Juhtimissüsteemi dokumentide kinnitamine

KINNITATUD Lennuameti peadirektori 14.08.2017 käskkirjaga nr 1.1-1/17/165 Lisa 2 PERSONALIJUHTIMISE PROTSEDUUR 1. ÜLDSÄTTED 1.1. Käesolev protseduur määrab kindlaks Lennuameti (edaspidi ameti) personalijuhtimisega seotud põhimõtted ning vastutuse jaotuse. Protseduur käsitleb personaliplaneerimise, värbamise ja valiku, teenistusse võtmise ja teenistusest vabastamise ning tasustamise ja motiveerimise korraldamist ametis. 1.2. Protseduur käsitleb ka Lennuameti põhitegevusega seotud ülesannete täitmiseks sõlmitud teenuse osutamise lepingute (käsundusleping ja töövõtuleping) sõlmimist, teenuseosutajate arendamist ja lepingute lõpetamist. 1.3. Protseduuri lisaks (lisa 1) on kontroll-leht, millel on märgitud teenistussuhte alustamise, dokumentide vormistamise, teenistuja juhendamise ning teenistuja teenistusest vabastamisega seotud tegevused ja vastutajad. Kontroll-lehe kasutamine on vastutajatele abistavaks vahendiks ning soovituslik. 2. PERSONALI PLANEERIMINE 2.1. Personali planeerimise eesmärgiks on määrata kindlaks nõutavas kvalifikatsioonis teenistujate vajadus struktuuriüksuste lõikes. Personali planeerimises osalevad peadirektor, osakondade juhid ning vajadusel teised ameti spetsialistid. 2.2. Struktuuriüksuse personali planeerimise eest vastutab üksuse juht, kelle ülesandeks on prognoosida osakonna tööjaotus, teenistujate arv ning nõutav kvalifikatsioon. Üldosakonna juhataja osaleb personali planeerimises ja koordineerib plaanide elluviimist. Teised spetsialistid võidakse kaasata personali planeerimise protsessi oma valdkonna ekspertidena ning neil on nõuandev roll vastavalt pädevusele. 2.3. Täiendava ametikoha loomise protsess: 2.3.1. sisuosakonna juht teeb ettepaneku peadirektorile täiendava ametikoha loomise vajaduse kohta. Ettepanek sisaldab osakonna tööanalüüsi, millest selgub olemasolevate teenistujate töö maht ja ülesanded, tööde ümberplaneerimise võimalused struktuuriüksuse siseselt ja vajadusel täiendava ametikoha töömaht ja ülesanded; 2.3.2. üldosakonna juhataja pakub välja tööanalüüsiks sobiva metoodika ja rakendamise vahendid ning nõustab osakonna juhti tööanalüüsi läbiviimisel. 2.3.3. sisuosakonna juhilt saadud argumenteeritud ja põhjendatud ettepaneku põhjal teeb peadirektor otsuse täiendava ametikoha Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumilt (edaspidi MKM) juurde taotlemise kohta; 2.3.4. MKM-ilt täiendava ametikoha loomise nõusoleku saamisel koostab üldosakonna juhataja struktuuri muutmise käskkirja; 2.3.5. sisuosakonna juht koostab uuele ametikohale ametijuhendi koostöös üldosakonna juhatajaga. LENNUAMET Dokument AP 206/V8 Leht 1 / 8 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee 3. PERSONALI VÄRBAMINE JA VALIK 3.1. Vabad ametikohad komplekteeritakse avaliku või asutusesisese konkursi korras või sihtpakkumise teel. Enne avaliku konkursi väljakuulutamist või välise värbamise algatamist kaalutakse Lennuameti sisese konkursi korraldamise vajadust. 3.2. Valikuprotsessis osalevad üldosakonna juhataja, vahetu juht ning vajadusel peadirektor ja vastava valdkonna spetsialist. 3.3. Värbamise korraldamise protsess: 3.3.1. värbamisprotsessi alustatakse, kui on olemas vakantne või vabanev ametikoht või MKM-i nõusolekul loodud täiendav ametikoht; 3.3.2. üldosakonna juhataja koostab koostöös vahetu juhiga töökuulutuse, avaldab selle Lennuameti veebilehel ja avaliku teenistuse töökuulutuste portaalis. Vajadusel kasutatakse info levitamiseks teisi võimalusi, sh Eesti Lennuakadeemia kaudu e- kirja edastamise võimalust akadeemia vilistlastele; 3.3.3. üldosakonna juhataja koondab konkursile laekunud avaldused, teeb tööpakkumises nõutud haridustaseme ja minimaalse töökogemuse alusel esmase valiku ning otsustab, kes pääseb edasi kandideerima; 3.3.4. üldosakonna juhataja ja vahetu juht valivad välja isikud, kes pääsevad järgmis(tes)se vooru(desse) (tööintervjuu, vajadusel praktilised ülesanded jm); 3.3.5. üldosakonna juhataja lepib väljavalitud kandidaatidega kokku vestluste ajad ning saadab teated järgmisse vooru mitte pääsenutele; 3.3.6. lõppvooru pääsenud kandidaatide seast valivad üldosakonna juhataja ja vahetu juht välja isiku, kes vastab kõige paremini konkursil kirjeldatud nõuetele; 3.3.7. üldosakonna juhataja võtab pärast konkursi voorude lõppemist ühendust valituks osutunud isikuga, annab talle teada otsusest ja lepib kokku edasistes tegevustes (avalduse ja vajalike dokumentide esitamine) ning saadab ülejäänud vestlustes osalejatele teate mitte valituks osutumise kohta; 3.3.8. konkursi luhtumise korral fikseerib üldosakonna juhataja 120 kalendripäeva jooksul värbamiskoosoleku protokollis konkursi luhtumise info ja teavitab kandidaatide olemasolul põhjendusega äraütlevast otsusest. Konkursi luhtudes võib alustada uut konkurssi, läbi viia sihtotsingu 120 kalendripäeva jooksul alates konkursi luhtumise otsusese tegemise kuupäevast, lükata värbamise korraldamine edasi või vaadata üle sisemine töökorraldus. Peadirektoril on õigus otsustada ametikoha täitmise vajaduse üle; 3.3.9. konkursil väljavalitud järelevalvet teostava teenistuja väljaõpe toimub vastavalt dokumendile AP 203. 4. TEENISTUSSUHTE ALUSTAMINE JA TEENISTUJA JUHENDAMINE 4.1. Ametniku ametisse nimetamisel vormistatakse peadirektori käskkiri ja töölepingulise töötaja tööle asumisel sõlmitakse tööleping. Teenistuja katseaeg kestab 4 kuud, erandid lepitakse kokku igal juhul eraldi. 4.2. Teenistusse asumisel tuleb ametnikel esitada avaliku teenistuse seaduse § 25 alusel ettenähtud dokumendid ning dokumendifoto elektroonselt. Töölepingulised töötajad esitavad avalduse, haridust ning isikut tõendavad dokumendid ja vajadusel muud isikuga seotud dokumendid. LENNUAMET Dokument AP 206/V8 Leht 2 / 8 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee  4.3. Üldosakonna juhtaja vormistab personalikäskkirja või töölepingu. Sisuosakonna juhataja koostöös õigusnõunikuga koostab teenuse osutamise lepingu, määrab tööde vastuvõtja ning koostab tööde üleandmise-vastuvõtmise akti. 4.4. Ametnik allkirjastab ametijuhendi, esmakordsel ametisse nimetamisel ametivande (vastavalt avaliku teenistuse seaduse §-le 27) ning esmakordsel ametisse nimetamisel teenistuslehe (kinnitades allkirjaga sinna kantud andmete õigsust). Töötaja allkirjastab töölepingu ja ametijuhendi. 4.5. Eesti tsiviillennunduse objektidel tööülesannete täitmiseks vajaliku Lennuameti läbipääsuloa taotlemine ja väljastamine toimub vastavalt LA läbipääsulubade ja sõidukilubade väljaandmise protseduurile (AP 407), milleks uue järelevalveametniku teenistusse asumisel edastab üldosakonna juhataja uuele teenistujale lennundusseaduses sätestatud taustakontrolli läbiviimiseks esitatava isikuandmete ankeedi vormi. 4.6. Üldosakonna juhataja: 4.6.1. tellib läbi IT-abi keskkonna uuele teenistujale MKM-i IT-osakonnast infosüsteemi kasutamiseks kasutajakonto kasutajanime ja parooliga ning annab need uuele teenistujale esimesel tööpäeval; 4.6.2. tutvustab allkirja vastu Lennuameti sisekorrareegleid (nii teenistujatele kui teenuseosutajatele); 4.6.3. informeerib teenistujaid avaliku teenistuse eetikakoodeksi põhimõtetest; 4.6.4. informeerib ametnikke majanduslike huvide deklaratsiooni esitamise kohustusest ja tähtajast; 4.6.5. tutvustab teenistujate arendamise põhimõtteid; 4.6.6. tutvustab asutuse kommunikatsiooni üldisi põhimõtteid. 4.7. Vahetu juht: 4.7.1. teavitab ametikoha olulisusest ja teenistuja panuse vajalikkusest ameti strateegiliste eesmärkide saavutamisel; 4.7.2. teavitab kaasteenistujaid uue teenistuja teenistusse võtmisest ja tutvustab neid vastastikku. Teavitab finants-haldusnõunikku uuele teenistujale vajalike võtmete, koodide, töövahendite jms saamiseks; 4.7.3. määratleb esmase täiendkoolituse vajaduse, vormistades koolituskaardi6; 4.7.4. määratleb esmased õigused, vormistades õiguste nimekirja6; 4.7.5. viib katseaja lõpu vestluse läbi enne katseaja lõppu5, kus teeb kokkuvõtte katseaja läbimise ning uue teenistuja kohanemise kohta. 4.8. Juhtimissüsteemide vaneminspektor tutvustab ameti juhtimissüsteemi ülesehitust, dokumentatsiooni ja eesmärke. 4.9. Lennundusohutusnõunik tutvustab teenistujale ohutusjuhtimissüsteemi. 4.10. Dokumendi- ja teabehalduse spetsialist tutvustab teenistujale ameti asjaajamiskorda ja viib läbi dokumendihaldusprogrammi kasutajakoolituse. 4.11. Finants-haldusnõunik tutvustab teenistujale IT alaseid eeskirju, töötervishoiu ja tööohutuse ning tuleohutusalaseid protseduure, majandustegevuse ja lähetuste korraldamise protseduure. LENNUAMET Dokument AP 206/V8 Leht 3 / 8 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee  4.12. Teenistuja isikuandmete, täienduskoolituste, teenistuskäigu ja palga üle peetakse arvestust (personaliarvestus) RTK-s vastavalt kinnitatud MKM valitsemisala personali- ja palgaarvestuse toimemudelile. 4.13. Teenistuja hindamine ja arendamine (sh väljaõpe) toimub vastavalt Koolituse protseduurile (AP 203) ning Arengu- ja hindamisvestluste ja katseaja lõpuvestluse läbiviimise korrale (AD 202). 4.14. Praktika sooritamiseks ametis sõlmitakse kolmepoolne (amet, koolitusasutus, praktikant) praktikaleping. 4.15. Praktika jooksul teostatavad ülesanded, ligipääsud (DHS, public ketas jms) ja töövahendid lepitakse kokku igal juhul eraldi. 4.16. Praktika sooritamisel sisuosakonnas koostab vahetu juht hiljemalt praktika esimesel päeval praktikandile õiguste nimekirja6. 5. TASUSTAMINE JA MOTIVEERIMINE 5.1. Teenistujate tasustamise üldtingimused ja kord on kehtestatud Lennuameti palgajuhendis7. 5.2. Praktikat ametis üldjuhul ei tasustata. 5.3. Teenistujate motiveerimine toimub läbi teenistujate kaasamise, vastutusrikaste ülesannete andmise, arenguvõimaluste tagamise, meeskonnatööd soodustavate ürituste, õiglase kohtlemise, avatud suhtlemise ning vaba aja andmise võimaldamise oluliste eraeluliste sündmuste puhul. 5.4. Vahetu juht teeb ettepaneku palga määramiseks ning vastustab oma üksuse teenistujate motiveerimise eest. 5.5. Teenistuja vastutab oma tööülesannete tähtaegse täitmise eest nõutavas mahus vastavalt ametijuhendile, ameti eesmärke silmas pidades ning töörahulolu kohta tagasiside andmise eest. 5.6. Tunnustamine Lennuametis: 5.6.1. „Lennuameti staarkolleeg“ – valitakse kolleegide poolt aasta lõpus, tunnustamine ühisel jõuluõhtul; 5.6.2. teenistusstaaži täitumine Lennuametis alates 15 teenistusaastast iga 5 aasta tagant; 5.6.3. sünnipäevadel meelespidamine; 5.6.4. jõuludel meelespidamine; 5.6.5. esimesse klassi mineva lapse kingitus; 5.6.6. teenistusest lahkuva kolleegi kingitus; 5.6.7. lapse sünni puhul meelespidamine; 5.6.8. vabade päevade võimaldamine töötasu säilitamisega vastavalt sisekorrareeglites kehtestatule4; 5.6.9. paindliku tööaja ja kaugtöö võimaldamine4. 5.7. Rahalised motivaatorid ja nende määramise protsess: LENNUAMET Dokument AP 206/V8 Leht 4 / 8 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee  5.7.1. tulemus- ja lisatasu määramine toimub Lennuameti palgajuhendi7 alusel; 5.7.2. tulemustasu maksmist välistab: a) põhjendamatu ja korduv tööülesannete tähtajaks täitmata jätmine (otsustab vahetu juht või peadirektor); b) kehtivad distsiplinaarkaristused. 6. TEENISTUSEST VABASTAMINE 6.1. Teenistusest vabastab peadirektor allkirjastades vastavasisulise käskkirja või lepingu lõpetamise dokumendi. 6.2. Teenistuja vabastamisel teenistusest üldosakonna juhataja: 6.2.1. vormistab vastavalt kas teenistusest vabastamise käskkirja või töölepingu lõpetamise; 6.2.2. teavitab Riigi Tugiteenuste keskust teenistussuhte lõppemisest; 6.2.3. informeerib kontode sulgemisest MKM-i IT- osakonda; 6.2.4. tellib vabastatud teenistuja vahetu juhi ettepanekul lahkunud teenistuja e- kirjade ümbersuunamise; 6.2.5. korraldab kingituse hankimise. 6.3. Teenistusest vabastamisel korraldab teenistuja vahetu juht tööde üleandmise. Üleandmiseks vormistatakse dokumendihaldussüsteemis üleandmis-vastuvõtmisakt. 6.4. Teenuslepingu lõpetamise korraldab sisuosakonna juhataja koostöös õigusnõunikega. 6.5. Teenistuja vabastamisel teenistuses korraldab finants-haldusnõunik teenistuja kasutuses olnud Lennuameti vara tagastamise, sh läbipääsuloa, võtmete ja uksekaardi tagastamise. SEOTUD DOKUMENDID 1. Avaliku teenistuse seadus (Riigi Teataja) 2. Töölepingu seadus (Riigi Teataja) 3. Isikuandmete kaitse seadus (Riigi Teataja) 4. AD 103 Lennuameti sisekorrareeglid 5. AD 202 Arengu- ja hindamisvestluste ja katseaja lõpuvestluse läbiviimise kord 6. AP 203 Koolituse protseduur 7. Lennuameti palgajuhend (kinnitatud MKM ministri käskkirjaga) 8. Ametnike värbamise ja valiku kord (Riigi Teataja) Marelle Pihlak üldosakonna juhataja LENNUAMET Dokument AP 206/V8 Leht 5 / 8 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee  Lisa 1 Vastutaja Tegevused ametikohale Märkused Tehtud määramisel/ametisse (JAH/ nimetamisel EI) 1. Töösuhte alustamine ja dokumentide vormistamine Üldosakonna MKM IT-st kasutajakontode Läbi elektroonilise IT-abi, juhataja taotlemine (arvuti, e-post, esitada taotlus enne võrgukettale juurdepääs) teenistuja ametisse asumist Lennundusjulgestus Riigisaladuse (RS) RS luba vajavate osakond juurdepääsuloa taotlemine ametikohatade loetelu on kinnitatud Majandus- ja kommunikatsiooniministr i 19. märtsi 2012 käskkirjaga nr 12-0105 Üldosakonna Läbipääsuloa saamiseks (isikuandmed)M:\LA juhataja isikuandmete sisestamine läbipääsu- ja andmebaasi ja dokumendifoto sõidukilubade andmebaas lisamine ning taustakontrolli (foto) M:\06- läbiviimiseks isikuankeedi PILDIGALERII\LA vormi edastamine töötajad\Dokumendi fotod Üldosakonna Majanduslike huvide MHD esitajad on kõik juhataja deklaratsioonide (MHD) ametnikud esitamise kohustusest informeerimine Üldosakonna Tööle võtmise Vastavalt RTK juhataja alusdokumendi ja selle juurde toimemudelile hiljemalt 2 kuuluvate dokumentide ning tööpäeva enne teenistuja personaliregistrisse kantavate tööle asumist andmete edastamine RTK-le Üldosakonna Sisekorrareeglite Sisekorrareeglite juhataja tutvustamine allkirja vastu, tutvustamine esimesel avaliku teenistuse tööpäeval kõikidele eetikakoodeksi tutvustamine, tutvustada (ametnikud, teenistujate arendamise töölepingulised, põhimõtete tutvustamine, käsunduslepingulised), ameti kommunikatsiooni protseduuride ja põhimõtete tutvustamine, põhimõtete tutvustamine tutvustab ametijuhendit esimeste nädalate jooksul allkirja vastu LENNUAMET Dokument AP 206/V8 Leht 6 / 8 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Juhtimissüsteemide Tutvustab juhtimissüsteemi vaneminspektor ülesehitust, dokumentatsiooni ja eesmärke Lennundusohutusnõ Tutvustab teenistujale unik ohutusjuhtimissüsteemi Dokumendihaldur Tutvustab teenistujale ameti asjaajamiskorda, viib läbi dokumendihaldusprogrammi kasutajakoolituse Vahetu juht Teavitab kaasteenistujaid uue Teavitab üldosakonna teenistuja teenistusse juhatajat vajadusest oma võtmisest, tutvustab neid osakonna teenistujale vastastikku ning korraldab saada läbipääsuluba ja koostöös finants- koolitused. haldusnõunikuga uuele teenistujale vajalike võtmete, koodide, töövahendite ja materjalide saamise, määratleb koolitusvajaduse, vormistab koolituskaardi, vormistab õiguste nimekirja, viib läbi katseaja lõpuvestluse. Teavitab üldosakonna juhatajat vajadusest oma osakonna teenistujale saada läbipääsuluba ja koolitused. Finants- Töökoha ettevalmistamine, haldusnõunik töötervishoiu ja tööohutusalaste, majandustegevuse ja lähetusega seotud dokumentide tutvustamine. 2. Teenistusest vabastamine Teenistuja Esitab avalduse 30 Vastavalt ATS § 87 ja kalendripäeva enne soovitud TLS § 98 vabastamise päeva Üldosakonna Vormistab teenistusest Edastada RTK-le juhataja vabastamise käskkirja või hiljemalt 3 tööpäeva enne töölepingu lõpetamise, töötaja lahkumist informeerib RTK-d teenistussuhte lõppemisest, korraldab lahkumiskingituse ostmise, informeerib IT osakonda kontode sulgemisest. LENNUAMET Dokument AP 206/V8 Leht 7 / 8 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Vahetu juht Korraldab asjaajamise ja Akt sõlmitakse DHS-is. pooleli olevate tööde üleandmise. Finants- Korraldab teenistuja haldusnõunik kasutuses olnud Lennuameti vara tagastamise, sh läbipääsuloa, võtmete ja läbipääsuloa/uksekaardi tagastamise. LENNUAMET Dokument AP 206/V8 Leht 8 / 8 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee  KINNITATUD Lennuameti peadirektori 14.08.2017 käskkirjaga nr 1.1-1/17/165 Lisa 1 LENNUAMETI SISEKORRAREEGLID 1. Üldsätted 1.1. Töökorralduse reeglid (edaspidi eeskiri) määratleb käitumisreeglid Lennuameti (edaspidi amet) ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) teenistus- ja töösuhtes. 1.2. Eeskirjaga reguleerimata valdkondades juhinduvad teenistujad Eesti Vabariigi seadustest, ametis töö korraldamiseks antud õigusaktidest ning üldkehtivatest moraali- ja käitumisreeglitest. 1.3. Eeskiri on kohustuslik täitmiseks kõigile ameti teenistujatele. 1.4. Eeskirja tehakse kõigile teenistujatele teatavaks ametisse astumisel/tööle võtmisel ning selle muutmisel. 1.5. Eeskiri on ameti teenistujatele kättesaadav elektrooniliselt juhtimissüsteemi kaustas public kettal. 2. Töö-ja puhkeaeg 2.1. Tööajanorm 40 tundi nädalas Töö algus 8.00 Lõunavaheaeg 0,5 h ajavahemikus 11.30-13.30 Töö lõpp 16.30 Iganädalased puhkepäevad laupäev ja pühapäev 2.1.1. Lõunavaheaega võivad teenistujad kasutada sõltuvalt töö iseloomust ja vahetu juhiga kooskõlastatult ka muul ajal. Lõunavaheajale ei lahku üldjuhul koos asendatav ja asendaja. Lõunavaheaega ei arvestata tööaja hulka. 2.1.2. Vastavalt töö iseloomule võib kokkuleppel vahetu juhiga rakendada paindlikku tööaega. Paindlik tööaeg tähendab töö algust vahemikus 8.00-9.00 ja lõppu vastavalt 16.30-17.30, lisaks on võimalik töötamine E-N 15 minutit kauem ja sellevõrra reedel 1 tund vähem. 2.1.3. Vastuvõtuaeg, mil tuleb tagada klientide teenindamine, on üldjuhul E-R 9.00-12.00 ja 13.00-16.00. Järelevalveametnikega kohtumiseks tuleb soovituslikult nendega eelnevalt aeg kokku leppida. Võimalusel teenindatakse kliente dokumentide vastuvõtmise ja väljastamise puhul ka väljaspool vastuvõtuaega. 2.2. Ajutiselt ettenägematute ülesannete täitmiseks seaduses ettenähtud korras on peadirektoril õigus nõuda teenistujatelt ülesannete täitmist väljaspool igapäevast tööaega või puhkepäevadel, järgides hea usu põhimõtet. Niisugune korraldus on teenistujatele täitmiseks kohustuslik ja töötatud aeg kuulub kompenseerimisele vastavalt kokkuleppele. 2.3. Isiklikel põhjustel tööajal ärakäimine ja äraoldud aja tasatöötamise vajalikkus ning aeg tuleb kokku leppida vahetu juhiga. Tasatöötamist ei nõuta ning töölt eemaloldud aeg arvestatakse tööaja hulka, kui teenistujalt ei saa teenistusülesannete täitmist oodata LENNUAMET Dokument AD 103/V11 Leht 1/9 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Registrikood 70000800  lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse (nt arsti külastus, avariitööd kodus, õnnetusjuhtum teenistuja enda või tema lähedasega vms) korral. 2.4. Teenistuja on kohustatud igasugusel sunnitud põhjusel (sh haigestumine) tööle ilmumata jätmisest teatama vahetule juhile esimesel võimalusel sama tööpäeva jooksul. Vahetu juht edastab teate viivitamatult üldosakonna juhatajale. 2.5. Teenistujal on võimalik eelneval kokkuleppel vahetu juhiga võtta vaba aega töötasu säilimisega: 2.5.1. abiellumise puhul 3 vaba päeva; 2.5.2. vanema, abikaasa/elukaaslase või lapse matuste korraldamisel 5 vaba päeva; 2.5.3. kõrgkooli lõpetamise ja/või akadeemilise kraadi omistamise päeval 1 vaba päev; 2.5.4. esimese klassi astuja lapse vanemal koolialguse aktuse päeval 1 vaba päev; 2.5.5. läbi viidud juhtimissüsteemi siseauditi eest 2 vaba päeva; 2.5.6. tervise hoidmiseks või taastamiseks (tervisepäev) 3 vaba päeva. 2.6. Teenistujal on võimalus eelneval kokkuleppel vahetu juhiga kasutada vaba päeva osalemaks riiklikus vabatahtlikus töös (abipolitseinikuna, päästjana jne). Kokkulepitud puudutud tööpäevadel säilitatakse teenistujale töötasu. 2.7. Eeskirja punktides 2.5 ja 2.6 vabade päevade saamiseks esitab teenistuja üldosakonna juhatajale eelnevalt vahetu juhiga ja asendajaga kooskõlastatud avalduse dokumendihaldussüsteemis. 2.8. Eeskirja punktis 2.5 toodud vabade päevade arvestus on kalendriaasta põhine. 2.9. Teenistuja, kes on valitud töökeskkonnavolinikuks, omab õigust kasutada nädalas 2 tundi tööaega oma kohustuste täitmiseks, mis loetakse tööaja hulka. 2.10. Ameti ülesannetest tingituna võib amet rakendada teenistujat tema nõusolekul tööle ja saata lähetusse puhkepäevadel. Amet annab puhkepäevad tagasi muudel üksteisele järgnevatel nädalapäevadel. Puhkepäevadel tööle rakendamisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduses ja töölepingu seaduses kehtestatud nõuetest ja piirangutest. 2.11. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. 3. Kaugtöö 3.1. Kaugtööna käsitletakse teenistusülesannete täitmist väljaspool ametiruume, olles töökohaga ühenduses. 3.2. Kaugtöö kasutamist ei rakendata üldjuhul: 3.2.1. teineteist asendavate teenistujate suhtes samaaegselt; 3.2.2. katseajal. 3.3. Kaugtöö kasutamine on lubatud vahetu juhi nõusolekul ja tingimusel, et: 3.3.1. teenistuja töötulemus ja avaliku teenuse kvaliteet ei halvene; 3.3.2. teenistujaga lepitakse kokku konkreetsetes ülesannetes ja eesmärkide täitmises; LENNUAMET Dokument AD 103/V11 Leht 2/9 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Registrikood 70000800  3.3.3. töö tegemise koht vastab töökohale esitatavatele töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele (Vabariigi Valitsuse 14.06.2007. a määrus nr176 „Töökohale esitatavad töötervishoiu ja tööohutuse nõuded1“). 3.4. Kaugtöö kasutamiseks vahetult juhilt nõusoleku saamisel tuleb kaugtööl oleku aeg märkida Outlooki kalendrisse. 3.5. Kaugtööl olles peab teenistuja tagama e-kirjadele vastamise ja dokumendihaldussüsteemis edastatud ülesannete täitmise. Lauatelefon tuleb suunata selliselt, et teenistujaga on võimalik tavapärasel tööajal ühendust võtta. 3.6. Kaugtööd tehes vastutab teenistuja: 3.6.1. infoturbepoliitika ja infotehnoloogiavahendite nõuetekohase kasutamise eest; 3.6.2. ametis kehtestatud töö- ja puhkeaja ning muude tingimuste järgimise eest; 3.6.3. tööohutuse ja töötervishoiu nõuete järgimise eest. 3.7. Teenistuja vahetul juhil on õigus vajaduse korral kokkulepitud kaugtöö kasutamine tühistada (nt vajadus osaleda koosolekul, kiireloomuliste teenistusülesannete täitmine vms). 3.8. Kaugtööd kasutavate teenistujate töö tulemuslikkuse, kokkulepitud ülesannete täitmise ja tööajast kinnipidamise kontrollimise eest vastutab vahetu juht. 3.9. Amet ei hüvita kaugtööga seotud töökohaga kaasnevaid kulusid. 4. Tööaja arvestus, puhkus ja tasustamine 4.1. Tööaja arvestust peetakse kõikide teenistujate kohta. Majandustarkvara programmist genereeritud tööajatabel esitatakse Riigi Tugiteenuste keskusele palgaarvestuseks üldjuhul 5 tööpäeva enne palgapäeva. 4.2. Kui peale tööajatabeli esitamist selgub, et mõjuvatel põhjustel (ootamatu haigestumine) on vajadus teha tööajatabelis parandus, siis edastatakse see sarnaselt punktile 4.1. Muudatustega seotud tasaarveldused palga osas tehakse järgneval kuul. 4.3. Palka makstakse tööaja arvestuse kohaselt ning kooskõlas ameti palgajuhendiga. 4.4. Amet kompenseerib teenistujale reservõppekogunemise ajal tekkiva tasu vahe. Kompensatsiooni saamiseks esitab teenistuja Kaitseväelt saadud dokumendid õppekogunemise perioodi eest väljamakstud tasu kohta. 4.5. Palk makstakse sularahata arvelduse korras üks kord kuus kuu viimasel tööpäeval teenistuja poolt teatatud pangakontole. 4.6. Teenistujale kohaldatakse töölepinguseaduses sätestatud puhkuseregulatsiooni, arvestades avaliku teenistuse seaduses sätestatud erisusi. 4.7. Teenistuja põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva kalendriaasta eest. 4.8. Teenistujal, kes on esimesel tööaastal töötanud vähemalt 6 kuud, on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. 4.9. Osade kaupa võib puhkust anda üksnes poolte kokkuleppel, kusjuures ühe katkestamatu LENNUAMET Dokument AD 103/V11 Leht 3/9 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Registrikood 70000800  osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Samuti ei tohi järjestikuste puhkuseosade vahele jääda ainult puhkepäevi. 4.10. Teenistujal on õigus saada õppepuhkust tasemekoolituseks täiskasvanute koolituse seaduses sätestatud tingimustel ja korras. Õppepuhkuse saamiseks peab teenistuja esitama avalduse ja koolitusasutuse teatise Riigitöötaja Iseteenindusportaalis (edaspidi RTIP). 4.11. Puhkuse aeg määratakse kindlaks puhkuse ajakavas, mis koostatakse iga kalendriaasta kohta hiljemalt 31. märtsiks ja kinnitatakse peadirektori käskkirjaga RTIP-is. 4.12. Puhkuse ajakava muutmise põhjuseks võib üldjuhul olla seadusest tulenev tööandja töökorralduse hädavajalikkus, poolte kokkulepe või teenistuja isikust tulenev põhjus. 4.13. Teenistuja haigestumisel enne puhkust või puhkuse ajal on teenistuja kohustatud esimesel võimalusel sellest informeerima vahetut juhti, kes edastab teate viivitamatult üldosakonna juhatajale. Lisaks teavitamisele esitab teenistuja esimesel võimalusel avalduse RTIP-is puhkuse katkestamiseks, edasilükkamiseks või ennetähtaegseks lõpetamiseks. Kui teenistuja puhkuse ajal haigestumisest ei teavita, puhkust ei katkestata ja haigushüvitist ei maksta. 4.14. Väljaspool puhkuse ajakava puhkusele jäämise soovi korral tuleb teenistujal üldjuhul esitada RTIP-is avaldus 14 kalendripäeva enne puhkuse algust. 4.15. Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb puhkus teenistuja haiguse tõttu ning puhkusetasu on üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast. 4.16. Tööandja poolt makstav töövõimetushüvitis kantakse teenistuja pangakontole koos palgaga palgapäeval. Amet hüvitab töövõimetushüvitist alates haigestumise 2. päevast. 4.17. Ületunnitöö ja riigipühal töötamise eest hüvitatakse teenistujale eritingimuste lisatasu seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole võimalik hüvitada vaba aja andmisega. Ületunnitööks ei loeta niisugust töö tegemist väljaspool tööaega, mis tuleneb teenistuja enda vajadusest. 4.18. Ületunnitöö ja riigipühal töötamise hüvitamise eelduseks on peadirektori eelnev kooskõlastus. Kooskõlastuse saamisel tuleb ületunnitöö tegemise alustamisest ja lõpetamisest informeerida üldosakonna juhatajat, kes peab ületunnitöö arvestust iga ületunnitöö juhu kohta eraldi. 5. Ametiruumide kasutamine 5.1. Büroohoonesse sissepääs on avatud ööpäeva ringselt. Sissepääs toimub peamiselt peaukse kaudu läbi fuajee või hoone tagant pääsuga liftihalli. Peauks on avatud tööaegadel (E-R 8:15 – 17:15) ilma uksekaardita, teistel aegadel on avatav uksekaardiga. Hoone tagumine uks on avatav uksekaardiga. Ametiruumides viibimine peale igapäevase tööaja lõppu, puhkepäevadel ja riigipühadel on lubatud vaid ameti teenistujatele ning muudele isikutele, kellele on väljastatud uksekaart või kellele ameti teenistuja on saatjaks. LENNUAMET Dokument AD 103/V11 Leht 4/9 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Registrikood 70000800 5.2. Ameti ruumidest viimasena lahkuv teenistuja vastutab ametiruumide valve alla panemise eest. Valve maha võtmise eest vastutab esimesena ametiruumidesse sisenev teenistuja. 5.3. Ameti ruumide valve alla viimise või valve alt võtmise käigus mittetahtliku vale koodi sisestamisel sisselülitunud valehäire korral tuleb ära oodata turvatöötaja ja teavitada juhtunust finants-haldusnõunikku. 5.4. Ametiruumide ukse koodi muudetakse vähemalt üks kord kuue kuu jooksul finants- haldusnõuniku poolt, kes teatab uue koodi viivitamatult kõigile ameti teenistujatele ja muudele isikutele, kellele on väljastatud uksekaart. Uksekaardi andmine ja koodi avaldamine kõrvalistele isikutele on keelatud. 5.5. Lennuametisse pääseb uksekaardiga ameti peauksest. Uksekaart väljastatakse igale teenistujale tema tööle asumise esimesel päeval üldosakonna juhataja poolt ja tagastatakse teenistussuhte viimasel päeval. Peale läbipääsuloa väljastamist järelevalveametnikule asendab läbipääsuluba uksekaarti. Iga teenistuja vastutab tema käes oleva uksekaardi sihipärase kasutamise eest. Uksekaardi kaotamise korral tuleb sellest koheselt informeerida üldosakonna juhatajat. 5.6. Riigisaladuse ja salastatud välisteabe kaitse korra kohaselt on ametis administratiivalaks riigisaladust ja salastatud välisteavet töötleva üksuse (lennundusjulgestuse osakond) kasutuses olevad tööruumid, millesse sisenedes kõik isikud tuvastatakse, registreeritakse ning milles on lubatud piiratud tasemel salastatud teabe töötlemine. 5.7. Külalise vastuvõtuks tullakse peale vastava teate saamist ameti peaukse juurde külalisele vastu ja lahkudes saadetakse külaline ameti peaukseni. Külalise ametis viibimise perioodil tagab temaga tegelev teenistuja külalise viibimise tema läheduses. 5.8. Eelnevalt teada olevate külaliste tulekust informeerib teenistuja dokumendi- ja teabehalduse spetsialisti. 5.9. Teenistuja, kes märkab ametis liikumas saatjata kõrvalist isikut, peab suunama ta vajaliku teenistuja juurde või paluma lahkuda ning teavitama juhtunust dokumendi- ja teabehalduse spetsialasti. 5.10. Üldkasutatavate ruumide (nõupidamisruumide) kasutamine broneeritakse elektrooniliselt Outlook kalendris. Ruumide mittekasutamisel vastutab ruumi broneerija broneeringu tühistamise eest vabastades ruumi kalendris esimesel võimalusel. 6. Üldised käitumisreeglid 6.1. Teenistuja peab oma teenistuskohustusi täitma ausalt, asjatundlikult, hoolikalt, otstarbekalt ja erapooletult. Teenistuja käitumine peab olema viisakas ja eetiline ning ta ei tohi oma tegevusega kahjustada ameti mainet. Teenistuskohustused on kindlaks määratud avaliku teenistuse seaduse, töölepingu seaduse, teiste seaduste, ametijuhendi ning ametit puudutavate muude õigusaktidega. Teenistuja on kohustatud täitma ettenähtud ülesandeid, sh ilma erikorraldusteta ülesandeid, mis tulenevad tema teenistuskohustustest. 6.2. Teenistujal peab olema korrektne ja puhas välimus. 6.3. Teenistuja peab hoidma ametis puhtust ning korda ja kasutama heaperemehelikult temale usaldatud töövahendeid ja muud ameti kasutuses olevat vara. LENNUAMET Dokument AD 103/V11 Leht 5/9 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Registrikood 70000800 6.4. Teenistuja peab hoiduma tööl tegudest, mis takistavad teistel teenistujatel oma kohustuste täitmist või kahjustavad nende või ameti vara või ohustavad teenistujate tervist. 6.5. Teenistuja peab täitma Outlooki kalendrit ja märkima nii töö- kui eraasjade tõttu hõivatud või äraoleku ajad (näiteks puhkus, lähetus, koosolekud, kaugtöö, tervisepäev, auditeerimised, arstivisiidid jms), mis toimuvad tööajal. 6.6. Teenistuja peab teatama viivitamatult oma vahetule juhile, tema äraolekul asendajale või peadirektorile töötakistusest või nende ohust ning võimaluse korral ilma erikorraldusteta need kõrvaldama. 6.7. Teenistuja peab hoidma nii teenistus- või töösuhte ajal kui ka pärast teenistusest vabastamist/töösuhte lõppemist talle teatavaks saanud riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet, delikaatseid isikuandmeid, teiste inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet. 6.8. Teenistujal on keelatud tulla või viibida teenistuses või tööl alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all. Nende ainete mõju all teenistuses või tööl viibimist käsitletakse teenistus- ja töökohustuste olulise rikkumisena. Ameti ühisüritustel on mõõdukas alkoholi tarbimine tolereeritav. 6.9. Teenistuja peab täiendama oma erialal vajaminevaid teadmisi kursustel, seminaridel või individuaalõppe korras lähtudes ameti ressurssidest. 6.10. Teenistuja peab järgima töötervishoiu ja tööohutuse ning tuleohutuse nõudeid, mis on kehtestatud vastavate eeskirjade ja juhenditega. 6.11. Teenistuja peab töökabinetist lahkumisel panema ruumis olevad tundlikke ja delikaatseid andmeid sisaldavad andmekogud kappi või seifi, et need ei oleks kättesaadavad kolmandatele isikutele. 6.12. Elukoha, pangakonto, isikut tõendava dokumendi või muude andmete muutumisel on teenistuja kohustatud sellest informeerima üldosakonna juhatajat esimesel võimalusel. 6.13. Teenistusest või töölt vabastamisel on teenistuja kohustatud andma asjaajamise üle vahetule juhile või selleks määratud isikule, tagastama tema kasutuses oleva ameti vara ja töötõendi. 7. Teenistusalased korraldused 7.1. Teenistusalased korraldused antakse kas suuliselt või kirjalikult läbi dokumendihaldussüsteemi või e-postiga. Korraldusi võib muuta või peatada dokumendihaldussüsteemis peale korralduse andja dokumendi- ja teabehalduse spetsialist. Korralduse saaja on kohustatud muutmisest või peatamisest informeerima oma vahetut juhti, kui viimane ei olnud selle muutja või peataja. 7.2. Teenistuja on kohustatud täitma vahetu juhi või peadirektori ühekordseid teenistusalaseid korraldusi, mille täitmise kohustus ei tulene tema otsestest teenistusülesannetest või ametijuhendist. Peadirektori korraldusest tuleb teavitada vahetut juhti. 7.3. Kui eelmises punktis nimetatud korralduse täitmine takistaks tööülesannetest tulenevate ülesannete täitmist, peab teenistuja teatama sellest korralduse andjale ning korralduse kordamisel selle täitma. LENNUAMET Dokument AD 103/V11 Leht 6/9 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Registrikood 70000800 7.4. Teenistuja peab oma ametijuhendis kindlaksmääratud teenistusülesandeid täitma täpselt, õigeaegselt, kohusetundlikult, otstarbekalt ja omakasupüüdmatult, lähtudes avalikest huvidest. 7.5. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus õigusaktidega, ületavad korralduse andja võimupiire või nõuavad tegusid, mille tegemiseks korralduse saajal puudub õigus. 7.6. Kõik sisekorrareeglite käesolevast peatükist tulenevad erimeelsused lahendatakse seaduste ja nende alusel antud õigusaktide alusel. 8. Kõrvaltegevused ja nendest teavitamine 8.1. Ametnik võib avaliku teenistuse seaduse § 60 alusel kõrvaltegevusena tegutseda töölepingu või teenuse osutamise lepingu alusel, valitaval või nimetataval ametikohal, ettevõtjana või täisosanikuna täis- või usaldusühingus, juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmena. 8.2. Ametnik peab viivitamata teavitama peadirektorit kirjalikult e-posti teel, kui ta tegeleb või kavatseb tegeleda punktis 8.1. nimetatud kõrvaltegevusega. Teates tuleb ära tuua kõrvaltegevuse iseloom ja kestus ning teise lepingupoole andmed. 8.3. Ametnikul on keelatud teostada vahetult ja püsivalt järelevalvet iseenda või endaga seotud isiku üle. Seotud isik on: 8.3.1. ametniku abikaasa, vanavanem, ametniku või tema abikaasa vanem ning ametniku vanema alaneja sugulane, sealhulgas ametniku laps ja lapselaps. Vanemaks loetakse käesoleva seaduse tähenduses ka lapsendaja, vanema abikaasa ja kasuvanem ning alanejaks sugulaseks ka lapsendatu ja abikaasa laps; 8.3.2. juriidiline isik, milles vähemalt 1/10 osalusest või osaluse omandamise õigusest kuulub ametiisikule endale või temaga seotud isikule; 8.3.3. juriidiline isik, mille juhtimis- või kontrollorgani liige tulumaksuseaduse tähenduses on ametnik ise või käesoleva lõike punktis 8.3.1 või 8.3.4 nimetatud isik; 8.3.4. isik, keda seob ametnikuga ühine majapidamine, samuti muu isik, kelle seisund või tegevus ametnikku väljaspool ametiseisundit oluliselt ja vahetult mõjutab või keda ametniku seisund või tegevus väljaspool ametiseisundit oluliselt ja vahetult mõjutab või kes väljaspool ametiseisundit allub ametniku korraldustele või tegutseb ametniku huvides. 8.4. Ametnikul on keelatud saada tulu kõrvaltegevuse eest, kui sama tegevus kuulub tema teenistusülesannete hulka. Keeldu ei kohaldata haridusasutustes toimuva teadusliku ja pedagoogilise tegevuse suhtes, kui ametnik on teavitanud kõrvaltegevusest punkti 8.2 kohaselt. 9. Korruptsiooniennetus 9.1. Teenistujal on keelatud korruptiivse tulu nõudmine, vahendamine ja saamine, ametiseisundi korruptiivne kasutamine, avaliku vahendi korruptiivne kasutamine, mõju korruptiivne kasutamine, siseteabe korruptiivne kasutamine. 9.2. Korruptiivne tulu on ametiisikule endale või kolmandale isikule ametiisiku ametikohustuse tõttu pakutud või ametiisiku poolt nõutud varaline või muu soodustus, samuti ametiisiku kohustusi rikkudes saadud soodustus. Korruptiivseks ei loeta soodustust, mis ei ole seostatav ametikohustusega või mida saab üheselt mõista tavapärase viisakusavaldusena (näiteks kohvi pakkumine kohtumisel, lillekimbu kinkimine tänamise eesmärgil, kingi/meenekott seminarikorraldajalt). LENNUAMET Dokument AD 103/V11 Leht 7/9 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Registrikood 70000800 9.3. Teenistuja peab viivitamata teatama ametikohustusega seostatava soodustuse vastuvõtmisest peadirektorile. Ametiisik peab korruptiivse tuluna määratletava soodustuse vastuvõtmisest keelduma või, kui see ei ole võimalik, soodustuse viivituseta oma asutusele üle andma. Kõik teenistuskohustusi täites saadud kingitused tuleb registreerida ja hoiustada dokumendi- ja teabehalduse spetsialisti juures. Kinkide realiseerimise otsustab peadirektor. 9.4. Ametiseisundi korruptiivne kasutamine on ametiisiku poolt ametikohustust rikkudes enda või kolmanda isiku huvides ametiisiku pädevuses oleva otsuse või toimingu tegemine, selles osalemine või selle sisuline suunamine, kui see toob kaasa avaliku huvi seisukohast ebavõrdse või põhjendamatu eelise ametiisikule või kolmandale isikule. 9.5. Avaliku vahendi korruptiivne kasutamine on ametiisiku poolt ametikohustust rikkudes avaliku ülesande täitmiseks mõeldud materiaalse või muu ressursi kasutamine ametiisiku enda või kolmanda isiku huvides, kui see toob kaasa avaliku huvi seisukohast ebavõrdse või põhjendamatu eelise ametiisikule või kolmandale isikule. 9.6. Mõju korruptiivne kasutamine on ametiisiku poolt ametikohustust rikkudes tema tegeliku või eeldatava mõju kasutamine eesmärgiga saavutada teise isiku poolt teo toimepanemist või toime panemata jätmist ametiisiku enda või kolmanda isiku huvides, kui see toob kaasa avaliku huvi seisukohast ebavõrdse või põhjendamatu eelise ametiisikule või kolmandale isikule. 9.7. Siseteabe korruptiivne kasutamine on ametiisiku poolt ametikohustust rikkudes talle avaliku võimu teostamisel teatavaks saanud avalikustamata teabe, mis mõjutab või võib tõenäoliselt oluliselt mõjutada kolmanda isiku õigusi või kohustusi, kasutamine ametiisiku enda või kolmanda isiku huvides, kui see toob kaasa avaliku huvi seisukohast ebavõrdse või põhjendamatu eelise ametiisikule või kolmandale isikule. 9.8. Ametilähetustel kogutud reisiboonuspunktide kasutamist isiklikuks otstarbeks ei käsitleta ametis tööülesannete täitmisel saadava hüvena juhul kui lähetuse korraldamisel on lähtutud soodsaima hinna-kvaliteedi suhtega reisiteenuse valimisest vastavalt kehtestatud ameti siseprotseduuridele ja reisiteenuste hankelepingule. 10. Töötervishoiu ja tööohutuse ning tuleohutuse üldjuhendid 10.1. Teenistuja peab täitma töötervishoiu ja tööohutuse ning tuleohutuse nõudeid ning toimima nii, et tema tegevus ei põhjusta ohtu teenistujate elule või tervisele, kahju Lennuameti või muule varale, samuti kodanike varale. 10.2. Teenistuja täidab töökeskkonnaspetsialisti ja töökeskkonnavoliniku töötervishoiu- ja tööohutuse alaseid korraldusi. 10.3. Teenistuja vastutab tema kasutuses olevate töövahendite (auto, aparatuur, majapidamismasinad jne) ohutu kasutamise eest, peab hoidma oma töökoha ja töövahendid korras ning puhtana. 10.4. Teenistuja on kohustatud tuleohutuse tagamiseks hoidma alaliselt vabad evakuatsiooniteed ja juurdepääsud tulekustutusvahenditele ning teadma kuidas käituda evakuatsiooni korral, elektririketest ja katkistest elektriseadmetest teavitama finants- haldusnõunikku. LENNUAMET Dokument AD 103/V11 Leht 8/9 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Registrikood 70000800 10.5. Teenistuja peab järgima töötervishoiu ja tööohutuse seaduses määratletud nõudeid töökeskkonnale ning töötaja kohustusi ja õiguseid. Marelle Pihlak üldosakonna juhataja LENNUAMET Dokument AD 103/V11 Leht 9/9 Lõõtsa 5 / 11415 Tallinn / 610 3500 / [email protected] / www.ecaa.ee Registrikood 70000800  14.08.2017 nr 1.1-1/17/165 KÄSKKIRI Tallinn Juhtimissüsteemi dokumentide kinnitamine Tuginedes majandus- ja kommunikatsiooniministri 31. juuli 2006. a määruse nr 73 “Lennuameti põhimäärus” § 20 punktile 3: 1. Kinnitan: 1.1. AD 103 V11 LA sisekorrareeglid – lisa 1; 1.2. AP 206 V8 Personalijuhtimise protseduuri – lisa 2. 2. Tunnistan kehtetuks: 2.1. Lennuameti peadirektori 09. mai 2016. a käskkirja nr 34 p 1.3. 2.2. Lennuameti peadirektori 16. veebruari 2015. a käskkirja nr 8 p 1.4. (allkirjastatud digitaalselt) Kristjan Telve peadirektor