Pöördumine

Sotsiaalministeerium [email protected] Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium [email protected] Meie 18 . 02 .202 2 nr 4/ 50 Ettepanek isolatsioonis viibimise nõuete leevendamise ks Lugupeetud Tanel Kiik ja Andres Sutt ! Eesti Kaubandus-Tööstuskoda (edaspidi: Kaubanduskoda) tegi 03.02.2022 ettepaneku leevendada sarnaselt tervishoiutöötajatega isolatsioonis viibimise nõudeid nende töötajate osas, kes töötavad elutähtsa teenuse osutaja juures. Anname teada, et vajadus isolatsioonis viibimise nõuete paindlikumaks muutmiseks on jätkuvalt olemas, sest ka viimase kahe nädala jooksul oleme saanud paljudelt ettevõtjatelt teateid selle kohta, et töötajate haigestumine COVID-19-sse on endiselt väga kõrge ning seetõttu on ettevõtjatel probleeme oma tegevuse jätkamisega järjest enam . Kuna hetkel ei ole ette näha, et haigestumine COVID-19-sse väheneks järgmistel nädalatel märgatavalt, siis oleme jätkuvalt seisukohal, et isolatsioonis viibimise nõudeid tuleb esimesel võimalusel muuta paindlikumaks sarnaselt tervishoiutöötajatega. Eelkõige näeme nõuete leevendamise vajadust olukorras, kus töötajal ei ole olnud haigussümptomeid või on need olnud väga kerged või möödunud . Isolatsiooni n õudeid võiks muut a leebemaks selliselt, et töötaja võib kokkuleppel tööandjaga naasta oma tööülesannete täitmise juurde, kui töötaja COVID-19 haiguse sümptomid on kadunud või taandumas ning nii töötaja kui ka tööandja kasutavad kõiki Terviseameti kehtestatud meetmed nakkushaiguse leviku tõkestamiseks. Seega oleks isolatsiooni nõuete leevendamine töötajate ja tööandjate jaoks võimalus, mitte kohustus. Muudes tegevustes jääksid töötajatele praegused piirangud endiselt kehtima. Täiendaval t on kindlasti mõeldav siduda isolatsioon inõude leevendamine ka näiteks tõhustusdoosi saamisega või mõne teise eeltingimusega. Arvestades aga viiruse niivõrd massilist levikut ja vajadust tagada majanduse toimivus ning olulis te teenus te ja kaupade inimestele kättesaadav us ka edaspidi, on meie hinnangul paratamatu, et vajalik oleks tervikuna otsustada, kas üldist kümnepäevast isolatsiooni perioodi saaks lühendada näiteks selliselt, et positiivse testitulemusega, kuid sümptomiteta inimene , võiks kohaseid kaitsemeetmeid kasutades (nt FFP2 maski nõue) naasta töökohustusi täitma pärast seda kui positiivsest testi tulemusest on möödunud 2-3 päeva. Samuti oleks kohane otsustada, kas sümptomite esinemise korral oleks võimalik lubada inimesed töökohustusi täitma siis, kui viimastest sümptomitest on möödunud samuti vähemalt 2-3 päeva (sellel ajal pole olnud ühtegi COVID-19-le viitavat sümptomit) ning tingimusel, et kohaseid kaitsemeetmeid rakendatakse ning mitte lähtuda enam sellest, et kümne päevane karantiin on igas olukorras kohane. Isolatsiooni nõuete leevendamine aitaks teatud juhtudel leevendada suurt tööjõupuudust ning võimaldaks ettevõtjatel jätkata oma igapäevast tegevust. Samuti väheneks muudatuse abil risk, et töötajate suure haigestumise tõttu jääks ühiskonna jaoks kriitilise tähtsusega toode (nt toi duained) tootmata või teenus (nt kaugküte) osutamata. Eeltoodud põhjustel teeme taaskord ettepaneku leevendada isolatsioonis viibimise nõudeid sarnaselt tervishoiutöötajatega. Kui hetkel ei ole teatud põhjustel võimalik leevendust teha kõikide töötajate või tööandjate osas, siis palume erisus kehtestada kitsamalt , näiteks elutähtsa teenuse osutaja töötaja või kriitilist funktsiooni täitv a töötaja osas . Lugupidamisega /allkirjastatud digitaalselt/ Mait Palts Eesti Kaubandus-Tööstuskoja p eadirektor Koostanud: Marko Udras [email protected] 6040070 Saatja: Marko Udras <[email protected]> Saadetud: 18.02.2022 15:59 Adressaat: SM Info <[email protected]>; MKM info <[email protected]> Koopia: Mait Palts <[email protected]> Teema: Kaubandus-Tööstuskoja ettepanek isolatsioonis viibimise nõuete leevendamiseks Tere! Edastan Kaubandus-Tööstuskoja ettepaneku leevendada isolatsioonis viibimise nõudeid sarnaselt tervishoiutöötajatega. Kui hetkel ei ole teatud põhjustel võimalik leevendust teha kõikide töötajate või tööandjate osas, siis palume erisus kehtestada kitsamalt, näiteks elutähtsa teenuse osutaja töötaja või kriitilist funktsiooni täitva töötaja osas. Ettepanekuga saab lähemalt tutvuda kirja lisas. Parimate soovidega Marko UdrasPoliitikakujundamise ja õigusosakonna juhatajaEesti Kaubandus- Tööstuskoda E-post Tel &#43;372 604 0070