Vastus selgitustaotlusele

ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST Lp Deniss Kimmo Teie 02.10.2023 nr Sunsa OÜ [email protected] Meie 13.10.2023 nr 2.1.-5/23/2536-2 Vastus selgitustaotlusele Andmekaitse Inspektsioon sai Teie pöördumise, milles küsite: Palun nimetada sätted, mis reguleerivad tööandja ruumides näotuvastuse tehnoloogia kasutamist. Sellist sätet ei ole loodud. Töösuhetes kehtib üldjuhul reegel, et tööandja küsib isikuandmeid nii vähe kui võimalik ja nii palju kui vajalik. Biomeetriliste andmete töötlemiseks ei ole tööandjal praegu muud õiguslikku alust kui inimese enda nõusolek. Teoreetiliselt saaks õiguslik alus tulla ka mõnest seadusest, kuid meile ei ole teada, et üheski seaduses biomeetriliste andmete töötlemise õigus tööandjale antud oleks. Nõusolek peab olema antud vabatahtlikult, st biomeetria kasutamisele peab olema reaalne alternatiiv. Nõusolek ühe võimaliku õigusliku alusena saab isikuandmete töötlemise aluseks olla vaid neil juhtudel, kus isikuandmete töötlemine (sh kogumine) ei ole vältimatu ning inimesel on tõepoolest võimalik otsustada, kas ta soovib anda nõusolekut või mitte. Nõusoleku mitte andmisega ei tohi kaasneda seejuures negatiivseid tagajärgi. Nõusoleku osas soovitame täiendavalt tutvuda ka isikuandmete kaitse üldmääruses sätestatud nõusoleku andmise tingimustega (IKÜM artikkel 7) kui ka inspektsiooni koostatud isikuandmete töötleja üldjuhendiga (9. peatükk. Nõusoleku küsimine; Lisa 2. Nõusoleku kontrollküsimustik). Loodan, et minu selgitustest on abi. Lugupidamisega Liina Kroonberg juristi assistent peadirektori volitusel Tatari 39, 10134 Tallinn Telefon 627 4135 Registrikood 70004235 E-post [email protected] www.aki.ee