Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 23.06.2022 nr 64 -E Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi tervisesüsteemi arendamise osakonna juhataja ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 06.06.2022. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  2 KINNITATUD kantsleri 23.06.2022 käskkirjaga nr 64 -E Lisa Ametijuhend Nimetus: Tervisesüsteemi arendamise osakonna juhataja Ala/osakond: Tervisesüsteemi arendamise osakonna juhataja / Tervisesüsteemi arendamise osakond Otsene juht: Terviseala asekantsler Asendamine: Osakonna juhataja poolt määratud ametnik Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk Arendada Eesti tervisesüsteemi - tervishoiuteenuste juhtimist, rahastamist, ressursside loomist ja teenuste osutamist koostöös rahvatervishoiu ning ravimipoliitikaga - selliselt, et inimeste oodatav eluiga ja tervena elatud eluiga kasvab ning tervise ebavõrdsus väheneb. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Tervisesüsteemi arendamise valdkonna tõenduspõhise poliitika kujundamine, strateegiliste eesmärkide seadmise, strateegiadokumentide nüüdisajastamise ja elluviimise korraldamise juhtimine. 2. Eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine. 3. Tervisesüsteemi arendamise valdkonda reguleerivate õigusaktide ja juhendite nüüdisajastamise vajaduse hindamine, muudatuste planeerimine ning juhtimine. 4. Ministeeriumiüleses strateegilises planeerimises osalemine läbi oma pädevusvaldkonnas eesmärkide seadmise, tegevuste kavandamise ja eelarvestamise. 5. Tervisesüsteemi arendamise osakonna tiimi juhtimine, töö korraldamine ja osakonnale pandud ülesannete õiguspärase, täpse, kvaliteetse ja tähtaegse täitmise tagamine. 6. Osakonna teenistujate juhendamine, motiveerimine ja eelduste loomine nende arenguks ning konstruktiivse tööõhkkonna hoidmine osakonnas. 7. Tervisesektoris ja vajalikus partnervõrgustikus koostöö korraldamine ning selle hoidmine. 8. Valdkonnas Eesti huvide ja positsioonide kujundamine ning vajadusel rahvusvahelistes organisatsioonides Eesti huvide ja positsioonide esitamine, selgitamine ning kaitsmine. 9. Tervisesüsteemi arendamise valdkonna töörühmade juhtimine, juhtimise korraldamine ning vajadusel töörühmades osalemine. 10. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 11. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 12. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud nagu nt tervena elatud aastad ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö  3 professionaalsusele ja hoolsusele, tervisesüsteemi arendamise osakond on pühendunud ning töö on tulemuslik. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: - magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: - osakonna või suuremahuliste projektide juhtimise kogemus vähemalt 5 aastat, soovitavalt tervise valdkonnas; - rahvusvahelise koostöö kogemus vähemalt 2 aastat; - oskused ja kogemused õigusaktide eelnõude, strateegiate ning analüüside koostamisel.  Põhiteadmised ja -oskused: - väga head teadmised valdkonna teooriatest ja praktikatest ning uuematest suundadest valdkonnas nii Eestis kui rahvusvahelisel tasandil; - üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest; - üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest; - head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast; - oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega; - oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete.  Keeleoskus: - eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel; - inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: - empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne. Tulemusele orienteeritus.