaegne elluviimine. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: Erialane kõrgharidus, soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: Soovitav varasem kogemus sotsiaal- või tervishoiuvaldkonnas. Kasuks tuleb varasem kogemus projektijuhtimises ning arendusprotsesside juhtimisel.  Põhiteadmised ja -oskused: Väga head teadmised tervishoiukorraldusest, tervishoiu rahastamisest, ravikindlustusest ja avaliku halduse valdkonnast, head teadmised nii tervishoiu rahastamise tulevikusuundadest kui ka tänastest parimatest praktikatest, head teadmised  3 ministeeriumist ja selle valitsemisalast, tervisevaldkonda reguleerivatest õigusaktidest ning huvi tervishoiurahastamise ja ravikindlustuse korralduse küsimuste suhtes. Kasuks tulevad oskus planeerida strateegilisel tasandil ja prioriseerida tegevusi lähtuvalt strateegilisest eesmärkidest ning oskus juhtida protsesside kokkuleppimist ja nende juurutamist.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Kasuks tuleb vene keel vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: Avatus ja koostöövalmidus, strateegiline mõtlemine, analüütilisus ja süsteemsus, algatusvõime, sihikindlus uute lahenduste väljatöötamise juhtimiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemustele ja arengule orienteeritus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.