Tööinspektsiooni tulemuskaardi kinnitamine

KÄSKKIRI 15.04.2026 nr 30 Tööinspektsiooni tulemuskaardi kinnitamine Vabariigi Valitsuse seaduse § 49 lõike 1 punktide 1 ja 4 alusel ja kooskõlas § 73 lõike 1 punktiga 7 kinnitan Tööinspektsiooni peadirektori Kaire Saarepi 2026. a tulemuskaardi (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Erkki Keldo majandus- ja tööstusminister  2 KINNITATUD majandus- ja tööstusministri 15.04.2026 käskkirjaga nr 30 Lisa TÖÖINSPEKTSIOONI TULEMUSKAART 2026 TULEMUS- TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2026 % TULEMUSED VALDKOND KLIENT Töövaidluste 1) Kompromisside ja lepituste osakaal lahendamisel suureneb on vähemalt 30% kõigist menetlusse kompromissi või võetud töövaidlusasjadest. lepitusega menetluste 2) Edasi kaevatakse maksimaalselt 10% osakaal ning otsuseid. edasikaevatud otsuste 3) Teenusega rahulolu on vähemalt arv väheneb 65% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala). Rahulolu Teenusega rahulolu iga rakkerühma järelevalvega lõikes on vähemalt 70% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 9 (10-palli skaala). Rahulolu Nõustamisteenusega rahulolu, sh nõustamisteenusega konsultanditeenusega on vähemalt 70% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala). RAHA Töövaidluste Töövaidluskomisjoni avalduse lahendamise kiirus menetlemise keskmine pikkus (päevades) ei ületa 45 tööpäeva. Eelarve Kohustuslik eelarve kärbe on tehtud ja ellu rakendatud. STRATEEGIA Tööinspektsiooni uus 1) Tööinspektsiooni strateegia on strateegia uuendatud. 2) Välja on töötatud ennetustegevuste ja järelevalve mõju mõõdikud ning vastav töölaud. 3) 2026. a lõpuks on kokku lepitud, kas ja mida teeb TI järelevalves 2027. a teistmoodi (nt eksperimendina valida üks sektor mitmeaastaseks sihtkontrolliks). Panus MKMi 1) Sisendi andmine õigusloomesse, sh tööplaani tegevustesse töövaidluse lahendamise seaduse muutmise ja TVK juhatajate hindamise protsessi. 2) Tervisekontrolli otsuste digitaliseerimise protsessis osalemine ja vajalike arenduste tegemine. 3) MMKile on tehtud ülevaade väikelaste vanemate kohtlemisest, st milliste küsimuste, kaebuste ja vihjetega pöörduvad väikelaste vanemad. 4) Hiljuti tehtud ja peagi plaanitavate seadusmuudatuse rakendamisse panustamine (nt paindliku tööaja kokkulepete, alaealiste töötamise, platvormitöö direktiiviga ning TTOS muudatustega seonduvate muudatuste  3 selgitamine). Ennetus - ja 1) Konsultatsiooniteenusega teavitustegevuste (töökeskkonna, töötervishoiu, vaimse läbiviimine tervise ja töö- ja puhkeaja) hõlmatud ettevõtete arv on vähemalt 150, sh töökeskkonnakonsultanditeenusega vähemalt 100. 2) TI ja TK teevad koostööd laste ja noorte töötamise soodustamiseks. Kokku on lepitud, kuidas TI tegevus saab TK tööd toetada. 3) TI ja MKM lepivad kokku ja viivad ellu tegevusi vähendamaks väikelaste vanemate diskrimineerimist tööelus ja tõsta tööandjate ning töötajate teadlikkust võrdsest kohtlemisest. 4) TI on viinud läbi vähemalt ühe ümarlaua ja leppinud IOM-i ning PPA- ga kokku tegevused vähendamaks välismaalaste tööalast ärakasutamist Eestis. Riikliku- ja 1) Mõõdetud on automaatteavituste haldusjärelevalve mõju ettevõtete käitumisele. tegemine 2) Tööinspektsioon arendab psühhosotsiaalsete ohutegurite järelevalve metoodikat. 3) Tööinspektsiooni uuritud tööõnnetuste arv on vähemalt 200, sh vähemalt 100 sihtkontrolli raames. 4) Järelevalvega hõlmatud ettevõtete osakaal tööandjatest (aastas) on vähemalt 6%. 5) Läbi on mõeldud tehisintellekti hindamise metoodika töökeskkonnas. Digivõimekuse 1) TEIS teekaart on uuendatud ja arendamine juhtrühmas kinnitatud ja arendused elluviidud vastavalt kokkuleppele. 2) Kasutajate rahulolu TEIS teenusega on vähemalt 70% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala) 3) Osakaal TEIS riskianalüüsi töövahendit kasutavatest mikroettevõtetest on 35%. 4) TEIS töövahendi tulevikuvisioon on koostatud. 5) Analüüsitud on tehisaru rakendusvõimalusi TVK-de töö efektiivsemaks muutmiseks ning tehtud plaan, kas ja mis tehisaru tööriistu kasutusele võtta. SISEMINE Toetav töökeskkond 1)TI töötajate rahulolu on vähemalt 8 TÖÖKORRALDUS palli 10st. 2)Vabatahtlik voolavus ei ületa aasta lõpuks 10%. SOOVITUSINDEKSI VALEM 4