Käskkiri

KÄSKKIRI Tallinn 17.02.2025 nr 2.1-3/4-1 Ametijuhendi kinnitamine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lg 2 punkti 6 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi tugiteenuste arendamise osakonna tegevusterapeudi ametikohale (lisa 1). 2. Käskkiri jõustub allkirjastamisest. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor  KINNITATUD direktori 17.02.2025 käskkirjaga nr 2.1-3/4-1 Lisa 1 AMETIJUHEND Ametikoht Tegevusterapeut(2) Vahetu juht Valdkonna juht Struktuuriüksus Vaimse ja füüsilise heaolu valdkond Kes asendab Tegevusterapeut Keda asendab Tegevusterapeuti Tegevuse eesmärk Õppijate õpi- ja töövõime toetamine ja arendamine lähtudes nende vajadustest ning Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) võimalustest. Peamised tegevusülesanded Tulemused 1. Keskuse õppijate  Õppijate toimetulek õppimise ja tööga on vastavalt tegevusterapeutiline võimalustele paranenud; nõustamine ja toetamine  õppijad on igapäevategevustes iseseisvamad; tema põhitegevustes  õppijad on teadlikumad oma terviseseisundist, (õppimine ja töö) vajadustest ja säilitamise/parandamise võimalustest. individuaalselt ja grupis, vaimse ja füüsilise tervise säilitamise ja parandamise eesmärgil. 2. Keskuse õppijate  Õppija on nõustatud vajalike olmeabivahendite ja toetamine/abistamine keskkonna kohandamiste osas. olmeabivahendite hankimisel ja tegevusvõimet toetava keskkonna kohandamisel. 3. Keskuse teiste spetsialistide,  Spetsialistide, õpetajate, rühmajuhendajate ja õppija õpetajate, rühmajuhendajate lähedaste parem teadlikkus õppija eripäradest ja oskus ja õppija lähedaste õppija iseseisvat toimetulekut toetada. nõustamine seoses õppija probleemidega. 4. Tegevuste elluviimisel Eesti  Teenuse pakkumisel on arvestatud klientide õigustega; sotsiaalteenuste  klienditöös on arvestatud inimese individuaalseid kvaliteedipõhimõtete ja vajadusi, igale kliendile pakutakse tema vajadusi kriteeriumite järgmine. tervikuna arvesse võtvaid teenuseid;  teenustel osalevad kliendid on kaasatud oma teenuste eesmärgistamisse, osutamisse ja tulemuste hindamisse;  pakutud teenuste vahetud tulemused, mõju inimese elukvaliteedile ja inimese rahulolu on hinnatud koos iga teenustel osaleva kliendiga;  teenuse lõppemisel on panustatud maksimaalselt teenuste jätkusuutlikkusse (soovituste andmine, sidumine järgmise teenusega vms); 2   klientide andmed on kaitstud, neid töödeldakse ja säilitatakse keskuse infosüsteemides ning edastatakse vastavalt kehtivatele nõuetele;  tööülesannete täitmisel on järgitud keskuse kvaliteedipõhimõtteid (sh eetikakoodeks). 5. Oma töö ja selle tulemuste  Tehtud töö kajastub dokumentides ja infosüsteemis (AIS) kohta dokumentide täitmine õigeaegselt, nõuetekohaselt ja vastavalt kehtivatele keskuse infosüsteemis (AIS). juhenditele. 6. Oma pädevuses olevate  Keskuse praktikandid on tulemuslikult juhendatud; teadmiste jagamine  vastavalt sisulisele tegevusele on spetsialisti erialane praktikantide, teiste pädevus kasvanud; spetsialistide ja  vastavalt sisulisele tegevusele on erialased teadmised organisatsioonidega. jagatud (nt läbiviidud koolitused, ettekanded, töötoad, koostatud infomaterjalid vms). 7. Osalemine töörühmades  Keskuse tegevuste süsteemne ja planeeritud areng; keskuse arendustegevusest  konkreetse töörühma tegevuse tulemusel valminud lähtuvalt. teenused. 8. Muude oma ametikohaga  Muud tegevuse eesmärgiga seotud ülesanded on isiklikul seonduvate tegevuste initsiatiivil või tööandja või tema volitatud töötaja korraldamine ja korraldusel edukalt täidetud. koordineerimine. Vastutus ja õigused Vastutus:  Vastutab enda ülesannete õigeaegse ja nõuetekohase täitmise eest lähtudes käesolevast ametijuhendist, õigusaktidest, sisekorraeeskirjast ja keskuse heast tavast. Õigused:  Esindada keskust tööandja korraldusel tööga seotud ülesannete täitmisel;  saada keskuse juhtkonnalt ja teiste struktuuriüksuste töötajatelt operatiivselt vajalikku informatsiooni oma tööülesannete täitmiseks;  teha vaimse ja füüsilise heaolu valdkonna juhile ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks muutmiseks ning keskuse arengust ja tegevusvaldkondadest lähtuvate probleemide lahendamiseks;  osaleda nõupidamistel, kus on arutusel vaimse ja füüsilise heaolu valdkonna arengu ja tegevusega seotud küsimused;  taotleda tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid, teenuseid ning ameti- ja erialast koolitust;  valida töömeetodeid lähtudes kliendi vajadustest ja oma kutsekvalifikatsioonis kinnitatud pädevusest;  vajadusel nõustada kliendile olulisi võrgustikuliikmeid. Õiguste ja volituste piirid on  käesolevas ametijuhendis. sätestatud: Töö hindamise aluseks on:  vahetu juhi hinnang. Tegevusterapeudi töövahenditeks on:  sülearvuti koos vajaliku tarkvaraga;  printer, skänner, paljundusmasin ja muu vajalik kontoritehnika;  lauatelefon;  teraapiavahendid ja teraapiateks kohandatud tööruumid;  tööriietus (T-särk) ja tööjalanõud;  töösõitudeks keskuse auto kasutamise võimalus. 3 Tööle võtmise eeldused Nõuded haridusele:  Kõrgharidus tegevusteraapia erialal;  soovitav ametialane täienduskoolitus viimase 2 aasta jooksul;  soovitav tegevusterapeudi kutse. Nõuded kogemustele:  Soovitav eelnev 2-aastane erialane töökogemus;  soovitav töökogemus erivajadustega inimestega;  soovitav rehabilitatsioonimeeskonna töös osalemise kogemus. Nõuded teadmistele ja  Iseseisva töö oskus, hea meeskonnatöö- ja suhtlemisoskus; oskustele:  eesti keele oskus kõrgtasemel;  ühe võõrkeele oskus kesktasemel (soovitavalt inglise keele oskus);  väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;  arvutikasutamise oskus ametikohal vajaminevate programmide ulatuses;  oskus luua jõustavat keskkonda ja jõustada klienti;  teadmised inimese elukvaliteeti mõjutavatest faktoritest ning oskus oma tööga kliendi eesmärkidest lähtuvalt tema elukvaliteedi säilitamisele või tõstmisele kaasa aidata;  Eesti sotsiaalteenuste kvaliteedipõhimõtete tundmine. Nõuded  Vastutus- ja otsustusvõimeline, kohusetundlik ning isiksuseomadustele: usaldusväärne;  analüütilise mõtlemisega ja mõistab põhjus-tagajärg seoseid;  organiseeritud ja korrektne;  kohanemisvõimeline ja hea pingetaluvusega;  empaatiline;  algatusvõimeline ning loov uute ja otstarbekate lahenduste väljatöötamisel;  huvitatud enesearengust ja erialasest täiendamisest. Allkirjastatud töötaja poolt digitaalselt 4