Ele Riipus
Teema: FW: Webdesktop: Direktiivi 2008/104/EÜ (renditöö) artikli 5 lõike 5 ülevõtmine
siseriiklikku õigusess
From: Liis Tõnismaa
Sent: Wednesday, July 7, 2021 11:05 PM
To: '
[email protected]' <
[email protected]>
Cc: '
[email protected]' <
[email protected]>; 'Thea Treier' <
[email protected]>
Subject: RE: Webdesktop: Direktiivi 2008/104/EÜ (renditöö) artikli 5 lõike 5 ülevõtmine siseriiklikku õigusess
Tere
Edastan Sotsiaalministeeriumi vastuse Komisjoni pöördumisele seoses Direktiivi 2008/104/EÜ artikli 5 lõike 5
ülevõtmisega siseriiklikku õigusesse:
Täname teid saadetud kirja ja Euroopa Liidu kohtupraktikale tähelepanu juhtimise eest. Olles tutvunud Euroopa
Liidu Kohtu lahendiga C-681/18 kinnitame, et meie hinnangul on Eesti õigus nimetatud kohtulahendiga kooskõlas
ning seda alljärgnevalt selgitatud põhjustel.
Viidatud kohtuotsuses leidis Euroopa Liidu Kohus, et siseriiklikes õigusaktides tuleb sätestada meetmed, millega
tagatakse renditöö ajutine iseloom ja hoitakse ära renditöötaja järjestikused lähetused samasse
kasutajaettevõtjasse. Kohtuotsuse kohaselt tuleb liikmesriikidel tagada, et renditöö sama kasutajaettevõtja juures ei
muutuks renditöötaja jaoks alaliseks olukorraks. Liikmesriigid peavad võtma asjakohaseid meetmeid, et takistada
kuritarvitusi, mis seisnevad järjestikuses lähetamises renditööle, et hoida kõrvale selle direktiivi 2008/104/EÜ sätete
täitmisest.
Töölepingu seadus (TLS) § 6 lõike 5 kohaselt teeb renditöö puhul töötaja tööd, alludes ajutiselt kolmanda isiku
juhtimisele ja kontrollile. TLS § 9 sätestab, et tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda
õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine
suurenemine või hooajatöö tegemine. Renditöösuhte puhul on TLS § 9 alusel võimalik sõlmida tähtajaline tööleping
juhul, kui seda õigustab töö ajutine iseloom kasutajaettevõtjas.
Tähtajaliste töölepingute järjestikku sõlmimine on piiratud ja seda ka renditöö puhul. Kui tööandja ja töötaja on
sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut
pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste
töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise
vaheline aeg ei ületa kahte kuud (TLS § 10 lõige 1). TLS § 10 lõike 2 kohaselt kohaldatakse renditöö puhul tähtajalise
töölepingu järjestikuse sõlmimise või pikendamise piirangut iga kasutajaettevõtja kohta eraldi. Seega ei võimalda
seadus ühe kasutajaettevõtja juures alaliselt renditööd teha.
Ülaltoodust tulenevalt saab järeldada, et Eesti õigus on kohtuotsusega C-681/18 kooskõlas, kuivõrd renditöötaja
järjestikkused lähetused samasse kasutajaettevõtjasse on piiratud ning renditöö ühe kasutajaettevõtja juures ei saa
muutuda renditöötaja jaoks alaliseks olukorraks.
Olukorras, kus tööandja tähtajaliste töölepingute sõlmimise piirangut rikub, on töötajal võimalik pöörduda oma
õiguste kaitseks töövaidluskomisjoni või kohtusse.
Lugupidamisega
Liis Tõnismaa
nõunik | Töö- ja pensionipoliitika osakond
1
6269 805 |
[email protected]
Sotsiaalministeerium
Suur-Ameerika 1 | 10122 Tallinn
626 9301 | http://www.sm.ee
From: Webdesktop <
[email protected]>
Sent: Monday, May 17, 2021 2:50 PM
To: SM Info <
[email protected]>; Annely Salumaa <
[email protected]>
Cc: Thea Treier Brüsselis <
[email protected]>
Subject: Webdesktop: Direktiivi 2008/104/EÜ (renditöö) artikli 5 lõike 5 ülevõtmine siseriiklikku õigusess
Tere!
Edastan Komisjoni kirja. Vastamise tähtaeg on 16.07.2021. Palun saatke info vähemalt 3 tööpäeva enne
tähtaega EV AEEL-le (
[email protected], cc:
[email protected]), et jõuaksime aegsasti KOMile kirja
ette valmistada ja esinduse juhi allkirja võtta.
Reg. number: 10.2-12.T/552
Reg. kuupäev: 17.05.2021
Sisu: Direktiivi 2008/104/EÜ (renditöö) artikli 5 lõike 5 ülevõtmine siseriiklikku
õigusess /Transposition of Article 5(5) of Directive 2008/104/EC in national law (temporary agency work).
Heade soovidega
Tiiu Noobel
[email protected]
sekretär EV AEEL juures
*** TÄHELEPANU *** See e-kiri (kaasa arvatud manused) on mõeldud ainult e-kirja adressaatidele ning
võib sisaldada ametialaseks kasutamiseks ettenähtud teavet. Teavet ei tohi ilma saatja selgelt väljendatud
loata edasi saata ega mistahes viisil kõrvalistele isikutele avaldada. Juhul, kui Te olete saanud käesoleva e-
kirja eksituse tõttu, palun teavitage sellest kohe saatjat ning kustutage e-kiri oma arvutist.
*** ATTENTION *** This e-mail and its attachments may contain official information. If you are not the
intended recipient, please notify the sender immediately, delete this e-mail and destroy any copies. Any
dissemination or use of this information by a person other than the intended recipient is unauthorized and
may be unlawful.
2