Kiri

Saatja: Eliis Talisainen <[email protected]> Saaja: Justiitsministeerium Teema: RE: Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seaduse tõlgendamine Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Tere Samuti tekkis veel küsimus, et kas koostööpartneritele teavitamise võimaldamine on kohustuslik? Ei direktiiv ega seadus seda selgesõnaliselt ei väljenda. Kui teavituskanal luuakse töötajaskonnale, kuid seda ei panda eraldi kodulehele, kas selline lahendus on kooskõlas? Heade soovidega Eliis Talisainen From: Eliis Talisainen Sent: esmaspäev, 26. august 2024 12:28 To: [email protected] Subject: RE: Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seaduse tõlgendamine Tere Seoses varasema pöördumisega tekkisid paar täiendavat küsimust: 1. Igaks juhuks täpsustan veel üle sellise asja, et kas igas juriidilises isikus võib olla kuni 249 töötajat? Pean silmas siis neid, kes soovivad kanaleid ühiselt hallata. Ehk näiteks 3 omavahel mitteseotud ettevõtet, kus igas ühes on nt 200 töötajat. Nemad võivad ühise kanali kasuks otsustada? 2. Samuti tekkis veel selline küsimus, et mis saab ettevõtetega, kes taolist kanalit üles ei sea? Kas sellisel juhul rakenduvad ettevõtetele mingisugused sanktsioonid? Kas on võimalik seadust tõlgendada selliselt, et § 18 käsitleb olukordasid, kus ettevõtted ei ole kanalit üles seadnud ja seeläbi takistavad teavitamist? Heade soovidega Eliis Talisainen​​​​ | Õigusnõustaja E [email protected] <mailto:[email protected]> | M +372 5452 2222 <tel:+372%205452%202222> Grant Thornton Baltic OÜ Pärnu mnt 22 | Tallinn 10141 T +372 626 0500 | W www.grantthornton.ee <https://www.grantthornton.ee/> <https://www.facebook.com/GrantThorntonEstonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=facebook-icon> <https://www.linkedin.com/company/grantthornton-estonia?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=linkedin-icon> <https://www.instagram.com/grantthornton_estonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=instagram-icon> Käesolev e-posti teade võib sisaldada KONFIDENTSIAALSET INFORMATSIOONI, mis on mõeldud kasutamiseks ainult e-posti teate adressaadile. Kui Te ei ole käesoleva e-posti teate adressaat või isik, kes on vastutav selle teate edastamise eest adressaadile, ei ole Teil käesoleva teate kopeerimise, väljatrüki ega edastamise õigust. Grant Thornton Baltic OÜ väärtustab isikute privaatsust, isikuandmete töötlemise eesmärkide ja tingimuste kohta leiate rohkem teavet meie privaatsuspoliitikast <https://www.grantthornton.ee/privaatsus/> . From: Eliis Mets Sent: kolmapäev, 12. juuni 2024 13:17 To: [email protected] <mailto:[email protected]> Subject: Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seaduse tõlgendamine Tere! Pöördun Teie poole seoses tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seaduse tõlgendamisega. Nimelt § 8 lg 5 sätestab järgmist: (5) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud teavituskanaleid võivad jagada või ühiselt hallata: 1) eraõiguslikud juriidilised isikud, kus on kuni 249 töötajat; 2) omavalitsusüksuse ametiasutused ja nende hallatavad asutused; 3) kontserni kuuluvad ettevõtjad; 4) riigi ametiasutused ja nende hallatavad asutused. Lugesin ka seletuskirja, kus oli välja toodud, et Justiitsministeeriumi seisukoht oli, et eelnõu § 8 lõige 5 annab võimaluse koondada ja jagada teavituskanaleid. 249 töötaja piirmäär käib ainult juriidiliste isikute kohta, mitte omavalitsuste. Näiteks sisekanalite puhul, kui need läheksid liialt suureks, ei oleks enam võimalik neid otstarbekalt hallata või siis ei ole see enam eesmärgipärane. Kas saame sellest õigesti aru, et eraõiguslikud juriidilised isikud (kus kogu töötajate hulk ei ületa 249), võivad selliseid juriidilised isikud kasutada ühist asutuse sisest teavituskanalit (st sellised juriidilised isikud justkui omavahel muudmoodi seotud ei pea olema)? Oleme tänulikud vastuse eest! Heade soovidega Eliis Mets​​​​ | Õigusnõustaja E [email protected] <mailto:[email protected]> | M +372 5452 2222 <tel:+372%205452%202222> Grant Thornton Baltic OÜ Pärnu mnt 22 | Tallinn 10141 T +372 626 0500 | W www.grantthornton.ee <https://www.grantthornton.ee/> <https://www.facebook.com/GrantThorntonEstonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=facebook-icon> <https://www.linkedin.com/company/grantthornton-estonia?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=linkedin-icon> <https://www.instagram.com/grantthornton_estonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=instagram-icon> Käesolev e-posti teade võib sisaldada KONFIDENTSIAALSET INFORMATSIOONI, mis on mõeldud kasutamiseks ainult e-posti teate adressaadile. Kui Te ei ole käesoleva e-posti teate adressaat või isik, kes on vastutav selle teate edastamise eest adressaadile, ei ole Teil käesoleva teate kopeerimise, väljatrüki ega edastamise õigust. Grant Thornton Baltic OÜ väärtustab isikute privaatsust, isikuandmete töötlemise eesmärkide ja tingimuste kohta leiate rohkem teavet meie privaatsuspoliitikast <https://www.grantthornton.ee/privaatsus/> . Saatja: "Eliis Talisainen" <[email protected]> Saaja: "Justiitsministeerium" Teema: RE: Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seaduse tõlgendamine Kuupäev: 2024-08-26 09:27 Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Tere Seoses varasema pöördumisega tekkisid paar täiendavat küsimust: 1. Igaks juhuks täpsustan veel üle sellise asja, et kas igas juriidilises isikus võib olla kuni 249 töötajat? Pean silmas siis neid, kes soovivad kanaleid ühiselt hallata. Ehk näiteks 3 omavahel mitteseotud ettevõtet, kus igas ühes on nt 200 töötajat. Nemad võivad ühise kanali kasuks otsustada? 2. Samuti tekkis veel selline küsimus, et mis saab ettevõtetega, kes taolist kanalit üles ei sea? Kas sellisel juhul rakenduvad ettevõtetele mingisugused sanktsioonid? Kas on võimalik seadust tõlgendada selliselt, et § 18 käsitleb olukordasid, kus ettevõtted ei ole kanalit üles seadnud ja seeläbi takistavad teavitamist? Heade soovidega Eliis Talisainen |Õigusnõustaja E <mailto:[email protected]> [email protected] | M <tel:+372%205452%202222> +372 5452 2222 Grant Thornton Baltic OÜ Pärnu mnt 22 | Tallinn 10141 T +372 626 0500 | W <https://www.grantthornton.ee/> www.grantthornton.ee <https://www.facebook.com/GrantThorntonEstonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=facebook-icon> <https://www.linkedin.com/company/grantthornton-estonia?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=linkedin-icon> <https://www.instagram.com/grantthornton_estonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=instagram-icon> Käesolev e-posti teade võib sisaldada KONFIDENTSIAALSET INFORMATSIOONI, mis on mõeldud kasutamiseks ainult e-posti teate adressaadile. Kui Te ei ole käesoleva e-posti teate adressaat või isik, kes on vastutav selle teate edastamise eest adressaadile, ei ole Teil käesoleva teate kopeerimise, väljatrüki ega edastamise õigust. Grant Thornton Baltic OÜ väärtustab isikute privaatsust, isikuandmete töötlemise eesmärkide ja tingimuste kohta leiate rohkem teavet meie <https://www.grantthornton.ee/privaatsus/> privaatsuspoliitikast. From: Eliis Mets Sent: kolmapäev, 12. juuni 2024 13:17 To: [email protected] Subject: Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seaduse tõlgendamine Tere! Pöördun Teie poole seoses tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seaduse tõlgendamisega. Nimelt § 8 lg 5 sätestab järgmist: (5) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud teavituskanaleid võivad jagada või ühiselt hallata: 1) eraõiguslikud juriidilised isikud, kus on kuni 249 töötajat; 2) omavalitsusüksuse ametiasutused ja nende hallatavad asutused; 3) kontserni kuuluvad ettevõtjad; 4) riigi ametiasutused ja nende hallatavad asutused. Lugesin ka seletuskirja, kus oli välja toodud, et Justiitsministeeriumi seisukoht oli, et eelnõu § 8 lõige 5 annab võimaluse koondada ja jagada teavituskanaleid. 249 töötaja piirmäär käib ainult juriidiliste isikute kohta, mitte omavalitsuste. Näiteks sisekanalite puhul, kui need läheksid liialt suureks, ei oleks enam võimalik neid otstarbekalt hallata või siis ei ole see enam eesmärgipärane. Kas saame sellest õigesti aru, et eraõiguslikud juriidilised isikud (kus kogu töötajate hulk ei ületa 249), võivad selliseid juriidilised isikud kasutada ühist asutuse sisest teavituskanalit (st sellised juriidilised isikud justkui omavahel muudmoodi seotud ei pea olema)? Oleme tänulikud vastuse eest! Heade soovidega Eliis Mets |Õigusnõustaja E <mailto:[email protected]> [email protected] | M <tel:+372%205452%202222> +372 5452 2222 Grant Thornton Baltic OÜ Pärnu mnt 22 | Tallinn 10141 T +372 626 0500 | W <https://www.grantthornton.ee/> www.grantthornton.ee <https://www.facebook.com/GrantThorntonEstonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=facebook-icon> <https://www.linkedin.com/company/grantthornton-estonia?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=linkedin-icon> <https://www.instagram.com/grantthornton_estonia/?utm_source=signatures&utm_medium=email&utm_campaign=instagram-icon> Käesolev e-posti teade võib sisaldada KONFIDENTSIAALSET INFORMATSIOONI, mis on mõeldud kasutamiseks ainult e-posti teate adressaadile. Kui Te ei ole käesoleva e-posti teate adressaat või isik, kes on vastutav selle teate edastamise eest adressaadile, ei ole Teil käesoleva teate kopeerimise, väljatrüki ega edastamise õigust. Grant Thornton Baltic OÜ väärtustab isikute privaatsust, isikuandmete töötlemise eesmärkide ja tingimuste kohta leiate rohkem teavet meie <https://www.grantthornton.ee/privaatsus/> privaatsuspoliitikast.