Mihkel Siitam
Medivar OÜ Teie 22.02.2022 /
[email protected] Meie 21.03.2022 nr 1.5-1.1/708-2
AED elustamisaparaatide kasutamine
Lugupeetud Mihkel Siitam
Olete pöördunud Sotsiaalministeeriumi poole AED elustamisaparaatide kasutamist
puudutavate küsimustega. Toote oma kirjas esile, et AED aparaati ei ole soovituslike
esmaabivahendite hulgas ja soovite teada, kas Sotsiaalministeerium plaanib AED
elustamisaparaadi kasutamisega seoses muudatusi õigusaktides.
Selgitame, et Tööinspektsiooni kodulehel viidatud esmaabiandja õppekava on kehtestatud
tervise- ja tööministri määrusega "Töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikme ja
esmaabiandja koolituse ja täienduskoolituse kord täienduskoolitusasutuses". Määruse § 3
lõike 2 punkt 3 näeb ette, et 16 akadeemilist tundi kestva esmaabiandja koolituse õppekava
peab sisaldama vähemalt lõikes 2 nimetatud teemasid, mille hulgas on ka elustamisaparaadi
AED kasutamine.
Esmaabi koolitustel elustamisaparaadi AED kasutamise õppimine laiendab esmaabiandjate
pädevust ning kindlustunnet. Kuna elustamisaparaat AED on paljudes ettevõtetes olemas, siis
on vajalik tagada, et elustamise vajaduse korral oskab esmaabikoolituse läbinud isik kasutada
vajadusel ka nimetatud aparaati, kui see on olemas ettevõttes või kohas, kus elustamise
vajadus tekib.
Seejuures ei näe kehtiv õigus ette kohustuslikku esmaabivahendite nimekirja ega pane seega
tööandjale kohustust elustamisaparaati AED töökeskkonnas kasutada. Esmaabivahendid
tuleb tagada ettevõtte spetsiifikast lähtudes (nt töö iseloom ja ohtlikkus ning mis liiki vigastused
ettevõttes aset leiavad, töötajate/klientide arv, asukoht jms). Oluline on tagada tööandjale
paindlikkus ja otsustusõigus esmaabivahendite tagamisel. Ettevõtetele jääb seega võimalus
ise valida vastavalt oma tegevusalale ja spetsiifikale sobivad ning vajalikud esmaabivahendid,
sh on tööandjal mõistlik kaaluda, kas AED aparaadi kasutamine on tema töökeskkonnas
vajalik.
Lähiajal ei plaani me selles osas õigusaktide muudatusi. Küll aga konsulteerisime ekspertidega
ja saame AED elustamisaparaadi tuua esile Tööelu portaali näitlike esmaabivahendite artiklis.
Toome siinkohal välja, et tegemist ei ole soovitusliku esmaabivahendite loeteluga, vaid näitliku
loeteluga, sest ettevõtte peab ise otsustama, millised on sobivad ja kohased esmaabivahendid
lähtuvalt ettevõttest. Teeme ka selles osas veebilehel parandused.
Samuti juhite tähelepanu, et „Ohumärguannete kasutamise nõuded töökohas“ määruses ei ole
toodud välja AED märgistust.
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 626 9301 /
[email protected] / www.sm.ee / registrikood 70001952
2
Selgitame, et määrus „Ohumärguannete kasutamise nõuded töökohas“ on kehtestatud
Euroopa Liidu õiguse alusel ja näeb ette miinimumnõudeid ohumärguannete kasutamiseks
töökohas. Nõukogu direktiivist 95/58/EMÜ1, millega sätestatakse töökohas kasutatavate
ohutus- ja/või tervisekaitsemärkidega seotud miinimumnõuded, ei tulene elustamisaparaadi
AED märgistust, mille tõttu ei ole seda lisatud ka ohutusmärguannete kasutamise
miinimumnõudeid reguleerivasse ohumärguannete määrusesse.
See ei tähenda, et tööandja ei tohiks AED olemasolul märgistust kasutada. Kuna AED
kasutamine ei ole kohustuslik, siis ei sisalda määrus miinimumnõuete tasemel ka selle
märgistust.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Kristiina Selgis
pensionipoliitika juht
töö- ja pensionipoliitika osakonna juhataja
ülesannetes
Dana Kadanik 715 3461
[email protected]
1 Nõukogu direktiiv 92/58/EMÜ, 24. juuni 1992, töökohas kasutatavate ohutus- ja/või tervisekaitsemärkide miinimumnõuete
kohta: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01992L0058-20190726