01.08 jõustuvatest töölepingu seaduse muudatustest

Aili Petti Teema: FW: 01.08 jõustuvatest töölepingu seaduse muudatustest From: Maria-Helena Rahumets Sent: Thursday, February 10, 2022 5:45 PM To: '[email protected]' <[email protected]> Cc: Seili Suder <[email protected]>; Kristiina Selgis <[email protected]>; Sten Andreas Ehrlich <[email protected]>; Mait Palts <[email protected]> Subject: RE: 01.08 jõustuvatest töölepingu seaduse muudatustest Tere Aitäh kirja eest! Tööala asekantsler edastas Teie kirja vastamiseks minule, ühele eelnõu koostajatest. Viitate, et töölepingu seaduse ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus 521 SE on tekitanud paljudes ettevõtetes segadust, et kas ja mida peab tööandja tegema muudatuste jõustumisel ning kas tööandja peab kõiki olemasolevaid töölepinguid/teavitusdokumente muutma. Olete õigesti aru saanud, et kõiki enne 1. augustit sõlmitud lepinguid ei ole tarvilik muuta ja ümber vormistada. Samuti ei teki kohustust enne 1. augustit ettevõttes tööl olevaid töötajaid muul viisil teavitada. Kui töötaja töötab tööandja juures muudatuste jõustudes, võib töötaja pärast muudatuste jõustumist küsida uusi andmeid töötingimuste kohta, millele oma kirjas viitate (tööandja pakutav koolitus, ületunnitöö tegemise ja hüvitamise kord, teave maksude ja maksete kohta jt). Olukorras, kus töötaja teavet küsib, on tööandjal kohustus see esitada – seda on võimalik teha näiteks töölepingut muutes, töölepingule lisa vormistades või muus kirjalikus vormis. Teavitusdokumendis võib teatud info esitada viite vormis, näiteks viidates seadusele (nt ületunnitöö tegemise ja hüvitamise korrast võib töötajat teavitada viidates töölepingu seaduse §-le 44). Oluline on seega rõhutada, et tööandjal ei teki kohustust esitada uut teavet kõigile senistele töötajatele omaalgatuslikult ega kohustust vormistada olemasolevaid lepinguid või muid teavitusdokumente ümber, et neid lisanduva teabega täiendada. Teave tuleb esitada juhul, kui töötaja seda küsib. Eelnõu eesmärk ei ole olnud tekitada tööandjatele ebamõistlikku lisakoormust muudatustega kohanemisel. Samas jäetakse võimalus saada täiendavat teavet töötingimuste kohta neile töötajatele, kes seda soovivad. Juhin ka tähelepanu, et eelnõule on esitanud lisaks Teile oma ettepanekud Eesti Ametiühingute Keskliit, mistõttu võib eelnõu Riigikogu menetluse ajal veel muutuda või täieneda. Keskliit tegi ettepaneku sätestada töölepingu seaduses töölepingu kohustuslike tingimuste loetelu ning selle ettepanekuga on võimalik pikemalt tutvuda Riigikogu leheküljel: https://www.riigikogu.ee/tegevus/eelnoud/eelnou/7429ce03-ae67-466b-82be- 8d069990a2aa/T%C3%B6%C3%B6lepingu%20seaduse%20ja%20sellega%20seonduvalt%20teiste%20seaduste%20m uutmise%20seadus. Mainin siinkohal, et kuivõrd tegemist on menetlusjärgus oleva eelnõuga, ei ole me seni laiaulatuslikku kommunikatsiooni läbi viinud, eesmärgiga vältida tekkida võivat segadust näiteks olukorras, kui peaks ilmnema vajadus juba antud selgitusi muuta või täiendada. Lisan, et oleme teavitamiskohustusest pikemalt kirjutanud ka Sotsiaalministeeriumi ajaveebis: https://somblogi.wordpress.com/2022/01/13/millistest-tootingimustest-tuleb-1-augustist-tootajat-teavitada/. Artiklis on toodud, millistest tingimustest ja mil viisil tuleb edaspidi töötajaid teavitada. Edaspidi plaanime teha täiendavaid teavitustegevusi ja selgitada muudatusi lähemalt, sealhulgas plaanime muudatuste vastu võtmisel täiendada Tööelu portaali ja koostada näidisvorm tingimustest, millest tööandja peab töötajat teavitama. Loodan, et vastasin tekkinud küsimustele. Peame kindlasti oluliseks, et muudatuste sisu ning seonduv info töötajate ja tööandjate õiguste-kohustuste kohta oleks kõigile selge ja arusaadav. Oleme jooksvalt valmis andma täiendavaid selgitusi, muudatusi tutvustama ja vastama tekkivatele küsimustele. 1 Parimate soovidega Maria-Helena Rahumets nõunik | töö- ja pensionipoliitika osakond 626 9132 | [email protected] Sotsiaalministeerium Suur-Ameerika 1 | 10122 Tallinn 626 9301 | http://www.sm.ee From: Sten Andreas Ehrlich Sent: 10 February 2022 13:01:22 To: Marko Udras Cc: Mait Palts; Kristiina Selgis; Seili Suder Subject: RE: 01.08 jõustuvatest töölepingu seaduse muudatustest Tere, Marko Suur tänu kirja eest. Saime kätte ja vastame esimesel võimalusel. Heade soovidega Sten Andreas Ehrlich Sotsiaalministeerium Tööala asekantsler From: Marko Udras <[email protected]> Sent: Thursday, February 10, 2022 8:33 AM To: Sten Andreas Ehrlich <[email protected]> Cc: Mait Palts <[email protected]> Subject: 01.08 jõustuvatest töölepingu seaduse muudatustest Tere! Riigikogu menetluses on töölepingu seaduse ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seadus 521 SE, millega võetakse üle ELi vastav direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta Euroopa Liidus. Eelnõuga täiendatakse nende andmete hulka, millest tööandja peab töötajat tööle asumisel kirjalikult teavitama. Näiteks peab tööandja edaspidi töötajat teavitama tööandja pakutavatest koolitustest, kõigist tööandja poolt hüvitatavatest puhkustest, makse ja makseid saavatest asutustest, ületunnitöö tegemise ja hüvitamise korrast ning katseaja kestusest. Samuti peab töötajale esitatavates kirjalikes andmetes sisalduma vähemalt viide töölepingu ülesütlemise või teenistusest vabastamise teate kirjalikule vormile ja põhjendamiskohustusele. Plaanitavad muudatused jõustuvad eelnõu kohaselt 01.08.2022. See eelnõu on tekitanud paljudes ettevõtetes segadust, et kas ja mida peab tööandja tegema muudatuste jõustumisel. Tööandjatele on jäänud ebaselgeks, kas enne 01.08 tuleb muuta kõiki olemasolevaid töölepinguid (ca 550 000) või piisab sellest, kui saata enne 01.08 kõikidele töötajatele teavituskiri muudatuste kohta või piisab ka sellest, et tööandja annab töötajale muudatustest teada üksnes juhul, kui töötaja seda nõuab või siis tehakse muudatused töölepingus alles siis, kui pooled muudavad töölepingut mõnel muul põhjusel. Kuna muudatused ei ole olulise kaaluga, siis ei ole meie hinnangul mõistlik kõiki töölepinguid muuta enne 01.08. Kehtida võiks tõlgendus, et töölepingut muudetakse alles siis, kui tekib vajadus muul põhjusel töölepingut muuta. Selles küsimuses on ettevõtetele vaja kiiresti selgust ja selgus võiks olemas olla hiljemalt enne muudatuste vastuvõtmist Riigikogus. Seega ootame sotsiaalministeeriumilt selget seisukohta, et kas ja mida peavad tööandjad tegema enne või pärast muudatuste jõustumist. 2 Parimate soovidega Marko Udras Poliitikakujundamise ja õigusosakonna juhataja Eesti Kaubandus-Tööstuskoda E-post [email protected] Tel +372 604 0070 www.koda.ee www.ettevotluskonkurss.ee www.estonianexport.ee www.enterprise-europe.ee 3