Lepingu muudatus

TÖÖVÕTULEPINGU NR 2-2.2/1384-1 MUUTMISE KOKKULEPE NR 2 Eesti Vabariik, Sotsiaalministeerium, registrikood 70001952, asukoht Suur-Ameerika 1, 10122 Tallinn, mida esindab Maarjo Mändmaa (edaspidi nimetatud „tellija“) ja ühispakkujad Eesti Rakendusuuringute Keskus Centar, registrikood 11343217, asukoht Rävala 11-8, Tallinn, mida esindab juhatuse liige Epp Kallaste Sihtasutus Poliitikauuringute Keskus Praxis, registreerimisnumber 90005952, asukoht Ahtri 6A, Tallinn 10151, Eesti, mida esindab juhatuse liige Märt Masso Turu-uuringute AS, registrikood 10220984, asukoht Pärnu mnt. 102A, Tallinn, mida esindab juhatuse liige Tõnis Stamberg (edaspidi ühiselt nimetatud „töövõtja“), edaspidi koos nimetatud „pooled“ ja eraldi „pool“, võttes arvesse, et: (i) riigihankes ""Töövõime toetamise skeemi loomine ja juurutamine" makromajandusliku mõju hindamine Sotsiaalministeeriumile" (viitenr 227649) olid tehnilise kirjelduse lisas 2 toodud sotsiaalministeeriumi tellitud 2017.a uuringuga võrdluse säilitamiseks kohustuslikud küsimustikud; (ii) rahaliste vahendite säästlikuks ja otstarbekaks kasutamiseks tuleks küsimustikest jätta välja küsimused, mis ei ole suunatud riigihanke eesmärgi täitmisele so (a) küsimused, millele võrreldes eelneva uuringuga on võimalik saada vastused riigi poolt peetavatest registritest; (b) küsimused, mille kohta saame info tööandjate suhtumise teemalisest uuringust, mis viidi läbi kevadel 2021, ja mille läbiviimine ei olnud hanke ettevalmistamise ajal teada; (c) küsimused, mis olid töövõimereformi algusjärgus tulevikku suunatud ja nende küsimine ei ole enam asjakohane; (iii) küsimustikest eemaldatud küsimused on võimalik ja otstarbekas asendada samas mahus küsimustega, mis aitavad paremini kaasa riigihanke eesmärgi täitmisele ja mis peamiselt annavad võimaluse täpsustada vastuseid, võttes arvesse tehnilises kirjelduses toodud tingimust, et oluliselt ei suureneks vastamisele kuluv aeg;. (iv) Punktides (ii) ja (iii) kirjeldatud muudatuste tulemusena jääb töövõtja töö maht samaks võrreldes esialgsega, nende muudatustega ei lisata tingimust, mis laiendaks osalejate ringi, need ei mõjuta lepinguliste kohustuste vahekorda ning ei laienda lepingu eset, mistõttu kokkuvõttes ei oleks tegemist oluliste muudatustega; (v) Andmekaitse Inspektsioonilt teadusuuringus isikuandmete töötlemiseks loa taotlemine ning saamine on võtnud eeldatavast kauem aega: - töövõtja koostas loa taotluse vastavalt ajakavas ettenähtud tähtajale ja asutusesisene kooskõlastusring algatati 06.05.2021. Tellija esitas loa taotluse Andmekaitse Inspektsioonile 26. mail 2021. Lepingu punkti 4.4. alusel sai töövõtja arvestada, et tellija poolt dokumentide väljastamine toimub umbes 5 tööpäeva jooksul. Seega oli töövõtja poolt lepinguliste kohustuste täitmine ajakavakohaselt takistatud tellijast tuleneva asjaolu tõttu, millisel juhul töövõtja võlaõigusseaduse kohaselt oma kohustuste rikkumise eest ei vastuta. - AKI luba isikuandmete töötlemiseks saadi 26. augustil 2021 so 3 kuud pärast taotluse esitamist. Lepingu punkti 4.5. kohaselt on pooltel õigus ajakavas märgitud tegevusi edasi lükata või ajakavas märgitud tegevuste tähtaega pikendada selle aja võrra, mis AKI-lt loa saamine on viibinud võrreldes tavapäraselt asjaajamisele kuluva eeldatava ajaga (30 päeva). Seega olid muudatuse ulatus, sisu ja kohaldamistingimused riigihanke alusdokumentides selgelt ja täpselt ette nähtud ning sellega ei muudeta hankelepingu üldist olemust. leppisid kokku poolte vahel 7.04.2021 sõlmitud riigihankes ""Töövõime toetamise skeemi loomine ja juurutamine" makromajandusliku mõju hindamine Sotsiaalministeeriumile" (viitenr 227649) töövõtuleping nr 2-2.2/1384-1 (edaspidi nimetatud „leping“) muutmises RHS § 123 lõike 1 punktide 2 ja 7 alusel alljärgnevalt: 1. Lepingule lisatakse uuendatud küsimustikud (lepingu lisad 2 - 3). 2. Lepingu punktides 4.1., 4.2.2, 4.2.3 ning 4.2.4 toodud tähtaegasid pikendatakse järgmiselt: - Töövõtja esitab vahearuande 20.detsembriks 2021 (lepingu p 4.2.2.);  - Töövõtja esitab lõpparuande so töö tulemid koos muude töö käigus loodud materjalidega tellijale ülevaatamiseks ja parandusettepanekute tegemiseks 21. märtsiks 2022 (lepingu p 4.1 ja 4.2.3); - Töö teostatakse hiljemalt 20. aprilliks 2022 (lepingu p 4.1 ja 4.2.4.). 3. Jätta lepingu ülejäänud punktid muutmata. 4. Kokkulepe jõustub selle allkirjastamisest mõlema poole poolt. 5. Kokkulepe allkirjastatakse digitaalselt. Tellija Töövõtja /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt/ Tel: 626 9301 Tel: 56667440 E-post: [email protected] E-post: [email protected].  Teadlikkus ja hoiakud vähenenud töövõimega inimeste ning töövõimereformi teemal Tööandjad Hea vastaja! Viime koostöös Sotsiaalministeeriumiga läbi uuringut eesmärgiga kaardistada tööandjate kogemusi ja valmidust vähenenud töövõimega inimeste palkamise suhtes ning teadlikkust läbi viidavast töövõimereformist. Olete valimisse sattunud juhuvalikuga ning Teie vastused jäävad anonüümseks, st neid ei seostata edasises analüüsis Teie isiku ega asutusega, milles töötate. Ankeedi täitmine võtab umbes 15 minutit. Ankeet on suunatud inimesele, kes otsustab teie asutuses uute töötajate palkamise üle (teeb lõpliku otsuse). Vajadusel palume küsitlusankeet talle edastada. OSA A. TAUSTAINFO A01. Kas asutus, milles Te töötate, kuulub ... Juhul, kui asutuses on kapitaliosalus näiteks nii riigil kui eraõiguslikel isikutel, siis lähtuge sellest, kellele kuulub suurem kapitaliosalus. 1. avalikku sektorisse 2. erasektorisse 3. mittetulundussektorisse A02. Mis on Teie amet selles asutuses? 1. Asutuse juht või juhatuse liige 2. Personalijuht 3. Muu keskastmejuht (osakonnajuhataja jt) 4. Muu ametikoht, kes otsustab töötajate palkamise üle, milline? ________________ 1 A03. Kui palju on teie asutuses töötajaid? Palun arvestage siia hulka ka osakoormusega, projektipõhised ning vabatahtlikud töötajad (püsivabatahtlikud). 1. Kuni 4 2. 5-9 3. 10-49 4. 50-99 5. 100-249 6. 250 ja enam 7. Ei oska öelda A04. Kus teie asutus igapäevaselt tegutseb? Kui teie asutus tegutseb korraga mitmes maakonnas, siis palun märkige/nimetage kõik need maakonnad. VÕIMALIK MITU VASTUST 1. Tallinnas 2. Mujal Harju maakonnas 3. Hiiu maakonnas 4. Ida-Viru maakonnas 5. Jõgeva maakonnas 6. Järva maakonnas 7. Lääne maakonnas 8. Lääne-Viru maakonnas 9. Põlva maakonnas 10. Pärnu maakonnas 11. Rapla maakonnas 12. Saare maakonnas 13. Tartu maakonnas 14. Valga maakonnas 15. Viljandi maakonnas 16. Võru maakonnas 17. Kogu Eestis 18. Väljaspool Eestit A05. Kui kaua on teie asutus tegutsenud? Siinkohal on mõeldud asutuse aktiivset tegutsemist. Juhul, kui asutus on liitunud või eraldunud mõnest teisest asutusest, kuid tegevus pole sisuliselt muutunud, arvestage siia hulka ka varasem tegutsemisaeg. 1. Vähem kui 2 aastat 2. 2 aastat kuni alla 5 aasta 3. 5 aastat kuni alla 10 aasta 4. 10 aastat või kauem 5. Ei oska öelda A06. Palun hinnake, milline on peamiselt töö iseloom teie asutuses. Kas töö nõuab eelkõige… 1. füüsilist koormust 2. vaimset koormust 3. võrdselt nii füüsilist kui ka vaimset koormust 9. Ei oska öelda 2 Järgnevalt räägime vähenenud töövõimega inimestest. Vähenenud töövõimega inimene on tööealine inimene, kes ei saa püsiva tervisekahjustuse tõttu töötada või on see tervisest tulenevalt raskendatud. Suures osas on tegu inimestega, kes said varasema süsteemi alusel (mis kehtis enne 2016. aastat) töövõimetuspensioni või saavad uue süsteemi alusel töövõimetoetust. A07. Kui palju töötab teie asutuses vähenenud töövõimega inimesi (sh töövõimetuspensionäre)? Kui Te ei oska öelda nende inimeste täpset arvu, siis palun märkige/öelge see ligikaudselt. Kui selliseid inimesi teie asutuses ei tööta, siis märkige 0. _____ vähenenud töövõimega inimest 9999 Ei oska öelda KÜSIDA A08 JUHUL, KUI A07>0: A08. Kas võrreldes ülejäänud personaliga töötavad teie asutuses palgatud vähenenud töövõimega inimesed üldjuhul...? MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGAL REAL Üldjuhul jah Üldjuhul ei Raske öelda madalama koormusega 1 2 9 paindlikuma töögraafiku alusel 1 2 9 vähem vastutusrikastel ametikohtadel 1 2 9 vähem füüsilist pingutust nõudvatel 1 2 9 ametikohtadel vähem vaimset pingutust nõudvatel 1 2 9 ametikohtadel OSA B. HINNANGUD ÜLDISELE TÖÖKESKKONNALE JA TÖÖKOHTADELE VASTAVAD KÕIK: B01. Kui Te otsiksite oma asutusse uut töötajat, siis kas Te võrdsete kandidaatide korral pigem… ÜKS VASTUS 1 palkate vähenenud töövõimega inimese 2 palkate täielikult töövõimelise inimese 3 lähtute otsustamisel muudest kriteeriumitest, sest töövõime ei oma valikus rolli 98. Ei oska öelda B02. Kas teie asutus on viimase kahe aasta jooksul võtnud tööle vähenenud töövõimega inimesi? 1. Jah 2. Ei 3. Ei oska öelda 3 B03. Kas viimase kahe aasta jooksul on mõnel teie asutuse töötajatest tekkinud või süvenenud mõni terviseprobleem, millest tulenevalt on nad olnud pikaajalisel (enam kui 2 kuud kestval) haiguslehel või mille tagajärjel on neil tuvastatud vähenenud töövõime?“ 1. Jah 2. Ei 3. Ei oska öelda KÜSIDA B04 KUI B03=1: B04. Kuivõrd oleks töötaja(te) terviseprobleemide süvenemist Teie hinnangul aidanud pidurdada või töövõime vähenemist ennetada see, kui neile oleks riigi toetusel osutatud järgnevaid teenuseid juba haigestumise varajasemas staadiumis (nt pikaajalise haiguslehe ajal)? 5 - Oleks 1 - Ei oleks Ei väga palju 4 3 2 üldse oska aidanud aidanud öelda 1 Töötingimuste muutmine (töökorralduse 5 4 3 2 1 98 või töökeskkonna muudatused) 2 Töötamist toetavate abivahendite 5 4 3 2 1 98 võimaldamine 3 Juhtumikorraldaja abi (spetsialist, kes nõustaks töötajat teenuste valikul ja teenustele liikumisel sh pakuks vajadusel 5 4 3 2 1 98 tuge pikaajaliselt haiguslehelt tööle naasmisel) 4 Psühholoogi nõustamine 5 4 3 2 1 98 5 Tegevusterapeudi nõustamine (soovitab tegevusvõimet toetavaid 5 4 3 2 1 98 keskkonnakohandusi ja abivahendeid sh nõustab ja juhendab nende kasutamist) 6 Töötervishoiuarsti nõustamine 5 4 3 2 1 98 7 Nõustamine töötajale tema terviseseisundiga sobivama töö 5 4 3 2 1 98 leidmiseks (kui samas töökohas ei ole soovitatav jätkata) 8 Muu teenus 5 4 3 2 1 98 KUI MUU TEENUS=HINNANG 5 VÕI 4, SIIS KÜSIDA B05: B05. Palun täpsustage, milline muu teenus oleks aidanud töötaja(te) terviseprobleemide süvenemist pidurdada. _________________________________ KÜSIMUSED B06 JA B07 KÜSIDA JUHUL, KUI A07>0 VÕI B02=1 või B03=1: B06. Kas viimastel aastatel on teie asutuses vähenenud töövõimega inimeste töötamisega seoses esinenud probleeme? 1. Jah 2. Ei -JÄTKA B08 3. Ei oska öelda -JÄTKA B08 KÜSIMUS B07 KÜSIDA KUI B06=1: 4 B07. Palun kirjeldage, milles need probleemid seisnesid. _____________________________________________________________________________ B08. Kas asutus, milles töötate, võiks Teie hinnangul tööle võtta (täiendavalt) vähenenud töövõimega inimesi? MITU VASTUST! 1. Jah, selleks on loodud kõik võimalused – JÄTKA B10 2. Jah, kuid selleks tuleks kohandada töökeskkonda (asutuse ruume või töövahendeid) – JÄTKA B10 3. Jah, kuid selleks tuleks luua asutuse-siseselt uusi töökohti – JÄTKA B10 4. Jah, kuid selleks tuleks teha muid kohandusi, palun täpsustage, milliseid:________ – JÄTKA B10 5. Ei, selliseid tingimusi pole meie asutuses võimalik luua 6. Ei oska öelda – JÄTKA B10 JUHUL, KUI B08=5, SIIS KÜSIDA B09: B09. Palun põhjendage, miks Te ei pea vähenenud töövõimega inimeste palkamist oma asutuses võimalikuks. VÕIB MÄRKIDA MITU VASTUST! 1. Asutuses pole (ning ei teki) vabu töökohti 2. Töö on liiga keeruline või vastutusrikas 3. Töökeskkonna kohandamine vähenenud töövõimega inimestele sobivaks oleks liiga kulukas 4. Muud põhjused, palun täpsustage: ______________________________ 5. Ei oska öelda B10. Mis motiveeriks teie asutust senisest enam tööle võtma vähenenud töövõimega inimesi? PALUN KIRJUTAGE. _________________________________________________________________________ B11. Kas olete teadlik, et vähenenud töövõimega inimeste värbamisel ja tööl püsimise toetamisel saab tööandja riigilt taotleda... MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGAL REAL Jah, olen Pole sellest sellest teadlik kuulnud .. töötaja sotsiaalmaksu (osalist) hüvitamist (äriühingud, MTÜ-d, 1 2 sihtasutused, FIE-d) ... tööruumide ja –vahendite kohandamise kulu hüvitamist 1 2 ... töötaja ümber- või täiendõppe kulude osalist hüvitamist 1 2 ... töötaja tugiisiku teenust 1 2 … palgatoetust 1 2 KÜSIMUSED B12 JA B13 KÜSIDA JUHUL, KUI A07>0 VÕI B02=1 VÕI B03=1 NING KUI OLI KÜSIMUSES B11 MÕNEST TEENUSEST TEADLIK. KÜSIDA AINULT NENDE TEENUSTE KOHTA, MILLEST OLI KÜSIMUSES B11 TEADLIK: B12. Milliseid neist hüvitistest ning teenustest olete oma asutuses vähenenud töövõimega töötajate jaoks kasutanud? MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGAL REAL Jah Ei KUI ERA- VÕI MITTETULUNDUSSEKTOR: .. töötaja sotsiaalmaksu (osalist) 1 2 hüvitamist 5  ... tööruumide ja –vahendite kohandamise kulu hüvitamist 1 2 ... töötaja ümber- või täiendõppe kulude osalist hüvitamist 1 2 ... töötaja tugiisiku teenust 1 2 … palgatoetust 1 2 B13 KÜSIDA AINULT TEENUSTE KOHTA, MILLE KOHTA MÄRKIS KÜSIMUSES B12, ET ON NEID ON KASUTANUD: B13. Kuivõrd kasulikud on need toetused ja teenused teie asutuses vähenenud töövõimega inimeste palkamisel või tööl hoidmisel? MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGAL REAL 5- 4 3 2 1- Ei Väga Täiesti oska kasulik kasutu öelda .. töötaja sotsiaalmaksu (osaline) hüvitamine 5 4 3 2 1 98 ... tööruumide ja –vahendite kohandamise kulu 5 4 3 2 1 98 hüvitamine ... töötaja ümber- või täiendõppe kulude osalist 5 4 3 2 1 98 hüvitamine ... töötaja tugiisiku teenus 5 4 3 2 1 98 … palgatoetus 5 4 3 2 1 98 OSA C. HINNANGUD VÄHENENUD TÖÖVÕIMEGA INIMESTE TÖÖVÕIMELE C01. Palun hinnake, kuivõrd Te nõustute järgmiste väidetega. MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGAL REAL. VÄITEID ROTEERIDA! Täiesti Pigem Pigem ei Üldse ei Ei oska nõus nõus nõustu nõustu öelda Vähenenud töövõimega inimesed on sama võimekad töötajad kui 4 3 2 1 9 ülejäänud inimesed Vähenenud töövõimega inimene peaks oma terviseprobleemist või tegevuspiirangust tööandjat 4 3 2 1 9 teavitama Riigipoolne toetus (sotsiaalmaksu kompenseerimine, toetus töökoha kohandamiseks, koolitused) 4 3 2 1 9 suurendab tööandjate huvi võtta tööle vähenenud töövõimega inimesi Vähenenud töövõimega inimese värbamine näitab tööandja 4 3 2 1 9 sotsiaalset vastutustunnet Vähenenud töövõimega inimestesse suhtutakse sageli eelarvamusega 4 3 2 1 9 Tööandjad ei ole motiveeritud vähenenud töövõimega inimesi tööle 9 4 3 2 1 võtma 6 7 C02. Kuidas Teie arvates on viimase kahe aasta jooksul suhtumine vähenenud töövõimega inimestesse Eestis üldiselt muutunud, kas … 1. Oluliselt paremaks 2. Mõnevõrra paremaks 3. Ei ole üldse muutunud 4. Mõnevõrra halvemaks 5. Oluliselt halvemaks 6. Ei oska öelda C03. 2016. aastast pakub riik vähenenud töövõimega inimestele uusi teenuseid, mis aitavad tööd leida ja tööturul püsida. Uue hindamise läbinud inimesed saavad töövõimetuspensionäri staatuse asemel vähenenud töövõimega inimese staatuse ning töövõimetuspensioni asemel makstakse neile uutel alustel töövõimetoetust. Milline väide iseloomustab kõige paremini Teie suhtumist töövõimesüsteemi muutmisse ehk töövõimereformi? ÜKS VASTUS 1. Muudatused olid väga vajalikud, et aidata vähenenud töövõimega inimesi paremini tööturule 2. Muudatused olid pigem vajalikud, et aidata vähenenud töövõimega inimesi paremini tööturule 3. Muudatused pigem ei olnud vajalikud, sest vähenenud töövõimega inimesi on väga raske tööturule aidata 4. Muudatused ei olnud üldse vajalikud, sest vähenenud töövõimega inimesi ei saa tööturule aidata 5. Muu, mis? _______________________ 98. Ei oska öelda KÜSIMUSTELE C05-C06 VASTAVAD AINULT NEED, KES ON REFORMIST VÄHEMALT KUULNUD (C03=1-3) C04. Nüüd palun hinnake, kuivõrd Te nõustute järgmiste töövõimereformi puudutavate väidetega. MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGAL REAL. VÄITEID ROTEERIDA! Täiesti Pigem Pigem Üldse Ei oska nõus nõus ei ei öelda nõustu nõustu Töövõimereform aitab asutustel, kel 9 4 3 2 napib töökäsi, leida uusi töötajaid 1 Pikaajalises plaanis väheneb tänu 9 töövõimereformile surve 1 4 3 2 sotsiaalsüsteemile ning kasvab riigi maksutulu Töövõimereformi elluviimisel on 9 tööandjate arvamusega piisavalt 4 3 2 1 arvestatud Töövõimereform motiveerib vähenenud 9 4 3 2 töövõimega inimesi tööd otsima 1 Töövõimereformi tulemusena leiab 9 senisest rohkem vähenenud 4 3 2 1 töövõimega inimesi endale töökoha C05. Milline mulje on Teile jäänud töövõimereformi elluviimisest? ÜKS VASTUS 1. Reformi elluviimine on sujunud ilma tõrgeteta 2. Reformi elluviimisel on olnud tõrkeid, kuid need on suures osas lahendatud 3. Reformi elluviimisel on olnud tõrkeid ning need on suures osas lahendamata 98 Ei oska öelda 8 C06. Osalise töövõimega inimestele töövõimetoetuse maksmise eeldusena on riik kehtestanud nn aktiivsusnõuded. See tähendab seda, et kui osalise töövõimega inimene ei tööta, õpi, kasvata last ega tegele ametlikult kellegi hooldamisega, on ta kohustatud Töötukassa vahendusel aktiivselt tööd otsima, et töövõimetoetust saada. Kas selline nõue on Teie hinnangul põhjendatud? 1. Jah 2. Ei 98 Ei oska öelda KUI C06=2, SIIS KÜSIDA C07: C07. Palun täpsustage, miks Te arvate, et see nõue ei ole põhjendatud? OSA D. INFOKANALID JA INFO KÄTTESAADAVUS D01. Millistest infokanalitest olete Te saanud teavet töövõimereformi kohta? MITU VASTUST 1. Meediast (ajalehed, ajakirjad, TV, raadio, uudisteportaalid) 2. Sotsiaalmeediast (nt Facebook jt suhtluskeskkonnad) 3. Sotsiaalministeeriumi veebilehelt 4. Sotsiaalkindlustusameti veebilehelt 5. Sotsiaalkindlustusameti infotelefonilt 5. Töötukassa veebilehelt 6. Töötukassa infotelefonilt 7. Tööandjate katusorganisatsioonidelt või ühendustelt 8. Töövahendusportaalidest (nt CV Online, CV-Keskus) 9. Konverentsidelt/ seminaridelt 10. Infopäevadelt/koolitustelt 11. Nägin välireklaami/teavet infotahvlil 12. Otsepostituse teel saadetavatest infomaterjalidest 13. Kuulsin tuttavate käest 14. Kuulsin kolleegidelt 15. Muust infokanalist, millisest? __________________ 97. Pole reformi kohta üldse teavet saanud – JÄTKA D03 98. Ei oska öelda KÜSIDA D02 JUHUL, KUI D01=1-15 VÕI D01=98: D02. Kas teave töövõimereformi kohta on esitatud selgelt ja arusaadavalt? 1. Teave on täiesti arusaadav 2. Teave on üldjoontes arusaadav 3. Teave on pigem arusaamatu 4. Teave on täiesti arusaamatu 5. Ei oska öelda 9 VASTAVAD KÕIK: D03. Milliste teemade kohta vajaksite Teie tööandjana eelkõige rohkem infot, et kaaluda vähenenud töövõimega inimeste palkamist? Palun valige kuni kolm olulisemat teemat. KUNI KOLM VASTUST! 1 Vähenenud töövõimega inimeste terviseprobleemid ja nende väljendumine 2 Vähenenud töövõimega inimeste praktiline töölerakendamine (vajalikud töötingimused, tööaeg jne) 3 Vähenenud töövõimega inimeste värbamisega tekkivad lisakulud ja nende kompenseerimine 4 Töötukassa meetmed, mida pakutakse vähenenud töövõimega inimestele tööd andvatele tööandjatele 5 Tööd otsivate vähenenud töövõimega inimeste oskused ja kogemused 6 Tööd otsivate vähenenud töövõimega inimeste töötamiseks valmisolek ja motivatsioon 7 Teiste organisatsioonide kogemused vähenenud töövõimega inimeste töölevõtmisel 8 Teiste organisatsioonide edulood vähenenud töövõimega inimeste töölevõtmisel 9 Muud infot, palun täpsustage _______________________________________ 10 Ei oska öelda OSA T. Lõpetuseks veel mõned küsimused Teie enda ja asutuse kohta, kus Te töötate. T1. Millises majandusharus teie asutus peamiselt tegutseb? ÜKS VASTUS! 1. Põllumajandus, metsandus või kalandus 2. Mäetööstus, kaevandamine 3. Töötlev tööstus 4. Elektri, gaasi või soojusega varustamine 5. Veevarustus, kanalisatsioon või jäätmekäitlus 6. Ehitus 7. Kaubandus 8. Sõidukiremont 9. Majutus või toitlustus 10. Veondus või laondus 11. Infotehnoloogia, side või telekommunikatsioon 12. Meedia või kirjastamine 13. Avalik haldus või riigikaitse 14. Haridus 15. Tervishoid või sotsiaalhoolekanne 16. Kunst, meelelahutus või vaba aeg 17. Finants- või kindlustustegevus 18. Kinnisvara müük või haldus 19. Õigusabi, raamatupidamine või ärinõustamine 20. Arhitekti- või inseneritegevused 21. Teadus- või arendustegevused, reklaam või uuringud 22. Disain või fotograafia 23. Seadmete rent või teenuste vahendus 24. Kinnisvarahooldus 25. Muud teenindavad tegevused 26. Muu, palun täpsustage:.................... 10 T2. Kas Te olete …? 1 mees 2 naine T3. Palun märkige oma vanus täisarvuna. _______ aastat Täname Teid küsimustele vastamise eest! 11  Teadlikkus ja hoiakud vähenenud töövõimega inimeste ning töövõimereformi teemal Püsivalt töövõimetud või vähenenud töövõimega 16-64-aastased Eesti elanikud Viime koostöös Sotsiaalministeeriumiga läbi uuringut eesmärgiga selgitada vähenenud töövõimega inimeste hoiakuid tööelu puudutavates küsimustes ning teadlikkust läbi viidavast töövõimereformist. Ankeedi küsimustele vastamine ei eelda mingeid eriteadmisi ning küsitluses osalema on oodatud ka need inimesed, kes ei tööta või pole reformist teadlikud. Küsitlusse on kaasatud inimesed, kel Sotsiaalkindlustusamet on tuvastanud püsiva töövõimekao või Eesti Töötukassa on tuvastanud vähenenud töövõime. Valim on moodustatud juhuvalikuga Sotsiaalkindlustusameti ja Töötukassa registriandmetest. Teie vastused jäävad konfidentsiaalseks ning neid ei seostata edasises analüüsis Teie isikuga. Intervjuu kestab umbes 40 minutit. Alustaksin Teid ennast puudutavatest küsimustest. OSA A. TAUSTAINFO A01. Teie sugu: SILMAST-SILMA INTERVJUU PUHUL: Vastaja sugu (MÄRKIGE KÜSIMATA) 1. Mees 2. Naine A02. Mis on Teie praegune vanus (täisaastates)? _____ aastat A03. Mis on Teie peamine kodune keel? ÜKS VASTUS! 1. Eesti keel 2. Vene keel 3. Muu keel 1 A04. Milline on Teie kõrgeim omandatud haridustase? ÜKS VASTUS! 1. Alg- või põhiharidus 2. Kutseharidus põhihariduse baasil 3. Kesk- või gümnaasiumiharidus 4. Kutseharidus keskhariduse baasil või keskeriharidus põhihariduse baasil 5. Keskeri- või tehnikumiharidus keskhariduse baasil, 6. Kõrgharidus (sh rakendus- ja kutsekõrgharidus, diplomiõpe) 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata A05. Kas Te olete viimase 6 kuu jooksul osalenud... MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGALE REALE! Jah Ei tasemeõppes (õppinud põhikoolis, keskkoolis, gümnaasiumis, 1 2 kutsekoolis, rakenduskõrgkoolis või ülikoolis) tööalastel täiendus- või ümberõppekursustel 1 2 tööalasel konverentsil või seminaril 1 2 töötute koolitusel 1 2 huviala või harrastusega seotud koolitusel 1 2 muul koolitusel, millisel?....... 1 2 A06. Milliseks Te hindate oma tervist üldiselt? ÜKS VASTUS! 1. Väga hea 2. Hea 3. Ei hea ega halb 4. Halb 5. Väga halb 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata A07. Alates 2016. aastast muutus töövõimereformi tulemusena töövõime hindamise süsteem – kui varem hindas taotleja töövõimetust Sotsiaalkindlustusamet, siis uues süsteemis hinnatakse töövõimetuse asemel töövõimet, ning seda teeb Töötukassa. Kas Teil on ametlikult tuvastatud ja praegu kehtiv püsiv töövõimetus või osaline/puuduv töövõime (ehk vähenenud töövõime)? 1. On n-ö vanas süsteemis tuvastatud püsiv töövõimetus protsentides (ja uut hindamist (peale 1. juulit 2016) ei ole toimunud) 2. On n-ö uues süsteemis esmakordselt tuvastatud osaline või puuduv töövõime (vähenenud töövõime) 3. On n-ö uues süsteemis ümberhindamise tulemusena tuvastatud osaline või puuduv töövõime 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata 2 A08. Kui Te võrdlete end täielikult töövõimeliste inimestega, siis milline on Teie peamine töötamist raskendav tegevuspiirang või tervisekahjustus? KAART 1 1. Liikumispiirang (võime liikuda iseseisvalt ühest kohast teise) 2. Liigutamispiirang (võime liigutada oma käsi, jalgu, pöörata pead või muuta oma asendit) 3. Nägemispiirang 4. Kuulmispiirang 5. Kõne- või keelepiirang (võime suhelda teistega keele abil või kõne kaudu) 6. Psüühikahäire 7. Krooniline haigus, üldhaigestumine (nt astma, diabeet jne) 8. Muu piirang või terviseprobleem, milline? ____________________ 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata A09. Kas Te olete viimase 6 kuu jooksul oma tervisest tulenevalt kasutanud abivahendeid? 1. Jah 2. Ei 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata KUI A09=JAH, SIIS KÜSIGE A10-A12: A10. Palun täpsustage, milliseid abivahendeid Te olete viimase 6 kuu jooksul kasutanud: _____________________________________________________________________________ A11. Kas abivahendid, mida kasutasite, vastasid Teie vajadustele? 1. Täielikult vastasid minu vajadustele 2. Pigem vastasid minu vajadustele 3. Pigem ei vastanud minu vajadustele 4. Üldse ei vastanud minu vajadustele 98. Ei oska öelda KUI A11=3 VÕI 4, SIIS KÜSIGE A12: A12. Palun põhjendage, miks ei vastanud kasutatud abivahendid Teie vajadustele? ________________________________ A13. Kas Te olete viimase 6 kuu jooksul kasutanud sotsiaal- või tööturuteenuseid? 1. Jah 2. Ei 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata KUI A13=JAH, SIIS KÜSIGE A14-A16: A14. Palun täpsustage, milliseid sotsiaal- või tööturuteenuseid Te olete viimase 6 kuu jooksul kasutanud: _____________________________________________________________________________ A15. Kas teenused, mida kasutasite, vastasid Teie vajadustele? 1. Täielikult vastasid minu vajadustele 2. Pigem vastasid minu vajadustele 3. Pigem ei vastanud minu vajadustele 4. Üldse ei vastanud minu vajadustele 98. Ei oska öelda 3 KUI A15=3 VÕI 4, SIIS KÜSIGE A16: A16. Palun põhjendage, miks ei vastanud kasutatud teenused Teie vajadustele? ________________________________ VASTAVAD KÕIK: A17. Kas olete viimase 6 kuu jooksul vajanud abivahendeid või sotsiaal- või tööturuteenuseid, mida Te kasutada ei saanud? VÕIB MITU VASTUST! 1. Jah, abivahendeid 2. Jah, sotsiaal- või tööturuteenuseid 3. Ei, mitte kumbagi 98. Ei oska öelda KÜSI A18, KUI A17=1 A18. Milliseid abivahendeid Te viimase 6 kuu jooksul vajasite, aga ei saanud kasutada? KÜSI A19, KUI A17=2 A19. Milliseid sotsiaal- või tööturuteenuseid Te viimase 6 kuu jooksul vajasite, aga ei saanud kasutada? _____________________________________________________________________________ A20. Kas Teie hinnangul oleks enne püsiva töövõimetuse väljakujunemist olnud võimalik Teie terviseprobleemide süvenemist pidurdada või ennetada? Näiteks kui lisaks tervishoiuteenustele oleks Teile juba haigestumise varajasemas staadiumis, nt pikaajalise haiguslehe ajal pakutud töötamist toetavaid teenuseid (tööalaseid abivahendeid, psühholoogi või tegevusterapeudi nõustamist, töötamise jätkamise või töökohavahetuse nõustamist jms) või oleks muudetud töötingimusi. 1. Jah 2. Ei 98. Ei oska öelda KÜSIDA A21 KUI A20=1: A21. Kuivõrd oleks Teie terviseprobleemide süvenemist aidanud pidurdada või ennetada järgnevad tegevused ja teenused, kui neid oleks osutatud juba haigestumise varajasemas staadiumis (nt pikaajalise haiguslehe ajal)? Palun andke hinnang 5-palli skaalal, kus 5=oleks väga palju aidanud ning 1=ei oleks üldse aidanud. 5 - Oleks 1 - Ei oleks Ei väga palju 4 3 2 üldse oska aidanud aidanud öelda 1 Töötingimuste muutmine (töökorralduse 5 4 3 2 1 98 või töökeskkonna muudatused) 2 Töötamist toetavate abivahendite 5 4 3 2 1 98 võimaldamine 3 Juhtumikorraldaja abi (spetsialist, kes nõustaks töötajat teenuste valikul ja teenustele liikumisel, sh pakuks vajadusel 5 4 3 2 1 98 tuge pikaajaliselt haiguslehelt tööle naasmisel) 4 Psühholoogi nõustamine 5 4 3 2 1 98 5 Tegevusterapeudi nõustamine (soovitab 5 4 3 2 1 98 tegevusvõimet toetavaid 4  keskkonnakohandusi ja abivahendeid, sh nõustab ja juhendab nende kasutamist) 6 Töötervishoiuarsti nõustamine 5 4 3 2 1 98 7 Nõustamine minu terviseseisundiga sobivama töö leidmiseks (kui samas 5 4 3 2 1 98 töökohas ei ole soovitatav jätkata) 8 Muu teenus 5 4 3 2 1 98 KUI MUU TEENUS=HINNANG 5 VÕI 4, SIIS KÜSIDA A22: A22. Palun täpsustage, milline muu teenus oleks aidanud Teie terviseprobleemide süvenemist pidurdada. _________________________________ OSA B. TÖÖKOGEMUS JA VALMISOLEK TÖÖTAMISEKS B01. Kas Te teete praegusel ajal tasustatud tööd (olete palgatööl, tegelete ettevõtlusega või teete muud tasustatud tööd)? 1. Jah 2. Ei – JÄTKA B09 99. Ei soovi vastata – JÄTKA B09 KÜSIMUSED B02-B08 KÜSIDA SIIS, KUI VASTAJA TÖÖTAB (B01=1) B02. Kas Te olete …? Veeb: KUI TEIL ON MITU TÖÖKOHTA, SIIS MÕELGE OMA PEAMISE TÖÖKOHA PEALE F2F: KUI VASTAJAL ON MITU TÖÖKOHTA, SIIS PALUGE TAL MÕELDA OMA PEAMISE TÖÖKOHA PEALE ÜKS VASTUS! 1 vabakutseline, FIE 2 eraettevõtja 3 palgatöötaja eraettevõttes 4 palgatöötaja MTÜ-s 5 palgatöötaja riigi- või kohaliku omavalitsuse asutuses 6 muu, palun täpsustage:___________ 99 Ei soovi vastata B03. Mis on Teie ametikoht? ÜKS VASTUS! 1 Direktor, juhataja, asutuse juht 2 Keskastme juht 3 Tippspetsialist (nt insener, arst, õpetaja, jurist, psühholoog) 4 Tehnik või keskastme spetsialist (nt maakler, tehnik, raamatupidaja, politseiinspektor, sotsiaaltöötaja) 5 Ametnik (nt sekretär, kontoriametnik, andmesisestaja, kassapidaja, registraator) 6 Teenindus- või müügitöötaja (nt giid, kokk, lapsehoidja, juuksur, tuletõrjuja, müüja) 7 Põllumajanduse või kalanduse oskustööline (nt talunik, kalur, loomakasvataja, mesinik, jahimees) 8 Oskus- või käsitööline (nt kaevur, ehitaja, mehaanik, rätsep, elektrik, trükkal, tisler, õmbleja) 9 Seadme- või masinaoperaator, mootorsõiduki juht 10 Lihttööline (nt koristaja, aknapesija, kojamees, uksehoidja, ehituslihttööline) 11 Sõjaväelane 12 Muu, mis?______________________ 99 Ei soovi vastata 5 B04. Mida see asutus/ettevõte, kus Te töötate, peamiselt toodab või millega tegeleb? PALUN KIRJELDAGE ASUTUSE TEGEVUST VÕIMALIKULT TÄPSELT - KAS TEGEMIST ON TOOTMISE, TÖÖTLEMISE VÕI JAOTAMISEGA, HULGI- VÕI JAEMÜÜGIGA, MILLISED ON PÕHITOOTED, PEAMISED KASUTATAVAD MATERJALID JNE. _____________________________________________________________________________ B05. Millises majandusharus see asutus/ettevõte peamiselt tegutseb (või Teie FIE-na tegutsete)? KAART 2 ÜKS VASTUS! 1. Põllumajandus, metsandus või kalandus 2. Mäetööstus, kaevandamine 3. Töötlev tööstus 4. Elektri, gaasi või soojusega varustamine 5. Veevarustus, kanalisatsioon või jäätmekäitlus 6. Ehitus 7. Kaubandus 8. Sõidukiremont 9. Majutus või toitlustus 10. Veondus või laondus 11. Infotehnoloogia, side või telekommunikatsioon 12. Meedia või kirjastamine 13. Avalik haldus või riigikaitse 14. Haridus 15. Tervishoid või sotsiaalhoolekanne 16. Kunst, meelelahutus või vaba aeg 17. Finants- või kindlustustegevus 18. Kinnisvara müük või haldus 19. Õigusabi, raamatupidamine või ärinõustamine 20. Arhitekti- või inseneritegevused 21. Teadus- või arendustegevused, reklaam või uuringud 22. Disain või fotograafia 23. Seadmete rent või teenuste vahendus 24. Kinnisvarahooldus 25. Muud teenindavad tegevused 26. Muu, palun täpsustage:.................... KÜSIMUS B06 KÜSIDA KUI B02=3-99: B06. Millise lepingu alusel Te töötate? 1. Tööleping või avalik teenistus 2. Töövõtu- või käsundusleping 3. Muu lepingu liik, täpsustage:_____ 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata B07. Kui sageli Te tegite viimase 4 nädala jooksul kaugtööd (st töötasite kodust)? Juhul, kui olite viimase 4 nädala jooksul puhkusel, siis mõelge puhkusele eelnenud 4 nädalale. 1. Vähemalt pooltel tööpäevadel 2. Vähem kui pooltel tööpäevadel 6 3. Mitte kordagi 98. Ei oska öelda KÜSIMUS B08 KÜSIDA KUI VASTAJA TÖÖTAS KODUST (B07=1 VÕI 2): B08. Kas Te kasutasite kaugtöö tegemisel arvutit? 1. Jah 2. Ei KUI VASTAJA EI TÖÖTA (B01=2 VÕI 99), SIIS KÜSIDA B09-B11: B09. Kas Te sooviksite võimalusel tasustatud tööle minna? 1. Jah 2. Ei – JÄTKA B12 98. Ei oska öelda – JÄTKA B12 99. Ei soovi vastata – JÄTKA B12 KUI VASTAJA SOOVIB TÖÖLE MINNA (B09=1), SIIS KÜSIDA B10 JA B11: B10. Kas Te otsite hetkel tööd? 1. Jah 2. Ei 99. Ei soovi vastata B11. Kuivõrd tõenäoliseks Te peate, et leiate lähema 6 kuu jooksul endale töökoha? 1. Tõenäoliselt leian 2. Tõenäoliselt ei leia 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata KÜSIDA KÕIGILT: B12. Kas Te töötate praegusel ajal vabatahtlikuna? MÕELDUD ON TÖÖTAMIST VIIMASE 7 PÄEVA JOOKSUL 1. Jah 2. Ei 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata KÜSIMUSED B13 JA B14 KÜSIDA JUHUL, KUI VASTAJA TÖÖTAB (B01=1 VÕI B12=1) B13. Mõeldes viimasele kuule, mil Te töötasite, siis mitu tundi Te tavaliselt ühe nädala (7 päeva) jooksul töötasite? KIRJUTAGE TUNNID TÄISARVUDES: KUI B01=1: Tasustatud töö: _________ tundi KUI B12=1: Vabatahtlik töö: _________ tundi B14. Kas mõni kaardil toodud/alljärgnevatest olukordadest on Teie jaoks praegu töötamisel probleemiks, mis vajaks lahendamist? Palun nimetage kõik probleemid, ka need, mida kaardil ei ole toodud! KAART 3 VÕIMALIK MITU VASTUST 1. Minu kvalifikatsioon on praeguse töö jaoks liiga madal 2. Minu kvalifikatsioon on praeguse töö jaoks liiga kõrge 3. Töö pole sobiva ajagraafikuga 4. Töö pole sobiva koormusega 5. Raskused transpordiga tööle ja koju 6. Tööandja ei paku kaugtöö võimalust 7  7. Vähene keeleoskus, vähene arvuti kasutamise oskus või juhilubade puudumine 8. Pakutav töötasu on liiga väike 9. Minu püsiv tervisekahjustus või puue takistab töötamist 10. Minu tööülesanded ei arvesta minu tervisekahjustuse või puudega 11. Minu töökohta pole kohandatud vastavaks minu vajadustele 12. Puuduvad töötamiseks vajalikud abivahendid 13. Tööandja või kolleegid suhtuvad minusse eelarvamusega 14. Hooldan alaealisi lapsi (mõeldud ei ole puudega lapsi) 15. Hooldan puude või tervisekahjustusega last või täiskasvanut 16. Muu põhjus (täpsustage) _______________________ 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata KUI VASTAJA SOOVIKS TÖÖTADA (B09=1), SIIS KÜSIDA B15: B15. Kui Te otsiksite tööd, siis kas mõni kaardil nimetatud/alljärgnevatest teguritest võiks tänast olukorda arvestades Teil takistada sobiva töö leidmist ning tööle asumist? Palun nimetage kõik võimalikud takistused, ka need, mida kaardil ei ole toodud! KAART 4 VÕIMALIK MITU VASTUST 1. Minu kvalifikatsioon on pakutava töö jaoks liiga madal 2. Minu kvalifikatsioon on pakutava töö jaoks liiga kõrge 3. Raskused sobiva ajagraafikuga töö leidmisel 4. Raskused sobiva koormusega töö leidmisel 5. Raskused transpordiga tööle ja koju 6. Tööandja ei paku kaugtöö võimalust 7. Ma ei vasta konkursitingimustes sageli esitatavatele nõuetele (nt vene või inglise keele oskus, arvuti kasutamise oskus, sõiduauto juhiload jms) 8. Pakutav töötasu on liiga väike 9. Mul on püsiv tervisekahjustus või puue, mis takistab töötamist 10. Mul on püsiv tervisekahjustus või puue, mis eeldab minu töökoha ja/või muude asutuse ruumide kohandamist vastavaks minu vajadustele 11. Töötamiseks vajalike abivahendite puudumine 12. Tööandja või kolleegide eelarvamuslik suhtumine 13. Hooldan alaealisi lapsi (mõeldud ei ole puudega lapsi) 14. Hooldan puude või tervisekahjustusega last või täiskasvanut 15. Muu põhjus (täpsustage) _______________________ 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata KUI VASTAJA EI SOOVI TÖÖTADA (B09=2), SIIS KÜSIDA B16: B16. Kas mõni kaardil toodud/alljärgnevatest teguritest on põhjuseks, miks Te ei soovi tööle minna? Palun nimetage kõik põhjused, ka need, mida kaardil ei ole toodud! KAART 5 VÕIMALIK MITU VASTUST. 1. Olen eel- või vanaduspensionil 2. Olen materiaalselt piisavalt kindlustatud 3. Olen lapsehoolduspuhkusel 4. Õpingud võtavad kogu aja 5. Minu kvalifikatsioon on pakutava töö jaoks liiga madal 6. Minu kvalifikatsioon on pakutava töö jaoks liiga kõrge 7. Raskused sobiva ajagraafikuga töö leidmisel 8  8. Raskused sobiva koormusega töö leidmisel 9. Raskused transpordiga tööle ja koju 10. Tööandja ei paku kaugtöö võimalust 11. Ma ei vasta konkursitingimustes sageli esitatavatele nõuetele (nt vene või inglise keele oskus, arvuti kasutamise oskus, sõiduauto juhiload jms) 12. Pakutav töötasu on liiga väike 13. Mul on püsiv tervisekahjustus või puue, mis takistab töötamist 14. Mul on püsiv tervisekahjustus või puue, mis eeldab töökoha ja/või muude asutuse ruumide kohandamist vastavaks minu vajadustele 15. Töötamiseks vajalike abivahendite puudumine 16. Tööandja või kolleegide eelarvamuslik suhtumine 17. Hooldan alaealisi lapsi (mõeldud ei ole puudega lapsi) 18. Hooldan puude või tervisekahjustusega last või täiskasvanut 19. Muu põhjus (täpsustage) _______________________ 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata OSA C. HINNANGUD ÜLDISELE TÖÖKESKKONNALE, TÖÖTAMISELE JA ELULE C01. Palun hinnake, kuivõrd Te järgnevate töötamist puudutavate väidetega nõustute või ei nõustu. Palun lähtuge neid väiteid hinnates mitte niivõrd iseendast kui inimestest üldiselt. KAART 6 VÄITEID ROTEERIDA! Täiesti Pigem Pigem Pole Ei oska nõus nõus ei ole üldse öelda nõus nõus Töötamine aitab eluga majanduslikult 4 3 2 9 paremini toime tulla 1 Töötamine on oluline selleks, et tunda end 4 3 2 9 aktiivse ühiskonnaliikmena 1 C02. Järgnevate väidete puhul mõelge palun sellele, kuivõrd need väited Teie enese kohta kehtivad. KAART 6 VÄITEID ROTEERIDA! Täiesti Pigem Pigem Pole Ei oska nõus nõus ei ole üldse öelda nõus nõus Olen oma eluga rahul 4 3 2 1 9 Mul on head suhted oma pere ja 4 3 2 9 lähedaste inimestega 1 Mul on võimalik olla aktiivne 4 3 2 9 ühiskonnaliige 1 Mul on võimalik teha võimetekohast 4 3 2 9 palgatööd 1 9 OSA D. HINNANGUD VÄHENENUD TÖÖVÕIMEGA INIMESTE TÖÖVÕIMELE Edasi räägime põhjalikumalt vähenenud töövõimega inimestest. Vähenenud töövõimega inimene on tööealine inimene, kes ei saa püsiva tervisekahjustuse tõttu töötada või on see tervisest tulenevalt raskendatud. Suures osas on tegu inimestega, kes said varasema süsteemi alusel (mis kehtis enne 2016. aastat) töövõimetuspensioni või saavad uue süsteemi alusel töövõimetoetust. D01. Mõeldes vähenenud töövõimega inimeste olukorrale Eestis, hinnake palun, kuivõrd Te nõustute järgmiste väidetega. KAART 6 VÄITEID ROTEERIDA! Täiesti Pigem Pigem Pole Ei oska nõus nõus ei ole üldse öelda nõus nõus Vähenenud töövõimega inimesed on sama võimekad töötajad kui ülejäänud inimesed 4 3 2 1 9 Vähenenud töövõimega inimene peaks oma tervisekahjustusest või 4 3 2 1 9 tegevuspiirangust tööandjat teavitama Vähenenud töövõimega inimestesse suhtutakse sageli eelarvamusega 4 3 2 1 9 Tööandjad ei ole motiveeritud vähenenud 9 töövõimega inimesi tööle võtma 4 3 2 1 Riigi maksusoodustused ja toetused 9 motiveerivad tööandjaid vähenenud 4 3 2 1 töövõimega inimesi palkama D02. Kuidas on Teie arvates Eestis viimase kahe aasta jooksul suhtumine vähenenud töövõimega inimestesse üldiselt muutunud, kas … 1. Oluliselt paremaks 2. Mõnevõrra paremaks 3. Ei ole üldse muutunud 4. Mõnevõrra halvemaks 5. Oluliselt halvemaks 98. Ei oska öelda D03. 2016. aastast pakub riik vähenenud töövõimega inimestele uusi teenuseid, mis aitavad tööd leida ja tööturul püsida. Uue hindamise läbinud inimesed saavad töövõimetuspensionäri staatuse asemel vähenenud töövõimega inimese staatuse ning töövõimetuspensioni asemel makstakse neile uutel alustel töövõimetoetust. Milline väide iseloomustab kõige paremini Teie suhtumist töövõimesüsteemi muutmisse ehk töövõimereformi? KAART 7 ÜKS VASTUS! 1. Muudatused olid väga vajalikud, et aidata vähenenud töövõimega inimesi paremini tööturule 2. Muudatused olid pigem vajalikud, et aidata vähenenud töövõimega inimesi paremini tööturule 3. Muudatused pigem ei olnud vajalikud, sest vähenenud töövõimega inimesi on väga raske tööturule aidata 4. Muudatused ei olnud üldse vajalikud, sest vähenenud töövõimega inimesi ei saa tööturule aidata 10 5. Muu, mis? ______________________________ 98. Ei oska öelda D04. Palun hinnake, kuivõrd Te nõustute järgmiste töövõimereformi puudutavate väidetega. KAART 8 VÄITEID ROTEERIDA! Täiest Pigem Pigem Pole Ei i nõus nõus ei ole üldse oska nõus nõus öelda Töövõimereform aitab asutustel, kel napib 9 4 3 2 töökäsi, leida uusi töötajaid 1 Pikaajalises plaanis väheneb tänu 1 9 töövõimereformile surve sotsiaalsüsteemile 4 3 2 ning kasvab riigi maksutulu Töövõimereform tähendab suuremale osale 9 vähenenud töövõimega inimestest kaotust 4 3 2 1 sissetulekus Töövõimereform toob vähenenud töövõimega 9 4 3 2 inimestele rohkem lisakohustusi kui kasu 1 Töövõimereformi elluviimisel on vähenenud 9 4 3 2 töövõimega inimestega piisavalt arvestatud 1 Töövõimereform motiveerib vähenenud 9 4 3 2 töövõimega inimesi tööd otsima 1 Töövõimereformi tulemusena leiab senisest 9 rohkem vähenenud töövõimega inimesi 4 3 2 1 endale töökoha D05. Kas vähenenud töövõimega inimestele makstavad töövõimetoetused peaksid Teie arvates sõltuma inimese sissetulekutest, st väiksema sissetulekuga inimestele makstav toetus peaks oleks suurem kui kõrgema sissetulekuga inimestel? 1. Töövõimetoetuse suurus peaks sõltuma inimese sissetulekutest (väiksema sissetulekuga inimesed peaksid saama suuremaid toetusi) 2. Töövõimetoetuse suurus ei peaks sõltuma inimese sissetulekutest 98 Ei oska öelda 99 Ei soovi vastata D06. Osalise töövõimega inimestele töövõimetoetuse maksmise eeldusena on riik kehtestanud nn aktiivsusnõuded. See tähendab seda, et kui osalise töövõimega inimene ei tööta, õpi, kasvata last ega tegele ametlikult kellegi hooldamisega, on ta kohustatud Töötukassa vahendusel aktiivselt tööd otsima, et töövõimetoetust saada. Kas selline nõue on Teie hinnangul põhjendatud? 1. Jah 2. Ei 98 Ei oska öelda 99 Ei soovi vastata KUI D06=2, SIIS KÜSIDA D07: D07. Palun täpsustage, miks Te arvate, et see nõue ei ole põhjendatud? ______________________________________________________________________________ 11 KÜSIDA D08 KUI A07=2 VÕI 3: D08. Kas Teil on viimase 6 kuu jooksul juhtunud, et Te ei saanud töövõimetoetust või seda vähendati, kuna…. MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGALE REALE! Jah Ei Ei oska Ei soovi öelda vastata …Te ei täitnud Töötukassa aktiivsusnõuet 1 2 98 99 …Teie muud sissetulekud ületasid piirmäära, alates 1 2 98 99 millest töövõimetoetust vähendatakse OSA E. INFOKANALID JA INFO KÄTTESAADAVUS E01. Millistest infokanalitest olete Te saanud teavet töövõimereformi kohta? KAART 9 MITU VASTUST 1. Meedia (ajalehed, ajakirjad, TV, raadio, uudisteportaalid) 2. Sotsiaalmeedia (nt Facebook jt suhtluskeskkonnad) 3. Sotsiaalministeeriumi veebileht 4. Sotsiaalkindlustusameti veebileht 5. Sotsiaalkindlustusameti infotelefon 6. Töötukassa veebileht 7. Töötukassa infotelefon 8. Töövahendusportaalid (nt CV Online, CV-Keskus) 9. Infotahvlid/materjalid minu kodukohas 10. Infotahvlid/materjalid arsti ootesaalis 11. Perearst/pereõde/eriarst 12. Infopäevad/ seminarid 13. Infomaterjalid meelelahutusüritusel 14. Infomaterjalid kohalikus teenindusettevõttes või asutuses (pood, apteek jms) 15. Välireklaam 16. Otsepostituse teel saadetavad infomaterjalid 17. Tuttavate käest 18. Tööandjalt 19. Muust infokanalist, millisest? __________________ 97. Pole reformi kohta üldse teavet saanud – JÄTKA E03 98. Ei oska öelda 99 Ei soovi vastata KÜSIMUS E02 KÜSIDA JUHUL, KUI E01=1-19 VÕI E01=98 VÕI 99: E02. Kui selgelt ja arusaadavalt on teave töövõimereformi kohta esitatud? 1. Teave on täiesti arusaadav 2. Teave on küllaltki arusaadav 3. Teave on pigem arusaamatu 4. Teave on täiesti arusaamatu 98. Ei oska öelda E03. Milliste töövõimereformi puudutavate teemade kohta peaks Teie hinnangul eelkõige infot jagama? Palun valige alltoodud loetelust kuni kolm teemat. KAART 10 KUNI KOLM VASTUST! 1. Töövõimereformi eesmärk ja põhimõtted 2. Töövõime toetamise süsteemi viimase aasta jooksul tehtud muudatused 3. Töövõime hindamise protsess ja tähtajad 12  4. Töövõimetoetustega seonduv 5. Vähenenud töövõimega inimestele pakutavad uued ja olemasolevad teenused 6. Osalise töövõimega inimeste aktiivsusnõuded ja tööotsimisega seonduv 7. Vähenenud töövõimega inimeste õigused 8. Vähenenud töövõimega inimeste edulood 9. Muud teemad, millised? ___________________________ 10. Infot on piisavalt 98 Ei oska öelda 99 Ei soovi vastata Järgnevad küsimused puudutavad Töötukassat. E04. Peale töövõimereformi rakendamist viib tööealiste inimeste töövõime hindamisi läbi Töötukassa. Samuti pakub Töötukassa vähenenud töövõimega inimestele vajadusel abi töö leidmisel. Kas Töötukassa on nendes tegevustes Teie arvates piisavalt paindlik, arvestades iga kliendi omapära ja vajadustega? 1. Kindlasti jah 2. Pigem jah 3. Pigem mitte 4. Kindlasti mitte 98. Ei oska öelda KUI E04=3 VÕI 4, SIIS KÜSIDA E04A: E04A. Palun põhjendage oma arvamust. ______________________________________________________________________________ E05. Kuivõrd vajalikud on Teie hinnangul Töötukassa teenused vähenenud töövõimega inimeste tööle aitamiseks? Palun andke hinnang 5-palli skaalal, kus 5=väga vajalikud ja 1=ei ole üldse vajalikud. Skaala 1-5: 1 – Ei ole üldse vajalikud 5 – Väga vajalikud 98- Ei oska öelda E06. Kas Te olete viimase kahe aasta jooksul Töötukassaga suhelnud, nt esitanud taotluse töövõime hindamiseks, osalenud koolitustel, käinud nõustamisel või puutunud Töötukassaga kokku muus asjus? 1. Jah 2. Ei – JÄTKA E16 98. Ei oska öelda – JÄTKA E16 KÜSIMUSED E07-15 KÜSIDA JUHUL, KUI ON TÖÖTUKASSAGA SUHELNUD (E06=1): E07. Kas Te olete viimase 2 aasta jooksul kasutanud järgnevaid Töötukassa teenuseid? MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGALE REALE! Jah Ei 1 Tööturukoolitus 1 2 2 Tööalane rehabilitatsioon 1 2 3 Karjäärinõustamine või karjääriinfo vahendamine 1 2 4 Psühholoogiline nõustamine 1 2 5 Võlanõustamine 1 2 6 Tööpraktika 1 2 7 Tööruumide ja -vahendite kohandamine 1 2 8 Muu Töötukassa teenus, palun täpsustage:…. 1 2 13 KÜSIDA E08 KÕIGI TEENUSTE KOHTA, MIDA KASUTAS (E07 VARIANDID 1-7): E08. Kuivõrd oli Teil tööle saamisel või tööl püsimisel nendest teenustest kasu? Palun andke hinnang 5-palli skaalal, kus 5=oli väga palju kasu ja 1=ei olnud üldse kasu. MÄRKIGE ÜKS VASTUS IGALE REALE! 5 – Oli väga palju kasu; 1 – Ei Ei olnud üldse kasu; oska öelda 1 Tööturukoolitus 98 2 Tööalane rehabilitatsioon 98 3 Karjäärinõustamine või karjääriinfo 98 vahendamine 4 Psühholoogiline nõustamine 98 5 Võlanõustamine 98 6 Tööpraktika 98 7 Tööruumide ja -vahendite kohandamine 98 KUI MÄRKIS E08 MÕNE TEGURI KOHTA, ET EI OLNUD KASU, KÜSIDA E08A: E08A. Ütlesite/Märkisite eelpool, et mõnedest Töötukassa teenustest polnud Teile palju kasu. Palun põhjendage, miks Te nii arvate. ______________________________________________________________________________ E09. Mõeldes oma kokkupuudetele Töötukassaga viimase kahe aasta jooksul, siis milline on Teie üldmulje Töötukassa teenindusest? 1. Väga hea 2. Pigem hea 3. Pigem halb 4. Väga halb 98. Ei oska öelda KÜSIMUSED E10-E13 KÜSIDA JUHUL, KUI ON TÖÖTUKASSAGA SUHELNUD (E06=1) JA ON LÄBINUD TÖÖVÕIME HINDAMISE (A07=2 või 3): E10. Kuidas esitasite taotluse töövõime hindamiseks? 1. Töötukassa esinduses kohapeal 2. Töötukassa veebilehe vahendusel 3. Saatsin taotluse posti või e-mailiga 4. Taotluse esitas minu eest keegi teine – JÄTKA E12 98. Ei mäleta – JÄTKA E12 KÜSIMUS E11 KÜSIDA JUHUL, KUI E10=1-3: E11. Kuivõrd lihtne oli taotluse esitamine? 1. Väga lihtne 2. Pigem lihtne 3. Pigem keeruline 4. Väga keeruline 98. Ei oska öelda E12. Kui kiirelt saite Töötukassalt kätte töövõime hindamise otsuse? 1. Sain otsuse kätte 30 tööpäeva jooksul 2. Sain otsuse kätte hiljem kui 30 tööpäeva jooksul 98. Ei oska öelda/ei mäleta E13. Kas Teie hinnangul vastab langetatud otsus Teie tegelikule tervislikule seisundile? 1. Jah, täiesti 2. Pigem jah 3. Pigem mitte 4. Kindlasti mitte 14  98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata E14. On Teil Töötukassaga suheldes või Töötukassa teenuseid kasutades esinenud ka probleeme? 1.Jah 2. Ei – JÄTKA E16 98. Ei oska öelda – JÄTKA E16 99. Ei soovi avaldada – JÄTKA E16 KÜSIMUS E15 KÜSIDA JUHUL, KUI E14=1: E15. Palun kirjeldage, milles need probleemid seisnesid. ______________________________________________________________________________ KÜSIMUSED E16-E19 KÜSIDA JUHUL, KUI VASTAJA POLE LÄBINUD TÖÖVÕIME HINDAMIST (A07=1 VÕI A07=98 VÕI A07=99): E16. Kas Teie püsiva töövõimetuse otsus Sotsiaalkindlustusametis kehtib kuni Teie vanaduspensionieani või lõpeb varem? 1. Kehtib kuni minu vanaduspensionieani 2. Lõpeb varem 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata E17. Kas plaanite püsiva töövõimetuse otsuse kehtivuse lõppemisel taotleda uut töövõime hindamist? 1. Jah – JÄTKA E19 2. Ei 98. Ei oska öelda – JÄTKA E19 99. Ei soovi vastata – JÄTKA E19 KÜSIDA E18, KUI E17=2: E18. Palun põhjendage, miks Te ei plaani uut töövõime hindamist taotleda? _____________________________________________________ E19. Kas vajate uue töövõime hindamise kohta rohkem teavet? 1. Jah 2. Ei 98. Ei oska öelda OSA F. LEIBKOND JA TOIMETULEK Lõpetuseks mõned küsimused Teie leibkonna ja majandusliku toimetuleku kohta. F01a. Kas Te elate praegusel ajal kodus või viibite mõnes institutsioonis (nt hooldekodus, turvakodus, sõjaväeasutuses vms.)? 1. Elan kodus (või sugulaste juures) 2. Viibin hoolde- või vanadekodus 3. Viibin mõnes muus institutsioonis, palun täpsustage, millises: _____ F01. Mitu inimest, Teie kaasaarvatud, elab praegu Teie leibkonnas? JUHUL, KUI VASTAJA ELAB INSTITUTSIOONIS (F01A=2 VÕI 3), SIIS KUVADA SELGITUS: Kui viibite praegu 15  mõnes institutsioonis (nt hooldekodus), siis mõelge leibkonnale, kus elasite enne institutsiooni saabumist. LEIBKOND ON PÕHILISELT ÜHISES ELURUUMIS, ST ÜHISEL AADRESSIL ELAVATE ISIKUTE RÜHM, KES KASUTAB ÜHISEID RAHALISI JA/VÕI TOIDURESSURSSE. LEIBKOND ON KA ÜKSI ELAV ISIK. LEIBKONDA KUULUVAID ISIKUID NIMETATAKSE LEIBKONNALIIKMETEKS. |__|__| liiget 98 Ei oska öelda 99 Ei soovi vastata JUHUL, KUI VASTAJA ELAB KODUS (F01A=1) NING TEMA LEIBKONNAS ON ENAM KUI 1 LIIGET (F01>1), SIIS KÜSIDA F02 –F04: F02. Kui palju on Teie leibkonnas alla 18-aastaseid lapsi? KUI LAPSI POLE, MÄRKIGE „0“ ______ F03. Mitu Teie leibkonna liiget töötavad? ______ F04. Kui suur on tavaliselt ühe kuu jooksul Teie leibkonna keskmine netosissetulek ühe leibkonnaliikme kohta, arvestades kõiki sissetulekuallikaid? NETOSISSETULEK ON SISSETULEK, MIS SAADAKSE KÄTTE PEALE TULUMAKSU MAHAARVAMIST KAART 11 1 Kuni 200 eurot 2 201-400 eurot 3 401-600 eurot 4 601-800 eurot 5 801-1000 eurot 6 1001-1200 eurot 7 1201-1500 eurot 8 1501-2000 eurot 9 2001 eurot või enam 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata VASTAVAD KÕIK F05. Kui suur on tavaliselt ühe kuu jooksul Teie isiklik netosissetulek, arvestades kõiki sissetulekuallikaid? NETOSISSETULEK ON SISSETULEK, MIS SAADAKSE KÄTTE PEALE TULUMAKSU MAHAARVAMIST KAART 11 1 Kuni 200 eurot 2 201-400 eurot 3 401-600 eurot 4 601-800 eurot 5 801-1000 eurot 6 1001-1200 eurot 7 1201-1500 eurot 8 1501-2000 eurot 16 9 2001 eurot või enam 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata F06. Kuidas Te hindate oma tänast isiklikku rahalist sissetulekut? Kas … ÜKS VASTUS! 1. raha jääb ka säästudeks 2. raha on piisavalt, et toime tulla 3. kuidagi tulen toime 4. raha ei piisa vältimatute kulutuste tarbeks 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata F07. Kuidas Te hindate oma majanduslikku toimetulekut järgneva 3 aasta jooksul? Kas see... ÜKS VASTUS! 1. võib oluliselt paraneda 2. võib mõnevõrra paraneda 3. tõenäoliselt jääb samaks 4. võib mõnevõrra halveneda 5. võib oluliselt halveneda 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata F08. Palun hinnake, kui suurel määral mõjutas töövõimereformi elluviimine Teie ja Teie lähedaste elu eelmise 3 aasta jooksul? Kas see … ÜKS VASTUS! 1. mõjutas Teid olulisel määral 2. mõjutas Teid mõningal määral 3. ei mõjutanud Teie elu üldse 98. Ei oska öelda 99. Ei soovi vastata F09 KÜSIDA AINULT SILMAST-SILMA INTERVJUU PUHUL: F09. Kas Te kasutate internetti? 1. Jah 2. Ei Juhul, kui soovite osaleda ka kinkekaartide loosimises, siis märkige siia/öelge palun oma telefoninumber või e-maili aadress: ___________________________________ Täname Teid küsimustele vastamise eest! Ankeedi lõpetamiseks vajutage „Kinnita“ 17