Väljaminev kiriAvalik
Vastus pöördumisele
Sotsiaalministeerium · 4. märts 2022
- Viit
- 4.1-1/713-2
- Registreeritud
- 4. märts 2022
- Dokumendi liik
- Väljaminev kiri
- Adressaat
- Päästeamet
- Saabumis/saatmisviis
- e-post
- Funktsioon
- 4.1 Tööturu, töösuhete ja töökeskkonna korraldamine
- Sari
- 4.1-1 Tööturu, töösuhete ja töökeskkonnapoliitika kavandamise ja korraldamisega seotud kirjavahetus
- Toimik
- 4.1-1/2022
- Vastutaja
- Liis Tõnismaa (Sotsiaalministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Tööala asekantsleri vastutusvaldkond, Töö- ja pensionipoliitika osakond)
Sisu (failidest)
Kuno Tammearu
Päästeamet Teie 23.02.2022 nr 2-3/1121-1/
[email protected] Meie 04.03.2022 nr 4.1-1/713-2
Päästeteenistujatele 24-tunniste vahetuste
kohaldamisest
Lugupeetud Kuno Tammearu
Olete Sotsiaalministeeriumi poole pöördunud küsimusega, kas päästeteenistuse seaduse
(PäästeTS) § 20 lõike 8 alusel on võimalik päästeteenistujatele kohaldada 24-tunniseid
vahetusi ka ilma kollektiivlepinguta.
Selgitame, et tööaja regulatsioon tuleneb Euroopa Liidu Nõukogu direktiivist 2003/88/EÜ.
Nimetatud direktiivi artikli 17 lõike 3 punkt c)iii) võimaldab teha erisuse igapäevase puhkeaja
nõudest tegevuste puhul, mis nõuavad teenuse või tootmise pidevat jätkumist, sh tuletõrje
puhul. Direktiivi artikli 17 lõige 2 annab võimaluse teha erisusi kas õigus- või haldusnormidega
või kollektiivlepinguga. PäästeTS § 20 lõige 8 sätestab, et päästeametnikule ei kohaldata
avaliku teenistuse seaduse § 41 lõikes 1 sätestatud ja päästetöötajale töölepingu seaduse §
51 lõikes 1 sätestatud piiranguid tingimusel, et töötamine ei kahjusta päästeametniku ja
päästetöötaja tervist ja ohutust. Seega PäästeTS § 20 lõige 8 teeb direktiivi artikli 17 lõike 3
alusel erisuse iganädalase puhkeaja piirangust ning kuivõrd selles sättes ei ole öeldud, et
erisuse saaks teha ainult kollektiivlepinguga, siis saab 24-tunniseid vahetusi rakendada ka
ilma kollektiivlepinguta.
Samas juhime tähelepanu sellele, et igapäevasest puhkeajast erisuse tegemine on võimalik
ainult tingimusel, et töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust ning järgitakse kõiki
töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevaid nõudeid. Erisuse tegemisel tuleb
töökeskkonna riskianalüüsi alusel hinnata, kas puhkeaja piirangu järgimata jätmine võib
kahjustada töötaja tervist ja ohutust ning tööandja peab võtma vajalikke meetmeid riskide
maandamiseks ja töötaja tervise hoidmiseks.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Kristiina Selgis
pensionipoliitika juht
töö- ja pensionipoliitika osakonna juhataja ülesannetes
Liis Tõnismaa 6269 805
[email protected]
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 626 9301 / [email protected] / www.sm.ee / registrikood 70001952