Saatja: Eesti Tööandjate Keskliit <
[email protected]>
Saadetud: 30.03.2022 16:17
Adressaat: Inge Mirov <
[email protected]>; Mait Palts <
[email protected]>; Marko Udras
<
[email protected]>; <
[email protected]>; <
[email protected]>; SM Info <
[email protected]>
Teema: Vs: Kaubandus-Tööstuskoja ettepanekud töölepingu seaduse muutmiseks
Manused: image005.jpg; image006.jpg; image007.png; image008.png; image009.png;
Töösuhete paindlikkus ETKL 30 03 22.asice
Tere
Edastame Eesti Tööandjate Keskliidu tagasiside.
Lugupidamisega
ILONA PALLON
Büroojuht/Office manager
mob: +372 5265 489
tel: +372 699 93 01
e-mail:
[email protected]
web: www.employers.ee
Aadress: Kiriku 6, 10130 Tallinn
Saatja: Inge Mirov <
[email protected]>
Saatmisaeg: kolmapäev, 16. märts 2022 12:10
Adressaat: Mait Palts <
[email protected]>; Marko Udras <
[email protected]>;
[email protected]
Koopia:
[email protected]; Eesti Tööandjate Keskliit <
[email protected]>
Teema: RE: Kaubandus-Tööstuskoja ettepanekud töölepingu seaduse muutmiseks
Tere!
Saadan Eesti Ametiühingute Keskliidu vastuse.
Lugupidamisega
Inge Mirov │ büroo- ja koolitusjuht
Eesti Ametiühingute Keskliit
Laulupeo 24, Tallinn
+372 55656411; 6412800
[email protected]
From: Marko Udras <
[email protected]>
Sent: kolmapäev, 2. märts 2022 07:19
To:
[email protected]; Eesti Ametiühingute Keskliit <
[email protected]>; Eesti Tööandjate Keskliit
<
[email protected]>
Cc: Mait Palts <
[email protected]>
Subject: Kaubandus-Tööstuskoja ettepanekud töölepingu seaduse muutmiseks
Tere!
Kaubandus-Tööstuskoda pöördub Sotsiaalministeeriumi ja sotsiaalpartnerite poole ettepanekutega
muuta töölepingu seadust paindlikumaks. Oleme viimaste aastate jooksul saanud paljudelt erineva
suuruse ja tegevusalaga ettevõtjatelt ja ka nende töötajatelt tagasisidet, et töölepingu seadus peaks
võimaldama töösuhte osapooltele suuremat kokkuleppevabadust. Näiteks on ettevõtjad andnud teada,
et paindlikumaks tuleks muuta tähtajaliste töölepingute, töö- ja puhkeaja ning valveajaga seotud sätteid.
Meie ettepanekutega saate lähemalt tutvuda kirja lisas.
Parimate soovidega
Marko Udras
Poliitikakujundamise ja õigusosakonna juhataja
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda
E-post
[email protected]
Tel +372 604 0070
www.koda.ee www.ettevotluskonkurss.ee www.estonianexport.ee www.enterprise-europe.ee
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda Teie 01.03.2022 nr 4/64
[email protected] Meie kuupäev digitaalallkirjas 2022 nr 46-1 Sotsiaalministeerium
[email protected] Eesti Ametiühingute Keskliit
[email protected] Ettepanekutest töölepingu seaduse muutmiseks Austatud partnerid , Eesti Tööandjate Kesklii dul on hea meel näha, et ka Eesti Kaubandus-Tööstuskoja (edaspidi: Kaubanduskoda) jagab arvamust, et töölepingu seadust on vaja muuta paindlikumaks. Kinnitame E esti Ametiühingute Keskliidu väidet , et neil teemadel toimuvad regulaarsed arutelud sotsiaalpartnerite vahel. Kahjuks on pooli rahuldavaid kokkuleppeid keeruline saavutada ning samuti ei näe me piis avalt kiiret edasiminekut ehk muudatusi regulatsioonides, mis paindlikkust võimaldavad . Järgnevalt meie kommentaarid Kaubanduskoja poolt välja toodud paindlikkuse teemadele . 1.Tähtajalised töölepingud Eelmise aasta lõpus saatis Sotsiaalministeerium arvamuse avaldamiseks võimaliku lahenduse järjestikuste tähtajaliste lepingute sõlmimiseks , mida Kaubanduskoda ka oma kirjas välja tõi. Meie liikmed pidasid eelnõuga planeeritavat muudatust positiivseks , kuid leidsid, et see ei lahenda pikema kestusega projektipõhiste tööde teostamise probleemi . Kahjuks saati s Sotsiaalministeerium 1 1 .03.20 22 a. Justiitsministeeriumile kooskõlastamiseks töölepingu seaduse § 10 täiendamise seaduse eelnõu ja seletuskirja , mille ga muudetakse tähtajaliste töölepingute sõlmimist paindlikumaks ainult töötuna arveloleku ajal ajutiselt töötavate töötajate puhul. Seega ei muutu teiste töötajate ja tööandjate jaoks olukord mingilgi määral lihtsamaks. Arvestades eeltoodut peab Tööandjate keskliit sarnaselt Kaubanduskojaga vajalikuks jätkata arutelusid, et lihtsustada kõikide töö tajate puhul tähtajaliste töölepingute sõlmimist . 2. Muutuvtunni kokkulepped Sotsiaalpartnerite läbirääkimiste tulemusel on võimalik alates 2021. aasta 15. detsembri st sõlmida muutuvtunni kokkulep peid jaekaubanduses. Tegemist on pilootprojektiga ning selle õnnestumisel kaalutakse muutuvtunnilepingute rakendamise laiendamist ka teistesse sektoritesse. Tööandjate kesklii dul on hea meel, et selle teemaga sai algust tehtud. Paraku ei ole nimetatud kokkulepe pakkunud piisavat paindlikkust ning on suurematele tööandjatele liialt bürokraatlik. Samuti vajab selle rakendamine lisainvesteeringuid IT-süsteemidesse, mida pilootprojekti lühikese kestuse jooksul ei ole mõistlik teha. Teeme ettepaneku laiendada muutuvtunni kokkulepete võimaldamist kõigis sektorites, kuid vähem piiravatel ja lihtsamatel tingimustel kui jaekaubanduses kehtiv pilootprojekt. 3. Erisused iseseisva otsustuspädevusega töötajatele T ervisekriisi tõttu on kaugtöö tegemine oluliselt kasvanud ja tõenäoliselt kasvab veelgi. Seejuures eelistavad paljud töötajad teha tööd nn töövälisel ajal ehk otsustada ise oma puhkeaja ja tööaja tasakaalu eest. Kui töö saab korrektselt tehtud ja on selge, et töötaja suudab vastutada oma tööa jakorralduse eest, võiks olla tööturu osapooltel õigus sõlmida vastav kokkulepe , millega anda töötajale iseseisev otsustuspädevus ning näiteks seada kohustuseks olla lihtsalt mingil ajal tööandjale kättesaadav. Seega toetame ettepaneku t iseseisva otsustuspädevusega töötaja mõiste sätestamiseks töölepingu seaduses. 4. Valveaeg Nõu s tume , et ettevõtjad peavad valveaja rakendamisel puhkeaja nõudeid liiga piiravaks ning t eeme samuti omalt poolt ettepaneku muuta töölepingu seadust selliselt, et see võimaldaks rakendada teatud töötajatele paindlikumat ja nende töö iseloomu arvestavat valveaega ehk kehtestada valveaja erand, mille korral ei rakendu puhkeaja nõuded, kui: selles on töölepingus kokku lepitud; valveaja kestus 28-kalendripäevase ajavahemiku kohta ei ületa 130 tundi; piirangu kohaldamata jätmine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust . Ettepanek on rakendada valveaja erandit kõigile töötajatele, kelle töö eeldab nn telefonivalves ehk on- call valves olekut ja kes saavad oma tööülesanded täita sidevahendite abil töökohale kohale minemata. Seda nii era- kui ka avalikus sektoris. Konkreetsemalt oleks muudatuse sihtrühm töötajad, kelle põhiliseks tööülesandeks on kriitiliste tähtsusega info- ja kommunikatsioonitehnoloogia teenuste ning taristu järjepideva toimimise või infoturbe tagamine. Kokkuvõttes täname, et Kaubanduskoda juhtis tähelepanu töösuhete paindlikkuse probleemkohtadele , millest oleme ammu pikalt rääkinud . Loodame, et Sotsiaalministeerium ja Ametiühingute keskliit kaaluvad Tööandjate keskliidu ettepanekuid ning on valmis paindlikkuse teemadega kiirelt edasi minema. Lugupidamisega /allkirjastatud digitaalselt/ Arto Aas Tegevjuht