Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse töötajate tervisekontrolli kord

KÄSKKIRI Tallinn 19.05.2025 nr 1-3/16 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse töötajate tervisekontrolli kord Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 6 alusel 1. Üldsätted 1.1 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) töötajate tervisekontrolli kord (edaspidi kord) reguleerib töötervishoiuteenuse korraldust töötajatele, kelle tervist võivad mõjutada erinevad töökeskkonna ohutegurid või töölaad, mis võib põhjustada tööga seotud haigestumisi. 1.2 Keskus saadab töötaja töötervishoiukontrolli üldjuhul riskianalüüsi alusel. Keskusel on õigus saata töötervishoiukontrolli ka töötaja, kelle töökeskkonda ei mõjuta vahetult ükski töökeskkonna ohutegur või töö laad. 1.3 Tervisekontrolliga seotud kulud kannab tööandja. 1.4 Osapooled vastutavad tervisekontrolli läbiviimisel oma kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest õigusaktides sätestatud korras. 1.5 Töötervishoiukontrolli otsustega seotud andmeid töödeldakse lisaks keskuse personalijuhi poolt: 1.5.1 personali- ja palgaarvestuse majandustarkvaras (edaspidi SAP), kuhu sisestab andmed Riigi Tugiteenuste Keskuse töötaja; 1.5.2 virtuaalse töökeskkonnaspetsialisti portaalis (edaspidi VITS), kuhu SAPist edastatakse andmed teostatud tervisekontrollide kohta ning peetakse arvet tervisekontrollide üle. 2. Töökeskkonnaspetsialisti kohustused 2.1 Töökeskkonnaspetsialist on kohustatud: 2.1.1 viima läbi riskianalüüsi, mille tulemuste alusel hinnatakse töökeskkonna ohutegureid, töötingimusi ja töö laadi; 2.1.2 viima läbi töökeskkonna sisekontrolli; 2.1.3 tagama, et töötajad saavad anda sisendi töökeskkonna sisekontrolli läbiviimisel; 2.1.4 lisama töökeskkonna sisekontrolli käigus ilmnenud puudujäägid/ kaebused vastavalt töökeskkonna murede tabelisse või soetusvajaduste tabelisse; 2.1.5 tegema töökeskkonna sisekontrolli tulemustest ülevaate juhtkonnale.  3. Struktuurüksuse juhi kohustused 3.1 Struktuuriüksuse juht on kohustatud: 3.1.1 tagama, et uus töötaja, kelle tervist võivad töö käigus mõjutada töökeskkonna ohutegurid või töölaad, läbib tema tööle asumise esimese nelja kuu jooksul esmase tervisekontrolli, edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord kolme aasta jooksul; 3.1.2 arvestama töötervishoiuarsti ettepanekutega töötaja töökeskkonna või -korralduse muutmiseks. 4. Personalijuhi kohustused 4.1 Personalijuht on kohustatud: 4.1.1 hindama töötaja tervisekontrollile suunamise vajadust ja edastama tervisekontrollile kuuluvate töötajate nimekirja vastavale osakonnajuhatajale; 4.1.2 tagama töötervishoiukontrolli teenuse toimimise; 4.1.3 korraldama töötajate suunamise tervisekontrolli; 4.1.4 esitama töötervishoiukontrolli teenuse osutajale vajalikud dokumendid; 4.1.5 säilitama töötervishoiukontrolli teenuse osutaja edastatud otsuse tervisekontrolli tulemuste kohta keskuse dokumendihaldussüsteemis. 5. Töötaja kohustused 5.1 Töötaja, kes suunatakse tervisekontrolli riskianalüüsi alusel, on kohustatud selle ettenähtud ajal ja korras läbima. 5.2 Töötajal on õigus tervisekontrolli edasi lükata maksimaalselt ühe aasta võrra, edastades sellekohase digitaalselt allkirjastatud avalduse personalijuhile. 5.3 Töötaja, kelle tervisekontrolli suunamise aluseks ei ole riskianalüüs, võib keelduda tervisekontrolli läbimisest, edastades personalijuhile vastavasisulise e-kirja. 6. Rakendussätted 6.1 Käskkiri jõustub allkirjastamisel. 6.2 Tunnistan kehtetuks direktori 11.11.2015 käskkiri nr 1-3/64 „Töötervishoiu ja tööohutuse alaste sisedokumentide kinnitamine“ osas, mis käsitleb töötajate tervisekontrolliga seonduvat. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor 2