Saatja: <
[email protected]>
Saadetud: 06.01.2022 15:52
Adressaat: JM info Shared MB <
[email protected]>
Teema: Märgukiri- ettepanek arenguks
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.
Tere!
Kirjutan Teile seoses oma tähelepanekute/muredega, mis puudutavad täna meil kehtivat täitemenetlust.
Palun edastage see isikutele kes tegelevad seadusloomega ja/või antud valdkonnaga.
Olen raamatupidamisteenuse osutaja ja olen paljude teenuse klientidega sattunud samade teemade
otsa.
Nimelt, täna on enamõislikult suur halduskoormus seoses täiteasjadega/töötasu arestimistega asetatud
tööandjate õlule.
Reaalne olukord, kus „õige“ töötaja palkamisel, potsatab tööandja meiliaadressile kümneid täiteasju ja
nendest lähtuvaid töötasude arestimise/sunniraha hoiatusi.
Tööandja on kohustatud:
* arestimise aktid registreerima
* järjestama
* igale täiturile vastama vastava akti järjekorra koha
* iga kuu pidama eraldi arvestust kinnipidamiste osas
* sooritama ülekandeid täituritele (vastava täitasja viitega)
* kui töötaja lahkub töölt, siis kõiki täitureid eraldi sellest teavitama
Kui tööandjal on „vedanud“, siis leidub tema töötajate nimekirjas mitmeid selliseid töötajaid kellega on
seotud kümenid täitasju.
Kusjuures, ühelt täiturilt võib olla mitmeid järjestikuseid täiteasju töötaja suhtes vastu.
Probleemiks antud süsteemiga lisaks ebamõislikule halduskoormusele on veel minu hinnangul:
*andmekaitse teemad (kas tööandja peaks nägema, kellele täpselt töötaja võlgu on jäänud e kelle kasuks
täitur nõuab- täiteasjade aktidel on need välja toodud);
* võlgnikel on suhteliselt võimatu töökohti säilitada (sest paratamatult mõjutab tööandjate
halduskoordmus nende soovi töötajast vabaneda, lisaks kujuneb töötaja kohta negatiivne arvamus-
näiteks, nähes elatisenõude suurust);
* igakordsel töökoha vahetusel tekib nn täiturite võidujooks tööandjale (kes saab kõige kiiremini oma
nõuded edastatud)- mis sisuliselt ei taga võlausaldajate võrdet kohtlemist (innovatiivsem või parema
õnnega täitur võib oma aastaid hilisema nõudega pääseda täitmisjärjekorras esimeseks).
Minu nägemises võiks see süsteem olla üles ehitatud nii, et üks täitur oleks seotud ühe võlglase kõikide
täiteasjadega- täitur järjestab täiteasjad vastavalt seadusele õiglaselt ja kannab laekumised vastavatele
täiteasjadele.
Tööandja saaks töötasu arestimise teatise ühelt täiturilt ja suhtleks ühe töötaja osas ühe täituriga.
Tööandja ei peaks nägema kes täpselt on võlausaldajad ja milline täpselt on võla summa.
Lugupidamisega,
Raili Tänav
RT Konsult OÜ
Juhataja