Kaitseliit Teie 13.10.2021 nr K-1-34/21/20192
/
Meie 09.11.2021 nr 1.2-5/3243-2
Bioloogiliste ohutegurite määruse tõlgendamine
Lugupeetud Marek Ranne
Tänan Teid kirja eest!
Pöördusite Sotsiaalministeeriumi poole küsimusega Vabariigi Valitsuse 05.05.2000 määruse
nr 144 „Bioloogilistest ohuteguritest mõjutatud töökeskkonna töötervishoiu ja tööohutuse
nõuded“ (edaspidi bioloogiliste ohutegurite määrus) § 6 lõike 3 tõlgenduses kohta. Nimetatud
sätte kohaselt peab tööandja konsulteerima töötervishoiuarstiga töötajate vaktsineerimise
vajalikkuse ja sobivuse üle.
Selgitame, et tööandja peab koostama töökeskkonna riskianalüüsi, kus tuleb hinnata muu
hulgas bioloogilisest ohutegurist tulenevaid riske. Tööandja peab kavandama riskide
maandamiseks sobivad meetmed. Ühe võimaliku meetmena võib tööandja riskianalüüsis ette
näha töötajate vaktsineerimise. Bioloogiliste ohutegurite määruse § 6 lõike 3 mõte seisneb
selles, et tööandja peab riskianalüüsi koostamise raames konsulteerima töötervishoiuarstiga,
et veenduda, kas konkreetses töökeskkonnas bioloogilisest ohutegurist tulenevat riski
arvestades on vaktsineerime asjakohane meede või mitte. Samuti saab töötervishoiuarst
nõustada, milliste töökohtade puhul tasub vaktsineerimist kaaluda ja milliste puhul mitte.
Viidatud sätte eesmärk ei ole üksikute töötajate puhul vaktsineerimise vastunäidustuste
väljaselgitamine.
Juhul kui tööandja on riskianalüüsis vaktsineerimise ette näinud, kuid töötaja väidab, et talle
on vaktsineerimine vastunäidustatud, on tööandjal võimalik paluda töötajalt sellekohast
tõendit. Vastava tõendi saab töötajale väljastada tema perearst või raviarst.
Töötervishoiuarst ei hinda, kas töötajale on vaktsineerimine vastunäidustatud või mitte. Juhul
kui töötaja keeldub perearsti või oma raviarsti poole pöördumast, on tööandjal võimalik saata
töötaja töötervishoiuarsti juurde tervisekontrolli, hindamaks, kas töötaja sobib antud
ametikohal töötama. Kui töötaja ei ole vaktsineeritud, saab töötervishoiuarst anda
tervisekontrolli raames hinnangu ja teha otsuse, et vaktsineerimata töötaja ei sobi töötama
töökohal, kus vaktsineerimine on kohustuslik.
Juhul kui töötajad soovivad COVID-19 vastase vaktsineerimise osas täiendavat nõustamist,
on tööandjatel võimalik Eesti Haigekassa kaudu kutsuda töökohale vaktsineerimisest
rääkima ja töötajate küsimustele vastama tervishoiuekspert. Täpsemat infot saab
Haigekassast
[email protected].
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 626 9301 /
[email protected] / www.sm.ee / registrikood 70001952
2
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Ulla Saar
Töö- ja pensionipoliitika osakonna juhataja
Eva Põldis 6269 196
[email protected]