Kiri

KÄSKKIRI Viljandi 26.03.2020 nr 1-1/23 Rahvakultuuri Keskuse tegevuskava 2020 kinnitamine Kultuuriministri 22. detsembri 2011 määruse nr 23 „Rahvakultuuri Keskuse põhimäärus“ § 3 lõige 3 alusel Kinnitan Rahvakultuuri Keskuse tegevuskava 2020 (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Kalle Vister direktor Koopia: Kultuuriministeerium  Rahvakultuuri Keskuse tegevuskava 2020 TEGEVUS TEGEVUSE TULEMUS JA VÄLJUNDID VASTUTAJA KOOSTÖÖ TÄHTAEG LISARAHASTUS TÄITMINE 1 STRATEEGILINE EESMÄRK: Eesti rahvakultuur ja vaimne kultuuripärand on elavas kasutuses, inimesed teavad, tunnevad ja väärtustavad oma kultuuripärandit Mõõdikud: 1. Koolitusseminaride ja infopäevade arv; 2. Koolitusseminaridel ja infopäevadel osalejate arv; 3. Meediakajastuste arv; 4. Uurimisteemade arv; 5. VKP sissekannete arv aastas; 6. Publikatsioonide arv Vaimse kultuuripärandi koolitusseminaride, Koolitustel ja infopäevadel osalejate teadlikkus VKP osakonna juhataja Regionaalosakond, Aasta jooksul, Projektirahastus infopäevade, ümarlaudade jms kavandamine vaimsest pärandist, selle hoidmise ja väärtustamise Viljandi muuseum vastavalt 1.1. ja korraldamine Eesti erinevates piirkondades viisidest on suurenenud kokkulepetele ja vajadustele maakondades Jutukooli tegevus (jutuvestmised, kohtumised Kasvab huvi lugude ja lugude jutustamise vastu. VKP osakonna juhataja Aasta jooksul 1.2. jm) Inimesed teadvustavad lugude jutustamise olulisust meie elus Vaimse kultuuripärandi nimistu haldamine Uued nimistu sissekanded (lisandunud on kuni 10 VKP osakonna juhataja Aasta jooksul 1.3. (sissekannete läbivaatamine, toimetamine, nimistu põhisissekannet) nõustamine) Vaimse kultuuripärandi nimistu (VAKU) Nimistu muutub atraktiivsemaks ja VKP osakonna juhataja KUM Aasta jooksul 1.4. uuendamine kasutajasõbralikumaks Eesti vaimse kultuuripärandi nimistut Nimistusse kogutud info on viidud tagasi VKP osakonna juhataja Kommunikatsiooni- ja Aasta jooksul tutvustava rändnäituse „Pärand elab!“ kogukondadele. Kasvanud on vaimse personalijuht, 1.5. tutvustamine erinevates Eesti paikades kultuuripärandi nimistu vastu huvi tundvate inimeste regionaalosakond hulk. Näituse avamisest kujuneb kohalik kultuurisündmus (kuni 10-s Eestimaa paigas). Rändnäituse uuendamine Eesti kultuuri õpikojad "Pärimuskultuur Eestis elavad teiste rahvuste esindajad tunnevad Koolitusosakonna juhataja Kommunikatsiooni- ja Aasta jooksul INTSA 1.6. tänapäeval" Eesti kultuuri (2 koolitust) personalijuht, VKP osakond Teadlikkuse suurendamine rahvakultuurist ja Eestvedajad ja huvilised on protsessis kaasatud ning Regionaalosakonna VKP osakond, Aasta jooksul toetusmeetmetest: kursuste, infopäevade, osalevad erinevatel infopäevadel ja seminaridel juhataja kommunikatsiooni- ja 1.7. näituste vahendamise jms korraldamises personalijuht, KOV-d, osalemine MTÜ-d Traditsioonilised maakondlikud rahvakultuuri Iga maakonna traditsioonid on hoitud, väärtustatud Regionaalosakonna KOVde jt Aasta jooksul sündmused (sündmuste korraldamisele kaasa ja kestlikud juhataja kultuuritegijatega 1.8. aitamine, korraldamisprotsessis osalemine vms) Kaasa aitamine loomemajanduse ja Teadlikkus loomemajandusest on kasvanud Regionaalosakonna KOVde, MAkde, Aasta jooksul 1.9. ettevõtluse arendamisele juhataja rahvakultuuri keskseltsid, Loov Eesti Hakkame santima jätkuprojektis osalemine Vaimne pärand on elavas kasutuses ja kaasatud on Regionaalosakonna VKP osakond Aasta jooksul 1.10. erinevad sihtgrupid (lapsed, noored, täiskasvanud). juhataja Rahvakultuuri aastaraamatu 2020 koostamine 2019. aasta aastaraamat on toimetatud ja välja Regionaalosakonna RK osakonnad III-IV kv KULKA ja väljaandmise ettevalmistamine antud. juhataja, 2020. aasta aastaraamatu jaoks on olulisimad kommunikatsiooni- ja 1.11. valdkondlikud üleriigiliste ja maakonna sündmuste personalijuht kohta artiklid koostatud ja toimetamiseks ette valmistatud Uurimisteemade ettepanekute vahendamine Uurimistööde teemad on jõudnud inimesteni, kes Koolitusosakonna juhataja RK osakonnad I-II kv 1.12. üliõpilaste uurimistöödeks vahendavad neid üliõpilastele Eesti rahvakultuuri ja Eesti vaimse Eesti rahvakultuuri ja Eesti vaimse kultuuripärandi Üldosakond, Vaimse Kommunikatsiooni- ja Aasta jooksul kultuuripärandi tegevuse ja info vahendamine näiteid on tutvustatud väljaspoole Eestit kultuuripärandi personalijuht 1.13. koostöö eesmärgil osakond, välissaatkonnad ja koostööpartnerid väljaspool- juhendajaid, STRATEEGILINE EESMÄRK: Rahvakultuurivaldkonnas on palju professionaalseid, motiveeritud ja särasilmseid eestvedajaid Eestit õpetajaid, kogukondade eestkõnelejaid - kes innustavad ja valmistavad 2 ette järgmisi põlvkondi kultuuripärandikandjaid. Mõõdikud: 1. Koolituste arv; 2. Osalejate arv; 3. Uute õppekavade arv; 4. Koolitusel osalejate hinnang koolituse kvaliteedile Koostöö ja järjepidev info vahetamine Keskseltsid on mõjusad oma valdkonna arendajad ja Regionaalosakonna Keskseltsid, RK Aasta jooksul valdkondlike keskseltsidega mentorkoolituste eestkõnelejad. Osaletud ja korraldatud kohtumiste juhataja osakonnad 2.1. osas arv, vahendatud koolituste arv, teemad ja osalejate arv Koolitusvajaduse väljaselgitamine koostöös Kursuste plaan 2020/21. Kursused on suunatud Koolitusosakonna juhataja Regionaalosakond, Aprill-mai 2020 2.2. keskseltside ja maakondade kutsealaste kompetentside ja elukestva õppe keskseltsid rahvakultuurispetsialistidega võtmepädevuste arendamisele Kursuste korraldamine vastavalt kursuste Aastas 50 õppegruppi 1100 osavõtjaga Koolitusosakonna juhataja Koolitusjuhid Aasta jooksul KULKA,ERRS,KUM, KÜ 2.3. plaanile ja koolitusvajadusele Võtmepädevuste alane õppekava Vähemalt 4 moodulit (digioskused, õigusaktid, Koolitusosakonna juhataja Regionaalosakond I poolaasta maakondadele ressursside planeerimine ja majandusarvestus, loomemajandus,emakeeleoskus) annavad võimaluse 2.4. kodulähedaseks täienduskoolituseks rahvakultuuriühenduste juhtidele ja kultuurikorraldajatele Innovaatiliste IT võimaluste rakendamine Vähemalt 2 kursust on aktiivsed e-keskkonnas; 2 Koolitusosakonna juhataja II poolaasta KUM 2.5. õppetöös otse-või järelvaadatavad veebi vahendusel Koolitustegevuse kvaliteedi hindamise Valminud on koolitustegevuse sisehindamise mudel Koolitusosakonna juhataja Koolitusspetsialist, Aasta jooksul 2.6. metoodika väljatöötamine ja sisehindamise ja metoodika, hindamine on läbi viidud eksperdid ja läbiviimine koolitusjuhid 3 STRATEEGILINE EESMÄRK: Rahvakultuur on kultuuripoliitikas olulisel kohal, sh nii riiklikes kui ka kohaliku tasandi arengudokumentides, valdkonna seisukohad on ühiskonnas hästi esindatud. Mõõdikud: 1. Publikatsioonide arv; 2. RAKU - Andmekogu kirjete arv; 3. Meediakajastuste arv; 4; Koostööseminaril osalejate arv Infovihiku „Vaimne kultuuripärand Eestis“ Trükise väljund on tutvustada Eestist väljaspool VKP osakonna juhataja UNESCO, ERK, Aasta jooksul ingliskeelse trükise väljaandmine vaimset pärandit, UNESCO VKP konventsiooni kommunikatsiooni- ja 3.1. rakendamist ning kultuuripoliitika elluviimist personalijuht Eestis. Trükis on välja antud Avatud koostööseminari (Eestkõnelemine, Kujundatud on ühtsed seisukohad RK ja VKP osakonna juhataja Koolitusosakond, IV kv 3.2. mõisted) korraldamine keskseltside vahel rahvakultuuri tähendusvälja kommunikatsiooni- ja mõistmisel ja selle eestkõnelemisel personalijuht Rahvakultuurialase andmekogu (RAKU) Asjakohaste väljadega andmebaas Regionaalosakonna KOV-d Aasta jooksul 3.3. kirjete järjepidev täiendamine juhataja Rahvakultuuri valdkonnas tegutsevate Statistikaamet, KUM, KOV ja teised institustioonid Regionaalosakonna KOV-d, Statistikaamet, Aasta jooksul asutuste, organistasioonide, kollektiivide ja saavad pädevad ja korrektsed andmed vastavalt juhataja KUM 3.4 isikute andmete kogumine ja vahendamine, vajadusele statistiliste raportite koostamine Rahvakultuuri andmekogu tehnilised Vajalikud uuendused on ellu viidud ja andmebaas Arendusjuht KUM, KUM eelarve edasiarendused, vastavusse viimine Avaliku on avalikus kasutuses kõikide huviliste jaoks regionaalosakond, 3.5. Teabe seadusega. Uute tehniliste uuenduste keskseltsid, KOVid väljatöötamine projektimeeskonnaga Töö projektipartnerite leidmiseks teiste Valmisolek projektitaotluse esitamiseks Põhja- ja Koolitusosakonna juhataja Arendusjuht, KUM, IV kv 3.6. riikide parimate praktikate tundmaõppimise Baltimaade avaliku halduse mobiilsusprogrammi I kommunikatsiooni- ja eesmärgil kv 2021 personalijuht Õppematerjal "Kultuurikorraldus kohalikus Õppematerjali kontseptsioon on välja töötatud Koolitusosakonna juhataja IV kv 3.7. omavalitsuses" KOV kultuurivaldkonna juhtide Töögrupp loodud, õppekava koostatud ja Koolitusosakonna juhataja Koolitusspetsialist Aasta jooksul 3.8. arenguprogrammi ettevalmistamine programm käivitatud Nõukogude, komisjonide ja töörühmade töös Rahvakultuuri Keskuse seisukohad on Direktor Koostööpartnerid Aasta jooksul 3.9 osalemine kultuuripoliitika kujundamise protsessis esindatud 4 STRATEEGILINE EESMÄRK: Rahvakultuuri toetusmeetmed loovad soodsad tingimused valdkonna igakülgseks arenguks Mõõdikud: 1. Infopäevade arv; 2. Infopäevadel osalejate arv; 3. Rahastud projektide arv; 4. Kultuuriruumide mõju-uuringute arv; 5. Toetusmeetme perioodi kokkuvõtted Rahvakultuurialase tegevuse ja vaimse Toetusmeetmete ja vaimse kultuuripärandi Toetusmeetme osakonna Vaimse kultuuripärandi Aasta jooksul kultuuripärandi väärtustamine infopäevad toetuse saamiseks toetusmeetmetest on juhataja osakond ja toetusmeetmete kaudu: toetusmeetmetest läbi viidud, selgitatud on toetusmeetmete eesmärke, regionaalosakond 4.1. toetuse taotlejatele infopäevade korraldamine rahastamise põhimõtteid ja dokumentide menetlemise korda. Selgitatud on vaimse kultuuripärandi mõistet ja olemust Etenduskunstide regionaalse kättesaadavuse Professionaalne teatrikunst on kättesaadavamaks Toetusmeetmete osakonna Regionaalosakond Aasta jooksul toetuse Teater maal programmi muutunud Eesti maaregioonides, juhataja koordineerimine noort teatripublikut on suunatud professionaalse 4.2. teatrikunsti poole, kujundatud nende ilumeelt, laiendatud silmaringi kirjanduse ja kunsti vallas, ikka selleks, et kasvatada teadlikumat teatripublikut Elektroonilise taotluskeskkonna parendamine Taotlejad on koolitatud ja nõustatud elektroonses Toetusmeetmete osakonna KUM Aasta jooksul ja arendamine ning taotlusvormide vastavusse taotlemiskeskkonnas tegutsema. juhataja viimine määrustega Teadlikumad taotlejad kirjutavad korrektselt vormistatud sisukaid projekte ja aruandeid. 4.3. Taotlused on korrektsemad, töötamine e- keskkonnas vähendab menetlejate, taotlejate ja komisjoni liikmete töökulu. Taotluste-aruannete menetlemine on arusaadavam  Toetusmeetmete kokkuvõtete koostamine ja Koostada Peipsiveere pärimuskultuuri toetamise Toetusmeetmete osakonna KUM III kv ettepanekute esitamine kokkuvõte eelmise nelja aasta põhjal. juhataja IV kv Kultuuriministeeriumile toetusmeetmete Kokkuvõttes välja toodud kitsaskohad annavad muutmiseks või uuendamiseks võimaluse teha Kultuuriministeeriumile 4.4. ettepanekuid toetusmeetmesse muudatusettepanekute tegemiseks. Koostada regionaalse kultuuritegevuse toetamise aastakokkuvõte, et välja selgitada kitsakohad meetme toimimisel Toetuse kasutamise järelevalve teostamine Toetuse sihipärase kasutuse ja aruandluse Toetusmeetmete osakonna Pidev kontrollimine. juhataja Toetatud projektides kasutatakse toetusi vastavalt 4.5. eesmärgile. Aruanded vastavad kehtestatud nõuetele. Toetatud sündmused on kogukonnale vajalikud, jätkusuutlikud ning eelarveliselt tasakaalus