Leping

Pakkumuse esitamise vorm Lisa 2 „Lahenduskesksete meetodite ja suhtlemistehnikate kasutamine kasuperedega keeruliste vestluste juhtimisel“ Pakkuja andmed Pakkuja ärinimi Tiina Konsultatsioonid OÜ Registrikood 16994445 Aadress Võistluse 23-41, Tallinn 10132 Telefon 56633115 E-posti aadress [email protected] Pakkuja on käibemaksukohustuslane EI LHV pank, EE357700771010405791 Pank ja arveldusarve number Kodulehekülje aadress https://sites.google.com/view/superviisor-tiina- (olemasolu korral) naarits-linn/kodu?authuser=1 Kontaktisik, tema kontaktandmed Maria-Helena Mettis, [email protected], (e-posti aadress, telefon) 56633115 1. Koolituse kirjeldus (koolituse ülesehitus, ettepanekud õppekava projektile, esialgne ajakava) Tooge välja endapoolsed ettepanekud/nägemused koolituse õppekava projektile – koolituse ülesehituse, õppesisu, teemade, õppemeetodite, õppematerjalide, õppekava aluste osas. Koolituse ülesehituse osas: Koolitajal on valmisolek paindlikkuseks vastavalt korraldaja vajadustele. Ettepanek on koolituspäeva alustada kell 10 ja ehitada päev üles kolme 1,5 h blokina, vahepeal pausid. Koolituse ettevalmistus on selline, et õppetöö toimub vaid vahetult, ilma veebiüleste ühenduste või hübriidvormis osaluseta. Iga osaleja vajab personaalseid vahendeid märkmete tegemiseks. Koolitusruumis on vajalik dataprojektor (arvuti on koolitajal kaasas) ning pabertahvel, et oleks võimalik jooniste ja skeemidega toetada käsitletava mõistmist ja rakendamist. Ruumipaigutuselt on hea, kui osalejad jaotuvad laudkondadeks (6 inimest laudkonnas – vajalik on, et saaks teha tööd nii kolmeses kui ka kuueses grupis). Õppesisu ja teemade, õppemeetodite, õppematerjalide, õppekava aluste osas: Õppesisu ja teemad: Kogu fookus on kasuperedega töötavate spetsialistide praktikast tulenevatel näidetel. Koolituse käigus vaadeldakse, kuidas suhtluse juhtijana saab spetsialist ennast ja seejärel ka partneriga olevat keerukat suhtlusolukorda juhtida nii, et on arvestatud konkreetse olukorra eripära ja positiivne lahenduskesksus. Harjutatakse lahenduskesksete tehnikate võimalusi, sh konstruktiivse tagasiside andmisel konfliktide maandamiseks ja ennetamiseks. Õppemeetodid: Seminar, simulatsioon, juhtumianalüüs, personaalse konspekti kui töövahendi loomine. Õppematerjalid: Osalejad loovad personaalse õppematerjali, milleks on isiklik konspekt koolitusel omandatu kohta. Selle juurde kuulub õppetöö käigus loodav tööleht eri tüüpi kliendisuhte lahenduskeskseks juhtimiseks. Soovitus iseseisvaks lisalugemiseks: F. Bannink „101 lahenduskeskset küsimust toimetulekuks traumaga“. 2. Andmed hankelepingu täitmises vahetult osalevate meeskonnaliikmete kohta (koolitajad) 2.1 Koolitaja(te) nim(i)ed Tiina Naarits-Linn, kasvatus-ja sotsiaalteaduste MA 2.2 Koolitaja(te) varasem kogemus valdkonnas – viimase 5 aasta jooksul kajastada vähemalt 2 koolitust Koolitaja Koolituse nimetus ja Koolituse Sihtrühm Grupi Läbiviimise nimi peamised teemad maht suurus aasta (ak/h) Suitsiidkõne 12 ak/h x Suitsiidkõnedele 24 2023-2024 Tiina juhtimine. 5 gruppi vastajad (5 gruppi, Naarits- Suitsidaalse = 60 ak/h lisaks Linn suhtluspartneri varasematel riskiastme hindamine aastatel ja psühholoogilise samuti ülepinge maandamine. aastas Lahenduskeskne umbes 3 toetav sekkumine. gruppi) Teooria ja analüüs. Tiina Raske partneriga 6 Riigiasutuse 24 2024 Naarits- suhtlus. personal Linn Konfliktiennetuse tehnikad. Lahenduskesksed tehnikad suhtluses, sh pingelise vestluse maandamine. Keerulise suhtluspartneri tüübid. Tiina Traumakoolitus 21 Asendushoolduse 25 2024 Naarits- hooldusperedele. pered Linn Hooldusperede keeruliste olukordade spetsiifika. Kriisi ja trauma valdkonna teooria ja grupitöö. Tiina Raske juhtumi järgne 10 Haigla personal 16 2024 Naarits- grupivestlus ja selle Linn juhtimine. Grupivestluse läbiviimine ja juhtimine  pärast keerulist juhtumit, teooria ja praktiline simulatsioonharjutus arvestades haiglatöö juhtumeid. Tiina Raske juhtumi järgne 6 Sotsiaalvaldkonna 30 2024 Naarits- grupivestlus ja selle spetsialistid - Linn juhtimine. nõustajad Grupivestluse läbiviimine ja juhtimine pärast keerulist juhtumit, teooria, sh praktilised valdkonnapõhised näited. Tiina Kuidas juhtida 10 Spetsialistid, kes 20 2024 Naarits- keerulisi vestlusi töötavad Linn kasuperedega. kasuperedega Lahenduskesksed meetodid raske vestluse juhtimisel. Juhtumianalüüs. Suhtlemispsühholoogia aluspõhimõtted, keerulise vestluspartneri tüübid. 2.3 Koolitaja praktiline kriisi/traumatöö nõustamiskogemuse kirjeldus. Tellija loeb pikaajaliseks kogemuseks vähemalt 5-aastast kogemust kriisisekkumisest laste ja peredega ja/või asendushooldusvaldkonnas, lisaks eelnevale on koolitaja superviseerinud keerukaid suhteolukordi valdkonnas. Tiina Naarits-Linn on kriisi- ja traumajuhtumite ning psühhosotsiaalse valdkonna superviisor, samuti on ta pikaajalise koolitaja kogemusega, sh aastaid olnud ka mittekorraline õppejõud Tallinna Ülikoolis. Keeruliste vestluste juhtimise teemal on Tiina Naarits-Linn koolitusi regulaarselt läbi viinud umbes 20 aastat, sh erinevate riigiasutuste personalile. Möödunud ja käesoleva aasta jooksul on toimunud neli keerulise vestluse juhtimise teemalist koolitust. Tiina on Tartu Ülikoolis õppinud kolm kursust eesti filoloogia erialal ja lõpetanud toonases TÜ Praktilise Psühholoogia Keskuses koolipsühholoogide 2-aastase kvalifikatsiooniõppe. Tallinna Ülikoolis lõpetanud eelkoolipedagoogika ja psühholoogia õpetaja eriala, samuti sotsiaalpedagoogika ja lastekaitse eriala (MA, cum laude) ning samas läbinud täismahus doktoriõppe (PhD kraad kaitsmata), olnud mitme magistritöö juhendaja. Koolitajana on töötanud erinevates lastekodudes sealse personaliga ning nõustanud peresid, kelle juures viibib sünniperest eraldatud laps. Samuti on koolitaja viinud läbi asendushooldusperedele suunatud traumakoolitust ja osalenud asendushooldusperedele suunatud teabepäeval ettekandega. Esimene tööalane kokkupuude kasuperede ja lastekodudega on 1980ndate lõpust Tartus ning koostöö selles valdkonnas on olnud järjepidev üle Eesti, viimati möödunud aasta teises pooles koolituse kaudu. 3. Pakkumuse maksumus  Maksumus Käibemaks Maksumus (EUR ilma km) (koos KM-ga) Koolituse kogumaksumus 1350.- Ei ole KM 1350.- kohuslane Kinnitused Kinnitame, et meil on valmidus viia läbi koolitus vastavalt kõikidele pakkumuskutses toodud tingimustele ja oleme pakkumuse maksumuses arvestanud kõikide hanke alusdokumentides nõutud teenuste ja töömahtudega. Käesolevaga esitame teabe selle kohta, milline pakkumuses esitatud teave on meie ärisaladus ning põhjendame teabe ärisaladuseks määramist. Oleme teadlikud, et kui me ei ole pakkumuses esitanud teavet selle kohta, kas ja milline osa meie pakkumusest on ärisaladus, ei ole hankijal kohustust pakkumuses sisalduvat teavet ärisaladusena käsitleda. Andmed ärisaladuse kohta koos põhjendusega: Ei ole.  KÄSUNDUSLEPING KOOLITUSE LÄBIVIIMISEKS nr 5.2-9/4839-1 Sotsiaalkindlustusamet, registrikood 70001975 (edaspidi nimetatud käsundiandja), mida esindab põhimääruse alusel peadirektor Maret Maripuu ja Tiina Konsultatsioonid OÜ, registrikood 16994445 (edaspidi nimetatud käsundisaaja), mida esindab juhatuse liige Tiina Naarits-Linn, keda nimetatakse edaspidi pool või koos pooled, sõlmisid käesoleva lepingu (edaspidi nimetatud leping) alljärgnevas: 1. Käsund ja selle täitmise tähtajad 1.1. Leping on sõlmitud väikeostu „Lahenduskesksete meetodite ja suhtlemistehnikate kasutamine kasuperedega keeruliste vestluste juhtimisel” tulemusena. 1.2. Lepingu lahutamatuteks osadeks on väikeostu alusdokumendid, käsundisaaja pakkumus, pooltevahelised kirjalikud teated ning lepingu muudatused ja lisad. 1.3. Lepingul on selle sõlmimise hetkel järgmised lisad: 1.3.1. Lisa 1 – tehniline kirjeldus; 1.3.2. Lisa 2 – käsundisaaja pakkumus. 2. Lepingu ese 2.1. Lepingu esemeks on „Lahenduskesksete meetodite ja suhtlemistehnikate kasutamine kasuperedega keeruliste vestluste juhtimisel“ koolituse läbiviimine (edaspidi töö). 2.2. Töö täpsem kirjeldus on toodud hanke tehnilises kirjelduses ja käsundisaaja pakkumuses. 3. Lepingu hind ja tasumise tingimused 3.1. Vastavalt pakkumuses esitatud tööde maksumusele on koolituse maksumus 1350 eurot. Käibemaksu ei lisandu. 3.2. Tasumine toimub pärast üleandmise-vastuvõtmise akti(de) käsundiandjapoolset kinnitamist käsundisaaja esitatud arve alusel, mille maksetähtaeg on vähemalt 14 kalendripäeva. 3.3. Käsundisaaja kohustub arved esitama e-arvetena ning märkima arvele lisaks raamatupidamise seaduses nõutule tellija kontaktisiku nime. 3.4. Käsundisaajal on õigus esitada tööde üleandmise-vastuvõtmise akt ja arve alles pärast seda, kui koolitus on toimunud ja kõigile koolitusel osalejatele on antud tagasiside nende esitatud kodutööde eest. Vastasel juhul on käsundiandjal õigus tööde vastuvõtmisest keelduda. 3.5. Käsundiandja maksab tasu käsundisaaja arvelduskontole 14 kalendripäeva jooksul pärast arve saamist. 3.6. Lepingu hind sisaldab kõiki kulusid, mis käsundisaaja on teinud töö tegemiseks. Lepingu hind sisaldab tasu intellektuaalomandiõiguse üleandmise eest. 4. Käsundisaaja õigused ja kohustused 4.1. Käsundisaajal on õigus saada lepinguga kokkulepitud tasu. 4.2. Käsundisaaja on kohustatud: 4.2.1. täitma käsundi isiklikult vastavalt lepingule, kehtivatele õigusaktidele ja käsundiandja juhistele; 4.2.2. teavitama käsundiandjat kõikidest asjaoludest, mis võivad takistada käsundi täitmist käsundisaaja poolt; 4.2.3. hoidma konfidentsiaalsena talle lepingu käigus käsundi täitmisega seoses teatavaks saanud informatsiooni ning avaldama seda üksnes käsundiandja nõusolekul; 4.2.4. tagama lepingu täitmise käigus isikuandmete töötlemise õiguspärasuse ning vastavuse andmekaitse õigusaktides sätestatud nõuetele. 5. Käsundiandja õigused ja kohustused 5.1. Käsundiandjal on õigus: 5.1.1. saada käsundi täitmisega seonduvat informatsiooni;  5.1.2. vähendada käsundisaajale makstavat tasu juhul, kui käsund ei vasta kokkulepitud nõuetele. Juhul kui käsund on käsundisaaja poolt teostatud mittenõuetekohaselt, esitab käsundiandja pretensiooni vastavalt lepingu punktis 9.3 kirjeldatule. 5.2. Käsundiandja on kohustatud: 5.2.1. teavitama käsundisaajat kõikidest asjaoludest, mis võivad mõjutada käsundi osutamist käsundisaaja poolt; 5.2.2. maksma käsundisaajale lepinguga kokkulepitud tasu; 5.2.3. tasuma lepingu ülesütlemisel käsundiandja poolt käsundisaajale lepingu ülesütlemise hetkeks faktiliselt osutatud teenuste eest. 6. Töö teostamine ja üleandmine 6.1. Käsundisaaja kohustub töö teostama hiljemalt 30.06.2025. 6.2. Käsundisaaja kohustub täitma lepingu tähtaegselt, kvaliteetselt, kooskõlas hanke alusdokumentide ja esitatud pakkumusega. Käsundisaaja peab lepingu käigus tegema kõik toimingud, mis ei ole hanke alusdokumentides sätestatud, kuid mis oma olemuselt kuuluvad töö teostamisega seotud toimingute hulka. 6.3. Käsundisaaja peab tagama, et tööd teostavad pakkumuses nimetatud isikud vastavalt oma erialastele teadmistele, oskustele ja võimetele. 6.4. Kui teenuse osutamise käigus tekib vajadus meeskonnaliikmete vahetuseks, peab käsundisaaja selle eelnevalt käsundiandjaga kirjalikult kooskõlastama. Meeskonnaliikmete vahetumise korral peab olema tagatud, et teenust osutavad vähemalt hanke alusdokumentides nõutud kogemuse ja kvalifikatsiooniga isikud või kui meeskonnaliikme läbitud koolituse eest omistati hindamisel lisapunkte, siis vähemalt pakkumuses esitatud kogemuse ja kvalifikatsiooniga isikud. 6.5. Käsundiandja edastab käsundisaajale töö teostamiseks vajalikud andmed. 6.6. Käsundiandjal on õigus kontrollida töö käiku ja kvaliteeti, nõudes vajadusel käsundisaajalt selle kohta informatsiooni või kirjalike või suuliste seletuste esitamist. 6.7. Pooled on kohustatud teavitama teist poolt viivitamatult asjaoludest, mis takistavad või võivad takistada kohustuse nõuetekohast ja õigeaegset täitmist. 6.8. Töö üleandmine toimub läbiviidud koolituse kohta tööde üleandmise-vastuvõtmise aktiga pärast käsundist tulenevate ülesannete täitmist. 6.9. Käsundisaaja kohustub käsundiandjale üle andma kõik lepingu täitmisel saadud ja loodud materjalid. 6.10. Käsundiandjal on õigus keelduda töö vastuvõtmisest, kui see ei vasta hanke alusdokumentides ja pakkumuses sätestatule. Käsundiandja määrab üleandmisel ilmnenud puuduste kõrvaldamiseks tähtaja vastavalt punktis 9.3 sätestatule. 7. Autoriõigused 7.1. Kui lepingu täitmise käigus luuakse autoriõigusega kaitstavaid teoseid, siis lähevad selliste teoste autori varalised õigused üle käsundiandjale. Autori isiklike õiguste osas, mis on oma olemuselt üleantavad, annab käsundisaaja käsundiandjale tagasivõtmatu ainulitsentsi, mis kehtib kogu autoriõiguste kehtivuse aja. Käsundisaaja tagab, et tal on kõik õigused eelnimetatud varaliste õiguste loovutamiseks ja isiklike õiguste osas ainulitsentsi andmiseks. Autori isiklikud õigused, sh õigus autorlusele ja autorinimele, kuuluvad käsundisaajale ning käsundiandja kohustub täitma autoriõiguse seadusest ja heast viitamise tavast tulenevaid nõudeid. 7.2. Käsundisaajal on õigus pärast töö vastuvõtmist käsundiandja poolt kasutada töö tulemusena saadud andmeid, informatsiooni, materjale teadus-, arendus- ja õppetöö eesmärgil, arvestades seejuures asjaoluga, et eespool nimetatud tegevuses töö või selle resultaatide kasutamise eest ei tohi käsundisaaja saada tulu. Muus osas töö kasutamine käsundisaaja poolt toimub käsundiandja eelneval kirjalikul nõusolekul. 7.3. Käsundiandjal on pärast lepingu täitmise käigus loodud teose üleandmist õigus kasutada teost oma äranägemisel. 7.4. Käsundisaaja kohustub talle töö eest maksmisele kuuluva tasu arvelt tasuma vajadusel kolmandatele isikutele tööga seotud autoritasud. 8. Lepingu kontaktisikud 8.1. Käsundiandja kontaktisikuks on Maarja Maalder, telefon 5326 9845, [email protected]. 8.2. Käsundisaaja kontaktisikuks on Tiina Naarits-Linn, telefon 5663 3115, [email protected]. 8.3. Käsundiandja kontaktisiku pädevuses on töö teostamise üle läbirääkimiste pidamine, kontrolli korraldamine lepingu täitmise üle, viivitustest ja muudatustest käsundisaaja teavitamine, töö(de) vastuvõtmine ja pretensioonide ning nõuete edastamine. 8.4. Käsundiandja kontaktisikul puudub õigus lepingut muuta. Lepingu muutmise õigus on üksnes käsundiandja seaduslikul või volitatud esindajal. 9. Poolte vastutus ja vääramatu jõud 9.1. Lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittekohase täitmisega teisele poolele tekitatud otsese varalise kahju eest kannavad pooled täielikku vastutust selle kahju ulatuses. 9.2. Käsundisaaja vastutab igasuguse lepingurikkumise eest, eelkõige kui käsundisaaja ei ole lepingut täitnud või kui töö ei vasta lepingus sätestatud nõuetele vms. Kui sama rikkumise eest on võimalik nõuda leppetrahvi mitme sätte alusel või sama rikkumise eest on võimalik kohaldada erinevaid õiguskaitsevahendeid, valib õiguskaitsevahendi käsundiandja. Leppetrahvi nõudmine ei mõjuta õigust nõuda täiendavalt ka kohustuste täitmist ja kahju hüvitamist. 9.3. Käsundiandja esitab pretensiooni mõistliku aja jooksul töö mittevastavusest teada saamisest arvates. 9.3.1. Pretensioonis fikseeritakse töös ilmnenud puudused ja määratakse tähtaeg puuduste kõrvaldamiseks. Kui käsundisaaja rikub lepingust tulenevat kohustust, mille heastamine ei ole võimalik või kui käsundiandjal ei ole heastamise vastu huvi, tähtaega puuduste kõrvaldamiseks ei määrata. 9.3.2. Käsundiandjal on õigus puuduste kõrvaldamise nõude asemel alandada lepingu hinda. 9.4. Lisaks lepingu täitmise nõudele või täitmisnõude asemel on käsundiandjal õigus nõuda leppetrahvi 3% lepingu hinnast iga rikkumise eest, kui käsundisaaja ei ole tööd teostanud või käsundisaaja poolt üle antud töö ei vasta lepingutingimustele. 9.5. Lepingus sätestatud töö teostamise tähtajast või lepingu alusel esitatud pretensioonis määratud tähtajast mittekinnipidamise korral on käsundiandjal õigus nõuda käsundisaajalt leppetrahvi 0,5% lepingu hinnast iga viivitatud päeva eest. 9.6. Kui käsundiandja viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on käsundisaajal õigus nõuda käsundiandjalt viivist 0,05% tähtaegselt tasumata summalt päevas, kuid mitte rohkem kui 5% lepingu hinnast. 9.7. Lepingus sätestatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise korral, kui neid saab lugeda oluliseks lepingurikkumiseks, on käsundiandjal õigus leping erakorraliselt ühepoolselt lõpetada, teatades sellest käsundisaajale kirjalikus vormis avaldusega. Lepingu rikkumist loetakse oluliseks eelkõige VÕS § 116 lg 2 kirjeldatud asjaoludel. 9.8. Hanke alusdokumentides ja lepingus sätestatud tingimuste nõuetekohast täitmist hinnatakse koolitusel osalejate tagasiside ja koolituse vaatlushindamise käigus käsundiandja esindaja poolt. Käsundiandjal on käsundisaaja poolse lepingu rikkumise korral õigus leping ennetähtaegselt lõpetada eeldusel, et käsundiandja on eelnevalt vähemalt ühel korral teavitanud käsundisaajat rikkumisest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 9.9. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 päeva jooksul vastava nõude saamisest. Käsundiandjal on õigus töö eest tasumisel tasaarveldada leppetrahvi summa lepingu alusel tasumisele kuuluva summaga. 9.10. Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud. Vääramatuks jõuks loevad pooled VÕS § 103 lg 2 kirjeldatud ettenägematuid olukordi ja sündmusi, mis ei olene nende tahtest või muid sündmuseid, mida Eestis kehtiv õigus- ja kohtupraktika tunnistab vääramatu jõuna. 9.11. Kui lepingu täitmine on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu, lükkuvad lepingus sätestatud tähtajad edasi vääramatu jõu mõju kehtivuse aja võrra. 9.12. Vääramatu jõuna ei käsitleta pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga õigusaktidega kehtestatud piiranguid. Vääramatu jõu kohaldumise üheks eelduseks on asjaolu ettenägematus. Pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga kehtivad piirangud olid lepingu pooltele teada ning kõik tegevused planeeritakse arvestades pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga kehtiva olukorraga. Kui kehtestatakse täiendavad piirangud, mis takistavad lepingu täitmist, on poolel õigus tugineda vääramatule jõule. 10. Konfidentsiaalsus ja andmekaitse 10.1. Käsundisaaja kohustub lepingu kehtivuse ajal ning pärast lepingu lõppemist määramata tähtaja jooksul hoidma konfidentsiaalsena kõiki talle seoses lepingu täitmisega teatavaks saanud andmeid, mille konfidentsiaalsena hoidmise vastu on käsundiandjal eeldatavalt õigustatud huvi. 10.2. Konfidentsiaalse informatsiooni avaldamine kolmandatele isikutele on lubatud vaid käsundiandja eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse nõue ei laiene informatsiooni avaldamisele poolte audiitoritele, advokaatidele, pankadele, kindlustusandjatele, teistele töövõtja ülemaailmsesse võrgustikku kuuluvale juriidilisele isikule või seltsingutele, allhankijatele või teenusepakkujatele, kes on seotud konfidentsiaalsuskohustusega, ning juhtudel, kui pool on õigusaktidest tulenevalt kohustatud informatsiooni avaldama. 10.3. Käsundisaaja kohustub mitte kasutama konfidentsiaalset teavet isikliku kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute huvides. 11. Lõppsätted 11.1. Leping jõustub allkirjastamisest mõlema poole poolt. Leping lõpeb poolte lepinguliste kohustuste täitmisel või muul alusel. 11.2. Lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kirjalikult ja jõustuvad pärast nende allkirjastamist või poolte poolt kirjalikult määratud tähtajal. 11.3. Leping ei kuulu avaldamisele kolmandatele isikutele, välja arvatud õigusaktides ettenähtud juhtudel ning poolte õigusnõustajatele või audiitoritele. 11.4. Lepingutingimuste rikkumisega tekitatud kahjude hüvitamine toimub Eesti Vabariigi õigusaktides ettenähtud korras. 11.5. Lepingust tõusetuvad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlused kohtus Eesti Vabariigis kehtivate seaduste alusel. Käsundiandja Käsundisaaja Sotsiaalkindlustusamet Nimi: Tiina Konsultatsioonid OÜ Registrikood: 70001975 Registrikood: 16994445 Pank: Swedbank Pank: LHV pank IBAN: EE742200001120057958 IBAN: EE357700771010405791 Asukoht: Paldiski mnt 80, 15092 Tallinn Asukoht: Võistluse 23-41, Tallinn 10132 E-post: [email protected] E-post: [email protected] Telefon: 612 1360 Telefon: 5663 3115 (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu Tiina Naarits-Linn peadirektor  Lisa 1 Tehniline kirjeldus Hanke eesmärk on leida pakkuja, kes viib läbi koolituse „Lahenduskesksete meetodite ja suhtlemistehnikate kasutamine kasuperedega keeruliste vestluste juhtimisel“ Hange hõlmab koolituse läbiviimist, sh ettepanekute tegemine õppekava projektile ning õppematerjalide tagamine osalejatele. 1. Taustainfo ja eesmärk Sotsiaalkindlustusameti spetsialistid, PRIDE koolitajad ja peretoetajad puutuvad oma töös igapäevaselt kokku kasuperede keeruliste olukordade ja viivad läbi raskeid vestlusi. Kasuvanemad vajavad spetsialistide tuge laste käitumisraskuste, trauma, kaotuse ja kohanemisprobleemide lahendamisel, mistõttu on oluline, et spetsialistidel oleksid selged meetodid ja oskused nende vestluste juhtimiseks. Varasemalt spetsialistidele pakutud koolitus keskendus keeruliste vestluste juhtimise üldistele oskustele, kuid nüüd on vajadus süvendatud käsitluse järele, mis keskendub lahenduskesksetele meetoditele ja suhtlemistehnikatele, et aidata spetsialistidel tõhusamalt toetada kasuperesid, ennetada keerulistest olukordadest tingitud tööalast stressi ning tugevdada koostööd kasuvanemate ja spetsialistide vahel. Koolituse eesmärk Koolituse läbinu kasutab kasuperedega vestlustel lahenduskeskseid meetodeid ja suhtlemistehnikaid, toetades neid keerulistes olukordades, edendades positiivset suhtlust ning tugevdades kasuvanemate ja spetsialisti vahelist koostööd. Koolituse peamised õpiväljundid Koolituse lõpuks õppija:  analüüsib keerulisi suhtlusolukordi kasuperedes ning rakendab lahenduskeskseid meetodeid vestluste juhtimisel ja pere süsteemsel toetamisel;  kasutab väärtuste ja enesehinnanguga töötamise tehnikaid, et toetada kasuvanemaid teismeliste käitumisraskustega toimetulekul ning positiivse suhtluse edendamisel;  annab konstruktiivset lahenduskeskset tagasisidet, et tugevdada koostööd kasuvanemate ja neid toetavate spetsialistide vahel;  lahendab kasuvanematega suhtlemisel tekkinud keerulisi olukordi. 2. Koolituse sisu ja nõuded  Koolitus koosneb teoreetiliste teadmiste andmisest ja praktiliste kogemuste jagamisest ning aruteludest.  Koolitus tuleb läbi viia kasutades ka tänapäevaseid aktiivõppemeetodeid, mis toetavad õpiväljundite saavutamist. Koolituskavas tuleb kasutatavaid aktiivõppemeetodeid kirjeldada.  Koolitusgrupi suurus on indikatiivselt kuni 20 inimest grupis.  Hankija hinnangul on ühe koolituse maht 6 ak/h (1 koolituspäev).  Koolituse toimumise aeg ja koht: koolitus toimub 4. juunil 2025 Tallinnas.   Koolitus toimub kontaktõppena Tallinnas, täpsem asukoht selgub, kui koolituskuupäev on kokku lepitud. Ruumi ja toitlustamise koolituspäevadel tagab hankija.  Hankija ei hüvita Pakkujale koolituse läbiviimisega seotud kulutusi, milleks on majutus, transport jms. Pakkuja peab arvestama kõik kulud pakkumuse hinna sisse. Pakkuja roll ja kohustused:  täienduste ja ettepanekute tegemine õppekava projektile (Lisa 4) – koolituse ülesehituse, õppesisu, teemade, õppemeetodite, õppematerjalide, õppekava aluste osas;  osalejatele koolitusmaterjalide tagamine ja selle kooskõlastamine koolituse hankijaga;  koolituse läbiviimine.  Lõplik õppekava koostatakse koostöös koolitaja(te)ga, seejuures peab pakkuja lähtuma ja arvesse võtma juba õppekavas paika pandud tingimustega. Õppekava kinnitab hankija. 3. Keskkonnahoidlikud lahendused 3.1. Töökoosolekud viia läbi võimaluse korral veebi vahendusel, et vähendada eelkõige liigsest transpordikasutusest tulenevat süsiniku jalajälge; 3.2. Vältida tarbetut dokumentide välja trükkimist ning võimalusel eelistada digitaalsel kujul olevaid materjale; 3.3. Pakkuja poolt digitaalsel kujul edastatavad materjalid peavad olema salvestatud ja edastatud optimaalse mahuga, et vältida otstarbetult suuri andmefaile ning seega vähendada digireostust; 3.4. Lepingu täitmise järgselt kustutada üleliigsed digimaterjalid, näiteks mustandfailid, säilitamiseks mittevajalikud töödokumendid jms, kuna IT-serverites failide otstarbetu hoidmine on keskkonda kurnava mõjuga ning suurendab digireostust. 4. Nõuded meeskonnale Pakkuja peab tagama meeskonnaliikmete (koolitajad) arvu selliselt, et on võimeline läbi viima koolituse vastavalt tehnilises kirjelduses (sh õppekava projektis) toodud eesmärkidele ja sisule. Pakkuja kaasab koolituse läbiviimisesse vastavalt teemadele sobivad valdkondliku koolitamise kogemusega koolitajad. Üks koolitaja võib koolitada mitmel teemal. Nõuded koolitajale: • Koolitajal peab olema vähemalt riiklikult tunnustatud või sellele vastav kvalifikatsioon* kõrghariduses sotsiaalvaldkonnas, psühholoogias või kasvatusteadustes; • varasem kogemus valdkonna koolitajana - viimase 5 aasta jooksul vähemalt 2 koolitust (arvestame koolitust, mis on samaväärne käesoleva väikeostu esemega). • Koolitajal peab olema pikaajaline praktiline kriisi/traumatöö nõustamiskogemus. Tellija loeb pikaajaliseks kogemuseks vähemalt 5-aastast kogemust kriisisekkumisest laste ja peredega ja/või asendushooldusvaldkonnas, lisaks eelnevale on koolitaja superviseerinud keerukaid suhteolukordi valdkonnas. *Riiklikult tunnustatud kõrghariduse all peetakse silmas vähemalt kõrghariduse esimest astet (bakalaureuse kraadi või rakenduskõrgharidust). Välismaal väljastatud diplomite puhul peab isik tõendama, et õppeasutus on diplomi väljastamise ajal akrediteeritud õppeasutus.