Pöördumine

-899795 8758555 3510280 3986530 3691255 -899795 -899795 8758555 3510280 3986530 3691255 -899795 Sotsiaalministeerium Meie 02 .0 6 .20 22 22/035 Suur-Ameerika 1 , Tallinn 1 0 1 22 [email protected] Järelepärimine Euroopa Parlamendi ja Nõukogu direktiiv i 2003/88/ EÜ 4. novembr ist 2003, tööaja korralduse teatavate aspektide kohta art 17 sätestab erandid muuhulgas artikli te s 3, 5 ja 16 ettenähtust. Art 16 punkt b annab liikmesriikidele õiguse ette näha art 6 (maksimaalne nädalane tööaeg) kohaldamiseks võrdlusperioodi, mis ei ületa 4 kuud. Vastav regulatsioon sisaldub TLS § 46 lõikes 1. Direktiivi a rt 17 l õigete 2 ja 3 kohaselt võib teha erandeid artiklitest 3, 5 ja 16 juhul, kui tegemist on art 17 lõikes 3 loetletud tegevustega. Nimetatud loetelu p a) nimetab tegevusi, mille puhul töötaja töö- ja elukoht asuvad teineteisest kaugel ja p d) näeb ette tegevused, kus on ette näha tegevuse aktiviseerumist ning ära on toodud lahtine loetelu sellistest tegevustest. TLS § 51 lg 3 lubab kollektiivlepinguga teha erandi sama sätte lõikest 1 (igapäevane puhkeaeg) . Direktiivi art 18 võimaldab teha erandeid muuhulgas art iklist 3, 5 ja 16 tööturu osapoolte vahel riiklikul või piirkondlikul tasandil sõlmitud kollektiivlepingutega. Sama art teise lõigu järgi Liikmesriigid, kus ei ole seadusega ettenähtud süsteemi, mis tagaks tööturu osapoolte vahel riiklikul või piirkondlikul tasandil sõlmitavad kollektiivlepingud käesolevas direktiivis käsitletud küsimustes , võivad kooskõlas siseriiklike õigusaktide ja/või tavadega lubada erandeid artiklitest 3, 4, 5, 8 ja 16 tööturu osapoolte vahel sobival kollektiivsel tasandil sõlmitud kollektiivlepingute või lepingute abil . ETTA plaanib alustada läbirääkimisi Eesti Taristuehituse Liiduga, mis koondab teehoiuga tegelevaid ettevõtteid. Et ETTA liikmeskonda kuuluvad vastava valdkonna töötajad, on olemas põhimõttelised eeldused laiendatud kollektiivlepingu sõlmimiseks. Laiendatud kollektiivleping peab lähtuma mõlema osapoole huvidest. Tööandjate huvi on kokku leppida pikemas tööaja summeerimisperioodis (12 kuud) ja lühemas igapäevases ja iganädalases puhkeajas. Teedeehitus ja teehoid on hooajalise iseloomuga, samu töötajaid ei ole võimalik rakendada nii teedeehituses kui teehoius, peale selle sõltub töötajate rakenda tus talveperioodil ilmastikuoludest. Eeltoodu toob kaasa raskusi töö planeerimisel: periooditi on tööd palju, mistõttu tekivad ületunnid ning on keeruline pidada kinni tööaja piirangust 4-kuulise summeerimisperioodi vältel. Samas on osa töötajaid töö iseloomust tulenevalt kas siis suve- või talvehooajal rakenduseta. Teedeehitus omakorda on seotud töötamisega objektidel üle terve Eesti ehk kaugel töötaja elukohast. ETTA hinnangul oleks teehoiu valdkonna töötajatele kohaldatavad direktiivi art 17 lõike 3 punktid a) ja d). Palume selgitada, kas direktiivi 2003/88/EÜ eelpool tsiteeritud artiklid võimaldaksid teha erandeid direktiivi art 3, 5 ja 16 sätestatust Eesti Taristuehituse Liidu ja ETTA vahel sõlmitava laiendatud kollektiivlepinguga. Lugupidamisega, Üllar Kallas ETTA juhatuse esimees /allkirjastatud digitaalselt/ Saatja: Üllar Kallas <[email protected]> Saadetud: 02.06.2022 14:43 Adressaat: SM Info <[email protected]> Koopia: Lea Kurbel-Kalamees <[email protected]>; Seili Suder <[email protected]> Teema: FW: Jäerelepärimine From: Üllar Kallas Sent: Thursday, June 2, 2022 2:40 PMTo: [email protected]: Lea Kurbel-Kalamees &lt;lea.kurbel- [email protected]&gt;Subject: Jäerelepärimine Tere Edastan järelepärimisel. Võimalusel ootame kiiret vastust. Planeerime Taristuehituse Liiduga peatselt kohtumist, et kavandada läbirääkimiste protsessi. Lugupidamisega Üllar Kallas ETTA juhatuse esimees Tel &#43;372 55 636 490 Mail