Kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku (KOV) ametijuhendi kinnitamine

Kinnitatud kantsleri 24.04.2025 käskkirjaga nr 4-P KULTUURILISE MITMEKESISUSE OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND 1. ÜLDOSA Struktuuriüksus kultuurilise mitmekesisuse osakond Töökoht nõunik Vahetu juht osakonnajuhataja Alluvad puuduvad Töötajat asendab osakonnajuhataja või tema määratud ametnik Töötaja asendab osakonnajuhataja määratud teenistujat 2. AMETIKOHA EESMÄRK Ühtekuuluvustunnet toetavate sotsiaalsete kontaktide soodustamise ning kohaliku tasandi toetamisega seotud poliitikate (edaspidi ametikoha vastutusvaldkond) väljatöötamine, analüüsimine ja elluviimise koordineerimine. Vastutusvaldkonnas toetusmeetmete, sh Euroopa Sotsiaalfondi (edaspidi ESF+) tegevuste rakendamise koordineerimine. 3. PEAMISED TEENISTUSÜLESANDED, TULEMUSED JA KVALITEET ÜLESANNE SOOVITUD TULEMUS 3.1. Valmistab ette oma vastutusvaldkonna  Vastutusvaldkonnas poliitika raames arengukava „Sidus Eesti 2021-2030“ kujundamiseks suunatud ettepanekud on poliitikat kujundavaid otsuseid ning kavandab välja töötatud kvaliteetselt ja tähtaegselt; avalike teenuste arendamist ja kujundamist  Vastutusvaldkonna arendamiseks välja koostöös teiste asjassepuutuvate riigi- ja töötatud avalikud teenused on kooskõlas kohalike omavalitsuse asutuste, valdkondliku arengukava eesmärkidega. esindusorganisatsioonide ja teiste  Teenuste väljatöötamine toimub koostöös koostööpartneritega. asjassepuutuvate organisatsioonide ja ühendustega. 3.2. Analüüsib ametikoha vastutusvaldkonda  Ametikoha vastutusvaldkonna õigusaktide reguleerivate õigusaktide rakendamisel rakendamine on õiguspärane, otstarbekas tõusetuvaid probleeme ja töötab vajadusel välja ja ressursisäästlik. ettepanekud õigusaktide muutmiseks. 3.3. Koostab ametikoha vastutusvaldkonda  Arvamused on asjakohased, korrektsed ja kuuluvates küsimustes arvamusi Riigikogu ja esitatud tähtaegselt. Vabariigi Valitsuse istungitel läbivaatamisele tulevate materjalide kohta. 3.4. Vaatab läbi ja kujundab ministeeriumi  Kooskõlastused on esitatud kõiki osapooli seisukoha ministeeriumile ametikoha arvestades ja tähtaegselt. vastutusvaldkonnas kooskõlastamiseks esitatud dokumentide kohta. 3.5. Osaleb ametikoha vastutusvaldkonda  Kultuuriministeeriumi seisukohad ja puudutavates ministeeriumisisestes ja huvid on ametikoha vastutusvaldkonnas ministeeriumivälistes (sealhulgas kaitstud. Osakonna põhiülesannete arengukavade väljatöötamiseks, elluviimiseks valdkondi puudutavad õigusaktid on ja seireks ning õigusaktide eelnõude kooskõlas osakonna põhivaldkondade ettevalmistamiseks moodustatud) töögruppides poliitikatega ja õigusaktidega. ning vajadusel juhib neid. 3.6. Tellib vajadusel  Ametikoha vastutusvaldkonnas on tellitud ametikoha vastutusvaldkonnas uuringuid ja vajalikud uuringud ja analüüsid ning analüüse ning juhib uuringuprojekte. uuringuprojektid on juhitud asjatundlikult ning koostööpartnereid kaasates. 3.7. Rakendab ja seirab ametikoha  ESF+ meetmed on kujundatud valdkonna vastutusvaldkonnas ESF+ meetmeid. vajadusi arvestavalt, vahendid on planeeritud ja kasutatud otstarbekalt ja õigeaegselt. 3.7.1. Viib ellu ESF+ projekti „Lõimumist  Koostöös partnerite Integratsiooni edendavate kogukondlike tegevuste toetamine“ Sihtasutuse, Eesti Rahvakultuuri Keskuse tegevusi. ja Kodanikuühiskonna Sihtkapitaliga on tegevused korraldatud tõhusalt ning tulemuslikult. TAT-is sätestatud eesmärgid on saavutatud. 3.7.2. Koordineerib ESF+ projekti „Kohalike  Suhtlus Eesti Linnade ja Valdade Liiduga omavalitsuste toetamine lõimumise, sealhulgas on korraldatud tõhusalt ning kohanemise teenuste pakkumisel“ tegevusi. tulemuslikult. TAT-is sätestatud eesmärgid on saavutatud. 3.8. Koordineerib ametkondade ja Eesti  Lõimumise töörühma koosolekud on Linnade ja Valdade Liidu vahelise lõimumise korraldatud ja protokollitud ning valdkondliku läbirääkimiste töörühma materjalid on edastatud vastavalt tegevust. läbirääkimiste töökorrale. 3.9. Osaleb Integratsiooni Sihtasutuse  Valdkondlike taotlusvoorude lõimumist toetavate spordi- ja kultuuriürituste hindamiskomisjonide töös on osaletud. taotlusvoorude hindamiskomisjonide töös. Lõimumist toetavate spordi- ja kultuuriürituste taotlusvoorude tingimused on aja- ja asjakohased. 3.10. Valmistab vajadusel ette oma  Dokumendid on koostatud korrektselt ning tegevusvaldkonda puudutavate hangete tähtaegselt. dokumentatsiooni. 3.11. Korraldab töökoha eesmärgiga seotud  Partneritele toimuvad regulaarsed partneritele suunatud kohtumisi, koolitusi jms kohtumised. sündmusi. On kursis välispartnerite  Partnerid on teadlikud valdkonnas tegevustega valdkonnas. toimuvatest arengutest. 3. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED Ametnikul on õigus:  esindada osakonda vahetu juhi kooskõlastusel valdkonna ülesannete täitmisel;  esindada ministeeriumi vahetu juhi kooskõlastusel ja vajaduse korral kantsleri või ministri volitusel;  saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt ja teistelt struktuuriüksuste teenistujatelt informatsiooni ning dokumente teenistusülesannete täitmiseks;   kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate ülesannete lahendamiseks;  osaleda nõupidamistel, kus on arutusel ametikoha vastutusala küsimused;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid ja tingimusi ning tööks vajalikku täiendkoolitust;  teha ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks muutmiseks ja seonduvate probleemide lahendamiseks. Ametnik on kohustatud:  täitma oma teenistusülesandeid korrektselt, ausalt, asjatundlikult, hoolikalt ja õigeks ajaks, aidates kaasa ministeeriumi seadusest tulenevate ülesannete täitmisele;  täitma oma teenistusülesandeid erapooletult, sh valima teenistusülesandeid täites igaühe õigusi ja vabadusi ning avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse;  käituma väärikalt nii tööl olles kui ka väljaspool tööd, sh hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda või kahjustaks ministeeriumi mainet;  juhinduma teenistusülesannete täitmisel vahetu juhi ja kõrgemalseisva juhi seadusega kooskõlas olevatest teenistusalastest juhistest ja korraldustest, samuti ametijuhendist;  keelduma vahetu ja kõrgemalseisva juhi korralduse täitmisest, kui korraldus on vastuolus põhiseaduse või muude õigusaktidega või kui see tooks kaasa toimingupiirangu rikkumise korruptsioonivastase seaduse tähenduses;  teavitama viivitamata osakonnajuhatajat asjaoludest, mis mõjutavad või võivad mõjutada oluliselt teenistusülesannete täitmist või kahjustada ministeeriumi huvisid;  täiendama oma teenistusülesannete asjatundlikuks täitmiseks oma tööalaseid teadmisi ja oskusi;  mitte avaldama talle teenistusülesannete täitmise tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet, teiste inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet;  kasutama tema kasutusse antud vara ning vahendeid heaperemehelikult ja sihipäraselt. Õiguste ja kohustuste piirid  avaliku teenistuse seaduses; on kehtestatud:  korruptsioonivastases seaduses;  ministeeriumi põhimääruses;  osakonna põhimääruses;  muudes ministeeriumi tööd ja töökorraldust reguleerivates dokumentides;  käesolevas ametijuhendis. Töö hindamise alus on:  koostöövestluste kokkuvõtted;  ministeeriumi tööplaan;  muud ministeeriumi tööd reguleerivad dokumendid;  käesolev ametijuhend.  4. EELDUSED AMETIKOHA TÄITMISEKS Nõuded haridusele:  kõrgharidus;  pidev erialane täienduskoolitus. Nõuded kogemusele:  soovitavalt vähemalt 2-aastane varasem töökogemus ametikoha tegevusvaldkonnas. Nõuded teadmistele ja  eesti keele oskus C1- või sellele vastaval tasemel; oskustele:  inglise keele oskus vähemalt B2- või sellele vastavalt tasemel;  teadmised lõimumis-, rände- või omavalitsuspoliitika valdkonnast;  struktuurifondide projektide planeerimise ja rakendamise kogemus;  väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;  arvutioskus ametikohal vajaminevate programmide ulatuses;  riigi põhikorra, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;  ministeeriumi tegevusvaldkonna, valitsemisala ja seda reguleerivate õigusaktide tundmine;  hea meeskonnatöö- ja suhtlemisoskus. Nõuded isikuomadustele:  iseseisvus töös, hea analüüsivõime, sh võime eristada olulist ebaolulisest;  väga hea otsustus- ja vastutusvõime, sh võime ette näha tagajärgi ja lahendada tulemuslikult probleeme;  algatusvõime ja loovus, sh võime osaleda uute lahenduste väljatöötamisel, neid rakendada ning töötada iseseisvalt ja tulemuslikult;  kohusetunne ja korrektsus;  hea pingetaluvus;  avatus ning võime teha kootööd erinevate osapooltega;  usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele. Olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma. (allkirjastatud digitaalselt) Teenistuja nimi  KANTSLERI KÄSKKIRI Tallinn 24.04.2025 nr 4-P Kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku (KOV) ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Vabariigi Valitsuse 09.06.2022 määruse nr 62 „Kultuuriministeeriumi põhimäärus“ § 8 lõike 1 alusel: 1. Kinnitan kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku (lisa 1) ametijuhendi. 2. Tunnistan kehtetuks kantsleri 18.12.2023 käskkirjaga nr 22-P lisa 2 kinnitatud kultuurilise mitmekesisuse osakonna nõuniku (KOV lõimumine) ametijuhendi. (allkirjastatud digitaalselt) Kristiina Alliksaar