Arvamus eelnõule

-228600 -655955 0 0 Sotsiaalministeerium Teie: 09 .11.2021 nr 1.2-2/139 -1 [email protected] Meie: 30 .11 .2021 Eelnõu kooskõlastamine Kooskõlastame töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning töölepingu s eaduse muutmise seaduse eelnõu . Ühtlasi s oovime juhtida tähelepanu ja arvamust avaldada järgmiste punktide osas: Ettepanek 1: § 10 1 . Alaealised ja tervisekahjustusega töötajad “ 5) paragrahvi 12 lõiget 1 täiendatakse kolmanda lausega järgmises sõnastuses: „Kui tööülesandeid täidetakse kaugtööna , tagab tööandja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise niivõrd, kuivõrd see on kaugtöö eripärasid arvestades võimalik ning lähtudes käesoleva seaduse §-s 135 sätestatust.“ Ettepanek: lisada klausel , et kui kaugtööd tehakse renditöösuhtes, tagab kasutajaettevõte tööandja töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise niivõrd, kuivõrd see on kaugtöö eripärasid arvestades võimalik ning lähtudes käesol eva seaduse §-s 135 sätestatust. Ettepanek 2: (2) § 13 1 . Töötervishoiuteenus 6) Tööandja korraldab töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates. Kui töötaja on viimase kuue kuu jooksul läbinud teise tööandja juures tervisekontrolli samade töökeskkonna ohutegurite suhtes, võib tööandja korraldada tervisekontrolli töötaja esitatud tervisekont rolli otsusel märgitud ajal.“ Ettepanek: vajalik on täpsustada, kuidas tööandja kindlustab, et on samad ohutegurid olnud teises ettevõttes, kas see ilmneb töötervishoiuteenuse pakkuja väljastatud otsuselt selgelt? Ettepanek 3: (12) Käesoleva paragrahvi lõike 3 punktis 2 nimetatud ettevõtte töötervishoiu olukorra analüüs tehakse vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kolme aasta jooksul.“ Ettepanek: vajaks täpsustamist, kuidas defineerida „olukorra analüüs“, mida oodatakse, kas on vormi- või sisunõudeid? Ettepanek 4: (15) Töötervishoiuteenuse osutaja säilitab töötervishoiuteenuse osutamisega seotud andmeid 30 aastat töötervishoiuteenuse osutamisest arvates. Tööandja säilitab töötervishoiuteenuse osutamise korraldamisega seotud andmeid kümme aastat töötervishoiuteenuse osutamisest arvates.“ § 31 8 . Käesoleva seaduse § 24 lõike 11 rakendamine: Enne 2022. aasta 1. septembrit tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimise tulemuste kohta koostatud raportit säilitab tööandja 55 aastat.“. Ettepanek: pidada silmas pidevalt üldpi l ti, et tööandjale nii palju kui võimalik ühtlustada säilitamistähtaegasid (nii töötajatega üldiselt seonduvate isiklike dokumentide kui ka laiemalt töötervishoiuga seonduvalt) dokumentide säilitamisel, see lihtsustaks palju arhiveerimisprotsesse ja andmekaitsenõuetest kinnipidamist (nii varasemalt kehtinud kui uuenenud tähtajad). Ettepanek 5: § 13 5 . Tööandja kohustused kaugtöö korral, Tööandja on kohustatud: Ettepanek: Tööandja (või renditöösuhte korral kasutajaettevõte). Või sätestada kusagil paremas kohas laiemalt ja üldisemalt, et renditöösuhtes on vastutus Kasutajaettevõttel. Ettepanek 6: § 13 5 . Tööandja kohustused kaugtöö korral Tööandja on kohustatud:“ 3) tagama tööülesannete täitmiseks sobilikud töövahendid; Ettepanek: võimalusel antud punkti kohandada selliselt, et kui kaugtöö toimub töö andja initsiatiivil või kui kaugtöö toimub kokkuleppel ebaregulaarselt, siis ei ole tööandja kohustus sisustada kahte kohta ja pakku da kahte komplekti töövahendeid. Ettepanek: kaugtöövahendid on vabastatud täies mahus erisoodustusmaksust. Ettepanek 7: 4) kujundama ja sisustama kaugtöo ̈ töökoha , välja arvatud juhul, kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud teisiti; Ettepanek: anda tööandjale võimalus olla abiks töökoha sisustamisel ja tagada vajalik tehnika, kuid mitte panna kohustuseks ja vastutuseks kaugtöökoha kujundamist ja sisustamist. Ettepanek 8: 27) paragrahvi 24 lõige 4 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „(4) Tööandja koostab kutsehaigestumise uurimise tulemuste kohta raporti, mille ta esitab Tööinspektsioonile töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikult ning kannatanule või tema huvide kaitsjale kirjalikult.“; 28) paragrahvi 24 täiendatakse lõikega 41 järgmises sõnastuses“ Ettepanek: ka siinkohal sätestada raporteerimiskohustus Kasutajaettevõttele, sest ka töölepingu seaduse järgselt on tööohutusega seonduv Kasutajaettevõtte vastutuseks. Ettepanek 9: § 2. Töölepingu seaduse muutmine Töölepingu seaduses tehakse järgmised muudatused: 1) paragrahvi 8 lõige 4 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt: „(4) 7–12-aastase töötaja registreerimisel töötamise registris esitab tööandja täiendavalt Tööinspektsioonile töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis andmed alaealise seadusliku esindaja nõusoleku, alaealise töötingimuste ja töökohustuste ning koolikohustuslikkuse kohta.“ Ettepanek: tööandjale mitte panna koolikohustuslikkuse tõendamise nõuet, kus tegemist on vanusest tulen evalt ilmselge koolikohuslasega. Lugupidamisega /allkirjastatud digitaalselt / Margus Mets Teenu smajanduse Koja juhatuse liige Saatja: <[email protected]> Saadetud: 30.11.2021 15:50 Adressaat: SM Info <[email protected]> Teema: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu Tere Saadame Teenusmajanduse Koja vastuse teie 09.11.2021 kirjale nr 1.2- 2/139-1. Lugupidamisega Kairit KalvikProjektijuhtTeenusmajanduse Koda MTÜ Valukoja 8, 11415 Tallinn55 662 695 |