Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamise ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamise tegevuskava perioodil 01.06.2024–31.12.2025

09.05.2025 nr 36 MINISTRI KÄSKKIRI Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamise ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamise tegevuskava perioodil 01.06.2024–31.12.2025 Vabariigi Valitsuse 1. augusti 2024. a määruse nr 49 „Aastatel 2022–2029 Šveitsi-Eesti koostööprogrammi toetuse kasutamise tingimused ja kord“ § 3 lõike 2 punkti 1 ja § 6 lõike 4 alusel ning kooskõlas sotsiaalministri 24. märtsi 2025. a käskkirjaga nr 31 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ kinnitan Šveitsi-Eesti koostööprogrammi programmikomponendi tegevuskava perioodil 01.06.2024–31.12.2025 koos lisadega (lisatud). Käskkirja rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. juunist 2024. a. (allkirjastatud digitaalselt) Karmen Joller sotsiaalminister  Šveitsi-Eesti koostööprogrammi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ perioodi 01.06.2024–31.12.2025 tegevuskava eelarve seletuskiri Seletuskiri kirjeldab Šveitsi-Eesti koostööprogrammi programmikomponendi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ tegevuste rakendamise tingimuste eelarvestamist aastatel 2024– 2025 ja see moodustab terviku aastate 2024–2025 tegevuskavaga. Kõik põhitegevuste alategevuste kulud on prognoositud ning võivad tegevuste elluviimise käigus teatud määral muutuda. Muutuda võivad nii baashinnad, tegevuste mahud kui ka kuluartiklid ulatuses, mis ei lähe eelnõus kirjeldatud tegevustega vastuollu. Aastate 2024–2028 eelarve on kokku 6 448 061,62 eurot. Perioodil 2024–2025 on sellest tegevusteks planeeritud ligikaudu 11%. 2024. aastal oli tegevuste peamiseks fookuseks esmane sotsiaalvaldkonna tööjõu vajaduste kaardistamine ja koostöösuhete loomine partnerite jt oluliste osapooltega. 2025. aastal on tegevuste peamiseks fookuseks kompetentsimudelite loomine, sotsiaalvaldkonna väljaõppevajaduste ja ametite kvalifikatsiooninõuete väljaselgitamine ning valdkonna tööjõu ametialaste arenguvõimaluste toetamine koolituste jt toetavate tegevuste näol. Aastate 2024–2025 eelarve on kokku 698 115,85 eurot, sh otsene personalikulu 220 769,32 eurot. Tegevus 1 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine“ 1. Tegevuse 1 otsesed personalikulud Tegevuse 1 otsene personalikulu perioodil 2024–2025 on 67 964,20 eurot: Kulurida Asutus Kulu Selgitus perioodil 2024– 2025 1.1 SoM 67 964,20 Hoolekande osakonna projektijuhi töötasud aastatel 2024 ja 2025 koos tööandja maksudega. Eesmärk on panna kokku projekti sisuline visioon ning koordineerida valdkonna täiskasvanutega töötavate spetsialistide väljaõppe kaasajastamist ning koolitus- ja tugisüsteemi loomist 2. Tegevuse 1 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine“ kulud 2025. aastal kaardistatakse valdkonna spetsialistide kvalifikatsioonivajadusi ja -nõudeid. Suund on luua põhikutsetele kompetentsimudelid, mis toetaksid oskustepõhist lähenemisviisi, tagaksid ametite rolliselguse ning looksid aluse kompetentsipõhisele taseme- ja täiendusõppesüsteemile. Selleks analüüsitakse sotsiaalvaldkonna õigusakte, tööturu ja teenuste kvalifikatsiooninõudeid ning nende muutmise vajadust, kutsesüsteemi seost väljaõppe ja karjääriteekonnaga, arvestades muudatusi, mis kaasnevad kutsesüsteemi reformiga ja kutsehariduse reformiga. ESTA loob koostöös Kutsekojaga valdkonna kompetentsiprofiili ja ametiprofiilid vastavalt SoM-i antud lähteülesandele ning viib ellu kutse edendamisega seotud tegevusi. Lisaks tehakse algust teise keele- ja kultuuritaustaga inimestele tööprogrammi väljatöötamisega. Tegevuse 1.2 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide pädevuse arendamine“ kulud perioodil 2024–2025 on 157 000 eurot: Kulurida 1.2. Sotsiaalvaldkonna 2024–2025 Elluviija Selgitused spetsialistide pädevuse arendamine 1.2.1 Sotsiaalvaldkonna 101 000,00 ESTA Koostöös Kutsekojaga kompetentsiprofiili ja luuakse valdkonna ametiprofiilide loomine terviklik vastavalt SoM-i kompetentsiprofiil, koostatud suunistele valideeritakse valdkonna oskused ja luuakse ametipõhised profiilid 1.2.2 Kutse propageerimisega 9 000,00 ESTA Kutseseminarid, seotud tegevused hooldustöötaja 3. ja 4. taseme kutseeksami testi disainimine, toetavate tegevuste elluviimine valdkonna töötaja reflektiivpraktika oskuste arendamiseks 1.2.3 Visiooni loomine 47 000,00 SoM Töögruppide sotsiaalvaldkonna korraldamisega seotud spetsialistide kulu; valdkonna tasemeõppe ja ekspertide kvalifikatsiooni väljaselgitamine, kaasajastamiseks kaardistamine ja hankimine; andmete päringute tegemise kulud Tegevuse 1.6 „Tööalane sisseelamisprogramm eri keele- ja kultuuritaustaga inimestele sotsiaalvaldkonnas tööle asumiseks“ kulud perioodil 2024–2025 on 97 000 eurot: Kulurida 1.6. Tööalane 2024–2025 Elluviija Selgitused sisseelamisprogramm eri keele- ja kultuuritaustaga inimestele sotsiaalvaldkonnas tööle asumiseks 1.6.1 Tööalase 27 000,00 SoM Tehakse aluskaardistus sisseelamisprogrammi ameti puhul, mille sekkumiskava loomine tööjõu pakkumise ja eri keele- ja nõudluse suhe ei kata kultuuritaustaga vajadusi. inimestele Kaardistatakse sotsiaalvaldkonnas vajadused eri keele- ja kultuuritaustaga tööjõu värbamisel ja tööl hoidmisel. Valitakse  meetod, mille põhjal programm disainida 1.6.2 Toetatud sisseelamine 30 000,00 SoM Toe vajaduste ja töökohas ressursside kaardistus 1.6.3 Erialase töö suhtluskeele 40 000,00 SoM Kaardistatakse kursus võimalused ja vajadused simulatsioonikursuse loomiseks Tegevus 2 „Koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ 1. Tegevuse 2 otsesed personalikulud Tegevuse 2 otsene personalikulu perioodil 2024–2025 on 152 805,12 eurot: Kulurida Asutus Kulu Selgitus perioodil 2024–2025 2.1 SoM 65 805,12 Laste ja perede osakonna projektijuhi töötasud aastatel 2024 ja 2025 koos tööandja maksudega. Eesmärk on panna kokku projekti sisuline visioon ja koordineerida valdkonna laste ja peredega töötavate spetsialistide väljaõppe kaasajastamist ning koolitus- ja tugisüsteemi loomist 2.2.1 SKA 47 000,00 1) sotsiaalvaldkonna täienduskoolitus- ja tugisüsteemi loomise ekspert (1,0 koormus; 7 kuud). Töö sisu: sotsiaalvaldkonna tööjõu täienduskoolitustele ja tugimeetmetele ühtse ja süsteemse lähenemisviisi loomine, pidades silmas sotsiaalvaldkonna tulevikuvajadusi; sotsiaalvaldkonna arenguvajaduste kaardistamine; esmatasandi töötajate tagasisidekultuuri juurutamine; uute täienduskoolitusmoodulite loomise eestvedamine; tihe koostöö sotsiaalvaldkonna täienduskoolituste koordinaatori, teiste SKA osakondade ja väliste koostööpartneritega (SoM, kõrg- ja kutsekoolid, teised valdkonna täienduskoolituse pakkujad); valdkonna tervikvaate loomisel ettepanekute tegemine täienduskoolitussüsteemi ümberkorraldamiseks ja valdkonna spetsialistide arendamiseks; täienduskoolituste tagasiside- ja järelhindamise süsteemi väljatöötamine, sh mõõdetavate eesmärkide ja hindamise aspektide kaardistamine enne ja pärast koolitust, küsimuste tüüpide ja sisulise ülesehituse ning hindamiskriteeriumite võrdlemine ja valimine; enesehindamise ja tagasisidevormide katsetamine (enesehindamise vorm enne koolitust; tagasiside vorm peale koolitust; järelhindamise vorm koolitusel osalejale uute oskuste kasutamise kohta; tööandja järelhindamise vorm töötaja uute oskuste rakendumise kohta)  Eksperdi 1 aasta tööjõukulude eelarve: 42 000 2.3.1 eurot. 2) sotsiaalvaldkonna täienduskoolituste korraldamise koordinaator (1,0 koormus; 7 kuud). Töö sisu: sotsiaalvaldkonna täienduskoolituste korraldamine ja elluviimine vastavalt programmi tingimustele (sh koolitustega seotud administratiivsed, ettevalmistavad ja teavitustegevused, koolitajatega kokkulepete tegemine ja muu suhtlus, osalejatega korraldusliku info vahetamine, tunnistuste väljastamine, koolituste tagasiside kogumine ja mõju järelhindamine 6 kuud pärast koolituste toimumist); tihe koostöö täienduskoolitus- ja tugisüsteemi loomise eksperdi ja teiste SKA osakondadega (eeskätt koolitusega tegelevate kolleegidega); sotsiaalvaldkonna tervikpildi loomise kaardistamise toetamine, SKA-siseste protsesside kaardistamise toetamine, tööprotsesside tõhustamise ja koostöösuhete arendamise ettepanekute tegemine; täienduskoolituste tagasiside- ja järelhindamise süsteemi väljatöötamise toetamine. Koordinaatori 1 aasta tööjõukulude eelarve: 40 000 eurot 2.2.2 ESTA 40 000,00 Projektijuht (1,0 ja 0,1 koormus; 9 kuud) ja ekspert (0,1 koormus; 9 kuud). Projektijuhi tööks on tegevusplaani järgimine, tegevuste ja ajagraafiku õigeaegne täitmine ja oodatavate tulemuste dokumenteerimine; finantsjuhtimine (rahavoogude jälgimine ja planeerimine, eelarve täitmise jälgimine); vajalike lepingute sõlmimine ja täitmine, ülekanded; tegevuste kokkuvõtete ja aruannete esitamine; tegevused projekti jätkusuutlikkuse tagamiseks; projektimeeskondade kokkukutsumine ja koosolekute korraldamine; partneriga suhtlemine ja info edastamine projekti käigust ja tulemuste saavutamise hetkeseisust; teavitustegevus projekti tegevusest ja tulemustest; info liikumise tagamine; muud projektijuhtimisega seotud jooksvad tegevused/toimingud. Personali aasta tööjõukulud: 50 000 eurot 2. Tegevuse 2 „Koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ kulud 2025. aastal kaardistab SKA sotsiaalvaldkonna täienduskoolitusvajadused ja -võimalused ning olemasolevad tugimeetmed, et kujundada tervikvaade valdkonna täienduskoolituste ja töötajate toetamise hetkeseisust ning teeb ettepanekud täienduskoolituste pakkumise ümberkorraldamiseks ja valdkonna spetsialistide toetamise arendamiseks. Valdkonna spetsialistide arendamiseks toimuvad koolitused SoM-i, SKA ja ESTA eestvedamisel. Lisaks viib ESTA ellu tegevusi valdkonna tööjõu toetamise eesmärgil. 3. Tegevuse 2.2 „Täienduskoolitussüsteemi loomine sotsiaalvaldkonna spetsialistidele“ kulud perioodil 2024–2025 on 10 675,40 eurot: Kulurida 2.2. Täienduskoolitus- 2024– Elluviija Selgitused süsteemi loomine 2025 sotsiaalvaldkonna spetsialistidele 2.2.3 Tegevused 10 675,40 SoM Õppereis Šveitsi partneri juurde täienduskoolitusmaastiku Šveitsi sotsiaalvaldkonna korrastamiseks väljaõppesüsteemi ja tööjõu töökorraldusega tutvumiseks, teiste sisuliste eeltegevustega seotud kulud (konverentside/seminaride lähetuskulud jms) 4. Tegevuse 2.3 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide (täiend)koolitamine“ kulud perioodil 2024–2025 on 139 000 eurot: Kulurida 2.3. Sotsiaalvaldkonna 2024–2025 Elluviija Selgitused spetsialistide (täiend)koolitamine 2.3.2 Sotsiaalvaldkonna 62 000,00 SKA Lastekaitsevaldkonna täienduskoolitused töötajatele uue õppekava loomine ja selle alusel koolituste korraldamine, koolitused SKA sotsiaalvaldkonna koolitus- ja arendustegevust toetavatele spetsialistidele 2.3.3 Sotsiaalvaldkonna 42 000,00 ESTA Hooldustöötajatele suunatud täienduskoolitused koolitused eetika ja enesehoole teemadel. Koolitused laiemale sihtrühmale kultuuridevahelise kommunikatsiooni ning digioskuste ja -tehnoloogiate (sh AI) kasutamise teemadel 2.3.4 Sotsiaalvaldkonna 35 000,00 SOM Sotsiaaltöötajatele suunatud täienduskoolitused rahatarkuse kasvatamise ja sektorisse sisenemiseks majandamisnõustamise koolitused 5. Tegevuse 2.4 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistidele töökohapõhise tugivõrgustiku loomine“ kulud perioodil 2024–2025 on 58 000 eurot: Kulurida 2.4. Sotsiaalvaldkonna 2024–2025 Elluviija Selgitused spetsialistidele töökohapõhise tugivõrgustiku loomine 2.4.1 Tugisüsteemi elementide 35 000,00 SoM; Projektipartnerite arendamine ESTA koostööpäev  Nipinurk ESTA kodulehel ja ESTA taskuhäälingute korraldamine Soome kogemusega tutvumine (tööalase toetamise kolme samba mudel – psühhosotsiaalne tugi, erialane areng ja asutuse juhtimine tööheaolu hoidmisel) SoM koostöös Rahandusministeeriumiga loob ennetustöö raames rahatarkuse kasvatamise tööriista toimetulekuraskustes inimeste nõustamiseks 2.4.2 Professionaalse arengu 23 000,00 ESTA Poliitikute, praktikute ja võimalused tööandjate mõttetalgud  KINNITATUD sotsiaalministri 09.05.2025 käskkirjaga nr 36 Šveitsi-Eesti koostööprogrammi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ tegevuskava perioodil 01.06.2024–31.12.2025 Tegevuskava põhineb sotsiaalkaitseministri 25.03.2025 käskkirjaga nr 31 kinnitatud Šveitsi- Eesti koostööprogrammi programmikomponendi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ tegevuste rakendamise tingimustel. Tegevus 1 „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine“ Tegevuskava perioodi esimeses pooles toimuvad projekti käivitamise tegevused: projektimeeskonna moodustamine, läbirääkimised partnerite (Sotsiaalkindlustusamet, Eesti Sotsiaaltöö Assotsiatsioon) jt oluliste osapooltega ning sotsiaalvaldkonna tööjõu vajaduste esmane kaardistamine. 1.2. Sotsiaalvaldkonna spetsialistide pädevuse arendamine Tegevuste eesmärk on tagada sotsiaalvaldkonna spetsialistide väljaõpe ja tugi, mis vastab tööturu vajadustele pakkuda kvaliteetseid teenuseid. Kaardistatakse olemasolevad ressursid, leida kitsaskohad ja luua terviklik vaade valdkonna spetsialistide väljaõppe ja toe võimalustest. 2025. aasta tegevuskava keskendub aluste loomisele, mis toetab edasiste tegevuste planeerimist ja valdkonnas süsteemse lähenemisviisi loomist. Tegevuskava perioodil analüüsitakse sotsiaalvaldkonna õigusakte, tööturu ja teenuste kvalifikatsiooninõudeid ning nende muutmise vajadust, kutsesüsteemi seost väljaõppe ja karjääriteekonnaga, arvestades muudatusi, mis kaasnevad kutsesüsteemi reformiga ja kutsehariduse reformiga. Visiooni loomisel teeb Sotsiaalministeerium (edaspidi SoM) elluviijana koostööd Sotsiaalkindlustusameti (edaspidi SKA), Eesti Sotsiaaltöö Assotsiatsiooni (edaspidi ESTA) ja teiste oluliste osapooltega nagu Haridus- ja Teadusministeerium, Kutsekoda, Eesti Töötukassa, kõrg- ja kutseharidusasutused jt organisatsioonid/asutused. Tegevuskava perioodil loob SoM suunised kompetentsimudelite väljatöötamiseks. Selleks võrreldakse muu hulgas rahvusvaheliste kogemuste sobivust Eesti kultuuriruumi, kaasatakse sotsiaal- ja haridusvaldkonna eksperte, et töötada välja sekkumiskava õppekavade uuendamiseks ja valdkonnas süsteemse vaate loomiseks. Samuti võetakse arvesse olulisemaid riigisiseseid arengusuundi, sealhulgas haridusmaastikul (nt kutsesüsteem ja kutseharidusreform). ESTA töötab SoM-i suuniste põhjal koostöös Kutsekojaga välja sotsiaalvaldkonna kompetentsiprofiili ja ametiprofiilid. ESTA viib ellu kutse edendamisega seotud tegevusi, et suurendada teadlikkust kutsest kui spetsialisti kvaliteedimärgist nii tööandjate kui töötajate silmis. Selleks korraldatakse kutseseminare taseme- ja täienduskoolitusasutustele, kuhu on kaasatud nii tööandjad kui spetsialistid. Kutse taotlemise protsessi tõhusamaks muutmiseks disainitakse Haridus- ja Noorteameti eksamite infosüsteemi EIS keskkonda hooldustöötaja 3. ja 4. taseme kutseeksamid ning toetatakse valdkonna töötajaid reflektiivpraktika oskuste arendamisel, mis on praegu üks arenguvajadusi kutsete taotlemise juures. Tegevuse elluviija: SoM, ESTA Sihtrühm: sotsiaalvaldkonna töötajad ja potentsiaalsed töötajad 1  Jrk Tegevus 1.2 Tegevuse Tegevuse Vastutaja nr üld- algus- ja ajaraam lõppkuupäev kirjeldatud perioodil 1.2.1 Sotsiaalvaldkonna 2025 01.02.2025– SoM kompetentsiprofiili ja 19.12.2025 ESTA ametiprofiilide loomine vastavalt SoM-i koostatud suunistele 1.2.2 Kutse propageerimisega 2025 01.04.2025– ESTA seotud tegevused 19.12.2025 1.2.3 Visiooni loomine 2025 06.01.2025– SoM sotsiaalvaldkonna 19.12.2025 spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamiseks 1.6. Tööalane sisseelamisprogramm eri keele- ja kultuuritaustaga inimestele sotsiaalvaldkonnas tööle asumiseks 2025. aastal alustatakse programmi väljatöötamist teise keele- ja kultuuritaustaga inimeste sotsiaalvaldkonnas tööle asumiseks. Kaardistatakse suurima tööjõupuudusega sektorid, olemasolevad ressursid töökohas sisseelamisel, tööandjate vajadused võõrtööjõu kaasamiseks ja asutused, kes oleksid sisseelamisprogrammi rakendamisest huvitatud. Valitakse meetod, mille põhjal disainida programm, mis arvestab tööalase terminoloogia ja kultuuride eripäradega töökohas sisseelamisel. Programmi väljatöötamisel tehakse koostööd Kultuuriministeeriumi kultuurilise mitmekesisuse osakonnaga. Tegevuse elluviija: SoM Sihtrühm: rändetaustaga inimesed, kes on potentsiaalsed sotsiaalvaldkonna töötajad Jrk Tegevus 1.6 Tegevuse Tegevuse algus- Vastutaja nr üld- ja lõppkuupäev ajaraam kirjeldatud perioodil 1.6.1 Tööalase 2025 01.04.2025– SoM sisseelamisprogrammi 19.12.2025 sekkumiskava loomine eri keele- ja kultuuritaustaga inimestele sotsiaalvaldkonnas 1.6.2 Toetatud sisseelamine 2025 01.06.2025– SoM töökohas 19.12.2025 1.6.3 Erialase töö suhtluskeele 2025 01.09.2025– SoM kursus 19.12.2025 Tegevus 2 „Koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“ 2.2. Täienduskoolitussüsteemi loomine sotsiaalvaldkonna spetsialistidele 2 Tegevuse 2.2 elluviimiseks värbab SKA kaks töötajat kogu programmiperioodiks (kuni 31.05.2028). Tegevuskava perioodil kaardistab SKA sotsiaalvaldkonna täienduskoolitusvajadused ja -võimalused ning olemasolevad tugimeetmed, et kujundada tervikvaade valdkonna täienduskoolituste ja töötajate toetamise hetkeseisust. Selleks tehakse SKA-sisene kaardistus SKA poolt elluviidavatest koolitustest ning erinevate üksuste hallatavatest keskkondadest ja süsteemidest, mis toovad välja olemasolevad ressursid. Tervikpildi loomiseks tehakse üleriigiline kaardistus sotsiaalvaldkonna täienduskoolitustest ja tugitegevuste pakkujatest, samuti kaardistatakse esmatasandi vajadused administratiivsete tööprotsesside tõhustamiseks ning arendatakse koostöösuhteid KOV-i ja teenusepakkujatega. Eelnimetatud kaardistuste ning SoM-i loodava sisulise visiooni ja alusanalüüside põhjal tehakse esialgsed ettepanekud täienduskoolituste pakkumise ümberkorraldamiseks ja valdkonna spetsialistide toetamise arendamiseks. Seejuures arvestatakse, et lõpliku lähenemisviisi täienduskoolituste sisule ja korraldamisele saab otsustada siis, kui on olemas kompetentsimudelid ja arusaam sellest, milliste teadmiste ja oskustega sotsiaalvaldkonna spetsialiste Eesti ühiskond vajab, millise osa sellest peaks andma tasemeharidus ja mida on vaja juurde õppida täienduskoolituse kaudu. Täienduskoolituste mõju ja asjakohasuse hindamiseks on vajalik hästi toimiv, ühtne ja lihtsasti kasutatav tagasiside- ja järelhindamise süsteem. SKA alustab 2025. aastal koolituste tagasiside- ja järelhindamise süsteemi arendamist, et seda juba ka samal aastal toimuvate koolituste juures katsetada. SKA jätkab tagasiside- ja järelhindamise süsteemi arendamist 2026. aastal. Tagasiside- ja järelhindamise süsteem peab sisaldama koolitusel osalejate teadmiste kaardistamist enesehindamise teel enne koolitust, tagasiside küsimist vahetult pärast koolituse toimumist ja järelhindamist oskuste omandamise kohta kuus kuud pärast koolituse toimumist. Järelhindamise käigus hinnatakse, kui suurel määral on koolitusel osaleja võtnud koolituselt saadud teadmisi ja oskusi praktilisse kasutusse. Hinnangut küsitakse nii töötajalt kui ka tema tööandjalt. Tegevuse elluviija: SoM, SKA (partnerina) Sihtrühm: sotsiaalvaldkonna töötajad ja potentsiaalsed töötajad Jrk Tegevus 2.2 Tegevuse Tegevuse algus- Vastutaja nr üld- ja lõppkuupäev ajaraam kirjeldatud perioodil Tegevused 2025 01.04.2025– SKA täienduskoolitusmaastiku 19.12.2025 korrastamiseks 2.3. Sotsiaalvaldkonna spetsialistide (täiend)koolitamine Paralleelselt sotsiaalvaldkonna täienduskoolitusvajaduste ja -võimaluste kaardistamisega vajab valdkonna tööjõud ka käesoleval ajaperioodil täienduskoolitamist kõige rohkem toetamist vajavatel teemadel. SKA loob uue täienduskoolituse õppekava lastekaitsevaldkonna spetsialistidele, et õpetada neile keeruliste vestluste läbiviimise oskusi ning plaanis on suurendada SKA koolitus- ja arendustegevusega tegelevate spetsialistide pädevust. ESTA keskendub koolituste pakkumisel järgmistele teemadele: kultuuridevaheline kommunikatsioon, digioskused ja tehnoloogiate (sh AI) kasutamine, eetika ja enesehool hooldustöös. SoM hangib sisse toimetulekutoetusega tegelevate sotsiaaltöötajate pädevuse koolitused ning rahatarkuse arendamiseks majandamis- ja võlanõustamise koolitused, mis vastavad praegustele vajadustele toetada suure võlakoormusega kliente. 3 Tegevuse elluviija: SoM, SKA (partnerina), ESTA (partnerina) Sihtrühm: sotsiaalvaldkonna töötajad ja potentsiaalsed töötajad Jrk Tegevus 2.3 Tegevuse Tegevuse Vastutaja nr üld- algus- ja ajaraam lõppkuupäev kirjeldatud perioodil 2.3.2 Sotsiaalvaldkonna 2025 01.04.2025– SKA täienduskoolitused 31.12.2025 2.3.3 Sotsiaalvaldkonna 2025 01.04.2025– ESTA täienduskoolitused 31.12.2025 2.3.4 Sotsiaalvaldkonna 2025 01.05.2025– SoM täienduskoolitused 31.12.2025 2.4. Sotsiaalvaldkonna spetsialistidele töökohapõhise tugivõrgustiku loomine Tööjõu jätkusuutlikkuse tagamiseks ja töötajate väljavoolu vähendamiseks loob ESTA tugimeetmeid, tööriistu ja võrgustikke, mis suurendavad tööheaolu ja toetavad professionaalset arengut. Vajalik on anda sotsiaalvaldkonna töötajatele võimalus oma vajaduste väljendamiseks ning kaasata tööandjaid, et soodustada mõtteviisi, mis väärtustab töötaja enesehoiu toetamist. SoM loob ennetustöö raames koostöös Rahandusministeeriumiga minuraha.ee keskkonnas rahatarkuse kasvatamise tööriista, et toetada sotsiaaltöötajaid toimetulekuraskustes inimeste nõustamisel. Tegevuse elluviija: SoM, ESTA (partnerina) Sihtrühm: sotsiaalvaldkonna töötajad ja potentsiaalsed töötajad Jrk nr Tegevus 2.4 Tegevuse Tegevuse algus- Vastutaja üld- ja lõppkuupäev ajaraam kirjeldatud perioodil 2.4.1 Tugisüsteemi elementide 2025 01.05.2025– SoM arendamine 31.12.2025 ESTA 2.4.2 Professionaalse arengu 2025 01.06.2025– ESTA võimalused 30.10.2025 4