Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse töötasu juhend

KÄSKKIRI Tallinn 11.12.2025 nr 1-3/29 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse töötasu juhend Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 6 alusel 1. ÜLDSÄTTED 1.1 Käesolev kord (edaspidi ka töötasu juhend) reguleerib Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi Keskus) töötajate töötasu maksmise tingimusi – töötasude, lisatasude, toetuste ja tulemustasude määramise ja maksmise korda. 1.2 Töötasu juhendi koostamisel on lähtutud töölepingu seadusest, Keskuse põhimäärusest ja teistest Keskuse tööd reguleerivatest õigusaktidest. 2. TÖÖTASU STRUKTUUR JA TÖÖTASU KORRALDUS 2.1 Töötasu struktuuri ja korralduse eesmärk on luua õiglane töötasusüsteem, mis tagab igale töötajale töötasu, mis motiveerib töötajat panustama Keskuse töösse ning väärtustab inimesi, kes on kompetentsed ja teevad kvaliteetset tööd. 2.2 Töötaja töötasu ja töötasu muudatused sätestatakse temaga sõlmitavas töölepingus, töötajale määratavad lisatasud kinnitatakse direktori käskkirjaga. 2.3 Töötaja töötasu määramisel arvestatakse töötaja tööalast kompetentsust, haridust ja kvalifikatsiooni, töökoha töökohustuste keerukust, töökoormust, iseseisva vastutuse ulatust, juhi asendamise kohustust ja võrdlust töötasuturuga. 2.4 Töötajaga lepib töötasus kokku tema vahetu juht. Töötasu suurus on eelnevalt kooskõlastatud personalijuhi ja direktoriga. 2.5 Kui aasta jooksul muutub olulisel määral töötaja tööülesannete maht ja keerukus, korrigeeritakse töötasu jooksvalt kalendriaasta jooksul. 2.6 Uue töötajaga töölepingu sõlmimisel võib katseajal või perioodil kuni töötaja edutamiseni rakendada kindlat katseaja töötasumäära 80–90% ulatuses edasisest töötasust. 2.7 Töötasu korraldavate õigusaktide muutmisel muudetakse töötaja töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu jooksul nende jõustumisest, rakendades uusi tingimusi õigusakti kehtima hakkamise päevast. 2.8 Õppeosakonna vanemõpetajate, õpetajate, nooremõpetajate ja abiõpetajate töötasude ning õppeaasta töökoormuse arvestamisel loetakse täistöökohaks 35 tundi nädalas, mis sisaldab: 2.8.1 õppetöö läbiviimine; 2.8.2 õppetööd toetavad tegevused; 2.8.3 valdkonna arendamine; 2.8.4 organisatsiooni arengu toetamine; 2.8.5 täienduskoolituste läbiviimine, kolleegide ja praktikantide juhendamine. 2.9 Ületunnitöö on lubatud ainult eelneval kokkuleppel vahetu juhiga ja see hüvitatakse töötajale eelkõige vaba aja andmisega ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses. Ületunnitöö võib töötajale hüvitada ka rahas, kui vaba aja andmisega ei ole võimalik ületunnitööd hüvitada. Ületunnitöö hüvitamisel rahas makstakse töötajale 1,5-kordset töötasu. Ületunnitöö eest hüvitamise viis määratakse kindlaks poolte eelneval kokkuleppel. 2.10 Direktori töötasu ja makstavad lisatasud lepitakse kokku temaga Haridus- ja Teadusministeeriumiga sõlmitavas töölepingus. 2.11 Töötasu makstakse Keskuse töökorralduse juhendis kindlaksmääratud ajal ja korras. 3. LISATASUDE JA TULEMUSTASUDE MÄÄRAMISE JA MAKSMISE KORD 3.1 Eelarveaastaks määratud summa piires ja täiendavalt laekunud omatulu vahenditest on direktori otsusel lubatud määrata töötajatele lisatasusid ja tulemustasusid, mis jagunevad järgmiselt: 3.1.1 lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest; 3.1.2 tulemustasud tööülesannete silmapaistvalt hea täitmise ja tulemuste eest; 3.1.3 asendustasu teise töötaja asendamise eest; 3.1.4 ühesuguste põhimõtete alusel makstavad lisatasud ja erakorralised tulemustasud. 3.2 Direktorile lisatasu maksmise nõutavast tulemuslikuma töö, täiendavate tööülesannete eest ning tulemustasu maksmise otsustab Haridus- ja Teadusministeerium. 3.3 Lisatasud ja tulemustasud makstakse reeglina välja koos töötasuga. 3.4 Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest 3.4.1 Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest määratakse töötajale, kes täidab erakorralisi ja/või olulises mahus direktori, osakonna-, valdkonnajuhi poolt antud ülesandeid, mis ei tulene töökoha eesmärgist ja on ametijuhendis fikseerimata või kui töötaja peab täitma mingil perioodil oma tööülesandeid tavapärasest oluliselt suuremas mahus. Kõik täiendavad tööülesanded määratakse mõlema osapoole nõusolekul. 3.4.2 Arvestades ülaltoodut võib lisatasu maksmise aluseks olla: 2 3.4.2.1 ametijuhendis fikseerimata täiendavate tööülesannete täitmine; 3.4.2.2 arendusprojektis, töögrupis silmapaistev aktiivne osalemine ja/või selle juhtimine; 3.4.2.3 mahuka koolituse, infopäeva, seminari jms ettevalmistamine ja läbiviimine oma erialaseid teadmisi kasutades. 3.4.3 Töötajatele makstakse kindlaksmääratud lisatasu käskkirja lisas 1 toodud täiendavate tööülesannete täitmise eest. 3.4.4 Lisatasu määratakse kas ühekordse lisatasuna täidetud tööülesannete eest või ajutise lisatasuna täiendavate ülesannete täitmise ajaks. 3.4.5 Lisatasu määramisel kindlaks perioodiks kohustub töötaja täitma täiendavaid ülesandeid kogu lisatasu maksmise perioodi vältel. 3.4.6 Lisatasu arvestamise aluseks võetakse üldjuhul töötaja töötasu, arvestades täiendavatele tööülesannetele kulunud aega. 3.4.7 Lisatasu määratakse töötajale direktori poolt, personalijuhi või osakonna/ talituse/õppesuuna juhi põhjendatud ettepanekul. 3.4.8 Lisatasu määramiseks esitab osakonna/ valdkonnajuht direktorile ja personalijuhile e- posti teel põhjendatud kirjaliku ettepaneku, kui palju, kellele ning mille eest lisatasu määrata. Direktori poolt heaks kiidetud ettepaneku alusel koostab dokumendihalduse spetsialist Riigitöötaja Portaalis lisatasu maksmise taotluse ja edastab selle direktorile kinnitamiseks. 3.4.9 Töötajale täiendava tööülesande eest lisatasu maksmine vormistatakse Riigitöötaja portaalis lisatasude taotlusena. Pikemaajaliste (alates kuuest kuust) täiendavate tööülesannete andmine töötajale ja selle eest lisatasu maksmine võidakse vormistada ka töölepingu lisana. 3.4.10 Täiendavate tööülesannete täitmise ajaks määratud ajutise lisatasu arvestamine toimub iga kuu proportsionaalselt samas kuus tööl oldud ajale. Direktoril on õigus vahetu juhi ettepaneku alusel lisatasu suurust sätestatud perioodi jooksul muuta. 3.5 Asendustasu 3.5.1 Kui struktuuriüksuse normaalne töö on töötaja puudumise või vaba ametikoha täitmise edasilükkumise tõttu takistatud ja asendaja tööle võtmine ei ole võimalik või otstarbekas, võib panna puuduva töötaja ülesanded teisele töötajale, makstes asendajale lisatöö eest asendustasu. 3.5.2 Asendustasu määramise aluseks arvestades ülaltoodut võib olla: 3.5.2.1 pikemal puhkusel oleva töötaja asendamine; 3.5.2.2 töövõimetuslehel oleva töötaja asendamine; 3.5.2.3 vanemapuhkusel oleva töötaja asendamine; 3.5.2.4 täitmata ametikoha tööülesannete täitmine. 3.5.3 Erandkorras võib määrata asendamise ka töötaja koolituse või lähetuse tõttu, kui sellesse perioodi jääb olulisi ja mahukaid täitmist vajavaid tööülesandeid. 3 3.5.4 Asendustasu ettepanek tuleks esitada võimalusel enne asendusaja algust. Kui ettepanekut enne asendamisaja algust esitada ei ole võimalik, esitatakse ettepanek vahetult pärast asendamisaja lõppu. 3.5.5 Asendustasu suurus otsustatakse igal üksikul juhul eraldi ning see sõltub asendajale pandud ülesannete hulgast, iseloomust ning asendusperioodist. 3.5.6 Asendustasu vormistatakse Riigitöötaja Portaalis direktori käskkirjaga osakonna/valdkonnajuhi või personalijuhi põhjendatud kirjalikul ettepanekul. Osakonna/ valdkonnajuht edastab oma kirjaliku ettepaneku direktorile ja personalijuhile e-posti teel. Ettepanekus peab olema ära näidatud puuduva töötaja asendatavad ülesanded, asendaja(d) ja asendamistasu(de) suurus(ed) koos põhjendusega. Direktori poolt heaks kiidetud ettepaneku alusel koostab dokumendihalduse spetsialist Riigitöötaja Portaalis asendustasu maksmise taotluse ja edastab selle direktorile kinnitamiseks. 3.5.7 Asendustasu makstakse välja määratud asendusperioodil igakuiselt koos töötasuga. 3.6 Tulemustasu 3.6.1 Direktor võib määrata töötajale ergutusena ühekordse tulemustasu töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. 3.6.2 Ühekordse tulemustasu maksmise aluseks võib olla: 3.6.2.1 pikaajalise, erakorralise või ühekordse tööülesande/projekti edukas ja tulemuslik läbiviimine ja tähtaegne lõpetamine ja/või pikaajalise projekti vaheetapi edukas saavutamine; 3.6.2.2 eriti heade uute ideede ja/või lahenduste elluviimise algatamine; 3.6.2.3 kiire ja õige tegutsemine erakorralistes olukordades ja keerulise olukorra õige lahendamine; 3.6.2.4 töögrupi edukas juhtimine või selles osalemise kaudu märkimisväärse panuse andmine; 3.6.2.5 silmapaistev või erakordne panus Keskuse tegevusse. 3.6.3 Töötajale tulemustasu määramiseks teeb üldjuhul osakonnajuht, direktori asetäitja, valdkonnajuht või personalijuht direktorile motiveeritud ettepaneku, põhjendades ettepanekus töötaja töö tulemuslikkust. Osakonna/valdkonnajuht/direktori asetäitja edastab oma kirjaliku ettepaneku direktorile ja personalijuhile e-posti teel. Direktori poolt heaks kiidetud ettepaneku alusel koostab dokumendihalduse spetsialist Riigitöötaja Portaalis tulemustasu maksmise taotluse ja edastab selle direktorile kinnitamiseks. 3.6.4 Rahaline tulemustasu määratakse ühekordselt ja vormistatakse direktori käskkirjaga Riigitöötaja Portaalis, milles on toodud tulemustasu maksmise põhjus. 3.7 Ühesuguste põhimõtte alusel ühekordselt makstavad tulemustasud ja lisatasud 3.7.1 Direktoril on õigus, rahaliste vahendite olemasolul, määrata töötajatele lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö eest, hinnates töötajate kollektiivse panuse kaudu Keskuse töö tulemuslikkust asutuse eesmärkide saavutamisel. 3.7.2 Kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid lisatasusid ja tulemustasusid ei maksta Keskuse direktorile. 4  4. LÕPPSÄTTED 4.1 Tunnistan kehtetuks 13.05.2025 käskkirja nr 1-3/12 „Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse töötasu juhend“. 4.2 Käskkiri jõustub tagasiulatuvalt alates 01.12.2025. (allkirjastatud digitaalselt) Veronika Kaska direktori asetäitja direktori ülesannetes 5  KINNITATUD direktori 11.12.2025 käskkirjaga nr 1-3/29 Lisa 1 KINDLAKSMÄÄRATUD LISA-, TULEMUS- JA ASENDUSTASUD Huviringi läbiviimine 20 €/tund Koolituse läbiviimine1 22 € akadeemiline tund Töötoa läbiviimine väljaspool töötaja tööaega 35 €/tund Koolituse ettevalmistamine 2 11.20 € akadeemiline tund Võrgustiku töörühma läbiviimine 3 75 € kord Õpetaja asendustasu teise õpetaja 17,50 € akadeemiline tund asendamise eest Abiõpetaja asendustasu õpetaja asendamise 8,20 € akadeemiline tund eest Abiõpetaja asendustasu õpetaja asendamise 17,50 € akadeemiline tund eest kui abiõpetaja töökoormus on täidetud Väljast poolt Keskust tellitud kohvipauside 10 €/tund korraldamine4 Uue töötaja mentorluse tasu5 50 € kuu 1 Juhul, kui koolituse läbiviimine ei ole arvestatud tööaja sisse. 2 Juhul, kui koolituse ettevalmistamine ei ole arvestatud tööaja sisse. 3 Makstakse töötajatele, kellel võrgustiku läbiviimine ei mahu tööaja sisse. 4 Juhul, kui kohvipauside korraldamine ei ole arvestatud tööaja sisse. 5 Mentorlus kestab üldjuhul 4 kuud ja tasu makstakse välja mentorluse lõpus korraga. 6