Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIR I 15.01.2026 nr 4-2/5 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel: 1. Kinnitan strateegiaosakonna ja võrdsuspoliitika osakonna järgmiste ametikohtade ametijuhendid: 1.1 välisvahendite õiguse nõunik (lisa 1); 1.2 ligipääsetavuse nõunik (lisa 2). (allkirjastatud digitaalselt) Ahti Kuningas kantsler  KINNITATUD kantsleri 15.01.2026 personalikäskkirjaga nr 4-2/5 Lisa 1 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi STRATEEGIAOSAKONNA VÄLISVAHENDITE ÕIGUSE NÕUNIK AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: Strateegiaosakond Ametikoht: VÄLISVAHENDITE ÕIGUSE NÕUNIK Alluvus: strateegiaosakonna juhataja, igapäevaseid tööülesandeid annab välisvahendite valdkonna juht Asendaja: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja Asendab: osakonnajuhataja poolt määratud teenistujat Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus (vähemalt bakalaureuse kraad või sellega võrdsustatud haridustase). Töökogemus: kõrgharidust nõudev töö toetuste valdkonnas vähemalt kaks aastat. Keeleoskus: väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus eesti (C1) ja inglise keeles (B2). Arvuti kasutamise MS keskkondade ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning oskus andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja toetuste rakendussüsteemi ja õigustiku tundmine; oskused: ametikoha ülesannetega ning Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkondade ja seotud õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus; olulise eristamise ning ajaplaneerimise oskus; projektijuhtimise oskus; läbirääkimiste ja meeskonnatöö oskus. Isiksuseomadused: süsteemsus ja analüütilisus, suure pildi mõistmine ning valdkondliku teabe seostamine tervikuks; kohanemisvõime (pinge- ja stressitaluvus, tasakaalukus); vastutusvõime (usaldusväärsus, korrektsus, täpsus, kohusetunne, enesedistsipliin); koostöövõime ja orienteeritus meeskonnatööle; oskus korraldada tööd ja planeerida aega; suutlikkus võtta iseseisvalt vastu otsuseid oma ametikoha pädevuse piires, võime näha ette otsuste tagajärgi ja vastutada nende eest; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; sõbralikkus. II AMETIKOHA EESMÄRK Toetuste õiguspärase rakendamise ja riigiabi valdkonna koordineerimine, sh juriidilise toe osutamine toetuste rakendamisel ning riigiabi õiguspärase andmise nõustamine ja seotud toimingute tagamine. III TÖÖÜLESANDED 3.1 Oma vastutusvaldkonna tulemuslik juhtimine, sh: 3.1.1 toetuste rakendamist reguleerivate õigusaktide ja lepingute koostamisel ja muutmisel osalemine ning vajadusel vastavate protsesside koordineerimine; 3.1.2 toetuste finantskorrektsiooniotsuste tegemine ning vaiete lahendamine ja ministeeriumi esindamine toetuste kohtuvaidlustes; 3.1.3 ministeeriumi ja allasutuste kolleegide juriidiline nõustamine toetuste rakendamisel; 3.1.4 ettepanekute tegemine toetuste rakendamise parendamiseks ning osalemine välistoetuste administratsiooni info- ja arutelukohtumistel; 3.1.5 riigiabi andmist reguleerivate õigusaktide, lepingute ning loataotluste koostamisel ja muutmisel osalemine ning vajadusel vastavate protsesside koordineerimine; 3.1.6 Euroopa Komisjoni riigiabi teavitussüsteemis ning Eesti riigiabi ja vähese tähtsusega abi registris andmete, materjalide ja toimingute tagamine; 3.1.7 Euroopa Komisjonile riigiabi aruandluse ja päringutele vastamise tagamine; 3.1.8 ettepanekute tegemine riigiabi andmise parendamiseks ning osalemine Rahandusministeeriumi koordineeritavatel riigiabi info- ja arutelukohtumistel; 3.1.9 valdkonna info ja kommunikatsiooni korraldamine (info süstematiseerimine ja säilimise tagamine; info jagamine, raporteerimine ning nõustamine). 3.2 Panustamine strateegiaosakonna ja laiemalt ministeeriumi eesmärkide saavutamisse ja toimimise parendamisse, sh: 3.2.1 osakonna tööplaani ettevalmistamisse ja täitmisesse; 3.2.2 vajadusel ministeeriumi komisjonide, töörühmade või projektide töös osalemisse nii siseriiklikult kui ka piiriüleselt; 3.2.3 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmisesse, mis ei tulene ametijuhendist. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, struktuuriüksuse põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 käesoleva ametijuhendiga pandud tööülesannete diskreetne, korrektne ja operatiivne täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirjade ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel erapooletu ja eelarvamustevaba olemine ning mistahes huvide konflikti vältimine. V ÕIGUSED 5.1 saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonna juhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, sh arvuti- ja kontoritehnikat, ja andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.5 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 15.01.2026 personalikäskkirjaga nr 4-2/5 Lisa 2 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND LIGIPÄÄSETAVUSE NÕUNIK AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: Võrdsuspoliitika osakond Ametikoht: LIGIPÄÄSETAVUSE NÕUNIK Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhatajale Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujaid Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud tase. Töökogemus: eelnev ligipääsetavuse-alane töökogemus. Projektide, töörühmade või suurte muutuste eestvedamise kogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS keskkondade ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; võrdsete võimaluste valdkonna, sh ligipääsetavuse alased teadmised; olulise eristamise oskus ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus; empaatilisus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; avatus ja koostöövalmidus; algatusvõime; otsustusvõime. II AMETIKOHA EESMÄRK Ligipääsetavuse nõuniku töö tulemusena paraneb inimese elukaarepõhiselt eri ühiskonnagruppide ligipääsetavus elu-, töö- ja infokeskkonnale ning erivajadusega inimeste sotsiaalne kaasatus. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 Ligipääsetavuse valdkonna tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide kujundamine ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide planeerimine ja loomine, pöörates tähelepanu nii füüsilise, digitaalse kui ka kommunikatsioonilise ligipääsetavuse tagamisele. 3.2 Uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine ligipääsetavuse edendamiseks, mõtestades Eestis ja rahvusvaheliselt toimuvaid valdkonda mõjutavaid tehnoloogilisi, sotsiaalseid ja õiguslikke suundumusi. 3.3 Ligipääsetavuse andmete ja tõenduspõhiste uuringute elluviimiseks vajalike tegevuste planeerimine, nende elluviimises osalemine ning saadud andmete rakendamise tagamine koostöös teiste osapooltega, et toetada süsteemset ja järjepidevat arengut. 3.4 Ligipääsetavuse valdkonna seadusandlike kitsaskohtade tuvastamine ja muudatusettepanekute koostamine. Euroopa Liidu ja rahvusvaheliste organisatsioonide ligipääsetavuse alaste õiguslike algatuste analüüsimine, Eesti seisukohtade kujundamises ja läbirääkimiste protsessis osalemine ning valdkonnaga seotud aruannete koostamine. 3.5 Ligipääsetavuse standardite ja juhendmaterjalide arendamine ning nende rakendamise toetamine avalikus sektoris ja vajadusel ka erasektoris. 3.6 Ligipääsetavuse lõimimise toetamine erinevates poliitikavaldkondades ning osalemine laiema võrdsuslõime strateegia planeerimises ja elluviimises, et tagada ligipääsetavuse süsteemne arvestamine poliitikakujunduses ja teenuste disainis. 3.7 Ligipääsetavuse alase teadlikkuse tõstmine ja kommunikatsioon. 3.8 Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste, kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonide ning huvikaitseorganisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 3.9 Dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.10 Vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.11 Vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja