Selgitustaotlus seoses palga läbipaistvuse direktiivi ülevõtmisega

Saatja: "Annika Käro" <[email protected]> Saaja: "Eva Liina Kliiman - MKM" <[email protected]> Teema: Selgitustaotlus seoses palga läbipaistvuse direktiivi ülevõtmisega Kuupäev: 2026-03-18 09:07 Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Lugupeetud Eva Liina Kliiman, Pöördun Teie poole, et saada täpsustavat infot ettevalmistatava palga läbipaistvuse seaduseelnõu sisu kohta. Soovime oma ettevõttes protsesse ja personalitarkvara aegsasti ette valmistada, et vastata tulevastele nõuetele korrektselt ja vältida hilisemaid ümbertegemisi. Meil on tekkinud järgmised küsimused: * Info jagamise viis: Kas tulevane regulatsioon näeb ette, et tööandja peab tagama selle info kättesaadavuse (nt iseteenindusportaali/personalitarkvara kaudu) pidevalt ja ennetavalt või tekib kohustus vaid siis, kui töötaja esitab vastavasisulise päringu? * Andmete anonüümsus ja konfidentsiaalsus: Millised on konkreetsed anonüümsuse kriteeriumid keskmise palgataseme jagamisel? Kuidas peaks tööandja käituma olukorras, kus võrreldavas grupis on vaid 2–3 töötajat, mistõttu keskmise palga avaldamine võib dekonstrueerida konkreetse isiku töötasu? * Palgainfo jagamise kanal: Direktiiv märgib, et info peab olema kättesaadav hiljemalt enne tööintervjuud. Kas Eesti eelnõu täpsustab, kas see info peab olema avalikus töökuulutuses või on aktsepteeritav ka info edastamine e-kirja teel pärast kandideerimist, kuid enne kohtumist? * Palgavahemiku määratlus: Kui ametikohale on määratud lai palgavahemik, kuid uute liitujate puhul on eelarvestatud vaid vahemiku alumine osa, siis kas tööandjal on kohustus avaldada rolli täisvahemik või võib piirduda uuele töötajale suunatud sisenemisvahemikuga? Lugupidamisega Annika Käro People Partner | Glia Viru väljak 2, 6th Floor, Tallinn, Estonia, 10111 +372 55 547311 | [email protected] <mailto:[email protected]> | www.glia.com <https://www.glia.com/>