Ametijuhendite kinnitamine

KANTSLERI KÄSKKIRI 05.11.2025 nr 54 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendid järgmistele analüüsiosakonna ametikohtadele 1.1. peaanalüütik (ID 51025983) (lisa 1); 1.2. analüütik (ID 51025940) (lisa 2); 1.3. analüütik (ID 51026046) (lisa 3). 2. Kinnitan ametijuhendi strateegiaosakonna osakonnajuhataja ametikohale (ID 60562211). 3. Käskkiri jõustub 1. detsembril 2025. (allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler  KINNITATUD kantsleri 05.11.2025 käskkirjaga nr 54 Lisa 1 Ametijuhend Nimetus: peaanalüütik (sotsiaaltöö korraldus, horisontaalpoliitikad) Ala/osakond: analüüsiosakond Otsene juht: osakonnajuhataja Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus. Eesmärk Peaanalüütiku töö tulemusena on horisontaalvaldkondade ja sotsiaaltöö korralduse poliitikad kujundatud tõenduspõhiselt, toetudes asjakohastele andmetele ning kaasaegsetele uuringutele ja analüüsidele. Lisaks võtab peaanalüütik vastutuse valdkonnaülese analüütika koordineerimise eest ja esitab asjakohaseid ettepanekuid selle täiustamiseks. Peamised ülesanded 1. Koordineerib sotsiaalvaldkonna, horisontaalvaldkondade ja valdkondade ülest koostööd analüüsiteemadel ning toetab juhtivanalüütikute ja analüütikute tööd. 2. Osutab analüütilist tuge sotsiaaltöö korralduse ja horisontaalteemade poliitikavaldkondadele (edaspidi poliitikavaldkonnad), tehes koostööd teiste osakonna teenistujate ja poliitikakujundajatega. 3. Koostab poliitika kujundamiseks ülevaateid ja analüüse ning osaleb uuringute ja analüüside planeerimisel ning elluviimisel. 4. Kasutab prognoosimudeleid ning analüüsib erinevaid stsenaariume, et hinnata poliitikate mõjusust ja edendada teadmistepõhist otsustusprotsessi. 5. Toetab poliitikavaldkondi näitajate, mõõdikute ja sihtide väljatöötamisel, andmestike leidmisel ja kasutamisel. 6. Arendab poliitikavaldkondade statistilisi näitajaid ja indikaatoreid lähtudes poliitikavaldkondade vajadustest, riigiülestest ja rahvusvahelistest põhimõtetest. 7. Koondab poliitikakujundajate ettepanekuid poliitikavaldkondades näidikulaudade loomiseks, osaleb oma poliitikavaldkondade näidikulaudade arendamises ning vajadusel koostab oma poliitikavaldkondade näidikulauad. Juhib oma tiimis ja horisontaalvaldkondades näidikulaudade loomise protsessi.  2 8. Osaleb poliitikavaldkondade strateegiate, õigusaktide (sh Euroopa Liidu) koostamisel ja mõju hindamisel. 9. Teeb koostööd teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 10. Täidab Sotsiaalministeeriumi juhtimissüsteemi kirjelduses (S01) kajastatud tuumiktiimi liikme rollist tulenevaid ülesandeid, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa. 11. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist ning valdkonna arengut, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil. Täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 12. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse hoolivuse ja koostöömeelsuse ning sihtide arenguvajadustele vastamiseks vajalike rahva kestlikkuse, tervise ja sotsiaalkaitse muutuste mõõdikutes; lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus (soovitavalt sotsioloogia, majanduse vm). Soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: vähemalt 3 aastane andmekogude ja statistiliste andmetega töötamise kogemus; analüütilise töö või teadustöö kogemus sotsiaalteaduste valdkonnas; projektide ja töörühmade juhtimise kogemus.  Põhiteadmised ja -oskused: andmeanalüüsi metoodika ja selle põhialuste tundmine; põhjalikud teadmised valdkonda puudutavatest andmeallikatest; kogemus rakendus ja/või teadusuuringute korraldamise ja läbiviimisega; projektijuhtimise oskus; andmete visualiseerimise oskus; meeskonnatöö oskus.  Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, tulemusele orienteeritus.  KINNITATUD kantsleri 05.11.2025 käskkirjaga nr 54 Lisa 2 Ametijuhend Nimetus: analüütik (ravimi- ja meditsiiniseadmed ning tööjõud) Ala/osakond: analüüsiosakond Otsene juht: osakonnajuhataja Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus. Eesmärk Analüütiku töö tulemusena on ravimi- ja meditsiiniseadmete, tööjõu ning tervishoiu rahastamise poliitikavaldkonnad kujundatud tõenduspõhiselt, toetudes asjakohastele ja kaasaegsetele uuringutele ning analüüsidele. Peamised ülesanded 1. Osutab analüütilist tuge ravimi- ja meditsiiniseadmete, tööjõu ning tervishoiu rahastamise poliitikavaldkondadele (edaspidi poliitikavaldkonnad), tehes koostööd teiste osakonna teenistujate ja poliitikakujundajatega. 2. Koostab poliitika kujundamiseks ülevaateid ja analüüse ning osaleb uuringute ja analüüside planeerimisel ning elluviimisel. 3. Kasutab prognoosimudeleid ning analüüsib erinevaid stsenaariume, et hinnata poliitikate mõjusust ja edendada teadmistepõhist otsustusprotsessi. 4. Toetab poliitikavaldkondi näitajate, mõõdikute ja sihtide väljatöötamisel, andmestike leidmisel ja kasutamisel. 5. Arendab koostöös poliitikakujundajatega poliitikavaldkondade statistilisi näitajaid ja indikaatoreid lähtudes poliitikavaldkondade vajadustest, riigiülestest ja rahvusvahelistest põhimõtetest. 6. Koondab poliitikakujundajate ettepanekuid poliitikavaldkondades näidikulaudade loomiseks, osaleb oma poliitikavaldkondade näidikulaudade arendamises ning vajadusel koostab oma poliitikavaldkondade näidikulauad. 7. Osaleb poliitikavaldkondade strateegiate, õigusaktide (sh Euroopa Liidu) koostamisel ja mõju hindamisel. 8. Teeb koostööd teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.  2 9. Täidab Sotsiaalministeeriumi juhtimissüsteemi kirjelduses (S01) kajastatud tuumiktiimi liikme rollist tulenevaid ülesandeid, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa. 10. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist ning valdkonna arengut, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil. Täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 11. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse hoolivuse ja koostöömeelsuse, tervena elada jäänud aastate ning sihtide arenguvajadustele vastamiseks vajalike rahva kestlikkuse, tervise ja sotsiaalkaitse muutuste mõõdikutes; lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus (soovitavalt sotsioloogia, tervise, majanduse vm). Soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: andmekogude ja statistiliste andmetega töötamise kogemus; analüütilise töö või teadustöö kogemus tervise- või sotsiaalteaduste valdkonnas.  Põhiteadmised ja -oskused: andmeanalüüsi metoodika ja selle põhialuste tundmine; põhjalikud teadmised ministeeriumi valdkondi puudutavatest andmeallikatest; kogemus rakendus- ja/või teadusuuringute läbiviimisega; andmete visualiseerimise oskus; meeskonnatöö oskus.  Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, tulemusele orienteeritus.  KINNITATUD kantsleri 05.11.2025 käskkirjaga nr 54 Lisa 3 Ametijuhend Nimetus: analüütik (nakkushaiguste ennetamine, keskkonnatervishoid, tervisekäitumine) Ala/osakond: analüüsiosakond Otsene juht: osakonnajuhataja Asendamine: osakonnajuhataja poolt määratud teenistuja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus. Eesmärk Analüütiku töö tulemusena on nakkushaiguste ennetamise, keskkonnatervishoiu, tervisekäitumise poliitikavaldkonnad kujundatud tõenduspõhiselt, toetudes asjakohastele ja kaasaegsetele uuringutele ning analüüsidele. Peamised ülesanded 1. Osutab analüütilist tuge nakkushaiguste ennetamise, keskkonnatervishoiu, tervisekäitumise poliitikavaldkondadele (edaspidi poliitikavaldkonnad), tehes koostööd teiste osakonna teenistujate ja poliitikakujundajatega. 2. Koostab poliitika kujundamiseks ülevaateid ja analüüse ning osaleb uuringute ja analüüside planeerimisel ning elluviimisel. 3. Kasutab prognoosimudeleid ning analüüsib erinevaid stsenaariume, et hinnata poliitikate mõjusust ja edendada teadmistepõhist otsustusprotsessi. 4. Toetab poliitikavaldkondi näitajate, mõõdikute ja sihtide väljatöötamisel, andmestike leidmisel ja kasutamisel. 5. Arendab koostöös poliitikakujundajatega poliitikavaldkondade statistilisi näitajaid ja indikaatoreid lähtudes poliitikavaldkondade vajadustest, riigiülestest ja rahvusvahelistest põhimõtetest. 6. Koondab poliitikakujundajate ettepanekuid poliitikavaldkondades näidikulaudade loomiseks, osaleb oma poliitikavaldkondade näidikulaudade arendamises ning vajadusel koostab oma poliitikavaldkondade näidikulauad. 7. Osaleb poliitikavaldkondade strateegiate, õigusaktide (sh Euroopa Liidu) koostamisel ja mõju hindamisel.  2 8. Teeb koostööd teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 9. Täidab Sotsiaalministeeriumi juhtimissüsteemi kirjelduses (S01) kajastatud tuumiktiimi liikme rollist tulenevaid ülesandeid, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa. 10. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist ning valdkonna arengut, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil. Täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 11. Töö tulemuslikkuse mõõdikud on: panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse hoolivuse ja koostöömeelsuse, tervena elada jäänud aastate ning sihtide arenguvajadustele vastamiseks vajalike rahva kestlikkuse, tervise ja sotsiaalkaitse muutuste mõõdikutes; lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks  Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus (soovitavalt sotsioloogia, tervise, majanduse vm). Soovitavalt magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.  Töökogemus: andmekogude ja statistiliste andmetega töötamise kogemus; analüütilise töö või teadustöö kogemus tervise- või sotsiaalteaduste valdkonnas.  Põhiteadmised ja -oskused: andmeanalüüsi metoodika ja selle põhialuste tundmine; põhjalikud teadmised ministeeriumi valdkondi puudutavatest andmeallikatest; kogemus rakendus- ja/või teadusuuringute läbiviimisega; andmete visualiseerimise oskus; meeskonnatöö oskus.  Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.  Isikuomadused ja hoiakud: empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, tulemusele orienteeritus.  KINNITATUD kantsleri 05.11.2025 käskkirjaga nr 54 Lisa 4 Ametijuhend Nimetus: osakonnajuhataja Ala/osakond: strateegiaosakond Otsene juht: innovatsiooni asekantsler Asendamine: asekantsler, strateegiaosakonna teenistuja, innovatsioonivaldkonna osakonna juhataja Sotsiaalministeeriumi missioon Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud. Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus. Eesmärk Strateegiaosakonna juhataja töö tulemusel toimib Sotsiaalministeeriumi valitsemisalas kaasaegne, erinevaid tasemeid hõlmav terviklik ja riigi pikaajalisest visioonist lähtuv strateegilise planeerimise ning seire süsteem, tagatud on tegevuspõhise riigieelarve põhimõtete järgimine ja välisvahendite strateegiline kavandamine. Peamised ülesanded 1. Juhib ministeeriumi strateegilise planeerimise tugiteenust, sh koordineerib strateegilist planeerimist ja seiret kogu ministeeriumi valitsemisalas. 2. Korraldab valdkonna arengukavade koostamise, muutmise, seire ja hindamise protsessi. 3. Koordineerib tegevuspõhise riigieelarve ja välisvahendite strateegilist kavandamist. 4. Tagab ministeeriumi valitsemisalaülese tööplaani ja Sotsiaalministeeriumi tööplaani koostamiseks, elluviimiseks ja seireks vajalikud protsessid ja tegevused. 5. Korraldab tulemusjuhtimise protsessi Sotsiaalministeeriumis. 6. Koordineerib valitsemisalaüleste tõhustamiste protsesse. 7. Korraldab tervise- ja sotsiaalvaldkonna vabaühenduste toetamist. 8. Juhib strateegiaosakonna tööd ning loob teenistujatele eesmärkide saavutamiseks koostööd ja õnnestumist toetava keskkonna. 9. Täidab Sotsiaalministeeriumi juhtimissüsteemi kirjelduses (S01) kajastatud tugiteenusejuhi ja inimeste juhi rollist tulenevaid ülesandeid, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa. 10. Täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. 11. Töö tulemused lepitakse igaks kalendriaastaks kokku oma otsese juhiga tööplaanis ja aasta eesmärkides, mis lähtuvad Eesti 2035, Vabariigi Valitsuse tegevusprogrammist, heaolu arengukavast, rahvastiku tervise arengukavast ja SoM arengukavast.  2 Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: kõrgharidus, soovitavalt riigiteaduse või avaliku halduse valdkonnas Töökogemus: vähemalt 2-aastane juhtimiskogemus ja vähemalt 5-aastane töökogemus strateegilise planeerimise valdkonnas Põhiteadmised ja -oskused: o riigi strateegilist planeerimist reguleerivate õigusaktide põhjalik tundmine ja oskus rakendada neid teadmisi praktikas; o riigieelarve protsessi ja tegevuspõhise eelarve põhimõtete tundmine ja oskus neid põhimõtteid rakendada; o head teadmised EL struktuurivahenditest ja muudest välisvahenditest ning nende planeerimise protsessist; o head teadmised projektijuhtimisest ja ajaplaneerimisest; o head teadmised ministeeriumist ja selle valitsemisalast, oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete; o hea suhtlemis- ja eneseväljendusoskus ning valmisolek avalikeks esinemisteks. Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Isikuomadused ja hoiakud: avatus ja koostöövalmidus, analüütilisus ja süsteemsus, strateegiline mõtlemine, algatusvõime, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, tulemustele ja riigi arengule orienteeritus ning lojaalsus.