dokumendiregister.ee
OtsingAsutusedMCP
dokumendiregister.eeAsutusedEesti avalike dokumendiregistrite otsing · nimistu.ee andmetel
Otsing›Sotsiaalministeerium
PersonalikäskkiriAvalik

Käskkiri

Sotsiaalministeerium · 21. jaanuar 2022
Viit
7 -E
Registreeritud
21. jaanuar 2022
Dokumendi liik
Personalikäskkiri
Funktsioon
1.6 Teenistussuhted. Töötervishoid ja tööohutus
Sari
1.6-2 Käskkirjad töötasustamise, ergutamise ja ametijuhendite kinnitamise kohta
Toimik
1.6-2/2022
Vastutaja
Edith Kallaste (Sotsiaalministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Personaliosakond)

Failid

  • 📎7 -E 21.01.2022 Personalikäskkiri.asice298 KB

Sisu (failidest)

KANTSLERI KÄSKKIRI 21.01.2022 nr 7 -E Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi nutika arengu toetamise osakonna peaspetsialisti ametikohale (lisatud). 2. Käskkiri jõustub 17.01.2022. a. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler 2 KINNITATUD kantsleri 21.01.2022 käskkirjaga nr 7 -E Lisa AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 Struktuuriüksus NUTIKA ARENGU TOETAMISE OSAKOND 1.2 Ametinimetus PEASPETSIALIST (Abifond, ESF, ÕÜF, struktuurivahendite teavitus) 1.3 Kellele allub välisvahendite juht 1.4 Alluvad - 1.5 Asendaja peaspetsialist, nõunik välisvahendite juht 1.6 Keda asendab peaspetsialist, nõunik, välisvahendite juht 2. AMETIKOHA PÕHIEESMÄRK Struktuurivahendite meetmete planeerimine, mis on suunatud enim puudust kannatavatele inimestele materiaalse abi andmiseks ja sotsiaalse kaasatuse suurendamiseks ning kemikaalide riskihindamise partnerluse toetamiseks Ida-Virumaal, et seeläbi paremini hinnata keemiatööstuse ja põlevkivisektori riske elanikele ja elukeskkonnale. Struktuurivahendite planeerimise ja rakendamisega seotud kommunikatsiooni koordineerimine, et levitada regulaarselt ja kasutajasõbralikult infot erinevatele sihtgruppidele. 3. TEENISTUSÜLESANDED Ülesanded 1. Enim puudust kannatavate inimeste abifondi rakenduskava 2014‒2020 rakendusasutuse ülesannete täitmine: toetuse andmise tingimuste ettevalmistamise koordineerimine ja vajadusel muutmine, seire ja hindamiste läbiviimise koordineerimine, aastaaruande esitamine Euroopa Komisjonile ning aastakoosoleku tehnilise korralduse tagamine 2. Programmperioodi 2021–2027 enim puudust kannatavate isikute toidu- ja/või esmase materiaalse abi andmise rakendamiseks vajalike toetuse andmise tingimuste ettevalmistamine ja vajadusel muutmine, vajalike protseduuride koostamises osalemine ning ettevalmistamine, vajadusel muutmine ja ajakohastamine, rakendusüksuse (edaspidi RÜ) nõustamine rakendamisel 3. Programmperioodi 2021–2027 Õiglase ülemineku fondi (põlevkivi kaevandamise ja töötlemisega seotud keskkonnaprobleemide lahendamine ja tervisekahjude vähendamine) rakendamiseks vajalike toetuse andmise tingimuste ettevalmistamine ja vajadusel muutmine, vajalike protseduuride koostamises osalemine ning ettevalmistamine, vajadusel muutmine ja ajakohastamine, RÜ nõustamine rakendamisel 4. Sotsiaalministeeriumi koordineeritavate meetmete RÜ seirearuande sisendi kontrollis osalemine ja rakendusasutuse seirearuandesse sisendi andmine, vajadusel seirekomisjonis/valdkondlikus komisjonis osalemine 7. Abifondi ja Sotsiaalministeeriumi koordineeritavate struktuurivahendite teavitustegevuste väljatöötamine, vajadusel muutmine ja tegevuste elluviimise koordineerimine, sh infopäevade ja -ürituste korraldamine ja infomaterjalide koostamine, ning vahendite planeerimine tehnilise abi eelarvest 3 8. Sotsiaalministeeriumi koordineeritavate abifondi ja struktuurivahendite meetmete hindamiste ja uuringute ettevalmistamise ning läbiviimise jaoks vajaliku sisendi andmine 9. Struktuurifondide rakendamisega seotud töögruppide, võrgustikke või komisjonide töös osalemine, vajadusel juhtimine 10. Struktuuritoetuste riskide hindamises osalemine ja tegevuste elluviimine vastavalt riskide maandamise kavale 11. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas 12. Ekspertiishinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas 13. Ettepanekute tegemine ministeeriumi või oma osakonna töökorralduse parendamiseks 4. ÕIGUSED Ametniku õigused ja vastutus tulenevad avaliku teenistuse seadusest ja muudest õigusaktidest või töökorraldust reguleerivatest kordadest. 5. AMETIKOHALE ESITATAVAD NÕUDED Haridus Kõrgharidus (soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon). Töökogemus  töökogemus vähemalt 3 aastat;  soovitavalt struktuuritoetuste administreerimisega seotud töökogemus;  kasuks tuleb töökogemus kommunikatsiooni valdkonnas;  kasuks tuleb riigiasutuses töötamise kogemus;  kasuks tuleb töökogemus struktuurivahendite, rahvusvaheliste või EL projektidega;  kasuks tuleb eelnev strateegiate, arengukavade või õigusaktide eelnõude koostamise kogemus;  kasuks tuleb projektitöös osalemise ja meeskonnatöö kogemus. Keeleoskus Eesti keel vähemalt C1 Keeleoskuse määramisel kasutatakse Euroopa keeleõppe raamdokumendis määratletud 6 keeleoskustaset. Võõrkeel vähemalt B2 (soovitav inglise keel) Täpsemad keeleoskuse tasemete kirjeldused on välja toodud keeleseaduse lisas. Keeleoskustasemele lisandub ametialase sõnavara valdamise nõue. Arvutikasutamise oskus MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus. Teenistusülesannete täitmiseks vajalikud oskused ja teadmised 4  põhjalikud teadmised Euroopa Liidust ja EL struktuuritoetuse vahendite kasutamist reguleerivatest EL ja Eesti õigusaktidest;  head kommunikatsiooni ja teavitamise alased teadmised;  teadmised avaliku sektori majandustegevust ja finantseerimist reguleerivatest seadusandlikest õigusaktidest;  üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest;  üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest;  head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast;  meeskonnatöö oskus;  oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete;  oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega. Soovitavad isikuomadused  avatus ja koostöövalmidus;  analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;  algatusvõime ja loovus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks;  arengule orienteeritus;  otsustusvõimelisus ja pingetaluvus;  kohusetundlikkus ja tasakaalukus;  lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.
Allikas: Sotsiaalministeerium dokumendiregister →