Aili Petti
Teema: FW: 01.08 jõustuvatest töölepingu seaduse muudatustest
From: Marko Udras <
[email protected]>
Sent: Thursday, February 10, 2022 8:33 AM
To: Sten Andreas Ehrlich <
[email protected]>
Cc: Mait Palts <
[email protected]>
Subject: 01.08 jõustuvatest töölepingu seaduse muudatustest
Tere!
Riigikogu menetluses on töölepingu seaduse ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus 521 SE, millega
võetakse üle ELi vastav direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta Euroopa Liidus. Eelnõuga
täiendatakse nende andmete hulka, millest tööandja peab töötajat tööle asumisel kirjalikult teavitama. Näiteks peab
tööandja edaspidi töötajat teavitama tööandja pakutavatest koolitustest, kõigist tööandja poolt hüvitatavatest
puhkustest, makse ja makseid saavatest asutustest, ületunnitöö tegemise ja hüvitamise korrast ning katseaja
kestusest. Samuti peab töötajale esitatavates kirjalikes andmetes sisalduma vähemalt viide töölepingu ülesütlemise
või teenistusest vabastamise teate kirjalikule vormile ja põhjendamiskohustusele. Plaanitavad muudatused
jõustuvad eelnõu kohaselt 01.08.2022.
See eelnõu on tekitanud paljudes ettevõtetes segadust, et kas ja mida peab tööandja tegema muudatuste
jõustumisel. Tööandjatele on jäänud ebaselgeks, kas enne 01.08 tuleb muuta kõiki olemasolevaid töölepinguid (ca
550 000) või piisab sellest, kui saata enne 01.08 kõikidele töötajatele teavituskiri muudatuste kohta või piisab ka
sellest, et tööandja annab töötajale muudatustest teada üksnes juhul, kui töötaja seda nõuab või siis tehakse
muudatused töölepingus alles siis, kui pooled muudavad töölepingut mõnel muul põhjusel. Kuna muudatused ei ole
olulise kaaluga, siis ei ole meie hinnangul mõistlik kõiki töölepinguid muuta enne 01.08. Kehtida võiks tõlgendus, et
töölepingut muudetakse alles siis, kui tekib vajadus muul põhjusel töölepingut muuta.
Selles küsimuses on ettevõtetele vaja kiiresti selgust ja selgus võiks olemas olla hiljemalt enne muudatuste
vastuvõtmist Riigikogus. Seega ootame sotsiaalministeeriumilt selget seisukohta, et kas ja mida peavad tööandjad
tegema enne või pärast muudatuste jõustumist.
Parimate soovidega
Marko Udras
Poliitikakujundamise ja õigusosakonna juhataja
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda
E-post
[email protected]
Tel +372 604 0070
www.koda.ee www.ettevotluskonkurss.ee www.estonianexport.ee www.enterprise-europe.ee
1