dokumendiregister.ee
OtsingAsutusedMCP
Otsing›Andmekaitse Inspektsioon
Väljaminev kiriAvalik

Vastus selgitustaotlusele

Andmekaitse Inspektsioon · 5. aprill 2021
Seotud ettevõtted
Lidl Eesti OÜ (adressaat)
Viit
2.1.-1/21/1083
Registreeritud
5. aprill 2021
Dokumendi liik
Väljaminev kiri
Adressaat
Lidl Eesti OÜ
Saabumis/saatmisviis
e-post
Funktsioon
2.1 Menetluse korraldamine
Sari
2.1-1 Sekkumistaotlused (uus nimi alates 01.03.2024)
Toimik
2.1.-1/2021
Vastutaja
Signe Kerge (Andmekaitse Inspektsioon)

Failid

  • 📎Vastus selgitustaotlusele.docx20 KB
  • 📎Vastus selgitustaotlusele.pdf416 KB

Sisu (failidest)

ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST Lp Kristi Relvik Teie: 17.03.2021 nr Lidl Eesti OÜ Meie: 05.04.2021 nr 2.1.-1/21/1083 [email protected] Vastus selgitustaotlusele Andmekaitse Inspektsioon sai Teie kirja, milles tahate teada, kas võite värbamisprotsessis kandideerijatelt küsida nõusoleku alusel isikukoodi ning elukoha aadressi. Toote välja, et see on vajalik kiiremaks värbamiseks ning isikule antakse info, mis eesmärgil andmeid küsitakse ning kui kaua neid säilitatakse. Selgitame, et igasuguseks isikuandmete töötlemiseks peab alati olema õiguslik alus – kas isiku nõusolek (tingimusel, et tal tõepoolest on võimalik vabalt otsustada, kas nõustuda või mitte, sh ei tohiks nõusoleku andmata jätmisel kaasneda kandideerijale negatiivseid tagajärgi) või muu seadusest tulenev alus (vt isikuandmete kaitse üldmääruse1 artikleid 5 ja 6). Tööandja peab siin hindama, milliseid andmeid, millisel õiguslikul alusel ja eesmärgil on lubatud koguda ja töödelda. Seda tuleb kandideerijale selgitada. Täpsustame, et kui tööle asumine on alles kandideerimisfaasis, siis toimub andmete töötlemine kandidaadi nõusoleku alusel ning sellele seab piirangu töölepingu seaduse2 § 11, mille kohaselt võib nõuda ainult neid andmeid, mille suhtes tööandjal on õigustatud huvi. Õigustatud huvi tuleb seejuures hinnata lähtuvalt konkreetsest töösuhtest, võttes arvesse täidetava ametikoha nõudeid. Seega võib isikuandmeid töödelda vaid ulatuses, mis on vajalik määratletud eesmärkide saavutamiseks. Tööandja isikuandmete töötlejana peab andmete töötlemisel alati eelnevalt hindama, kas andmetöötlus on ikka tõesti eesmärgi täitmiseks vajalik ning kas just sellises ulatuses. Loodetavasti on meie selgitusest kasu. Lugupidamisega Signe Kerge jurist peadirektori volitusel 1 https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679&from=ET 2 https://www.riigiteataja.ee/akt/109072020004?leiaKehtiv Lp delta_recipientPersonName_1 \* MERGEFORMAT Kristi Relvik Teie: delta_senderRegDate \* MERGEFORMAT 17.03.2021 nr delta_recipientName_1 \* MERGEFORMAT Lidl Eesti OÜ Meie: delta_regDateTime \* MERGEFORMAT 05.04.2021 nr delta_regNumber \* MERGEFORMAT 2.1.-1/21/1083 delta_recipientEmail_1 \* MERGEFORMAT [email protected] Vastus selgitustaotlusele Andmekaitse Inspektsioon sai Teie kirja, milles tahate teada, kas võite värbamisprotsessis kandideerijatelt küsida nõusoleku alusel isikukoodi ning elukoha aadressi. Toote välja, et see on vajalik kiiremaks värbamiseks ning isikule antakse info, mis eesmärgil andmeid küsitakse ning kui kaua neid säilitatakse. Selgitame, et igasuguseks isikuandmete töötlemiseks peab alati olema õiguslik alus – kas isiku nõusolek (tingimusel, et tal tõepoolest on võimalik vabalt otsustada, kas nõustuda või mitte, sh ei tohiks nõusoleku andmata jätmisel kaasneda kandideerijale negatiivseid tagajärgi) või muu seadusest tulenev alus (vt isikuandmete kaitse üldmääruse artikleid 5 ja 6). Tööandja peab siin hindama, milliseid andmeid, millisel õiguslikul alusel ja eesmärgil on lubatud koguda ja töödelda. Seda tuleb kandideerijale selgitada. Täpsustame, et kui tööle asumine on alles kandideerimisfaasis, siis toimub andmete töötlemine kandidaadi nõusoleku alusel ning sellele seab piirangu töölepingu seaduse § 11, mille kohaselt võib nõuda ainult neid andmeid, mille suhtes tööandjal on õigustatud huvi. Õigustatud huvi tuleb seejuures hinnata lähtuvalt konkreetsest töösuhtest, võttes arvesse täidetava ametikoha nõudeid. Seega võib isikuandmeid töödelda vaid ulatuses, mis on vajalik määratletud eesmärkide saavutamiseks. Tööandja isikuandmete töötlejana peab andmete töötlemisel alati eelnevalt hindama, kas andmetöötlus on ikka tõesti eesmärgi täitmiseks vajalik ning kas just sellises ulatuses. Loodetavasti on meie selgitusest kasu. Lugupidamisega delta_signerName \* MERGEFORMAT Signe Kerge delta_signerJobTitle \* MERGEFORMAT jurist peadirektori volitusel
Allikas: Andmekaitse Inspektsioon dokumendiregister →
dokumendiregister.eeAsutusedEesti avalike dokumendiregistrite otsing · nimistu.ee andmetel