Saatja: info - MKM </O=EXCHANGELABS/OU=EXCHANGE ADMINISTRATIVE GROUP (FYDIBOHF23SPDLT)/CN=RECIPIENTS/CN=9D339A5FA8C140A5A8D993394A4C45ED-INFO - MKM>
Saaja: info - MKM
Teema: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise eelnõu
________________________________
Saatja: Dana Kadanik - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Saadetud: kolmapäev, 18. veebruar 2026 12:48
Adressaat: Ravo Vitsut <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Koopia: Stella Vogt - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >; Eva Põldis - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Teema: Vs: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise eelnõu
Tere!
Täname pöördumise eest!
Sätet on natuke muudetud tagasiside pinnalt, ning uus sõnastus on järgnev: TTOS § 13 lg 4: Tööandjal on õigus töödelda töötaja isiku- ja terviseandmeid ulatuses, mis on vajalik töötaja alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all olemise kontrollimiseks.
Eesmärk on selles, et tööandja tuvastab joobe (ja saab töödelda sellega seotud terviseandemeid) ja saab omistada õiguslikud tagajärjed õigele töötajale (on tuvastatud isikusamasus). Isikuandmete töötlemisel on tööandjal kohustus järgida seaduses sätestatut ning mitte riivata põhjendamatult suurt hulka isikuandmeid.
Eelnõu edastatakse teile soovi korral tagasiside andmiseks teise kooskõlastusringi raames.
Lugupidamisega
Dana Kadanik
nõunik
Töösuhete ja töökeskkonna osakond
Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
+372 5912 6091
________________________________
Saatja: Ravo Vitsut <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Saadetud: neljapäev, 05. veebruar 2026 18:11
Adressaat: Dana Kadanik - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Koopia: Stella Vogt - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >; Eva Põldis - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Teema: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmise eelnõu
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.
Tere
Kirjutan Teile Aktsiaseltsist Tallinna Linnatransport (TLT) seoses Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muutmisega (04.11.2025 eelnõu nr 25-1220).
Pöördun seoses eelnõu § 1 punktiga 5, millega reguleeritakse tööandja võimalust kontrollida töötajate joovet.
Paluks selgitust eelnõus toodud TTOS paragrahvi 13 lõike 4 sõnastusele:
TTOS § 13 lg 4: Tööandjal on õigus töödelda töötaja terviseandmeid ulatuses, mis on vajalik töötaja alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all olemise kontrollimiseks.
Kas see säte annab tööandjale õiguse töödelda ainult joovet puudutavaid andmeid (tuvastatud joobe aste) või on õigus töödelda terviseandmeid ka ulatuses, mis on vajalik joobekontrolli protsessi läbiviimiseks? Näiteks õigus tuvastada töötaja biomeetriliste (terviseandmed) andmete kaudu vahetult enne joobe kontrolli - eesmärgiga veenduda, et joobekontrolli tulemus omistatakse õigele töötajale.
Lisaks palun, et seaduseelnõu menetlemisse kaasataks TLT ning antakse võimalus arvamuse avaldamiseks. TLT-s töötab üle 1500 ühissõidukijuhi (bussi, trolli, trammi), mistõttu puudutab joobe tuvastamise regulatsioon oluliselt TLT-d.
Lugupidamisega
Ravo Vitsut
Jurist ja andmekaitsespetsialist
Aktsiaselts Tallinna Linnatransport
+372 58 663 686
www.tlt.ee <http://www.tlt.ee/>
Käesolev sõnum (sh selle lisad) võib sisaldada konfidentsiaalset infot, ärisaladust, salastatud infot või isikuandmeid. Kui te ei ole sõnumi eeldatav saaja, siis palume teavitada saatjat viivitamatult ning kustutada sõnum koos selle lisadega. Sõnumi või selle lisade mistahes moel kasutamine kolmandate isikute poolt on keelatud.
This message (including any attachments) may contain confidential, proprietary, privileged or personal data. If you are not the intended recipient of this message, please notify the sender immediately, and delete the message and any attachments. Any use of any kind whatsoever of this message or any attachments by any third persons is prohibited.
AS Tallinna Linnatransport – Kadaka tee 62a, Tallinn 126184 | Tel: 64 34 142 |
[email protected] <mailto:
[email protected]>