Austatud minister ja kantsler, Kutsun teid arutelule terviseedenduse maksuvabastuse laiendamisest. Täpsemalt peame probleemiks, et 100 euro ulatuses kvartalis on küll maksuvaba tööandja kulu töötajate sporditegevusele, spordirajatiste haldamisele, tervisekindlustusele ja mõnele tervishoiuteenusele otse, kuid suurem osa tervishoiuteenuseid loetakse endiselt erisoodustuseks. Sotsiaalministeeriumi tehtud analüüs näitab eelkõige seda, et praegusel kujul on terviseedenduse maksuvabastus olnud populaarne, kuid on valdkondi, kus töötajaid ei motiveeri spordivõimalus või ei mahu see toodetud lisandväärtusesse. Samas on need sageli valdkonnad, kus ennetus ja otsesed tervishoiuteenused on vo vajalikumad (nt transport, tööstus). Paljude tööandjate huvi on katta spordile lisaks või selle asemel ka mitmeid ennetuse või vaimse tervisega seotud kulusid, ravikulusid või soetada suurema katvusega tervisekindlustust. Tööandjate hinnangul ei ole tervisekulude erisoodustuse erandi kehtestamine kärpinud palgakasvu, küll aga andnud juurde võimalusi töötajaid motiveerida. Pigem oli 2018-2019 nii palga- kui hõive kasv prognoosidest oluliselt kiirem. Sellest tulenevalt on Tööandjate ettepanek järgmine: Esiteks tervishoiuteenused ( taastusarsti, füsioterapeudi, tegevusterapeudi, kliinilise logopeedi või kliinilise psühholoogi teenused ) ja tervisekindlustus 100eurose piirmäära alt välja viia . Lisaks muuta maksuvabaks ilma koguselise piirangu ta: Mistahes tervishoiuteenused, sh ennetusmeetmed (nt vaktsiinid), ning (retsepti)ravimid (mitte piirduda Haigekassa loeteluga); Psühholoogiteenused ja vaimset tervist toetavad teenused, mida praegune loetelu ei kata – nt stressijuhtimise koolitus, nõustava psühholoogi konsultatsioonid jm ennetav tegevus; Tervisekäitumise koolitused ja konsultatsioonid; Terviseuuringute kulud, massaaž jm terviseedendus, mis jäävad välja kohustuslikust töötervishoiu ja tööohutuse tegevuste loetelust ja tervishoiuteenuste nimekirjast; Tervisejälgimise jm meditsiiniseadmete soetamine. Spordiga seotud kulude arvestus muuta kvartalipõhisest aastapõhis eks - „400 eurot aastas“. Nt tööandja spordirajatise hooldus ja ka avalike spordirajatiste või -ürituste külastatavus võib olla sesoonne. Piiranguga loetellu võiks lisada tervist edendavate meeskonnaürituste korralduskulud. Lugupidamisega, RAUL ARON Analüütik-nõunik / Analyst-advisor GSM: +372 56 475 111 Eesti Tööandjate Keskliit / Estonian Employers’ Confederation INCLUDEPICTURE "/var/folders/4m/9b9yr0ks4sxgqqpt_q_gx04h0000gp/T/com.microsoft.Word/WebArchiveCopyPasteTempFiles/
[email protected]" \* MERGEFORMATINET