Leping

TÖÖVÕTULEPING Konkursiprojekt Eesti Vabariik Sotsiaalministeerium, registrikood 70001952, asukoht Suur-Ameerika 1, Tallinn 10122, keda esindab põhimääruse alusel kantsler Maarjo Mändmaa ( edaspidi tellija ) ja SA Poliitikauuringute Keskus Praxis , registrikood 90005952, asukoht Ahtri 6A, 10151 Tallinn (edaspidi töövõtja), keda esindab Urmo Kübar. edaspidi koos pooled või eraldi pool, sõlmisid käesoleva töövõtu lepingu (edaspidi leping) alljärgnevas: Üldsätted Leping on sõlmitud konkursi „ Pikaajalise hoolduse teenuseid osutava tööjõu tagamise praktika teistes riikides ja soovitused Eestile “ (edaspidi konkurss ) tulemusena . Lepingu lahutamatuteks osadeks on konkursi dokumend id , töövõtja taotlus (koos vastusega tellija täiendavale küsimusele) , pooltevahelised kirjalikud teated ning lepingu muudatused ja lisad . Leping sõlmitakse riigihangete seaduse § 11 lg 1 punkti 19 teadus- ja arendusteenuse erandit kohaldades. Lepingu ese Töövõtja viib vastavalt konkursil edukaks tunnistatud taotlus ele läbi rakendusliku uuringu, mis koosneb neljast uurimisülesandest : Anda ülevaade teaduskirjanduses esitatud peamistest (teoreetilistest) lähenemistest hoolekande valdkonna (fookusega pikaajalise hoolduse teenuseid vahetult osutavale tööjõule) tööjõunappuse ennetamiseks ja vähendamiseks. Kirjeldada valitud välisriikide sotsiaal valdkonna tööjõu (fookusega pikaajalise hoolduse teenuseid vahetult osutavale tööjõule) olukorda ja tööjõu tagamise ja korralduse süsteeme (nii kohaliku tööjõuga kui ka välistööjõuga ) . Koguda Eesti asjakohastelt ühiskonnarühmadelt esmaseid reaktsioone erinevatele rahvusvaheliselt praktiseeritud lahendustele (ja nendega seotud teaduskirjanduses toodud lähenemistele). Tuua teiste riikide praktikale, teaduskirjanduses prevaleerivatele lähenemistele ning Eesti asjakohaste ühiskonnarühmade esmastele reaktsioonidele tuginedes soovitusi Eesti s valdkonna tööjõu tagamise ja korralduse süsteemi parendamiseks ja tõhustamiseks. Töö täpsem kirjeldus ja tööle esitatavad nõuded on toodud konkursidokumentides ja töövõtja taotluses. Töö rahasta mine toimub 2021. a astaks Sotsiaalminiseerumile eraldatud teadus - ja arendustegevuse lisarahastuse vahenditest Sotsiaalministeeriumi poolt . Lepingu hind ja tasumise tingimused T ellija tasub t öövõtja le tehtud töö eest kogumaksumus ega 59750 eurot , millele lisandub käibemaks (edaspidi lepingu hind) , mis tasutakse etappide kaupa järgnevalt: 50% lepingu hinnast e 29875 € + km – vahe aruanne . 50% lepingu hinnast e 29875 € + km – lõpparuanne . Lepingu hind sisaldab kõiki kulusid, mis töövõtja on teinud töö te osta miseks , sh tasu lepingu s sätestatud autoriõiguste eest . Tellija tasub tööde eest pärast vastava etapi üleandmise-vastuvõtmise akti allkirjastamist ja selle alusel esitatud arve saamist arvele märgitud tähtajaks . Töövõtja esitab tellija le arve e-arvena. Vastavalt raamatupidamise seaduse §-le 7 1 on e-arve operaatoriks masintöödeldava algdokumendi käitlemise teenuse pakkuja, kelle kohta on tehtud märge tellija andmetes juriidiliste isikute kohta peetavas riiklikus registris. E-arve saatmise võimalused on: kui töövõtja on e-arvete operaatori klient, tuleb e-arve edastada oma e-arvete operaatorile, kelle kaudu see jõuab tellija ni ; e-arvet on võimalik saata tasuta tellija le, kasutades e- arveldaja infosüsteemi ( http://www.rik.ee/et/e-arveldaja ). Selleks on vaja avada e- arveldaja infosüsteemis kasutajakonto ja sisestada konkreetne tellija le suunatud müügiarve sellesse infosüsteemi tellija e-arvete operaatorile edastamiseks ; kuni viis (5) e-arvet kuus võib saata tasuta ka arved.ee infosüsteemi kaudu ( https://www.arved.ee ). Selleks on vaja avada arved.ee infosüsteemis kasutajakonto ja sisestada konkreetne tellija le suunatud müügiarve sellesse infosüsteemi tellija e-arvete operaatorile edastamiseks. Arve maksetähtaeg peab olema vähemalt 14 (neliteist) tööpäeva arve esitamisest. Töö teostamine T ellijaga kooskõlastatud lõpparuande üleandmine toimub mitte hiljem kui 49 nädalat pärast lepingu sõlmimist. Ajakava on võimalik kohandada lepingu täitmise käigus eeldusel, et see ei üle ta uuringu kogukestust (maksimaalselt 49 nädalat ). Töövõtja kohustub: teostama uuringu vastavalt konkursidokumentides ja taotluses esitatud aja- ja tegevuskavale järgmiste etappidena : Vaheraporti esitamine 18. nädalal ja vaheraportisse paranduste sisseviimine mõistliku aja jooksul. Lõpprap o rti esitamine 42. nädalal ja sellesse p a randuste sisseviimine mõis t liku aja jooksul. koostama esitluse ja tutvustama projekti tulemusi ühel kuni kahel tellija korraldatud või tellijaga kooskõlastatud üritusel . Töövõtja kohustub täitma lepingu t tähtaegselt, kvaliteetselt, kooskõlas konkursi doku mentide ja esitatud taotlus ega. Konkursi doku mentides määratl emata omaduste osas peab töö olema vähemalt keskmise kvaliteediga ja vastama sarnastele töödele tavaliselt esitatavatele nõuetele. Töövõtja peab tegema kõik tööd ja toimingud, mis ei ole konkursi doku mentides sätestatud, kuid mis oma olemuselt kuuluvad lepingu täitmis ega seotud tööde hulka . Töövõtja peab tegema töö vastavalt oma erialastele teadmistele, oskustele ja võimetele, kasutades lepingus sätestatud töö tegemisel tööjõudu, kelle koolitus, oskused ja kogemused vastavad töö ulatusele, iseloomule ja keerukusele. Töövõtja peab tagama, et töö teevad taotlus es nimetatud uuringu meeskonna liikmed vastavalt oma erialastele teadmistele, oskustele ja võimetele. Kui töö teostamise käigus tekib vajadus uurimisrühma liikmete vahetuseks või lisamiseks , peab töövõtja selle eelnevalt tellija ga kooskõlastama. Uurimisrühma liikmete vahetumise korral peab olema tagatud, et tööd teostavad vähemalt konkursidokumentides sätestatud tingimustele samaväärse kvalifikatsiooni ja kogemuse ga isikud . Töövõtja kohustub töö te ostamise tingimustest informeerima oma töötajaid , kellele ta lepingu täitmisega seotud ülesande on pannud , või koostööpartnereid, kes on kaasatud lepinguga seotud ülesannete täitmisse . Vajadusel annab tellija esindaja töövõtja le täiendavaid selgitusi ja/või informatsiooni töö teostamisega seotud küsimustes k ümne tööpäeva jooksul, arvates töövõtja vastavasisulise kirjaliku pöördumise (sh pöördumine e- posti teel) kättesaamisest tellija poolt. Tellija moodustab uuringuprojekti juht rühma, mis regulaarsete koosolekute vormis jälgib uuringu läbiviimise kulgu . Tellija l on õigus kontrollida töö teostamise käiku ja kvaliteeti, nõudes vajadusel töövõtja lt selle kohta informatsiooni või kirjalike või suuliste seletuste esitamist. Juhtrühmal on õigus nõuda tellijalt, et ta kontrolliks töö teostamise käiku ja kvaliteeti. Juhtrühmal on õigus nõuda, et töövõtja esitaks selgitused ja info töö teostamise käigu ja kvaliteedi kohta juhtrühma koosolekul. Töövõtja kohustub projekti lõppedes esitama tellijale projekti lõpptulemuste lühikirjeldus e, mille tellija saadab Eesti Teadusinfo süsteemi portaali (ETIS) administraatorile, et lühikirjeldus lisataks projekti andmete juurde. Töövõtja vastutab igas uuringu etapis teadusuuringute läbiviimise hea tava järgimise eest, isikuandmete kaitse ja uuringu korralduse eetiliste aspektide eest. Kui projekti käigus ilmneb, et õigusaktidest tulenevalt on vajalik lubade taotlemi ne , tagab töövõtja , et tal on lepingu täitmise perioodil olemas kõik vajalikud litsentsid, load, õigused ja nõusolekud . Töövõtja esitab või valmistab tellija jaoks ette ning esitab tellijale dokumendid, mida on vaja esitada loa saamiseks, mis on vajalik töö teostamiseks. Tellijal on õigus neid dokumente enne esitamist koostöös töövõtjaga muuta või täiendada. P ooltel on õigus ajakavas märgitud tegevusi selle aja võrra edasi lükata või ajakavas märgitud tegevuste tähtaega selle aja võrra pikendada k ui : lepingu punktis 4. 9 .1 nimetatud loa taotluse esitamine tellija poolt on viibinud võrreldes tavapäraselt asjaajamisele kuluva eeldatava ajaga (7 tööpäeva); Lepingu punktis 4.9 nimetatud loa saamine on viibinud võrreldes tavapäraselt asjaajamisele kuluva eeldatava ajaga (30 päeva). Pooled on kohustatud teavitama teist poolt viivitamatult asjaoludest, mis takistavad või võivad takistada kohustuse nõuetekohast ja õigeaegset täitmist. Üleandmine Töövõtja esitab raportid (lepingu punkt 4 .1) töö tellijale ülevaatamiseks. T ö ö üleandmine toimub üleandmise-vastuvõtmise aktiga. Tellija esitab enda ja juhtrühma seisukohad töövõtjale. Tellijal on õigus keelduda töö vastuvõtmisest, kui see ei vasta konkursi dokumentides ja taotlus es sätestatule. Tellija võib jätta töö vastu võtmata ja esitada pretensiooni ja/või teha töö osas parandusettepanekud kuni 14 päeva jooksul vastava raporti üleandmisest arvates (pretensioon) . Tellijal on õigus töö ülevaatamise tähtaega pikendada, kui töös on olulisi puudusi , teavitades sellest töövõtja volitatud esindajat kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis . Tellija määrab töö üleandmisel ilmnenud puuduste kõrvaldamiseks tähtaja. Tellija võib nõuda puudustega töö parandamist või uue töö tegemist, kui sellega ei põhjustata töövõtjale ebamõistlikke kulusid või põhjendamatuid ebamugavusi. Kui tellija keeldub tööd vastu võtmast, on töövõtjal õigus tellida töö vastavuse hindamiseks ekspertiis mõlema poole poolt aktsepteeritud sõltumatult eksperdilt. Kui töö vastuvõtmisest keeldumine osutub ekspertiisi tulemusel põhjendamatuks, hüvitab tellija töövõtjale ekspertiisikulud. Kui ekspertiis kinnitab tööde mittevastavust, jäävad ekspertiisikulud töövõtja kanda . Tellija esindajal on esitatud tulemite või aruannete põhjal õigus anda töövõtjale juhiseid või teha märkusi töö nõuetekohaseks teostamiseks. T ellija esindajal on kohtumistel jagatud info ja esitatud tulemite või aruannete põhjal õigus teha ettepanekuid uuringu tegevuste ja ajakava osas, projekti läbiviimise metoodika kohandamiseks ja/või uurimisküsimuste täpsustamiseks. Poolte vastutus ja vääramatu jõud Lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittekohase täitmisega teisele poolele tekitatud otsese varalise kahju eest kannavad pooled täielikku vastutust selle kahju ulatuses. Töövõtja vastutab igasuguse lepingurikkumise eest , eelkõige kui töövõtja ei ole lepingut täitnud, töö ei ole tähtaegselt teostatud või kui töö ei vast a lepingus sätestatud nõuetele vms. Kui sama rikkumise eest on võimalik nõuda leppetrahvi mitme sätte alusel või sama rikkumise eest on võimalik kohaldada erinevaid õiguskaitsevahendeid, valib õiguskaitsevahendi tellija. Leppetrahvi nõudmine ei mõjuta õigust nõuda täiendavalt ka kohustuste täitmist ja kahju hüvitamist. Lisaks lepingu täitmise nõudele on tellijal õigus nõuda leppetrahvi kuni 5 % lepingu hinnast iga rikkumise eest, kui töövõtja ei ole tööd teinud või töövõtja poolt üle antud töö ei vasta lepingutingimustele. Lepingus sätestatud töö teostamise tähta egade st või pretensioonis määratud tähtajast mittekinnipidamise korral on tellija l õigus nõuda töövõtja lt leppetrahvi 0, 0 5 % ( null koma null viis protsent i ) lepingu hinnast iga viivitatud päeva eest. Kui tellija viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on töövõtjal õigus nõuda tellijalt viivist 0,05% (null koma null viis protsenti) tähtaegselt tasumata summalt päevas, kuid mitte rohkem kui 5% (viis protsenti) lepingu hinnast. Lepingu s sätestatud konfidentsiaalsuskohustuse rikkumisel on tellijal õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni 1 0 % ( kümme protsenti ) lepingu hinnast ja/või leping erakorraliselt ühepoolselt üles öelda . Lepingus sätestatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise korral, kui neid saab lugeda oluliseks lepingurikkumiseks, on tellija l õigus leping erakorraliselt ühepoolselt lõpetada, teatades sellest töövõtja le kirjalikus vormis avaldusega. Lepingu rikkumist loetakse oluliseks eelkõige VÕS § 116 lg 2 ja § 647 kirjeldatud asjaoludel. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 (neljateist kümne ) päeva jooksul vastava nõude saamisest. Tellijal on õigus töö eest tasumisel tasaarveldada leppetrahvi summa lepingu alusel tasumisele kuuluva summaga . Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud. Vääramatuks jõuks loevad pooled võlaõigusseaduse § 103 lg 2 kirjeldatud ettenägematuid olukordi ja sündmusi, mis ei olene nende tahtest , või muid sündmuseid, mida Eestis kehtiv õigus- ja kohtupraktika tunnistavad vääramatu jõuna. Vääramatu jõuna ei käsitleta taotluse esitamise kuupäeva seisuga COVID-19 viiruse levikuga seoses õigusaktidega kehtestatud piiranguid. Vääramatu jõu kohaldumise üheks eelduseks on asjaolu ettenägematus. Taotluse esitamise hetkel kehtivad piirangud on lepingu pooltele teada ning kõik tegevused planeeritakse arvestades kehtiva olukorraga. Kui kehtestatakse täiendavad piirangud, mis takistavad lepingu täitmist, on poolel õigus tugineda vääramatule jõule. Autoriõigused L epingu alusel töövõtja poolt loodud või tema poolt kolmandatelt isikutelt omandatud ja lepingu alusel tellija poolt vastuvõetud ning tasutud mistahes tööde resultaadid (edaspidi „materjalid“) ja nendega seotud intellektuaalse omandi õigused (edaspidi „õigused“), sh autori kõik varalised õigused , lähevad materjalide vastuvõtmisega lepingus sätestatud tasu (lepingu hinna) eest täies mahus üle tellijale . M aterjalide suhtes kehtivate autori isiklike õiguste osas (mis oma olemuselt ül e antavad ei ole) annab töövõtja tellijale arvates materjalide üleandmisest tagasivõtmatu kogu autoriõiguste kehtivuse aja kehtiva lihtlitsentsi ja õiguse anda all-litsentse kolmandatele isikutele enda äranägemisel (edaspidi koos nimetatud „litsents“) . Töövõtja kohustub tagama, et tal on kõik õigused eelnimetatud varaliste õiguste loovutamiseks . Töövõtja kohustub andma tellijale üle andmed kolmandate isikute intellektuaalse omandi õiguste kohta seoses talle töö te ostamise käigus üleantud materjalidega. Tellijal on pärast lepingu täitmise käigus loodud teose üleandmist õigus kasutada teost oma äranägemisel. Teose kasutamise viis ega territoorium ei ole piiratud. Töövõtjal ei ole ilma tellija eelneva kirjaliku nõusolekuta õigus t lepingu täitmise käigus loodud teoseid või nende osasid kasutada , v.a mitteärilistel eesmärkidel teadus-, arendus- ja õppetöös. Töövõtja kohustub talle töö eest maksmisele kuuluva tasu arvelt tasuma vajadusel kolmandatele isikutele t öö te ostamisega seotud autoritasud. Tellija ja töövõtja kohustuvad tööde avaldamisel mistahes vormis viitama Sotsiaalministeeriumile. Teadete edastamine ja volitatud esindajad Teadete edastamine toimub üldjuhul kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhul kui teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, peavad teisele poolele edastatavad teated olema edastatud kirjalikus vormis, muuhulgas näiteks poolte lepingu lõpetamise avaldused, samuti poole nõue teisele poolele, mis esitatakse tulenevalt lepingu rikkumisest jms. Kirjaliku vormiga on võrdsustatud digitaalselt allkirjastatud vorm. Lepinguga seotud teated edastatakse teisele poolele lepingus märgitud kontaktandmetel. Kontaktandmete muutusest on pool kohustatud koheselt informeerima teist poolt. Kuni kontaktandmete muutusest teavitamiseni loetakse teade nõuetekohaselt edastatuks, kui see on saadetud poolele lepingus märgitud kontaktandmetel. Kirjalik teade loetakse poole poolt kättesaaduks , kui see on üle antud allkirja vastu või kui teade on saadetud postiasutuse poolt tähitud kirjaga poole poolt teatatud aadressil ja postitamisest on möödunud 5 (viis) kalendripäeva. E-posti teel, sh digitaalselt allkirjastatud dokumentide, saatmise kor ral loetakse teade kättesaaduks e-kirjas näidatud saatmise kellaajal. Poolte volitatud esindajad on: Tellija volitatud esindaja on Maarja Krais-Leosk, [email protected], 6269 228 või tema asendaja . Tellija volitatud esindajal on õigus esindada tellija t kõikides lepingu täitmisega seotud küsimustes, v.a lepingu muutmine, lepingu ühepoolne lõpetamine ning leppetrahvi, viivise või kahjude hüvitamise nõude esitamine. Töövõtja volitatud esindaja on Priit Purge , e-post [email protected] , telefon +372 5836 3080 . Konfidentsiaalsus ja andmete töötlemine Pooled tagavad l epingu täitmise ajal ja pärast lepingu lõppemist määramata tähtaja jooksul lepingujärgsete kohustuste täitmise käigus teineteiselt saadud teabe, mis on kas kirjalikus või digitaalses vormis varustatud märkega "konfidentsiaalne" või millel on märge juurdepääsupiirangu kohta (eelkõige kuid mitte ainult AvTS alusel), konfidentsiaalsuse ja ei anna seda edasi ega võimalda sellele teabele juurdepääsu kolmandatele isikutele ilma teise poole sellekohase kirjaliku nõusolekuta . Töövõtja ei tegele l epinguga seoses avalike suhetega ega anna teateid pressile, elektroonilisele meediale, üldsusele või teistele au ditooriumitele, mis puudutavad t ö öde protsessi ja tulemusi kuni t ööde vastuvõtmiseni, välja arvatud t ellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Konfidentsiaalse informatsiooni avaldamine kolmandatele isikutele on lubatud vaid tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse nõue ei laiene informatsiooni avaldamisele poolte audiitoritele, advokaatidele, pankadele , kindlustusandjatele, teistele käsundisaaja ülemaailmsesse võrgustikku kuuluva te le juriidilis tele isiku te le või seltsingutele, allhankijatele või teenusepakkujatele, kes on seotud konfidentsiaalsuskohustusega, ning juhtudel, kui pool on õigusaktidest tulenevalt kohustatud informatsiooni avaldama. T öövõtja on teadlik, et leping on avaliku teabe seaduses sätestatud ulatuses avalik. Töövõtja kohustub mitte kasutama konfidentsiaalset teavet isikliku kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute huvides. Töövõtja kohustub tagama, et tema esindaja(d), töötajad, lepingupartnerid ning muud isikud, keda ta oma kohustuste täitmisel kasutab, oleksid lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse kohustusest teadlikud ning nõudma nimetatud isikutelt selle kohustuse tingimusteta ja tähtajatut täitmist. Töövõtja kohustub tagama lepingu täitmise käigus isikuandmete töötlemise õiguspärasuse ning vastavuse isikuandmete kaitse üldmääruses (EL 2016/679) ja teistes andmekaitse õigusaktides sätestatud nõuetele, sh täitma organisatsioonilisi, füüsilisi ja infotehnoloogilisi turvameetmeid konfidentsiaalsete andmete kaitseks juhusliku või tahtliku volitamata muutmise, juhusliku hävimise, tahtliku hävitamise, avalikustamise jms eest . Pooled sõlmivad lepingu lisana andmetöötluse lepingu, kui see on vajalik taotluses esitatud uuringu läbiviimise metoodikast tulenevalt. Töövõtjal on kohustus uuringu käigus kogutud andmekogud säilitada kodeerituna ja hulgana, mis välistab nende samastamise konkreetsete isikutega , välja arvatud kui kokkuleppel tellijaga otsustatakse andmekogus olevad andmed (osaliselt või tervikuna) hävitada . Andmekogusid võib kasutada vaid teadustööks ning isikulist teavet nendega kaasa ei anta. Töövõtja krüpteerib vastavad andmekogud hil jemalt kahe kuu jooksul pärast t ööde üleandmist t ellijale, mida töö võtja kinnita b allkirjaga eraldi aktil. Kui t öövõtja jätab andmed krüpteerimata , on t ellijal õigus nõuda leppetrahvi 1 0% (k ümme protsenti) lepingu h innast. Krüpteeritud andmekogu säilitamise tähtaja ja tingimused lepivad pooled kokku valmis töö üleandmisel. Lepingu kehtivus, muutmine ja lõpetamine Leping jõustub allkirjastamisest poolte poolt ja kehtib kuni lepingu p 4.1 sätestatud tähtpäevani või kuni lepingust tulenevate kohustuste kohase täitmiseni mõlema poole poolt . Lepingu lõppemine ei mõjuta selliste kohustuste täitmist, mis oma olemuse tõttu kehtivad ka pärast lepingu lõppemist. Kumbki pool ei tohi lepingust tulenevaid õigusi ega kohustusi üle anda ega muul viisil loovutada kolmandale isikule ilma teise poole eelneva kirjaliku nõusolekuta , välja arvatud kui selline võimalus oli konkursi dokumentides sätestatud . Pooled võivad lepingut mõjuva põhjuse olemasolul muuta, kui muudatus ei ole oluline ja/või sellega ei muudeta lepingu üldist olemust . Juhul kui poolest mitteoleneval põhjusel, sealhulgas , kuid mitte ainult , kolmanda osapoole tegevuse viibimise tõttu või COVID-19 viiruse puhangu ja leviku tõttu või kui esinevad muud inimeste tervise ja ohutu elukeskkonna tagamise vajadusest tingitud põhjused , ei osutu võimalikuks töö tegevustega alustamine või läbiviimine selliselt, et oleks võimalik järgida ajakavas kokkulepitud tähtaegu või muid lepingus nimetatud tingimusi , alustatakse või jätkatakse tegevustega pärast takistuse või viivitust põhjustanud asjaolu äralangemist. Pooltel on õigus: lükata lepingu lõpp- ja vahetähtaeg edasi perioodi võrra, mille osas tegevustega alustamine viibis või läbiviimine oli takistatud ning koostada uute tähtaegadega ajakava; muuta lepingu aja- ja tegevuskava või pikendada lepingu tähtaega töövõtja põhjendatud taotluse alusel. Taotluses esitab töövõtja põhjendused ja selgitused, milliseid tegevuskavas olevaid tegevusi on võimalik kavandatud ajal läbi viia ning millised tegevused tuleks edasi lükata, sest neid ei ole võimalik läbi viia alternatiivsete meetoditega ; tegevuste osas, milles ajakava järgimine on takistatud COVID-19 viiruse tõkestamiseks õigusaktidega seatud piirangute ja keeldude tõttu, lepivad pooled tegevuste uue ajakava kokku 10 päeva jooksul pärast piirangute ja keeldude kehtivuse lõppu. Lõppsätted Pooled juhinduvad lepingu täitmisel Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, eelkõige kohaldatakse lepingus reguleerimata küsimustes võlaõigusseaduses vastava lepinguliigi kohta sätestatut. Juhul kui lepingu mõni säte osutub vastuolus olevaks Eestis kehtivate õigusaktidega, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust. Lepingu täitmisel tekkivad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kui kokkulepe jääb saavutamata, lahendatakse vaidlused Eesti Vabariigi õigusaktidega ettenähtud korras . Leping on allkirjastatud digitaalselt. Tellija Töövõtja Maarjo Mändmaa Urmo Kübar Kantsler Juhatuse esimees Sotsiaalministeerium Poliitikauuringute Keskus Praxis (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt)