Koostööleping Aestoveeg OÜ

Koostööleping Aestoveeg OÜ 20.07.2026 nr 4-13/2-26/813-1 Tartu Vangla (Turu 56, 51004 Tartu, reg kood 70006056), mida esindab põhimääruse alusel direktor Merle Ulst (edaspidi Vangla) ühelt poolt ja Aestoveeg OÜ (Tuule 2b, 50705, Tartu, Tartumaa, reg kood 11318604), mida esindab juhatuse liige Siim Koiduaru (edaspidi Tööandja) teiselt poolt (edaspidi Pool või koos Pooled), sõlmisid käesoleva lepingu (edaspidi Leping): 1. Lepingu eesmärk 1.1 Lepingu eesmärk on kinnipeetava ilma järelevalveta ettevõttes töötamisel ettevõtte ja vangla vahel kohustuste, õiguste ja asjaajamise korraldamises kokku leppimine. 2. Tööandja õigused ja kohustused 2.1. Tööandja kohustub kinnipeetava tööle taotlemiseks esitama Vanglale nõuetekohase taotluse justiitsministri 30.11.2000 määruse nr 72 „Vangla sisekorraeeskiri“ § 962 lõike 3 alusel. 2.2. Tööandja kohustub looma töötamiseks tingimused, mis ei kahjusta töötaja tervist (sh tagama sobivad tööriided). Tööandja vastutab töötervishoiu ja tööohutuse seaduses toodud nõuete täitmise eest. Tööõnnetuse korral tagab töötajale kohese esmaabi osutamise ning vajadusel korraldab kinnipeetava viimise erakorralise meditsiini osakonda. 2.3. Tööandja kohustub kinnipeetava töötasu maksma vangistusseadus § 41 lõike 3 alusel Rahandusministeeriumi arveldusarvele Swedbank EE932200221023778606, SEB EE891010220034796011, Nordea Bank EE701700017001577198, Danske Bank EE403300333416110002 kinnipeetava personaalse viitenumbri alusel hiljemalt järgneva kuu kümnendaks kuupäevaks. 2.4. Tööandja kohustub täitma igapäevaselt kinnipeetava väljasõidutunnistuse juurde kuuluvat registreerimislehte ja tagama kinnipeetava kohaloleku väljasõidutunnistusel ettenähtud aadressidel (töökohas). Lisaks kohustub teavitama peavalvet kinnipeetava tööle mitte saabumisest telefoninumbril 7500 800. 2.5. Tööandjal on keelatud Vangla nõusolekuta anda kinnipeetavale tööülesandeid, mis eeldavad lisa 1 punktis 5 loetletud keelatud esemete kasutamist. 2.6. Tööandja kohustub teavitama viivitamatult kinnipeetava poolt toime pandud rikkumisest, sh lisas 1 sätestatud nõuete rikkumisest või kinnipeetavaga juhtunud tööõnnetusest Vangla korrapidajat telefoninumbril 7500 800. 2.7. Tööandja kohustub teavitama viivitamatult vanglat kinnipeetavaga töösuhte lõpetamisest. Tööandja teavitab vanglat võimalusel vähemalt 10 tööpäeva ette kinnipeetavast töötajate planeeritud töökohtade arvu muutumisest ettevõttes. 2.8. Tööandja kohustub registreerima töötavad kinnipeetavad Maksu- ja Tolliameti töötamise registrisse. 2.9. Tööandja kohustub kinni pidama Tartu Vangla poolt kehtestatud liikumisaegadest. 2.10. Tööandja kohustub kinnipeetavast töötajat lubama arstlikku kontrolli ning andma aega teiste vajalike toimingute teostamiseks (kohtuistungid, mitmepäevased kodukülastused, jne). 2.11. Tööandjal on vajadusel võimalik saada Vangla käest teavet võimaliku kinnipeetavast töölise töökogemuse, hariduse, tööalase väljaõppe kohta. 2.12. Tööandjal on õigus saada Vangla käest teavet ettevõttes töötavate kinnipeetavate töölt eemaloleku või väljaspool vanglat liikumise loa peatamise või kehtetuks tunnistamise kohta. 2.13. Tööandjal on õigus lõpetada kinnipeetavaga tööleping vanglast teabe saamisel kinnipeetava väljaspool vanglat liikumise loa kehtetuks tunnistamise kohta. 2.14. Vastavalt sotsiaalmaksuseaduse § 3 lg 8 ei maksustata sotsiaalmaksuga summasid, mida makstakse isikule, kes viibib kohtuotsuse alusel kinnipidamiskohas. 3. Vangla õigused ja kohustused 3.1 Vangla kohustub Tööandjale selgitama õigusi ja kohustusi, mis on seotud kinnipeetavate tööhõivega ning vajadusel abistama Tööandjat taotluste koostamisel. 3.2 Vangla kohustub Tööandjat teavitama kinnipeetava töölt puudumisest või loa kehtetuks tunnistamisest. Vangla ei ole kohustatud Tööandjat teavitama kinnipeetava töölt puudumise põhjusest. 3.3 Vangla kohustub Tööandjale edastama kinnipeetava personaalse viitenumbri töötasu ülekandmiseks Rahandusministeeriumi arveldusarvele. 3.4 Vangla kohustub tutvustama Tööandja poolt kinnipeetavale tutvumiseks ja allkirjastamiseks ettenähtud dokumente ning tagastama need peale tutvustamist Tööandjale. 3.5 Vanglal on õigus ette teatamata kontrollida kinnipeetava töökohal olekut ja teostada töökohal kinnipeetava ja tema asjade läbiotsimist. 3.6 Vanglal on õigus tööandja juuresolekul läbi otsida ruume, kus kinnipeetavad liiguvad või töötavad ning neil on võimalus seal hoida või peita neile keelatuid esemeid. 3.7 Vanglal on õigus ühepoolselt muuta või täiendada lisas 1 kinnipeetavale kehtestatud nõudeid. Muudatustest teavitatakse viivitamatult Tööandjat kirjalikult. 4. Lepingu ajaline kehtivus Leping kehtib kinnipeetava Tööandja juures töötamise ajal. 5. Muud tingimused 5.1 Poolte volitatud esindajaks Lepingu täitmisega seotud küsimustes on: 5.1.1 Vangla esindajad: - Kristina Heering, avavangla üksuse juht, tel 7500 850, e-post: [email protected] - Daivi Linnard, avavangla inspektor-üksuse juhi abi, tel 7500 851, e-post: [email protected] 5.1.2 tööandja esindaja: -Siim Koiduaru, juhatuse liige tel +3725175782, e-post: [email protected] 5.2 Tööandja ei anna Lepinguga seoses avalikke teateid pressile, elektroonilisele meediale, üldsusele või teistele auditooriumidele, välja arvatud Vangla eelneval kirjalikul nõusolekul. 5.3 Pooled kohustuvad käituma teineteise suhtes lähtuvalt mõistlikkuse ja hea usu põhimõtetest. Lepingu täitmisest, tõlgendamisest, muutmisest või lõpetamisest tulenevad erimeelsused ja vaidlused lahendavad Pooled vastastikusel mõistmisel põhinevate läbirääkimiste teel. 5.4 Lepingu juurde kuulub lisa 1 „Väljaspool vanglat töötava kinnipeetava õigused, kohustused, keelud, keelatud esemete loetelu“. 5.5 Pooled kinnitavad, et nõustuvad Lepingu tingimustega ja on tutvunud Lepingu Lisaga 1. 5.6 Leping on koostatud ühes eksemplaris ja allkirjastatud digitaalselt. Leping jõustub viimase digiallkirja andmise kuupäevast arvates. 6. Poolte rekvisiidid ja allkirjad Tartu Vangla Aestoveeg OÜ Reg nr 70006056 Reg nr 11318604 Turu 56 Tuule 2b Tartu, 51014 50705, Tartu, Tartumaa Tel 7500800 Tel +3725175782 /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt/ Merle Ulst Siim Koiduaru LISA 1 Väljaspool vanglat töötaval kinnipeetaval on õigus: 1. tööle kaasa võtta seljas olev hooajale vastav riietus, tööriietus ning lubatud koguses süütamis- ja suitsetamistarbeid ja vajadusel mõistlikus koguses toiduained; Tööriided on lubatud anda kaasa (pesemiseks) avavanglasse vaid reedel. Väljaspool vanglat töötav kinnipeetav on kohustatud: 1. viibima väljaspool vanglat territooriumil, mis on talle määratud tööülesannete täitmiseks käskkirjas väljaspool vanglat järelevalveta töötamise kohta, välja arvatud teekond vanglast tööle ja töölt vanglasse; 2. liikuma töökoha ja vangla vahel kindlaksmääratud marsruudil sellest kõrvale kaldumata; 3. täitma tööandja seaduslikke korraldusi; 4. täitma tööalaseid ohutusnõudeid, sealhulgas kasutama töökaitse vahendeid ning töötama ainult töökorras ja ohutusnõuetele vastavate seadmetega; 5. teavitama esimesel võimalusel vangla juhtkonda vangla julgeolekut või väljaspool territooriumi töötavate kinnipeetavate julgeolekut, elu või tervist ohustavatest teguritest; 6. saabuma vanglasse tagasi väljasõidutunnistusel märgitud kellaajaks või vangla poolt telefoni teel edastatud väljakutse alusel esimesel võimalusel. Väljaspool vanglat töötaval kinnipeetaval on keelatud: 1. töölt vanglasse saabudes kaasa tuua esemeid, mis ei olnud kaasas tööle minnes, välja arvatud tööandja poolt antud tööriietus; 2. töölt vanglasse saabudes kaasa tuua sigarette, pooleldi tarbitud toiduaineid ja joogipudeleid; 3. tegeleda töökohas kõrvaliste tegevustega; 4. töökohal, töökohtade vahel ning töökoha ja vangla vahel liikumisel suhelda kõrvaliste isikutega; 5. vangla nõusolekuta omada ja kasutada töökohal, töökohtade vahel ning töökoha ja vangla vahel liikumisel, järgmisi vanglas keelatud esemeid: 5.1. relvad ja laskemoon, erivahendid, sõjariistad, lõhkeained, sealhulgas ained, mille kokku segamise tulemusena saadakse lõhkeaineid, radioaktiivsed, oksüdeerivad, söövitavad, kergelt süttivad või muud mürgised ained või gaasid; 5.2. lahtine tubakas ja ese, millest ja mille abil on võimalik tubakatooteid kokku panna või neid suitsetada (lahtine tubakapaber, filtrid); informatsiooni digitaalsed vastuvõtjad ning teised elektroonilised või tehnilised sidepidamisvahendeid (sealhulgas mobiiltelefonid, raadiosaatjad) ning mistahes seadmed ja nende tarvikud, mis võimaldavad internetiühendust; 5.3. digitaalsed ja elektroonilised mängud ja teised infokandjad ning nende lugemiseks vajalikud seadmed; 5.4. fotoaparaat, videokaamera, infokandja ning selle lugemiseks vajalikud seadmed; 5.5. narkootilised, psühhotroopsed ja muud uimastavad või tugeva toimega ained; 5.6. ravimid, välja arvatud esmaabi tagamiseks või arsti ettekirjutusel; 5.7. alkohol ja alkoholi sisaldavat ainet ja tooraineid millest on võimalik lõpp-produktina saada alkoholi sisaldavat vedelikku, hasartmänguvahendid. Tartu Vangla Aestoveeg OÜ /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalset/ Marle Ulst Siim Koiduaru Koostööleping Aestoveeg OÜ 20.07.2026 nr 4-13/2-26/813-1 Tartu Vangla (Turu 56, 51004 Tartu, reg kood 70006056), mida esindab põhimääruse alusel direktor Merle Ulst (edaspidi Vangla) ühelt poolt ja Aestoveeg OÜ (Tuule 2b, 50705, Tartu, Tartumaa, reg kood 11318604), mida esindab juhatuse liige Siim Koiduaru (edaspidi Tööandja) teiselt poolt (edaspidi Pool või koos Pooled), sõlmisid käesoleva lepingu (edaspidi Leping): 1. Lepingu eesmärk 1.1 Lepingu eesmärk on kinnipeetava ilma järelevalveta ettevõttes töötamisel ettevõtte ja vangla vahel kohustuste, õiguste ja asjaajamise korraldamises kokku leppimine. 2. Tööandja õigused ja kohustused 2.1. Tööandja kohustub kinnipeetava tööle taotlemiseks esitama Vanglale nõuetekohase taotluse justiitsministri 30.11.2000 määruse nr 72 „Vangla sisekorraeeskiri“ § 962 lõike 3 alusel. 2.2. Tööandja kohustub looma töötamiseks tingimused, mis ei kahjusta töötaja tervist (sh tagama sobivad tööriided). Tööandja vastutab töötervishoiu ja tööohutuse seaduses toodud nõuete täitmise eest. Tööõnnetuse korral tagab töötajale kohese esmaabi osutamise ning vajadusel korraldab kinnipeetava viimise erakorralise meditsiini osakonda. 2.3. Tööandja kohustub kinnipeetava töötasu maksma vangistusseadus § 41 lõike 3 alusel Rahandusministeeriumi arveldusarvele Swedbank EE932200221023778606, SEB EE891010220034796011, Nordea Bank EE701700017001577198, Danske Bank EE403300333416110002 kinnipeetava personaalse viitenumbri alusel hiljemalt järgneva kuu kümnendaks kuupäevaks. 2.4. Tööandja kohustub täitma igapäevaselt kinnipeetava väljasõidutunnistuse juurde kuuluvat registreerimislehte ja tagama kinnipeetava kohaloleku väljasõidutunnistusel ettenähtud aadressidel (töökohas). Lisaks kohustub teavitama peavalvet kinnipeetava tööle mitte saabumisest telefoninumbril 7500 800. 2.5. Tööandjal on keelatud Vangla nõusolekuta anda kinnipeetavale tööülesandeid, mis eeldavad lisa 1 punktis 5 loetletud keelatud esemete kasutamist. 2.6. Tööandja kohustub teavitama viivitamatult kinnipeetava poolt toime pandud rikkumisest, sh lisas 1 sätestatud nõuete rikkumisest või kinnipeetavaga juhtunud tööõnnetusest Vangla korrapidajat telefoninumbril 7500 800. 2.7. Tööandja kohustub teavitama viivitamatult vanglat kinnipeetavaga töösuhte lõpetamisest. Tööandja teavitab vanglat võimalusel vähemalt 10 tööpäeva ette kinnipeetavast töötajate planeeritud töökohtade arvu muutumisest ettevõttes. 2.8. Tööandja kohustub registreerima töötavad kinnipeetavad Maksu- ja Tolliameti töötamise registrisse. 2.9. Tööandja kohustub kinni pidama Tartu Vangla poolt kehtestatud liikumisaegadest. 2.10. Tööandja kohustub kinnipeetavast töötajat lubama arstlikku kontrolli ning andma aega teiste vajalike toimingute teostamiseks (kohtuistungid, mitmepäevased kodukülastused, jne). 2.11. Tööandjal on vajadusel võimalik saada Vangla käest teavet võimaliku kinnipeetavast töölise töökogemuse, hariduse, tööalase väljaõppe kohta. 2.12. Tööandjal on õigus saada Vangla käest teavet ettevõttes töötavate kinnipeetavate töölt eemaloleku või väljaspool vanglat liikumise loa peatamise või kehtetuks tunnistamise kohta. 2.13. Tööandjal on õigus lõpetada kinnipeetavaga tööleping vanglast teabe saamisel kinnipeetava väljaspool vanglat liikumise loa kehtetuks tunnistamise kohta. 2.14. Vastavalt sotsiaalmaksuseaduse § 3 lg 8 ei maksustata sotsiaalmaksuga summasid, mida makstakse isikule, kes viibib kohtuotsuse alusel kinnipidamiskohas. 3. Vangla õigused ja kohustused 3.1 Vangla kohustub Tööandjale selgitama õigusi ja kohustusi, mis on seotud kinnipeetavate tööhõivega ning vajadusel abistama Tööandjat taotluste koostamisel. 3.2 Vangla kohustub Tööandjat teavitama kinnipeetava töölt puudumisest või loa kehtetuks tunnistamisest. Vangla ei ole kohustatud Tööandjat teavitama kinnipeetava töölt puudumise põhjusest. 3.3 Vangla kohustub Tööandjale edastama kinnipeetava personaalse viitenumbri töötasu ülekandmiseks Rahandusministeeriumi arveldusarvele. 3.4 Vangla kohustub tutvustama Tööandja poolt kinnipeetavale tutvumiseks ja allkirjastamiseks ettenähtud dokumente ning tagastama need peale tutvustamist Tööandjale. 3.5 Vanglal on õigus ette teatamata kontrollida kinnipeetava töökohal olekut ja teostada töökohal kinnipeetava ja tema asjade läbiotsimist. 3.6 Vanglal on õigus tööandja juuresolekul läbi otsida ruume, kus kinnipeetavad liiguvad või töötavad ning neil on võimalus seal hoida või peita neile keelatuid esemeid. 3.7 Vanglal on õigus ühepoolselt muuta või täiendada lisas 1 kinnipeetavale kehtestatud nõudeid. Muudatustest teavitatakse viivitamatult Tööandjat kirjalikult. 4. Lepingu ajaline kehtivus Leping kehtib kinnipeetava Tööandja juures töötamise ajal. 5. Muud tingimused 5.1 Poolte volitatud esindajaks Lepingu täitmisega seotud küsimustes on: 5.1.1 Vangla esindajad: - Kristina Heering, avavangla üksuse juht, tel 7500 850, e-post: [email protected] - Daivi Linnard, avavangla inspektor-üksuse juhi abi, tel 7500 851, e-post: [email protected] 5.1.2 tööandja esindaja: -Siim Koiduaru, juhatuse liige tel +3725175782, e-post: [email protected] 5.2 Tööandja ei anna Lepinguga seoses avalikke teateid pressile, elektroonilisele meediale, üldsusele või teistele auditooriumidele, välja arvatud Vangla eelneval kirjalikul nõusolekul. 5.3 Pooled kohustuvad käituma teineteise suhtes lähtuvalt mõistlikkuse ja hea usu põhimõtetest. Lepingu täitmisest, tõlgendamisest, muutmisest või lõpetamisest tulenevad erimeelsused ja vaidlused lahendavad Pooled vastastikusel mõistmisel põhinevate läbirääkimiste teel. 5.4 Lepingu juurde kuulub lisa 1 „Väljaspool vanglat töötava kinnipeetava õigused, kohustused, keelud, keelatud esemete loetelu“. 5.5 Pooled kinnitavad, et nõustuvad Lepingu tingimustega ja on tutvunud Lepingu Lisaga 1. 5.6 Leping on koostatud ühes eksemplaris ja allkirjastatud digitaalselt. Leping jõustub viimase digiallkirja andmise kuupäevast arvates. 6. Poolte rekvisiidid ja allkirjad Tartu Vangla Aestoveeg OÜ Reg nr 70006056 Reg nr 11318604 Turu 56 Tuule 2b Tartu, 51014 50705, Tartu, Tartumaa Tel 7500800 Tel +3725175782 /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt/ Merle Ulst Siim Koiduaru LISA 1 Väljaspool vanglat töötaval kinnipeetaval on õigus: 1. tööle kaasa võtta seljas olev hooajale vastav riietus, tööriietus ning lubatud koguses süütamis- ja suitsetamistarbeid ja vajadusel mõistlikus koguses toiduained; Tööriided on lubatud anda kaasa (pesemiseks) avavanglasse vaid reedel. Väljaspool vanglat töötav kinnipeetav on kohustatud: 1. viibima väljaspool vanglat territooriumil, mis on talle määratud tööülesannete täitmiseks käskkirjas väljaspool vanglat järelevalveta töötamise kohta, välja arvatud teekond vanglast tööle ja töölt vanglasse; 2. liikuma töökoha ja vangla vahel kindlaksmääratud marsruudil sellest kõrvale kaldumata; 3. täitma tööandja seaduslikke korraldusi; 4. täitma tööalaseid ohutusnõudeid, sealhulgas kasutama töökaitse vahendeid ning töötama ainult töökorras ja ohutusnõuetele vastavate seadmetega; 5. teavitama esimesel võimalusel vangla juhtkonda vangla julgeolekut või väljaspool territooriumi töötavate kinnipeetavate julgeolekut, elu või tervist ohustavatest teguritest; 6. saabuma vanglasse tagasi väljasõidutunnistusel märgitud kellaajaks või vangla poolt telefoni teel edastatud väljakutse alusel esimesel võimalusel. Väljaspool vanglat töötaval kinnipeetaval on keelatud: 1. töölt vanglasse saabudes kaasa tuua esemeid, mis ei olnud kaasas tööle minnes, välja arvatud tööandja poolt antud tööriietus; 2. töölt vanglasse saabudes kaasa tuua sigarette, pooleldi tarbitud toiduaineid ja joogipudeleid; 3. tegeleda töökohas kõrvaliste tegevustega; 4. töökohal, töökohtade vahel ning töökoha ja vangla vahel liikumisel suhelda kõrvaliste isikutega; 5. vangla nõusolekuta omada ja kasutada töökohal, töökohtade vahel ning töökoha ja vangla vahel liikumisel, järgmisi vanglas keelatud esemeid: 5.1. relvad ja laskemoon, erivahendid, sõjariistad, lõhkeained, sealhulgas ained, mille kokku segamise tulemusena saadakse lõhkeaineid, radioaktiivsed, oksüdeerivad, söövitavad, kergelt süttivad või muud mürgised ained või gaasid; 5.2. lahtine tubakas ja ese, millest ja mille abil on võimalik tubakatooteid kokku panna või neid suitsetada (lahtine tubakapaber, filtrid); informatsiooni digitaalsed vastuvõtjad ning teised elektroonilised või tehnilised sidepidamisvahendeid (sealhulgas mobiiltelefonid, raadiosaatjad) ning mistahes seadmed ja nende tarvikud, mis võimaldavad internetiühendust; 5.3. digitaalsed ja elektroonilised mängud ja teised infokandjad ning nende lugemiseks vajalikud seadmed; 5.4. fotoaparaat, videokaamera, infokandja ning selle lugemiseks vajalikud seadmed; 5.5. narkootilised, psühhotroopsed ja muud uimastavad või tugeva toimega ained; 5.6. ravimid, välja arvatud esmaabi tagamiseks või arsti ettekirjutusel; 5.7. alkohol ja alkoholi sisaldavat ainet ja tooraineid millest on võimalik lõpp-produktina saada alkoholi sisaldavat vedelikku, hasartmänguvahendid. Tartu Vangla Aestoveeg OÜ /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalset/ Marle Ulst Siim Koiduaru