Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 12.11.2021 nr 66 -E Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel kinnitan ametijuhendi ravimiosakonna nõuniku ametikohale (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  2 KINNITATUD kantsleri 12.11.2021 käskkirjaga nr 66 -E Lisa AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 Struktuuriüksus RAVIMIOSAKOND 1.2 Ametinimetus NÕUNIK (ravimipoliitika) 1.3 Kellele allub osakonnajuhataja 1.4 Alluvad puuduvad 1.5 Asendaja nõunik, osakonna juhataja 1.6 Keda asendab nõunikku või ravimiosakonna juhatajat 2. AMETIKOHA PÕHIEESMÄRK Riikliku ravimipoliitika tõenduspõhine kujundamine eesmärgiga tagada ravimite hea kättesaadavus patsientidele ning riigi ressursside ratsionaalne kasutus. Siseriiklike õigusaktide väljatöötamises osalemine, analüüside ja ülevaadete koostamine. 3. TEENISTUSÜLESANDED Ülesanded 1. Riikliku ravimipoliitika dokumendi ja rakendamise tegevuskava koostamine ja elluviimise koordineerimine, mis aitaks kiirendada uute kliiniliselt efektiivsete ja kulutõhusate ravimite jõudmist patsientideni, vähendada veelgi patsientide omaosalust ravimite eest tasumisel, ennetada ravimite tarneraskusi ja leevendada nende mõju patsientidele, toetada ravimite ratsionaalset kasutamist ning ravimivaldkonna arengut. 2. Ravimipoliitika rakendamiseks täiendava rahastuse vajaduse, IT-lahenduse või õigusaktide muutmise vajaduse osas osakonna juhatajale ettepanekute esitamine. 3. Osakonna juhatajale oma pädevusvaldkonnas eesmärkide seadmise, tegevuste kavandamise ja eelarvestamise ettepanekute tegemine. 4. Ravimite valdkonna päringutele vastamine. 5. Ravimite valdkonna olukorra ja arengutrendide analüüsimine ning jälgimine Eestis ja rahvusvahelisel tasandil ning ettepanekute tegemine vajalike uuringute/ analüüside läbiviimiseks. 6. Arendus- ja pilootprojektide, lühianalüüside ja ülevaadete koostamine, planeerimine, koordineerimine, läbiviimine ja vajadusel juhtimine. 7. Oma pädevusvaldkonnas Eesti huvide ja positsioonide kujundamine, esitamine, selgitamine ning kaitsmine. 8. Oma pädevusvaldkonnas töörühmade juhtimine ja töörühmades osalemine. 9. Muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetab ametikoha eesmärgi saavutamist. 10. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 11. Ekspertiishinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas. 12. Ettepanekute tegemine ministeeriumi või osakonna töökorralduse parendamiseks. 4. ÕIGUSED Ametniku õigused ja vastutus tulenevad avaliku teenistuse seadusest ja muudest õigusaktidest või töökorraldust reguleerivatest kordadest.  3 5. AMETIKOHALE ESITATAVAD NÕUDED Haridus Meditsiiniline kõrgharidus (soovitavalt proviisor). Töökogemus  valdkondlik töökogemus vähemalt 2 aastat;  soovitav eelnev töökogemus ravimisektoris, tervishoiusüsteemis või avalikus sektoris;  kasuks tuleb projektijuhtimise kogemus;  kasuks tuleb rahvusvahelise koostöö kogemus;  kasuks tuleb eelnev strateegiatega ja arengukavadega töötamise kogemus. Keeleoskus Eesti keel vähemalt C1 Keeleoskuse määramisel kasutatakse Euroopa keeleõppe raamdokumendis määratletud 6 keeleoskustaset. Inglise keel vähemalt B2 Täpsemad keeleoskuse tasemete kirjeldused on välja toodud keeleseaduse lisas. Keeleoskustasemele lisandub ametialase sõnavara valdamise nõue. Arvutikasutamise oskus MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus. Teksti- ja tabelitöötluse oskused. Teenistusülesannete täitmiseks vajalikud oskused ja teadmised  head teadmised ravimite valdkonnast;  head teadmised Eesti tervishoiusüsteemi toimimispõhimõtetest ning teiste riikide vastavatest praktikatest;  üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest;  üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest;  head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast;  meeskonnatöö oskus;  oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete;  oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega. Soovitavad isikuomadused  algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks;  avatus ja koostöövalmidus;  tulemustele orienteeritus;  hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus;  hea ajaplaneerimise ja enesejuhtimise oskus;  tulemuslik töövõime ka pingeolukorras;  iseseisva töö tegemise oskus, analüütilisus, kohuse- ja vastutustunne;  lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.