Aili Petti
Teema: FW: TLS § 5 muudatus
From: Katrin Martson | NOVE <
[email protected]>
Sent: Thursday, May 19, 2022 12:50 PM
To:
[email protected];
[email protected]
Subject: TLS § 5 muudatus
Tere!
Pöördun Teie poole seoses tööandja teavitamiskohustusega (TLS § 5). Nimelt jõustuvad selle aasta augustist
töölepingu seaduse muudatused. Üheks selliseks muudatuseks on tööandja laiendatud teavitamiskohustus (TLS § 5).
Kõneksolevaid muudatusi selgitava seletuskirja kohaselt ei pea TLS § 5 nimetatud andmed ilmtingimata sisalduma
pooltevahelises töölepingus, vaid oluline on see, et andmed oleksid töötaja tööle asumise hetkeks talle esitatud
kirjalikus vormis (nt töölepingus, selle lisas, ametijuhendis, töökorralduslikus dokumendis või muul viisil kirjalikult).
Seletuskiri koostati ajal, mil TLS § 5 lg 1 sõnastust sooviti muuta järgmiselt: „Tööandja teavitab töötajat enne tööle
asumist kirjalikult vähemalt järgmistest andmetest:“. Augustist jõustub aga töölepingu seaduse muudatus, mille
kohaselt jääb TLS § 5 sõnastus samaks varasemalt kehtinud sõnastusega: „Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad
sisalduma vähemalt järgmised andmed“.
2021. aastal Sotsiaalministeeriumi poolt välja antud töölepingu seaduse selgituste (lk 34) kohaselt on TLS § 5 lg-s 1
sätestatud tööandja teavitamiskohustuse kohta öeldud järgmist: „Töölepingu kirjaliku dokumendi all on mõeldud
dokumenti, mis sisaldab kokkulepitud töötingimusi (nt tööleping) ja TLS § 5 lõikes 1 nimetatud andmeid, milles
pooled ei ole kokku leppinud (nt teave puhkuste, kollektiivlepingute ja ülesütlemise etteteatamistähtaegade kohta).
Tööandja võib töötajat teavitada TLS § 5 lõikes 1 olevatest andmetest töölepingus, selle lisas, ametijuhendis,
viiteliselt töökorralduslikule dokumendile või muul kirjalikul viisil.“ Sotsiaalministeeriumi 2021. aastal välja antud
selgituste kohaselt saaks seega asuda seisukohale, et ka selle aasta augustist jõustuva muudatuse kohaselt ei pea
tööandja oma teavitamiskohustust täitma ilmtingimata töölepingus, vaid võib seda teha ka muul kirjalikul viisil (nt
töökorralduse reeglites), sest lõppkokkuvõttes TLS § 5 lg 1 alguse sõnastust ei muudetud.
Eelnevast tulenevalt palume Sotsiaalministeeriumi seisukohta, kuidas tuleks TLS §-i 5 alates selle aasta augustist
tõlgendada.
1. Kas tööandja peab oma teavitamiskohustuse täitma töölepingus või võib tööandja teavitada töötajaid
andmetest ja teabest ka muus kirjalikus dokumendis (nt töökorralduse reeglites)?
2. Kui teavitamiskohustus tuleb täita töölepingus, siis kas ka juba varasemalt sõlmitud töölepinguid tuleb
töötajatega muuta?
Lugupidamisega
Katrin Martson Advokaadibüroo NOVE OÜ
Advokaat Estonia pst 9, Solarise keskus, 10143 Tallinn
+372 610 8031 / +372 5398 9331 +372 610 8010
[email protected] www.nove.ee
E-kiri ja selle manused võivad sisaldada konfidentsiaalset informatsiooni, mille avaldamine on keelatud. Kui e-kiri on jõudnud teieni ekslikult, siis
palun teavitage sellest koheselt saatjat ning kustutage e-kiri ja selle manused oma arvutisüsteemist. Täname teid!
1