Saatja: Õiguskantsleri info via Õiguskantsler <
[email protected]>
Saadetud: 13.01.2023 05:08
Adressaat: Info <
[email protected]>
Teema: Avaldus õiguskantslerile
Submitted on 13.01.2023
Submitted by user: Anonüümne
Submitted values are:
==II leht==
Nimi: Danel Mugur
Isikukood või sünnikuupäev: 38910116023
Kontaktaadress:
[email protected]
Probleemi kirjeldus:
Tere!
Töötan töötervishoiuarstina. Palun võimalusel täpsustust Teie vastusele
nr
6-1/170534/1702804 "Tervisekontrolli kohustuslikkus". Antud vastusest
lähtub, et töötervishoiualast tervisekontrolli tohib teostada vaid
ohutegurite või töölaadi osas, millega tööandja on töötaja
tervisekontrolli
suunanud ning seetõttu töötaja peab anda vaid andmed, mis on seotud
konkreetsete ohuteguritega. Mida aga teha juhul kui tööandja poolne
riskianalüüs on ebaadekvaatne, kus esinevaid ohutegureid ei ole välja
toodud
ega hinnatud? Tööandjale saame pärast tervisekontrolli info puuduvalt
hinnatud / hindamata ohutegurite kohta edastada, kuid nende adekvaatne
hindamine võib mitu kuud aega võtta, samuti ei pruugi tööandjal olla huvi
antud probleemiga tegeleda. Nõnda pikka aega ei ole aga mõistlik töötaja
tervisekontrolli otsuse väljastamist edasi lükata.
Seoses hiljuti vastuvõetud "Töötervishoiuteenuse osutamise korra"
määrusega
peame väljastatavale otsusele lisama ka ohutegurid või töölaadid, mille
suhtes tervisekontroll teostati. Kuidas eelnevalt kirjeldatud olukorras
juriidiliselt korrektselt toimida, et mitte nii töötaja kui tööandja
õigusi
rikkuda? Kas lisame sinna ohutegurid, mis on vaid tööandja poolt välja
toodud tervisekontrolli suunamise alusena või siiski ka muud ohutegurid,
mis
tervisekontrolli käigus saadud info alusel tööga seoses esinevad?
Tervisekontrolliga seotud Tervise infosüsteemi sissekandes oleme antud
info
välja toonud, kuid see on kättesaadav vaid töötajaga otseselt tegelevale
tervishoiutöötajale. Kas tööandja poolt on rikutud töötervishoiuarsti
õigust
kvaliteetset töötervishoiuteenust pakkuda?
Juhtum elust enesest: Tööandja on suunanud töötaja tervisekontrolli,
tuues
ohutegurite ja töölaadina välja vaid kuvariga töötamise, sama on teinud
töötaja ise. Tervisekontrolli käigus selgub, et töötaja tööaeg on 17.00 -
01.00, seega selgelt on tegu öötööga. Kas töötervishoiuarstil on õigus
töötaja tervist kontrollida ka öötöö ohuteguritest lähtuvalt? Kas antud
juhul on töötervishoiuarstil õigus lisada ka öötöö tervisekontrolli
otsuse
ohuteguri alla, kuigi töötaja ei ole antud ohuteguriga seoses
tervisekontrolli suunatud? Kui selgub, et töötajal esinevad mitmed
haigused,
mille korral on öösel töötamine vastunäidustatud, kas töötervishoiuarstil
on
õigus väljastatavale otsusele lisada piirang öösel töötamise osas?
Palun võimalusel Teie arvamust, Teie loal saan antud infot jagada ka
Eesti
Töötervishoiuarstide Seltsi koosolekul 17.02.2023, et see võimalikult
paljude töötervishoiuarstideni jõuaks.
Kas olete samas küsimuses pöördunud kohtu või mõne teise ametiasutuse
poole?
Ei ole.
Lisa dokument:
Saada koopia avaldusest minu e-postile:
[email protected]
The results of this submission may be viewed at:
https://www.oiguskantsler.ee/et/node/17825/submission/5751