Arvamus eelnõule

Sotsiaalministeerium kuupäev digiallkirjas Arvamus Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni töömaailmas esineva vägivalla ja ahistamise kõrvaldamist käsitleva konventsiooni nr 190 ratifitseerimise seaduse eelnõu le Lugupeetud Tanel Kiik Edastan Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE arvamuse Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni töömaailmas esineva vägivalla ja ahistamise kõrvaldamist käsitleva konventsiooni nr 190 ratifitseerimise seaduse eelnõu le. Eelnõu viitab, et ohvriabiteenus on Eestis korraldatud ning OAS -i § 4 lg 1 kohaselt tagab selle Sotsiaalkindlustusamet. Olukorras, kus keskmeks on töömaailmas esinev vägivald ning ahistamine, siis peaks SKA teenuspakett selle järgi kohanduma. Ehk need võimalused on olemas, kuid rakendamise poole osas peaks kaasa mõtlema, kuidas tagada ja suurendada töötajate teadlikkus t sellest, et neil on õigus pöörduda SKA-sse. Eelnõu lk 22 käsitleb asjakohaste ja toimivate abinõude tagamis t , mh teavitamise korda ja vaidluste lahendamist seoses vägivalla- ja ahistamisjuhtumitega. Arusaamatuks jääb eelnõus toodud viide TTOS-ile, mis kohustab töökohal toimunud tööõnnetusi ja kutsehaigestumisi uurima ja registreerima. Tööõnnetus on Eesti õiguse kohaselt tervisekahjustus või töötaja surm, mis toimus tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl. Seega juhul , kui TTOS peaks katma juhtunute uurimise, on selle mõiste määratlus praegu liiga kitsas . See katab üksnes füüsilised tervisekahjustused, n äiteks vägivallajuhtumid, mis kvalifitseeruvad tööõnnetusteks ( ilmselt äärmiselt harvad juhtumid), kuid ei kata vaimse vägivalla ja ahistamisjuhtumeid, mis töökohal või üldises plaanis töösuhtes aset leiavad (TTOS piirab praegu selgelt töötamise aeg-ruumiga – samas vägivalla- ja ahistamisjuhtumite selgitamisel on oluline lepingulise suhte olemasolu hoolimata ajast ja kohast). Lugupidamisega /allkirjastatud digitaalselt/ Kai Miller Tegevjuht