Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 20.03.2022 nr 24 -E Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendid alljärgnevatele tervisesüsteemi arendamise osakonna ametikohtadele: 1.1. upTIS tervishoiuvaldkonna juht (lisa 1); 1.2. upTIS koosvõimevaldkonna juht (lisa 2); 1.3. upTIS teisese andmekasutuse valdkonna juht (lisa 3). 2. Käskkiri jõustub 1.03.2022. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  2 KINNITATUD kantsleri 20.03.2022 käskkirjaga nr 24 -E Lisa 1 Ametijuhend Nimetus: upTIS tervishoiuvaldkonna juht Ala/osakond: upTIS meeskond/tervisesüsteemi arendamise osakond Otsene juht: upTIS juht Asendamine: upTIS valdkonnajuht, upTIS juht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk upTIS tervishoiuvaldkonna juht on eestvedaja nutikate lahenduste loomisel, mis tagavad ravi järjepidevuse, parendavad kliinilisi protsesse ning säästavad tervisevaldkonna spetsialistide aega. Ta seisab selle eest, et spetsialistidel oleks tänu õigel ajal kättesaadavatele terviseandmetele võimalik pakkuda maailma parimaid teenuseid. Valdkonnajuht jälgib ja suunab, et tervisesüsteemi (sh tervise infosüsteemi) arendamisel lähtutakse inimkesksuse põhimõtetest ja tervisevõrgustiku liikmete vajadustest. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Oma valdkonna äriarhitektuuri loomise, aluspõhimõtete kokkuleppimise koordineerimine (sh koostöövõrgustike töö juhtimine), kommunikatsioon ja vajalike analüüside läbiviimise koordineerimine. 2. Oma valdkonnas arendusportfelli lisatavate arendusprojektide kooskõlla viimine tervishoiu prioriteetidega. 3. Oma valdkonnas ettepanekute tegemine arendusportfelli tegevuste lisamise osas ning arendusportfellis olevate tegevuste vedajate, vajalike kompetentside ja koostöövõrgustike ning rahastusvõimaluste juhtimine (sh tegevuste kooskõla tagamine, tegevuste vedajate vahelise koostöö ja infovahetuse koordineerimine). 4. Oma valdkonna arenguks vajalike õigusruumi lähteülesannete, väljatöötamiskavatsuste ja eelnõude väljatöötamise koordineerimine ning sellega seotud koostöös osalemine. 5. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 6. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 7. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: upTIS visiooni tegevused on viidud ellu vastavalt juhtrühmas kokkulepitud tegevuskavale  3 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: Erialane kõrgharidus, soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: Soovitav varasem kogemus koostöövõrgustike loomisel ning arendusprotsesside juhtimisel. Kasuks tuleb varasem kogemus tervishoiu digilahenduste loomisel ja andmehalduses ning varasem töökogemus avalikus sektoris, sotsiaal- või tervishoiu valdkonnas.  Põhiteadmised ja -oskused: Väga head teadmised tervishoiukorraldusest ja e-tervise valdkonnast, head teadmised integreeritud terviseteenuste tulevikusuundadest ja tänastest parimatest praktikatest, head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast, head teadmised teenusedisaini metoodikast ja äriarhitektuuri loomest ning üldised teadmised digivaldkonda ja e-tervist reguleerivatest õigusaktidest, oskus luua ja juhtida koostöövõrgustikke. Kasuks tulevad oskus planeerida strateegilisel tasandil ja prioriseerida tegevusi lähtuvalt strateegilisest eesmärkidest ning oskus juhtida protsesside kokkuleppimist ja nende juurutamist.  Keeleoskus: Eesti keel vähemalt C1, inglise keel vähemalt B2, kasuks tuleb vene keel vähemalt tasemel B2.  Isikuomadused ja hoiakud: Avatus ja koostöövalmidus, strateegiline mõtlemine, analüütilisus ja süsteemsus, algatusvõime, sihikindlus uute lahenduste väljatöötamise juhtimiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemustele ja arengule orienteeritus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.  KINNITATUD kantsleri 20.03.2022 käskkirjaga nr 24 -E Lisa 2 Ametijuhend Nimetus: upTIS koosvõimevaldkonna juht Ala/osakond: upTIS meeskond/tervisesüsteemi arendamise osakond Otsene juht: upTIS juht Asendamine: upTIS valdkonnajuht, upTIS juht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk upTIS koosvõimevaldkonna juht on eestvedaja tervisesüsteemi (sh tervise infosüsteemi) erinevatest eesmärkidest ja kasutajarühmade soovidest lähtuvate lahenduste koostalitusvõime tagamisel. Ta seisab selle eest, et tervisesüsteemis olevad andmekogud ja lahendused on semantiliselt, terminoloogiliselt ja organisatsiooniliselt koostalitusvõimelised ning lähtuvad rahvusvahelistest standarditest. Valdkonnajuht jälgib ja suunab, et tervisesüsteemi (sh tervise infosüsteemi) juhtimine oleks läbipaistev ning kõigil osapooltel oleks selge nende roll ja vastutus. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Oma valdkonna äriarhitektuuri loomise, aluspõhimõtete kokkuleppimise koordineerimine (sh koostöövõrgustike töö juhtimine), kommunikatsioon ja vajalike analüüside läbiviimise koordineerimine. 2. Oma valdkonnas arendusportfelli lisatavate arendusprojektide kooskõlla viimine tervishoiu prioriteetidega. 3. Oma valdkonnas ettepanekute tegemine arendusportfelli tegevuste lisamise osas ning arendusportfellis olevate tegevuste vedajate, vajalike kompetentside ja koostöövõrgustike ning rahastusvõimaluste juhtimine (sh tegevuste kooskõla tagamine, tegevuste vedajate vahelise koostöö ja infovahetuse koordineerimine). 4. Oma valdkonna arenguks vajalike õigusruumi lähteülesannete, väljatöötamiskavatsuste ja eelnõude väljatöötamise koordineerimine ning sellega seotud koostöös osalemine. 5. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 6. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 7. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: upTIS visiooni tegevused on viidud ellu vastavalt juhtrühmas kokkulepitud tegevuskavale, valdkonna partnerite rahulolu valdkonnajuhi tulemustele ning koostööle on hea, valdkonnajuhi hinnang oma tööaja optimaalsesse kasutusse (eristab olulist ebaoluliselt, seab prioriteete väljakutsete vahel) on kõrge.  2 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: Erialane kõrgharidus, soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: Soovitav varasem kogemus koostöövõrgustike loomisel ning arendusprotsesside juhtimisel. Kasuks tuleb varasem kogemus andmehalduses või andmekogude pidamises ning varasem töökogemus avalikus sektoris, sotsiaal- või tervishoiu valdkonnas.  Põhiteadmised ja -oskused: Väga head teadmised tervishoiukorraldusest ja e-tervise valdkonnast, head teadmised tervisevaldkonna andmehalduse tulevikusuundadest ja tänastest parimatest praktikatest, head teadmised tervisevaldkonna rahvusvahelistest standarditest ja klassifikaatoritest, head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast, head teadmised teenusedisaini metoodikast ja äriarhitektuuri loomest ning üldised teadmised digivaldkonda ja e- tervist reguleerivatest õigusaktidest, oskus luua ja juhtida koostöövõrgustikke. Kasuks tulevad oskus planeerida strateegilisel tasandil ja prioriseerida tegevusi lähtuvalt strateegilisest eesmärkidest ning oskus juhtida protsesside kokkuleppimist ja nende juurutamist.  Keeleoskus: Eesti keel vähemalt C1, inglise keel vähemalt B2, kasuks tuleb vene keel vähemalt tasemel B2.  Isikuomadused ja hoiakud: Avatus ja koostöövalmidus, strateegiline mõtlemine, analüütilisus ja süsteemsus, algatusvõime, sihikindlus uute lahenduste väljatöötamise juhtimiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemustele ja arengule orienteeritus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.  KINNITATUD kantsleri 20.03.2022 käskkirjaga nr 24 -E Lisa 3 Ametijuhend Nimetus: upTIS teisese andmekasutuse valdkonna juht Ala/osakond: upTIS meeskond/tervisesüsteemi arendamise osakond Otsene juht: upTIS juht Asendamine: upTIS valdkonnajuht, upTIS juht Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Eesmärk upTIS teisese andmekasutuse valdkonna juht kujundab tervise-, e-teenuste ja innovatsiooni valdkonna tõenduspõhist poliitikat, töötab välja e-teenuste valdkonna suunad ja prioriteedid ning loob eesmärkide saavutamiseks vajalikud tegevuskavad ja ressursside kasutamise plaanid. Tema töö tulemusena areneb Eesti riigis terviseandmete teisese kasutuse valdkond ja paraneb terviseandmete kasutatavus arendustegevuses, statistikas, teadustöös ja poliitikakujundamisel. Seista selle eest, et terviseandmed oleksid teiseseks andmekasutuseks kättesaadavad. Seista selle eest, et tervisesüsteemi (sh tervise infosüsteemi) arendamisel võetakse arvesse teiseste andmekasutajate vajadusi. Peamised ülesanded ja mõõdikud 1. Oma valdkonna äriarhitektuuri loomise, aluspõhimõtete kokkuleppimise koordineerimine (sh koostöövõrgustike töö juhtimine), kommunikatsioon ja vajalike analüüside läbiviimise koordineerimine. 2. Oma valdkonnas arendusportfelli lisatavate arendusprojektide kooskõlla viimine tervishoiu prioriteetidega. 3. Oma valdkonnas ettepanekute tegemine arendusportfelli tegevuste lisamise osas ning arendusportfellis olevate tegevuste vedajate, vajalike kompetentside ja koostöövõrgustike ning rahastusvõimaluste juhtimine (sh tegevuste kooskõla tagamine, tegevuste vedajate vahelise koostöö ja infovahetuse koordineerimine). 4. Oma valdkonna arenguks vajalike õigusruumi lähteülesannete, väljatöötamiskavatsuste ja eelnõude väljatöötamise koordineerimine ning sellega seotud koostöös osalemine. 5. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 6. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 7. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: upTIS visiooni tegevused on viidud ellu vastavalt juhtrühmas kokkulepitud tegevuskavale, valdkonna partnerite rahulolu valdkonnajuhi tulemustele ning koostööle on hea, valdkonnajuhi hinnang oma tööaja optimaalsesse kasutusse (eristab olulist ebaoluliselt, seab prioriteete väljakutsete vahel) on kõrge.  2 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: Erialane kõrgharidus, soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: Soovitav varasem kogemus koostöövõrgustike loomisel ning arendusprotsesside juhtimisel. Kasuks tuleb varasem kogemus teisese andmekasutuse protsesside haldusest ning varasem töökogemus avalikus sektoris, sotsiaal- või tervishoiu valdkonnas.  Põhiteadmised ja -oskused: Väga head teadmised tervishoiukorraldusest ja e-tervise valdkonnast, head teadmised teisese andmekasutuse tulevikusuundadest ja tänastest parimatest praktikatest, head teadmised teenusedisaini metoodikast ja äriarhitektuuri loomest ning üldised teadmised digivaldkonda ja e-tervist reguleerivatest õigusaktidest, oskus luua ja juhtida koostöövõrgustikke. Kasuks tulevad oskus planeerida strateegilisel tasandil ja prioriseerida tegevusi lähtuvalt strateegilisest eesmärkidest ning oskus juhtida protsesside kokkuleppimist ja nende juurutamist.  Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: Avatus ja koostöövalmidus, strateegiline mõtlemine, analüütilisus ja süsteemsus, algatusvõime, sihikindlus uute lahenduste väljatöötamise juhtimiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne, tulemustele ja arengule orienteeritus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.