Üldkäskkiri

-866140 -147108 0 0 KÄSKKIRI 16.05.16 nr 1-1/ 16-026 Tarbijakaitseameti motivatsioonikord Majandus- ja Kommunikatsiooniminister 12.02.2003 määruse nr 32 „Tarbijakaitseameti põhimäärus“ § 20 punkti 3 alusel: Arenguvestluse läbiviimise käigus sõlmitakse töötajaga Tulemusplaani kokkulepe, mille täitmise tulemuste hindamise põhjal tekib teenistuja koondhinne (edaspidi nimetatud: koondhinne) vahemikus ühest viieni , milles 3 on plaanitud tase ja ootuspärane tulemus . Tulenevalt teenistuja koondhindest on Tarbijakaitseametil võimalik rakendada töötajatele erinevaid motivatsiooni tõstmise meetmeid alljärgnevalt (vt lisa 1). Ameti peadirektor võib vastavalt vajadusele spetsiifiliste teadmiste ja kogemustega spetsialistidele kehtestada käesoleva korra lisas 1 kirjeldatud määradest ja tegevustest erinevaid motivatsioonielemente . Töötajate täiendavaks motivatsiooniks nimetatakse hiljemalt iga kalendriaasta 31. märtsiks Tarbijakaitseameti „N õukoda “ . Nõukoda nimetatakse peadirektori käskkirjaga a meti osako nnajuhatajate esildiste alusel alljärgnevalt:. Turujärelevalve osakond kuni viis (5) liiget; Tarbijapoliitika ja avalike suhete osakond kuni üks (1) liige; Euroopa Liidu tarbijate nõustamiskeskus kuni üks (1) liige; Haldusosakond kuni üks (1) liige. Teenistuja esildisele lisamise eelduseks peab tema tulemusplaani kokkuleppe täitmise koondhinne olema vähemalt ( 3,4 ) . ( vt lisa 1); Esildisel peab olema märgitud tulemusplaani kokkuleppe täitmise koondhin ne ja muu asjakohane informatsioon töötaja tulemuslikkuse iseloomustamiseks. Peadirektor nimetab esildiste alusel nõukoja kuni kaheksa ( 8 ) liikmelisena. Nõukoda valib liikmete hulgast Nõukoja esimehe. Nõukoja alaliselt koopteeritud osalejad on a meti osakondade ja talituste juhid ning peajurist -teenistujad, kelle igapäevased tööülesanded on seotud ameti erinevate juhtimisfunktsioonide täitmisega ja neid ei nimetata Nõukoja liikmeteks. Nõukoda kutsutakse kokku ühis -seminarile ameti tulemustest ja edasistest arengutest vähemalt kaks korda aastas. Nõukoja kutsub kokku a meti peadirektor. Nõukojal on oma sümboolika. Perioodi lõppedes antakse välja Nõukoja aastaraamat, mis säilitatakse võrd selt Ameti muude tunnustustega. Nõukoja liikmete kollektiivse või individuaalse tööalase panuse kasvu toetamiseks on kavandatud vahendid, mis moodustavad arvestuslikult kuni 10% koolituseelarve mahust. Iga-aastaselt väljaarvutatavast summast kaetakse muuhulgas ka kõik kohalduvad maksud. Lugeda kehtetuks peadirektori 14.04.2014 .a käskkiri nr 1-1/14-024 . Käskkiri jõustub allakirjutamise kuupäevast. (allkirjastatud digitaalselt) Andres Sooniste peadirektor Lisa: Lisa 1 - Koondhinde seos palgataseme, tulemuspalga ja lisamotivatsiooni võimalustega. (allkirjastatud digitaalselt) Andres Sooniste Peadirektor KINNITATUD Peadirektori 1 6 .0 5 .201 6 käskkirjaga nr 1-1/1 6 -02 6 Lisa 1 : Koondhinde seos palgataseme, tulemuspalga ja lisamotivatsiooni võimalustega Teenistujate arenguvestluse tulemus (koondhinne ja teenistuja üldine kirjeldus) Strateegiline ootus % töötajatest Tulemuspalga alus Võimalik Lisamotivatsioon ja/ või ettenähtud koolitused – 2,6 hindepunkti Ilma kogemusteta algaja Kergesti asendatavate teadmiste ja oskustega teenistuja. Teenistuja, kelle viimase kahe aasta hindamistulemused on olnud keskmisest madalamad. ~ 10% Puudub. Võib maksta ergutustasu hästi õnnestunud ülesande täitmise – töösoorituse eest ~20 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused 2,7 – 3,3 hindepunkti Ootuspärane - kompetentne ning vajalike oskustega töötaja. Soovitavalt on valdkonnas töötanud vähemalt 1 aasta. ~ 60% Puudub. Võib maksta ergutustasu hästi õnnestunud ülesande täitmise eest ~30 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused 3,4 – 4,0 hindepunkti Kompetentne ning vajalike oskustega töötaja. On valdkonnas töötanud vähemalt 1 aasta ja/või eristub ootuspärasusest ettevõtlikkuse ja mitmekülgsete teadmiste ja nende rakendamise tulemuslikkuse poolest ~ 25% Võib maksta tulemuspalka kuni 75 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused Tarbijakaitseameti Nõukoda 4,1 – 5,0 hindepunkti Spetsiifiliste ametialaste teadmistega teenistuja, kelle asendamine on keeruline ning kelle viimase kahe aasta hindamistulemused on olnud kõrged. ~5% Võib maksta tulemuspalka kuni 100 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused Tarbijakaitseameti Nõukoda Talituste juhtide arenguvestluse tulemus - koondhinne Strateegiline ootus % töötajatest Tulemuspalga alus Võimalik Lisamotivatsioon ja/ või ettenähtud koolitused – 2,3 hindepunkti Algaja ja/või valdkonna uus juht Erialane kompetents ja/või juhtimisoskus vajab arendamist. Soovitavalt on valdkonnas ja/või juhina töötanud vähemalt 1 aasta Puudub. Võib maksta ergutustasu hästi õnnestunud ülesande täitmise eest ~30 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused 2,4 – 4,0 hindepunkti Ootuspärane - kompetentne ning vajalike oskustega juht. On valdkonnas ja/või juhina töötanud vähemalt 1 aasta ja/või eristub ootuspärasusest ettevõtlikkuse ja mitmekülgsete teadmiste ja nende rakendamise tulemuslikkuse Võib maksta tulemuspalka kuni 75 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused Personaalsed koolitused 4,1 – 5,0 hindepunkti Spetsiifiliste ametialaste teadmistega ja kogenud juht, kelle asendamine on keeruline ning kelle viimase kahe aasta hindamistulemused on olnud kõrged. Võib maksta tulemuspalka kuni 100 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused Personaalsed koolitused Euroopa Liidu Tarbijate Nõustamiskeskuse ja Haldusosakonna juhatajate areng uvestluse tulemus - koondhinne Strateegiline ootus % töötajatest Tulemuspalga alus Võimalik Lisamotivatsioon ja/ või ettenähtud koolitused – 2,3 hindepunkti Algaja ja/või valdkonna uus juht Erialane kompetents ja/või juhtimisoskus vajab arendamist. Soovitavalt on valdkonnas ja/või juhina töötanud vähemalt 1 aasta Puudub. Võib maksta ergutustasu hästi õnnestunud ülesande täitmise eest ~30 % kuupalgast kord aastas. Ameti koolitused Personaalsed koolitused 2,4 – 4,0 hindepunkti Ootuspärane - kompetentne ning vajalike oskustega juht. On valdkonnas ja/või juhina töötanud vähemalt 1 aasta ja/või eristub ootuspärasusest ettevõtlikkuse ja mitmekülgsete teadmiste ja nende rakendamise tulemuslikkuse poolest. Võib maksta tulemuspalka kuni 75 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused Personaalsed koolitused 4,1 – 5,0 hindepunkti Spetsiifiliste ametialaste teadmistega ja kogenud juht, kelle asendamine on keeruline ning kelle viimase kahe aasta hindamistulemused on olnud kõrged. Võib maksta tulemuspalka kuni 100 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused Personaalsed koolitused Tarbijapoliitika ja Avalike suhete - ning Turujärelevalveosakonna juhatajate ja peajuristi areng uvestluse tulemus - koondhinne Strateegiline ootus % töötajatest Tulemuspalga alus Võimalik Lisamotivatsioon ja/ või ettenähtud koolitused – 2,3 hindepunkti Algaja ja/või valdkonna uus juht Erialane kompetents ja/või juhtimisoskus vajab arendamist. Soovitavalt on valdkonnas ja/või juhina töötanud vähemalt 1 aasta Puudub. Võib maksta ergutustasu hästi õnnestunud ülesande täitmise eest ~30 % kuupalgast kord aastas. Ameti koolitused Personaalsed koolitused 2,4 – 4,0 hindepunkti Ootuspärane - kompetentne ning vajalike oskustega juht. On valdkonnas ja/või juhina töötanud vähemalt 1 aasta ja/või eristub ootuspärasusest ettevõtlikkuse ja mitmekülgsete teadmiste ja nende rakendamise tulemuslikkuse poolest. Võib maksta tulemuspalka kuni 75 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused Personaalsed koolitused 4,1 – 5,0 hindepunkti Spetsiifiliste ametialaste teadmistega ja kogenud juht, kelle asendamine on keeruline ning kelle viimase kahe aasta hindamistulemused on olnud kõrged. Võib maksta tulemuspalka kuni 100 % kuupalgast kord aastas Ameti koolitused Personaalsed koolitused