Nägemisteravust korrigeerivate abivahendite, tööks või õppetööks vajalike riietusesemete, jalanõude ja teiste isikukaitsevahendite eraldamise ja hüvitamise kord

KÄSKKIRI Tallinn 19.05.2025 nr 1-3/15 Nägemisteravust korrigeerivate abivahendite, tööks või õppetööks vajalike riietusesemete, jalanõude ja teiste isikukaitsevahendite eraldamise ja hüvitamise kord Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 6 alusel ja kooskõlas Vabariigi Valitsuse 15. novembri 2000. a määrusega nr 362 „Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded” 1. Üldsätted 1.1. Nägemisteravust korrigeerivate abivahendite, tööks või õppetööks vajalike riietusesemete, jalanõude ja teiste isikukaitsevahendite eraldamise ja hüvitamise kord (edaspidi kord) sätestab Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) töötajate (edaspidi töötaja) tööks ning õppijate õppetööks vajalike abivahendite ja teiste korras sätestatud vahendite hüvitamise korra ja ulatuse. 1.2. Õppija korra mõistes on keskuses läbiviidava kutseõppe ja statsionaarse õppega täienduskoolituse kursuse nimekirja kantud isik. 1.3. Klient korra mõistes on keskuses töötamise toetamise teenusel osalev isik. 2. Nägemisteravust korrigeerivate abivahendite hüvitamine 2.1. Keskuse töötajale, kes tööülesannete täitmisel töötab vähemalt 50% oma tööajast kuvariga ning kelle nägemisteravus vastavalt töötervishoiuarsti otsusele või silmaarsti või optometristi retsepti kohaselt on töö tõttu muutunud, hüvitatakse prillide või muude nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumus. 2.2. Hüvitise maksmise aluseks on: 2.2.1. keskuse riskianalüüs, 2.2.2. töötervishoiuarsti otsus või silmaarsti või optometristi retsept selle kohta, et töötaja nägemisteravus on muutunud tööülesannete täitmise tõttu; 2.2.3. nägemisteravust korrigeeriva vahendi soetamist tõendav arve. 2.3. Töötaja esitatud arve alusel hüvitatakse nägemisteravust korrigeerivate vahendite soetamine arvel märgitud summast kuni 100% ulatuses, kuid mitte rohkem kui 100 eurot. 2.4. Keskus ei hüvita nägemisteravuse kontrolliga seotud kulusid töötajale (nt silmaarsti või optometristi visiiditasu), kui töötaja käis sellises kontrollis väljaspool töötervishoiukontrolli. 2.5. Töötaja esitab nägemisteravust korrigeerivate abivahendite hüvitamiseks taotluse koos arvega Riigitöötaja Iseteeninduse Portaalis (edaspidi RTIP). 3. Tööriietuse, tööjalanõude või teiste isikukaitsevahendite eraldamine ja hüvitamise ulatus 3.1. Keskus eraldab tööriietus ja -jalanõud ning teised isikukaitsevahendid punktides 3.1– 3.1.12 loetletud kutsealadel töötavatele töötajatele, klientidele ja õppijatele järgmiselt: 3.1.1. Õppija – eraldada vajadusel õppeaasta algses või selle jooksul keskuse kulul õppetööks vajalikud tööriided, -jalanõud ja isikukaitsevahendid lähtuvalt eriala spetsiifikast ja õppekavast, kui töö või õppetöö laad seda nõuab. Õppijal on soovi korral võimalik talle eraldatud vahendid õppeaja jooksul välja osta vahendite soetushinnaga. 3.1.2. Õppeköök-söökla töötaja – eraldada vajadusel keskuse kulul tööle asumisel ja edaspidi üks kord kolme aasta jooksul jalanõud, üks kord kahe aasta jooksul püksid, jakk, peakate, põll ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui töö laad seda nõuab. 3.1.3. Abipagari ja abikoka eriala õpetaja, sh abiõpetaja – eraldada vajadusel keskuse kulul tööle asumisel või praktilise töö või tööharjutuse läbiviimiseks ja edaspidi üks kord kolme aasta jooksul keskuse T-särk või polosärk ja fliis, püksid, jakk, peakate, põll, jalanõud ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui töö laad seda nõuab. 3.1.4. Statsionaarse õppega täienduskoolituse kursuse või kutsevaliku või ettevalmistava õppe õpetaja, sh abiõpetaja – eraldada vajadusel keskuse kulul tööle asumisel või praktilise töö või tööharjutuse läbiviimiseks üks kord kolme aasta jooksul keskuse T-särk või polosärk ja fliis ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui töö laad seda nõuab. 3.1.5. Puutöökojas töötav keskuse töötaja – eraldada vajadusel keskuse kulul tööle asumisel ja edaspidi vastavalt vajadusel või üks kord kolme aasta jooksul tunked, jalanõud, T-särk ja kõrvaklapid, ning vastavalt vajadusele kaitseprillid ja respiraator ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui töö või õppetöö laad seda nõuab. 3.1.6. Puidutöö töötoa klient – eraldada keskuse kulul teenusele asumisel ja edaspidi vastavalt vajadusele tunked, jalanõud, T-särk, kaitseprillid, kõrvaklapid, respiraator ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui teenuse laad seda nõuab. 3.1.7. Käsitöö töötoa klient – eraldada keskuse kulul teenusele asumisel ja edaspidi vastavalt vajadusele vastavad kaitseriietus (müts, kindad jms), kui teenuse laad seda nõuab. 3.1.8. Füsioterapeut – eraldada vajadusel keskuse kulul tööle asumisel ja edaspidi üks kord aastas tööks vajalik T-särk (2 tk) ja üks kord kolme aasta jooksul tööks vajalikud jalanõud ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui töö laad seda nõuab. 3.1.9. Tegevusterapeut – eraldada vajadusel keskuse kulul tööle asumisel ja edaspidi üks kord aastas tööks vajalik T-särk ja üks kord kolme aasta jooksul tööks vajalikud jalanõud ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui töö laad seda nõuab. 3.1.10. Tegevusjuhendaja – eraldada vajadusel keskuse kulul tööle asumisel ja edaspidi üks kord aastas tööks vajalik keskuse polosärk, pusa või fliis ja üks kord kolme aasta jooksul jalanõud ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui töö laad seda nõuab. 3.1.11. Administraator – eraldada vajadusel keskuse kulul tööle asumisel ja edaspidi vastavalt vajadusele keskuse logodega polosärk ja fliis ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui töö laad seda nõuab. 2  3.1.12. Koristaja – eraldada vajadusel keskuse kulul tööle asumisel ja edaspidi vastavalt vajadusele tööks vajalikud püksid ja T-särk ja/või muu tööks vajalik riietusese või isikukaitsevahend, kui töö laad seda nõuab. 3.2. Jalanõud hüvitatakse keskuse poolt jalanõude soetamiseks esitatud arvel märgitud summast kuni 100% ulatuses, kuid mitte rohkem kui 60 eurot. 3.3. Muude tööriiete puhul hüvitab keskus soetamiseks esitatud arvel märgitud summast kuni 100% ulatuses, kuid mitte rohkem, kui 70 eurot. 4. Tööriietuse, tööjalanõude või teiste isikukaitsevahendite taotlemine 4.1. Töötajale ja õppijale tagab tööriietuse, tööjalanõude või teiste isikukaitsevahendite tellimise töötaja vahetu juht või, tema puudumisel või eemal viibimisel, osakonnajuhataja, kes edastab vastava info ka töökeskkonnaspetsialistile. 4.1.1. Enne töötajale tööriietuse, tööjalanõude või teiste isikukaitsevahendite taotlemist kontrollib töötaja vahetu juht või osakonnajuhataja, et eelmisest tellimusest on piisav aeg möödas. Vastava info saab vahetu juht või osakonnajuhataja töökeskkonnaspetsialistilt. 4.1.2. Valides välja sobivad tööriided, -jalanõud või muud isikukaitsevahendid, edastab töötaja vahetu juht või osakonnajuhataja info koos koguste ja hinnaga töökeskkonnaspetsialistile ning esitab tellimuse tooteid pakkuvale ettevõttele. 4.1.3. Kui ettevõte esitab arve keskusele, veendub tellimuse esitaja, et ettevõte esitab e-arve ning märgib arvele ka tellija nime. 4.1.4. Kui tellimuse esitaja on tasunud tellimuse eest isiklikest vahenditest, veendub ta, et tellimuse kohta on olemas arve ning esitab RTIP-s majanduskulude aruande. 4.2. Võimalik on ka, et töötaja ise soetab tööriietuse, tööjalanõud või muu isikukaitsevahendi, kuid seda juhul, kui eelnevalt on see kokkulepitud töötaja ja tema vahetu juhi vahel ning ostu sooritamisel teavitab töötaja sellest nii vahetut juhti kui töökeskkonnaspetsialisti. 4.3. Töökeskkonnaspetsialisti ülesandeks on hoida ajakohasena tööriietuse, tööjalanõude ja teiste isikukaitsevahendite tellimisega seotud andmeid. 4.4. Töölepinguga tööl olevatel töötajatel, kes on läbinud katseaja ja vähemalt 0,5 koormusega, on õigus saada keskuse logodega polosärk keskuse tööriietusena esindusfunktsiooni täitmiseks. Polosärk väljastatakse kord aastas sügisel ja töötaja peab soovist eraldi teada andma kommunikatsioonijuhile. 5. Rakendussätted 5.1. Käskkiri jõustub allkirjastamisest, v.a käskkirja punkt 2, mis jõustub tagasiulatuvalt alates 1. jaanuarist 2025. 5.2. Tunnistan kehtetuks direktori 22.10.2019. a käskkirja nr 1-3/31 „Nägemisteravust korrigeerivate abivahendite, tööks või õppetööks vajalike riietusesemete, jalanõude ja teiste isikukaitsevahendite eraldamise ja hüvitamise kord“. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor 3