Käskkiri

KANTSLERI KÄSKKIRI 14.07.2021 nr 44 -E Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi alljärgnevale võrdsuspoliitikate osakonna ametikohale: 1.1. nõunik (lisa 1). 2. Kinnitan ametijuhendid alljärgnevatele tööhõive osakonna ametikohtadele: 2.1. nõunik (lisa 2); 2.2. nõunik (lisa 3). (allkirjastatud digitaalselt) Sten Andreas Ehrlich tööala asekantsler kantsleri ülesannetes  KINNITATUD kantsleri 14.07.2021 käskkirjaga nr 44 -E Lisa 1 AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 Struktuuriüksus VÕRDSUSPOLIITIKATE OSAKOND 1.2 Ametinimetus NÕUNIK 1.3 Kellele allub osakonnajuhataja 1.4 Alluvad - 1.5 Asendaja nõunik, võrdse kohtlemise poliitika juht, soolise võrdõiguslikkuse poliitika juht, ohvriabi poliitika juht, osakonnajuhataja 1.6 Keda asendab nõunikku, võrdse kohtlemise poliitika juhti, soolise võrdõiguslikkuse poliitika juhti, ohvriabi poliitika juhti, osakonnajuhatajat 2. AMETIKOHA PÕHIEESMÄRK Ligipääsetavuse ja võrdse kohtlemise valdkonna (puuetega inimeste õiguste ja võrdse kohtlemise) arendamine ja poliitika kujundamine. 3. TEENISTUSÜLESANDED Ülesanded 1. Koostab, arendadab ja suunab teisi osapooli arendama ligipääsetavuse ja võrdse kohtlemise aspektist arengukavasid, strateegiaid, avalikke teenuseid, kontrollimehhanisme, metoodikaid ja muud sarnast nii üleriigilisel kui ka rahvusvahelisel tasandil. 2. Jälgib ligipääsetavuse ja võrdse kohtlemise aspektiga läbivalt arvestamist (sh, kaasates asutusesiseseid ja asutuseväliseid, sealhulgas rahvusvahelisi partnereid. 3. Töötab välja ettepanekuid oma valdkonna poliitika kujundamiseks ja rakendamiseks võimalike strateegiliste suundade ja analüüsi kaudu ning jälgib ligipääsetavuse rakkerühma ettepanekute soovituste täitmist. 4. Koostab või nõustab ligipääsetavusega seotud ja võrdse kohtlemise valdkonna õigusaktide eelnõusid ning kontrollib nende kooskõla kehtivate õigusnormidega. 5. Analüüsib sisuliselt ja võrdleb valdkonna õigusakte (sealhulgas rahvusvahelise õiguse küsimustes). 6. Annab eksperthinnanguid ja nõustab asutuse juhtkonda, Riigikogu komisjone, välispartnereid ja teisi oma teemaderingiga seotud küsimustes. 7. Kavandab ja juhib oma pädevusvaldkonna projekte (sh välisprojekte). 8. Koolitab ja teavitab erinevaid sihtgruppe ligipääsetavuse ja võrdse kohtlemise aspektiga arvestamise vajadusest ja viisidest ning õigusaktidest. 9. Teeb koostööd teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 10. Osaleb oma pädevusvaldkondades Eesti, Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide õigusaktide ja standardite koostamises ning Eesti positsioonide väljatöötamises ja esitamises või nendeks sisendi andmine. 11. Vastab ametikoha ülesannetega seotud küsimustes avaldustele, märgukirjadele, küsimustikele ja muudele arupärimistele. 12. Teeb ettepanekuid ministeeriumi või oma osakonna töökorralduse parendamiseks. 4. ÕIGUSED Ametniku õigused ja vastutus tulenevad avaliku teenistuse seadusest ja muudest õigusaktidest või töökorraldust reguleerivatest kordadest. 5. AMETIKOHALE ESITATAVAD NÕUDED Haridus Kõrgharidus. Soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon. Töökogemus Soovitav vähemalt 3-aastane töökogemus ligipääsetavuse ja võrdse kohtlemise valdkonnas. Keeleoskus Eesti keel vähemalt C1 Keeleoskuse määramisel kasutatakse Euroopa keeleõppe raamdokumendis määratletud 6 keeleoskustaset. Võõrkeel vähemalt B2 (soovitav inglise keel) Täpsemad keeleoskuse tasemete kirjeldused on välja toodud keeleseaduse lisas. Keeleoskustasemele lisandub ametialase sõnavara valdamise nõue. Arvutikasutamise oskus MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus. Teenistusülesannete täitmiseks vajalikud oskused ja teadmised  väga head teadmised ja oskused, mis on vajalikud põhiülesannete täitmiseks (ligipääsetavuse ja võrdse kohtlemise poliitikast ja õigusaktidest);  väga hea ligipääsetavuse ja võrdse kohtlemise poliitika korralduse ning arengute tundmine mujal maailmas, inimõigusi käsitlevatest ÜRO, Euroopa Nõukogu ja Euroopa Liidu õigusaktidest ja poliitilistest dokumentidest;  üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest;  üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest;  head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast;  meeskonnatöö oskus;  oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete;  oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega. Soovitavad isikuomadused  avatus ja koostöövalmidus;  hea esinemise- ja veenmisoskus;  algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks;  iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;  tulemustele ja arengule orienteeritus;  lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.  KINNITATUD kantsleri 14.07.2021 käskkirjaga nr 44 -E Lisa 2 AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 Struktuuriüksus TÖÖHÕIVE OSAKOND 1.2 Ametinimetus NÕUNIK 1.3 Kellele allub osakonna juhataja, poliitika juht 1.4 Alluvad puuduvad 1.5 Asendaja peaspetsialist, nõunik, poliitika juht 1.6 Keda asendab peaspetsialisti, nõunikku, poliitika juhti 2. AMETIKOHA PÕHIEESMÄRK Kavandada tööturupoliitikat ja korraldada selle elluviimist, et tagada tööealise elanikkonna kõrge tööga hõivatus ning tarviliku tööjõu olemasolu tööandjatele. Ametnikul on juhtiv roll tööturuteenuste ja tööturutoetuste planeerimisel, elluviimisel, analüüsimisel ja kujundamisel. 3. TEENISTUSÜLESANDED Ülesanded 1. Tööhõivet kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest. 2. Tööturu probleemide ja põhjuste tundmine, seiramine ja analüüsimine, ülevaadete koostamine ja levitamine. 3. Tööturumeetmete kujundamine, sh parima rahvusvahelise praktika ning Eestis erinevatele sihtrühmale suunatud seonduvate meetmete tundmine. 4. Tööotsinguid ja aktiivsetes meetmetes osalemist toetavate tööturutoetuste arendamine. 5. Sihtrühmade teadlikkuse tõstmine tööturutoetusi ja tööturuteenuseid puudutavatest väljakutsetest ning riiklikest meetmetest. 6. Valdkonna strateegiliste dokumentide, kontseptsioonide, tegevusplaanide, EL positsioonide, õigusaktide eelnõude, seletuskirjade, programmide, prognooside, eelarvete, IT lahenduste, analüüside ja uuringu ülesannete, lepingu projektide ette valmistamisel, töögruppides osalemine ning ministeeriumi seisukohtade kujundamine ja esindamine. 7. Oma valdkonnas teavitus- ja koolitustegevuste läbiviimine. 8. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 9. Ekspertiishinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas. 10. Ettepanekute tegemine ministeeriumi või oma osakonna töökorralduse parendamiseks. 11. Muude ametikoha eesmärgist või tööst tulenevate tegevuste läbiviimine. 4. ÕIGUSED Ametniku õigused ja vastutus tulenevad avaliku teenistuse seadusest ja muudest õigusaktidest või töökorraldust reguleerivatest kordadest. 5. AMETIKOHALE ESITATAVAD NÕUDED  2 Haridus Kõrgharidus (soovitavalt sotsiaal-, majandus- või õigusteaduses). Soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon. Töökogemus Töökogemus valdkonnas vähemalt 3 aastat. Projektide juhtimise ja rahvusvahelise koostöö tegemise kogemus. Keeleoskus Eesti keel vähemalt C1 Keeleoskuse määramisel kasutatakse Euroopa keeleõppe raamdokumendis määratletud 6 keeleoskustaset. Võõrkeel vähemalt B2 (soovitav inglise keel) Täpsemad keeleoskuse tasemete kirjeldused on välja toodud keeleseaduse lisas. Keeleoskustasemele lisandub ametialase sõnavara valdamise nõue. Arvutikasutamise oskus MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus. Teenistusülesannete täitmiseks vajalikud oskused ja teadmised  väga head teadmised Eesti tööhõive poliitikast ja selle rakendamisest, Euroopa Liidu tööhõivepoliitika hea tundmine;  väga head teadmised tööturuteenuste ja tööturutoetuste valdkonnas;  üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest;  üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest;  head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast;  meeskonnatöö ja projektide juhtimise oskus;  oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete;  oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega. Soovitavad isikuomadused  avatus ja koostöövalmidus;  süsteemne mõtlemine;  algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks;  iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;  kõrge pingetaluvus;  lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.  KINNITATUD kantsleri 14.07.2021 käskkirjaga nr 44 -E Lisa 3 AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA 1.1 Struktuuriüksus TÖÖHÕIVE OSAKOND 1.2 Ametinimetus NÕUNIK 1.3 Kellele allub osakonna juhataja, poliitika juht 1.4 Alluvad puuduvad 1.5 Asendaja nõunik, peaspetsialist, poliitika juht 1.6 Keda asendab nõunikku, peaspetsialisti, poliitika juhti 2. AMETIKOHA PÕHIEESMÄRK Kavandada tööturupoliitikat ja korraldada selle ellu viimist, et tagada tööealise elanikkonna kõrge tööga hõivatus ning tarviliku tööjõu olemasolu tööandjatele. Struktuuritoetuste perioodi 2014- 2020 meetme „Tööturuteenused tagamaks paremaid võimalusi hõives osalemiseks“ alusel Sotsiaalministeeriumi poolt elluviidava toetuse andmise tingimuse „Noortegarantii tugisüsteemi arendamine ja testimine“ rakendamisega seotud tegevuste elluviimine. Ametnikul on juhtiv roll noorte tööhõive edendamisel ning noortegarantii tugisüsteemi põhimõtete rakendamisel, analüüsimisel ja arendamisel, sh vastava võrgustikutöö arendamisel, kommunikatsiooni ning arendustegevuste korraldamisel. 3. TEENISTUSÜLESANDED Ülesanded 1. Noortegarantii tugisüsteemi rakendamise probleemide ja põhjuste tundmine, jooksev seiramine ja analüüsimine, ülevaadete koostamine ja levitamine, lahendus- ettepanekute väljatöötamine. Noortegarantii arendustegevuste, sh koolitusprogrammide ja IT arenduste planeerimine ja elluviimine koostöös partneritega. 2. Noorte tööturuprobleemide ja põhjuste tundmine, jooksev seiramine ja analüüsimine, ülevaadete koostamine ja levitamine. 3. Noorte tööhõivet (sh noortegarantii tugisüsteemi ja NEET-olukorras noorte) kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest. 4. Noorte tööhõivet soodustavate (sh noortegarantii tugisüsteemi laadsete) sekkumiste rahvusvahelise praktika tundmine. Noorte mitteaktiivsuse vähendamist ning hõivet tõstvate tööturumeetmete kujundamine ning Eestis sihtrühmale suunatud seonduvate meetmete tundmine. 5. Sihtrühmade teadlikkust tõstvate ning kohalikele omavalitsustele suunatud teavitustegevuste planeerimine. 6. Valdkonna strateegiliste dokumentide, kontseptsioonide, tegevusplaanide, EL positsioonide, õigusaktide eelnõude, seletuskirjade, programmide, prognooside, eelarvete, IT lahenduste, analüüside ja uuringu ülesannete, lepingu projektide ette valmistamisel, töögruppides osalemine ning ministeeriumi seisukohtade kujundamine ja esindamine. 7. Oma valdkonnas teavitus- ja koolitustegevuste läbiviimine. 8. Koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.  2 9. Ekspertiishinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas. 10. Ettepanekute tegemine ministeeriumi või oma osakonna töökorralduse parendamiseks. 11. Muude ametikoha eesmärgist või tööst tulenevate tegevuste läbiviimine. 4. ÕIGUSED Ametniku õigused ja vastutus tulenevad avaliku teenistuse seadusest ja muudest õigusaktidest või töökorraldust reguleerivatest kordadest. 5. AMETIKOHALE ESITATAVAD NÕUDED Haridus Kõrgharidus (soovitavalt sotsiaal-, majandus- või õigusteaduses). Soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon. Töökogemus Töökogemus noorte valdkonnas vähemalt 3 aastat. Projektide juhtimise ja koostöö tegemise kogemus. Keeleoskus Eesti keel vähemalt C1 Keeleoskuse määramisel kasutatakse Euroopa keeleõppe raamdokumendis määratletud 6 keeleoskustaset. Võõrkeel vähemalt B2 (soovitav inglise keel) Täpsemad keeleoskuse tasemete kirjeldused on välja toodud keeleseaduse lisas . Keeleoskustasemele lisandub ametialase sõnavara valdamise nõue. Arvutikasutamise oskus MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus. Teenistusülesannete täitmiseks vajalikud oskused ja teadmised  väga head teadmised Eesti tööhõive poliitikast ja selle rakendamisest, Euroopa Liidu tööhõivepoliitika hea tundmine;  väga head teadmised noorte valdkonnast, sh noorte- ja hariduspoliitikast ning noorte tööhõive eripäradest;  üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku teenistust reguleerivatest õigusaktidest;  üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest;  head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast;  meeskonnatöö oskus;  oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete;  oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega. Soovitavad isikuomadused  3  avatus ja koostöövalmidus;  süsteemne mõtlemine;  algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks;  iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;  kõrge pingetaluvus;  lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.