KOOSTÖÖLEPING nr Tallinn Eesti Vabariik, Tallinna Vangla kaudu (registrikood 70001113, Linnaaru tee 5, Soodevahe k ü la, Rae vald, 75322 Harju maakond ), mida esindab seaduse ja põhimääruse alusel direktor Andreas Kliimant (edaspidi nimetatud „Vangla“ või koos Tööandjaga “ Pooled“ ) ja PANCHAN OÜ mida esindab Kristina Martirosjan (edaspidi nimetatud „Tööandja“ või koos Vanglaga “ Pooled“ ) sõlmisid käesoleva koostöölepingu (edaspidi “ Leping” ) alljärgnevas: Lepingu eesmärk Lepingu eesmärk on teha koostö öd Tallinna Vangla avavanglas karistust kandvate kinnipeetavate tööhõive korraldamisel. Tööandja õigused ja kohustused K innipeetava tööle hõivamiseks kohustub Tööandja esitama Vanglale nõuetekohase taotluse. Tööandja kohustub l ooma töötamiseks niisugused tingimused, mis ei kahjusta töötaja tervist. Tööandja vastutab ainuisikuliselt töötervishoiu ja tööohutuse seaduses toodud nõuete täitmise eest. Tööandja kohustub tööõnnetuse korral tagama töötajale kohese esmaabi osutamise ning vajadusel transportima kinnipeetava erakorralise meditsiini osakonda. Kinnipeetavate transpordi korraldamisel kohustub Tööandja tagama väljasõidutunnistusel märgitud kellaaegadest kinnipidamise. Tööandja kohustub m aksma kinnipeetavale töötasu Rahandusministeeriumi arveldusarvele Vangla poolt edastatud pangarekvisiitide alusel hiljemalt järgneva kuu kümnendaks kuupäevaks. Vastavalt sotsiaalmaksuseaduse § 3 p-s 8 ja töötuskindlustuse seaduse § 40 lg 2 p-s 4 sätestatule ei kuulu k innipeetava töötasu maksustamisele sotsiaalmaksuga ja töötuskindlustusmaksega. Tööandja kohustub tagama kinnipeetava kohaloleku väljasõidutunnistusel et tenähtud aadressidel (töökohas) ning täitma igapäevaselt kinnipeetava saabumisel ja lahkumisel väljasõidutunnistuse juurde kuuluvat registreerimislehte. Registreerimislehte ei tohi täita ette ega tagantjärgi. Tööandja kohustub mitte suunama kinnipeetavaid tööle väljapoole eelnevalt kokkulepitud tööpiirkonda. Tööandjal on keelatud Vangla nõusolekuta anda kinnipeetavale tööülesandeid, mis eeldavad Lisa 2 punktis 14 loetletud esemete kasutamist. Tööandja kohustub hoidma talle usaldatud informatsiooni ja delikaatseid isikuandmeid konfidentsiaalsena ning hoiduma selle informatsiooni avaldamisest kolmandatele isikutele ilma sellist informatsiooni avaldanud Poole eelneva nõusolekuta. Tööandja kohustub hiljemalt kuu kümnendaks kuupäevaks esitama Vanglale elektrooniliselt tööhõive aruande (Lisa 1). Tööandjal kohustub viivitamatult teavitama mistahes kinnipeetava poolt toime pandud rikkumisest ( nt kinnipeetav ei ole jõudnud ettenähtud kellaajaks tööle või on töökohalt enne ettenähtud aega lahkunud, töökohal ebaadekvaatsest seisundis viibimisest, keelatud esemete omamisest, kõrvaliste isikutega suhtlemisest jne) , sh Lisas 2 sätestatud nõuete rikkumisest või kinnipeetavaga juhtunud tööõnnetusest Vangla korrapidajat telefoninumbril 612 7500 või 50 100 87 . Tööandja kohustub tutvuma „Vangistusseaduses“ ja „Vangla sisekorraeeskirjas“ välja toodud õiguslike alustega, mis reguleerivad kinnipeetavate töötamist väljaspool vanglat. Tööandja kohustub sõlmima kinnipeetavaga töölepingu ja lähtuma töösuhtes seadustes sätestatust. Põhjendatud vajadusel on Tööandjal õigus taotleda muudatuste tegemist algselt toodud töökoha ja -iseloomu andmetes, esitades selleks Vanglale taotluse vähemalt kaks nädalat enne muudatuste algust. Tööandjal on õigus põhjendatud asjaoludel t aotleda luba kinnipeetavate käsutusse ettevõte sõiduauto andmiseks, millega juhtimisõigust omav kinnipeetav ise töökoha ja Vangla vahel liigub. Tööandjal on õigus kohtuda võimalike tööle võetavate kandidaatidega Vangla territooriumil töövestluse läbiviimiseks Vangla poolt sätestatud korra alusel. Tööandjal on õigus saada seaduses lubatud ulatuses infot võimalike tööle võetavate kinnipeetavate andmete kohta. Tööandjal on õigus saada infot ettevõttes töötavate kinnipeetavate töölt eemaloleku või väljapoole vanglat tööle mittelubamise kohta. Tööandjal on õigus teha Vanglale ettepanekuid enda ettevõtte piires tööhõive paremaks korraldamiseks. Tööandjal on õigus 10-päevase etteteatamistähtajaga koostöö Vanglaga lõpetada, põhjendades koostöö lõpetamise asjaolusid. Vangla õigused ja kohustused Vangla kohustub Tööandjale selgitama õigusi ja kohustusi, mis on seotud kinnipeetavate tööhõivega ning vajadusel abistama Tööandjat taotluste koostamisel. Vangla kohustub Tööandjat teavitama kinnipeetava ajutiselt või alaliselt töölt vabastamisest või vanglast olenevatel põhjusel töölt puudumisest viivitamatult peale töötamist takistavate asjaolude ilmnemist. Vangla ei ole kohustatud Tööandjat teavitama kinnipeetava töölt puudumise põhjusest. Vangla kohustub Tööandjale andma täpse info kinnipeetavatele töötasu kandmise rekvisiitide osas. Vanglal on õigus m õjuval põhjusel keelduda kinnipeetava ajutiselt või alaliselt tööle lubamisest. Vanglal on õigus e tte teatamata kontrollida kinnipeetavate kohalolekut ja teostada töökohal kinnipeetava ja tema asjade läbiotsimist. Vanglal on õigus 10-päevase etteteatamistähtajaga lõpetada koostöö ettevõttega, kui puudub veendumus, et töötamine väljaspool Vanglat ei ole kinnipeetavale positiivse resotsialiseeriva tulemiga , ettevõtte väärtushinnangu d ei ole kooskõlas õiguskorraga või ettevõtte ei täida käesolevat koostöölepingut. Vanglal on õigus ühepoolselt muuta või täiendada Lisas 2 kinnipeetavale kehtestatud nõudeid. Muudatustest teavitatakse viivitamatult Tööandjat kirjalikult. Vanglal on õigus ette teatamata kontrollida, sealhulgas läbi otsida, tööandja sõiduvahendit, millega kinnipeetavad liiguvad töökohtade ning töökoha ja vangla vahel. Tööandja või tema esindaja juuresolekul võib Vangla kontrollida, sealhulgas läbi otsida, tööandja ruume, kus kinnipeetavad liiguvad ning neil on võimalus hoida ja/või peita neile keelatuid esemeid. Lepingu ajaline kehtivus Lepingu kehtivus on seotud kinnipeetavate töötamisega ettevõttes. Leping kaotab automaatselt kehtivuse, kui Vangla ei ole kolme kuu jooksul taganud ettevõttele tööjõudu. Muud tingimused Poolte volitatud esindajaks Lepingu täitmisega seotud küsimustes on: Vangla esindaja: Avavangla juht Tõnis Sepp , tel: 612 79 30; e-post:
[email protected] ; Tööandja esindaja: Kristina Martirosjan tel: +372 57845151 e-post:
[email protected] Lepingut, va Lepingu juurde kuuluvaid Lisasid võib muuta ainult Pooltevahelise kirjaliku kokkuleppega. Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta Lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud. Vääramatu jõuna käsitavad Pooled võlaõigusseaduse §-s 103 lg 2 nimetatud asjaolusid. Pool, kelle tegevus lepingujärgsete kohustuste täitmisel on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu, on kohustatud sellest koheselt kirjalikult teatama teisele Poolele. Tööandja ei tegele Lepinguga seoses avalike suhetega ega anna teateid pressile, elektroonilisele meediale, üldsusele või teistele auditooriumidele, välja arvatud Vangla eelneval kirjalikul nõusolekul. Avaldada võib vaid teateid, mis on Vanglaga eelnevalt kooskõlastatud. Lepingu allkirjastamisega kinnitab Tööandja, et on tutvunud Lepingu Lisadega ning need on talle teada ja arusaadavad. Pooled kohustuvad käituma teineteise suhtes lähtuvalt mõistlikkuse ja hea usu põhimõtetest. Lepingu täitmisest, tõlgendamisest, muutmisest või lõpetamisest tulenevad erimeelsused ja vaidlused lahendavad Pooled vastastikusel mõistmisel põhinevate läbirääkimiste teel, kokkuleppe mittesaavutamisel Harju maakohtus sätestatud tingimustel ja korras. Lepingule kohaldatakse Eesti õigust. Juhul, kui Lepingu mõni säte osutub vastuolus olevaks Eestis kehtivate õigusaktidega, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust. Lepingu juurde kuuluvad alljärgnevad Lisad: Lisa 1- Tööhõive aruanne Lisa 2- Väljaspool vanglat töötava kinnipeetava kohustused ja keelud Pooled kinnitavad, et kõik Lepingu tingimused on nende poolt läbi räägitud, need on mõistlikud ega saa olla seetõttu tühised. Leping on koostatud kahes juriidiliselt võrdses eksemplaris, millest üks jääb Vanglale ja teine Tööandjale. Poolte allkirjad ja rekvisiidid PANCHAN O Ü Registrikood: 14563847 Aadress: Magdaleena tn 3-29, Kesklinna linnaosa, Tallinn, 11312, Harju maakond E-post:
[email protected] Tel: +372 56845151 Tallinna Vangla: Tööandja: (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) _____________________ ________________________ Tel: 612 7539 Tel: Faks: 644 4909 Faks: E-post:
[email protected] E-post: LISA 1. Tööhõive aruanne Koostöölepingule nr 2017 Ettevõtte andmed: TÖÖAJA GRAAFIK Nr Ees- ja perekonnanimi Isikukood Tunni- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Kokku tunde Kokku summa tasu* 1 2 3 4 5 6 Kokku * märkida, kui töötasu arvestamise aluseks on tunnitasu Koostaja: /allkirjastatud digitaalselt/ Koostöölepingu LISA 2 Väljaspool vanglat töötava kinnipeetava õigused, kohustused ja keelud Väljaspool vanglat töötaval kinnipeetaval on õigus: tööle kaasa võtta seljas olev hooajale vastav riietus, tööriietus ning lubatud koguses suitsetamistarbeid ja vajadusel mõistlikus koguses toiduained; Väljaspool vanglat töötav kinnipeetav on kohustatud: viibima väljaspool vanglat territooriumil, mis on talle määratud tööülesannete täitmiseks üksuse juhi käskkirjas väljaspool vanglat järel e valveta töötamise kohta, välja arvatud teekond vanglast tööle ja töölt vanglasse; liikuma töökoha ja vangla vahel ettenähtud marsruudil sellest kõrvale kaldumata; täitma tööandja seaduslikke korraldusi; täitma tööalaseid ohutusnõudeid, sealhulgas kasutama töökaitse vahendeid ning töötama ainult töökorras ja ohutusnõuetele vastavate seadmetega; teavitama esimesel võimalusel vangla juhtkonda vangla julgeolekut või väljaspool territooriumi töötavate kinnipeetavate julgeolekut, elu või tervist ohustavatest teguritest; ilmuma vanglasse tagasi väljasõidutunnistusel märgitud kellaajaks või vangla poolt telefoni teel edastatud väljakutse alusel esimesel võimalusel; võtma sihtkohas väljasõidutunnistuse registreerimislehele registreerimismärked (saabumise ja lahkumise aeg). Väljaspool vanglat töötaval kinnipeetaval on keelatud: töölt vanglasse saabudes kaasa tuua esemeid, mis ei olnud kaasas tööle minnes, välja arvatud tööandja poolt antud tööriietus; töölt vanglasse saabudes kaasa tuua sigarette, pooleldi tarbitud toiduaineid ja joogipudeleid; tegeleda kõrvaliste tegevustega; töökohal, töökohtade vahel ning töökoha ja vangla vahel liikumisel suhelda kõrvaliste isikutega; käia kauplustes, välja arvatud juhul, kui külastatav kauplus ja selle külastamise aeg on vanglaga eelnevalt kokku lepitud; Kaupluse külastamise aja määrab vangla. omada ja kasutada töökohal, töökohtade vahel ning töökoha ja vangla vahel liikumisel, järgmisi vanglas keelatud esemeid: relvad ja laskemoon, erivahendid, sõjariistad, lõhkeained, sealhulgas ained, mille kokku segamise tulemusena saadakse lõhkeaineid, radioaktiivsed, oksüdeerivad, söövitavad, kergelt süttivad või muud mürgised ained või gaasid (sh tulemasinad) ; lahtine tubakas ja ese, millest ja mille abil on võimalik tubakatooteid kokku panna või neid suitsetada (lahtine tubakapaber, filtrid); informatsiooni digitaalsed vastuvõtjad ja edastajad ning teised elektroonilised või tehnilised sidepidamisvahendeid (sealhulgas mobiiltelefonid, raadiosaatjad) ning mistahes seadmed ja nende tarvikud, mis võimaldavad internetiühendust; digitaalsed ja elektroonilised mängud ja teised infokandjad ning nende lugemiseks vajalik adapter; fotoaparaat, videokaamera, infokandja ning selle lugemiseks vajalik adapter; narkootilised, psühhotroopsed ja muud uimastavad või tugeva toimega ained; ravimid, välja arvatud esmaabi tagamiseks või arsti ettekirjutusel; alkohol ja alkoholi sisaldavat ainet ja tooraineid millest on võimalik lõpp-produktina saada alkoholi sisaldavat vedelikku; hasartmänguvahendid.
Äriregistri kehtivate andmete väljatrükk seisuga 01.07.2025 kell 14:57
Panchan OÜ (registrikood 14563847) kohta on avatud Tartu Maakohtu registriosakonna
äriregistrikaart nr 1:
Ärinimi ja aadress
1. kanne: Ärinimi on Panchan OÜ
1. kanne: Aadress on Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Magdaleena tn 3-29, 11312
2. kanne: Elektronposti aadress on
[email protected]
Kapital
1. kanne: Osakapital on 2 500 eurot
1. kanne: Asutatud sissemakset tegemata
Esindusõigus
1. kanne: Juhatuse liige on Kristina Martirosjan, isikukood 49104050243
* Osaühingut võib kõikide tehingute tegemisel esindada iga juhatuse liige.
Õiguslik seisund
1. kanne: Õiguslik vorm on osaühing
3. kanne: Põhikiri on kinnitatud 22.01.2019
3. kanne: Majandusaasta algab 01.01 ja lõppeb 31.12
Märkused
5. kanne: Kanne on tehtud äriregistri seaduse § 70 lõike 1 alusel.
Osanike nimekiri
2500.00 eurot
5. kanne: Osanik on Kristina Martirosjan, isikukood 49104050243
6. kanne: Osa pant : Osa on panditud TrendSoft OÜ, registrikood 12743798, kasuks, panditava osa
nimiväärtus 2 500 eurot.
Kannete loetelu
Tartu Maakohtu registriosakonnas tehtud kanded:
1. kanne: Kinnitatud 11.09.2018 (esmakanne)
2. kanne: Kinnitatud 30.01.2019 (muutmiskanne)
3. kanne: Kinnitatud 21.02.2019 (muutmiskanne)
4. kanne: Kinnitatud 30.04.2020 (muutmiskanne)
5. kanne: Kinnitatud 02.09.2023 (muutmiskanne)
6. kanne: Kinnitatud 30.07.2024 (muutmiskanne)
Väljatrüki lõpp
Allikas: e-äriregister (https://ariregister.rik.ee/est/company/14563847)
Hr Andreas Kliimant Tallinna Vangla direktor Käesolevaga kinnitame oma valmidust sõlmida tööleping esimesel võimalusel kinnipeetav aga Ronald Tsoi 37801290305 Pakume talle tööd Pea kokk Tulenevalt Vangla sisekorraeeskirjast ( Vastu võetud 30.11.2000 nr 72; RT I 2000, 134, 2139 jõustumine 31.12.2000) edastame Teile soovitud teabe : Kinnipeetava andmed : RONALD TSOI 37801290305 Tööandja andmed: PANCHAN OÜ 1456 3847 Töökoht : KOMBINAADI 3a, Maardu, 74114 T ööülesanded: • Tootmise inventeerimine ja vajalike varude regulaarne ülevaatus • Toorainete, pakendite ja kleebiste tellimine vastavalt vajadusele • Päeva-, nädala- ja kuupõhise tootmisplaani koostamine ja jälgimine • Peakoka kohustuste täitmine: toidu valmistamine, menüüde koostamine, puhtuse ja korra tagamine tootmises • Tellimuste vastuvõtmine kauplustelt ja arvealusel, kauba komplekteerimine ja väljastamine • Tootmisruumide heakorra tagamine, sealhulgas jäätmete käitlemine jtc Leping: tööandja sõlmib töötajaga tähtajalise /tähtajatu töölepingu : TÄHT AJATU Töö aja algus ja lõpp : 08.07.25 Tööaeg ja puhkepäevad (vahelduv graafik): Pikk töönädal: Teisipäevast reedeni (teisipäev, kolmapäev, neljapäev, reede) on tööaeg kell 08:30–17:30 . Laupäeval ja pühapäeval on tööaeg kell 08:00–18:00 . Esmaspäev ja teisipäev on puhkepäevad. Lühike töönädal: Kolmapäevast reedeni (kolmapäev, neljapäev, reede) on tööaeg kell 08:30–17:30 . Laupäeval ja pühapäeval on tööaeg kell 08:00–18:00 . Esmaspäev on puhkepäev. Marsruut: A vavanglast töökoha aadress ile Kombinaadi 3a , Maardu , 74114 Tööandja PANCHAN OÜ kinnitab, et on teadlik väljaspool vanglat töötavale kinnipeetavale kohaldatavast regulatsioonist. Lisa 1 B-kaardi koopia Lugupidamisega Kristina Martirosjan PANCHAN OÜ Juhatuse liige GSM: +372 56845151 K uupäev 01.07.2025