Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse osakondade põhimääruste kinnitamine

KÄSKKIRI Tallinn 14.10.2024 nr 1-3/33 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse osakondade põhimääruste kinnitamine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõige 2 punkti 2 alusel 1. Kooskõlas Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 9 lõikega 2 kinnitan alljärgnevate struktuuriüksuste põhimäärused: 1.1 tugiteenuste arendamise osakond (lisa 1); 1.2 õppetöö arendamise osakond (lisa 2); 1.3 üldosakond (lisa 3). 2. Tunnistan kehtetuks 11.02.2022 käskkirja nr 1-3/5 „Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse osakondade põhimääruste kinnitamine“. 3. Käskkiri jõustub tagasiulatuvalt alates 01.09.2024. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor  KINNITATUD direktori 14.10.2024 käskkirjaga nr 1-3/33 Lisa 1 ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUS TUGITEENUSTE ARENDAMISE OSAKONNA PÕHIMÄÄRUS Põhimäärus kehtestatakse Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 2 alusel ja kooskõlas § 9 lõikega 2 I Üldsätted 1.1 Tugiteenuste arendamise osakond (edaspidi osakond) on Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) põhimääruse § 9 lõikes 1 ette nähtud struktuuriüksus. 1.2 Osakond juhindub oma tegevuses Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, keskuse põhimäärusest, direktori käskkirjadest ja korraldustest ning osakonna põhimäärusest. 1.3 Osakonna koosseisu, struktuuri, töötajatele esitatavad kvalifikatsiooni- ja pädevusnõuded kinnitab keskuse direktor (edaspidi direktor). 1.4 Osakonna koosseisu kuuluvad: 1.4.1 arendustegevuse valdkond (kuni 31.12.2024); 1.4.2 sotsiaalse heaolu valdkond; 1.4.3 toega töötamise valdkond; 1.4.4 vaimse ja füüsilise heaolu valdkond. 1.5 Osakonda juhib osakonnajuhataja. Osakonnajuhatajat asendab tema äraolekul osakonna juhataja ettepanekul direktori poolt kinnitatud asendaja. 1.6 Osakonna töötajad võtab tööle ja sõlmib nendega töölepingud direktor. Osakonna töötajate ülesanded määratakse kindlaks töölepingu lisaks olevate ametijuhenditega. 1.7 Osakonna koosseisus võivad olla töötajad, kes ei kuulu ühegi valdkonna koosseisu, alluvad vahetult osakonnajuhatajale ja täidavad tema poolt antud ülesandeid. 1.8 Osakonna põhimääruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1.8.1 klient – isik, kellele osutatakse riiklikke või kohaliku omavalitsuse rahastatud rehabilitatsiooniteenuseid, või kes on õppijakandidaadi staatuses; 1.8.2 võrgustikuliikmed – kliendi formaalsesse ja mitteformaalsesse võrgustikku kuuluvad isikud; 1.8.3 õppija – isik, kes õpib keskuses täienduskoolituskursusel või kutseõppekursusel. II Osakonna ülesanded 2.1 Osakonna põhiülesanded on: 2.1.1 õppija toetamine õppetöös edukaks hakkamasaamiseks ja iseseisvalt igapäevaelutegevustes toimetulekul; 2.1.2 võrgustikuliikmete nõustamine ja toetamine kliendi ja õppija iseseisvama toimetuleku toetamiseks; 2.1.3 klientide tegevus- ja töövõime, sealhulgas õpivõime hindamine, kutsesobivuse ja rehabilitatsioonivajaduse väljaselgitamine; 2.1.4 õppija õpi-, praktika- ja töökeskkonna ning elukeskkonna hindamine, selle kohandamisvajaduse nõustamine; 2.1.5 õpilaskodus elavate klientide nõustamine ja toetamine igapäevaelutegevustega toimetuleku paranemiseks ning iseseisvuse suurendamiseks; 2.1.6 õppijatele huvitegevuse korraldamine; 2 2.1.7 riikliku ja kohaliku omavalitsuse rahastatud rehabilitatsiooniteenuse osutamine; 2.1.8 üliõpilaste erialase õppepraktika korraldamine ja juhendamine; 2.1.9 koostöö erinevate osapooltega, eesmärgiga nõustada, koolitada ja toetada erivajadusega inimeste praktikale või tööle võtmist; 2.1.10 koostöös keskuse teiste üksustega koolituste ja võrgustike läbiviimine, mis tõstaksid osalejate pädevust, teadlikkust toevajadustega inimeste toetamiseks; 2.1.11 töötamise toetamise teenuse osutamine ja arendamine; 2.1.12 valdkondlike teenuste kvaliteedi tagamine. III Osakonna õigused 3.1 Osakonnal on oma põhiülesannete täitmisel õigus: 3.1.1 saada keskuse teistelt töötajatelt osakonna ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja statistilisi andmeid; 3.1.2 osaleda osakonna esindajate kaudu keskuse juhtkonna nõupidamistel; 3.1.3 valmistada ette direktori käskkirjade projekte oma tegevusvaldkonna kohta; 3.1.4 saada vajalikku kontoritehnikat ning tehnilist abi osakonna ülesannete täitmiseks; 3.1.5 saada osakonna töötajatele tööalase taseme tõstmiseks vajalikku koolitust. 3.2 Kooskõlastatult direktoriga on osakonnal õigus: 3.2.1 algatada iseseisvalt või koostöös keskuse teiste osakondade ja valdkondadega läbirääkimisi lepingute ja kokkulepete sõlmimiseks; 3.2.2 teha ettepanekuid osakonna ülesannete täitmisel komisjonide ja töörühmade moodustamiseks ning kokku kutsuda nõupidamisi teiste osakondade ja valdkondade esindajate osavõtul; 3.2.3 kaasata teisi asutusi ja keskuse osakondi ja valdkondi oma pädevusse kuuluvate ülesannete täitmiseks. 3.3 Osakonna töötajad asendavad vajadusel üksteist vastavalt ametijuhendile kõigis osakonna põhitegevuse küsimustes. Ametijuhendites esitatud asenduste info on informatiivne, määrates peamised asendused, kuid mitte kõik võimalikud. IV Osakonnajuhataja 4.1 Osakonnajuhataja: 4.1.1 juhib osakonna tööd ja tagab osakonnale pandud ülesannete täitmise; 4.1.2 täidab temale antud korraldusi või teatab nende täitmise takistusest direktorile; 4.1.3 jaotab ametiülesanded osakonna töötajate vahel, lähtudes osakonna põhimäärusest ja ametijuhendites kindlaksmääratud töökohustustest; 4.1.4 allub vahetult direktorile põhimääruses kehtestatud pädevuse piires; 4.1.5 teeb keskuse juhtkonnale ettepanekuid osakonna struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, osakonna töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 4.1.6 teostab kontrolli temale alluvate töötajate töökohustuste täitmise üle; 4.1.7 allkirjastab ja kooskõlastab osakonnas koostatud dokumendid vastavalt keskuse teabehalduse korrale; 4.1.8 esindab osakonda ülesannete täitmisel, annab osakonna nimel arvamusi ja kooskõlastusi keskuse juhtkonnale, teistele osakondadele ja valdkondadele; 4.1.9 saab keskuse juhtkonnalt, teistelt osakondadelt ja valdkondadelt osakonnale pandud ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni; 4.1.10 annab osakonna töötajatele tööalaseid korraldusi õigusaktides ja töötaja ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmiseks ning ühekordseid pädevusvaldkonda kuuluvaid tööalaseid korraldusi; 4.1.11 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. 3 V Valdkonna juht 5.1 Valdkonna juht: 5.1.1 allub vahetult osakonnajuhatajale või tema kohuseid täitvale isikule; 5.1.2 korraldab valdkonnale pandud ülesannete täitmist, edastades valdkonna töötajatele osakonnajuhatajalt saadud informatsiooni, korraldusi ning kontrollides tööülesannete õigeaegset ja korrektset täitmist; 5.1.3 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid valdkonna struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 5.1.4 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid valdkonna tegevusvaldkonna probleemide lahendamiseks; 5.1.5 koostab, vormistab, kooskõlastab ja allkirjastab dokumente oma pädevuse piires; 5.1.6 täidab temale antud juhiseid või teatab nende täitmise takistustest osakonna juhatajale; 5.1.7 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. VI Osakonna vastutus 6.1 Osakond vastutab põhimäärusega kehtestatud kohustuste, keskuse tööplaanis osakonna vastutada olevate ja direktori antud ülesannete õigeaegse täitmise eest. 6.2 Iga osakonna töötaja vastutab: 6.2.1 oma pädevuse piires tema poolt väljastatud informatsiooni ja esitatud seisukohtade adekvaatsuse eest; 6.2.2 temale üle antud riigivara sihipärase kasutamise ja säilimise eest; 6.2.3 temale tööülesannete tõttu teatavaks saanud teiste inimeste perekonna ja eraellu puutuvate ja muude isikuandmete hoidmise eest. 6.3 Osakonna töö eest vastutab osakonna juhataja. 4  KINNITATUD direktori 14.10.2024 käskkirjaga nr 1-3/33 Lisa 2 ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUS ÕPPETÖÖ ARENDAMISE OSAKONNA PÕHIMÄÄRUS Põhimäärus kehtestatakse Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 2 alusel ja kooskõlas § 9 lõikega 2 I Üldsätted 1.1 Õppetöö arendamise osakond (edaspidi osakond) on Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) põhimääruse § 9 lõikes 1 ette nähtud struktuuriüksus. 1.2 Osakond juhindub oma tegevuses Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, keskuse põhimäärusest, direktori käskkirjadest ja korraldustest ning osakonna põhimäärusest. 1.3 Osakonna koosseisu, struktuuri, töötajatele esitatavad kvalifikatsiooni- ja pädevusnõuded kinnitab keskuse direktor (edaspidi direktor). 1.4 Osakonna koosseisu kuuluvad: 1.4.1 ettevalmistava õppe valdkond; 1.4.2 tehnoloogiaõppe valdkond; 1.4.3 toitlustuse ja kaubanduse õppe valdkond. 1.5 Osakonda juhib osakonnajuhataja. Osakonnajuhatajat asendab tema äraolekul osakonna juhataja ettepanekul direktori poolt kinnitatud asendaja. 1.6 Osakonna töötajad võtab tööle ja sõlmib nendega töölepingud direktor. Osakonna töötajate ülesanded määratakse kindlaks töölepingu lisaks olevate ametijuhenditega. 1.7 Osakonna koosseisus võivad olla töötajad, kes ei kuulu ühegi valdkonna koosseisu, alluvad vahetult osakonnajuhatajale ja täidavad tema poolt antud ülesandeid. II Osakonna ülesanded 2.1 Õppeosakonna põhiülesanded on: 2.1.1 erivajadusega inimestele võimaluste loomine sotsiaalseks toimetulekuks ja tööks vajalike teadmiste, oskuste, vilumuste, väärtuste ja käitumisnormide omandamiseks; 2.1.2 sotsiaalset toimetulekut toetavate, tööoskuste omandamiseks vajalike ja kutsevalikut toetavate koolituste ning muude täiskasvanute koolituste korraldamine erivajadusega inimestele; 2.1.3 vajadusel kutse- ja üldhariduse andmise korraldamine erivajadustega inimestele koostöös haridusasutustega; 2.1.4 õppemetoodikate ja -meetodite väljatöötamine, rakendamine ja levitamine; 2.1.5 keskuse õppe- ja rakenduskavade koostamine, arendamine ja elluviimine; 2.1.6 õpivara koostamine, arendamine ja levitamine; 2.1.7 erivajadustega inimeste õppimise, praktika ja tööle rakendumise toetamine; 2.1.8 üliõpilaste erialase õppepraktika korraldamine ja juhendamine; 2.1.9 valdkondlike arendusvajaduste määratlemine ja arengusuundade väljatöötamine ning elluviimine; 2.1.10 haridus- ja teiste asutuste personali koolitamine toevajadustega õppijate märkamisel ja toimetulekul õppetöös; 2.1.11 valdkondlike teenuste kvaliteedi tagamine. 5 III Osakonna õigused 3.1 Osakonnal on oma põhiülesannete täitmisel õigus: 3.1.1 saada keskuse teistelt töötajatelt osakonna ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja statistilisi andmeid; 3.1.2 osaleda osakonna esindajate kaudu keskuse juhtkonna nõupidamistel; 3.1.3 valmistada ette direktori käskkirjade projekte oma tegevusvaldkonna kohta; 3.1.4 saada vajalikku kontoritehnikat ning tehnilist abi osakonna ülesannete täitmiseks; 3.1.5 saada osakonna töötajatele tööalase taseme tõstmiseks vajalikku koolitust. 3.2 Kooskõlastatult direktoriga on osakonnal õigus: 3.2.1 algatada iseseisvalt või koostöös keskuse teiste osakondade ja valdkondadega läbirääkimisi lepingute ja kokkulepete sõlmimiseks; 3.2.2 teha ettepanekuid osakonna ülesannete täitmisel komisjonide ja töörühmade moodustamiseks ning kokku kutsuda nõupidamisi teiste osakondade ja valdkondade esindajate osavõtul; 3.2.3 kaasata teisi asutusi ja keskuse osakondi ning valdkondi oma pädevusse kuuluvate ülesannete täitmiseks. 3.3 Osakonna töötajad asendavad vajadusel üksteist vastavalt ametijuhendile kõigis osakonna põhitegevuse küsimustes. Ametijuhendites esitatud asenduste info on informatiivne, määrates peamised asendused, kuid mitte kõik võimalikud. IV Osakonnajuhataja 4.1 Osakonnajuhataja: 4.1.1 juhib osakonna tööd ja tagab osakonnale pandud ülesannete täitmise; 4.1.2 täidab temale antud korraldusi või teatab nende täitmise takistusest direktorile; 4.1.3 jaotab ametiülesanded osakonna töötajate vahel, lähtudes osakonna põhimäärusest ja ametijuhendites kindlaksmääratud töökohustustest; 4.1.4 allub vahetult direktorile põhimääruses kehtestatud pädevuse piires; 4.1.5 teeb keskuse juhtkonnale ettepanekuid osakonna struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, osakonna töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 4.1.6 teostab kontrolli temale alluvate töötajate töökohustuste täitmise üle; 4.1.7 allkirjastab ja kooskõlastab osakonnas koostatud dokumendid vastavalt teabehalduse korrale; 4.1.8 esindab osakonda ülesannete täitmisel, annab osakonna nimel arvamusi ja kooskõlastusi keskuse juhtkonnale, teistele osakondadele ja valdkondadele; 4.1.9 saab keskuse juhtkonnalt, teistelt osakondadelt ja valdkondadelt osakonnale pandud ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni; 4.1.10 annab osakonna töötajatele tööalaseid korraldusi õigusaktides ja töötaja ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmiseks ning ühekordseid pädevusvaldkonda kuuluvaid tööalaseid korraldusi; 4.1.11 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. V Valdkonna juht 5.1 Valdkonna juht: 5.1.1 allub vahetult osakonnajuhatajale või tema kohuseid täitvale isikule; 5.1.2 korraldab õppevaldkonnale pandud ülesannete täitmist, edastades valdkonna töötajatele osakonnajuhatajalt saadud informatsiooni, korraldusi ning kontrollides tööülesannete õigeaegset ja korrektset täitmist; 5.1.3 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid valdkonna struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 6 5.1.4 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid õppevaldkonna probleemide lahendamiseks; 5.1.5 koostab, vormistab, kooskõlastab ja allkirjastab dokumente oma pädevuse piires; 5.1.6 täidab temale antud juhiseid või teatab nende täitmise takistustest osakonna juhatajale; 5.1.7 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. VI Osakonna vastutus 6.1 Osakond vastutab käesoleva põhimäärusega kehtestatud kohustuste, keskuse tööplaanis osakonna vastutada olevate ja direktori antud ülesannete õigeaegse täitmise eest. 6.2 Iga osakonna töötaja vastutab: 6.2.1 oma pädevuse piires tema poolt väljastatud informatsiooni ja esitatud seisukohtade adekvaatsuse eest; 6.2.2 temale üle antud riigivara sihipärase kasutamise ja säilimise eest; 6.2.3 temale tööülesannete tõttu teatavaks saanud teiste inimeste perekonna ja eraellu puutuvate ja teiste delikaatsete isikuandmete hoidmise eest. 6.3 Osakonna töö eest vastutab osakonna juhataja. 7  KINNITATUD direktori 14.10.2024 käskkirjaga nr 1-3/33 Lisa 3 ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUS ÜLDOSAKONNA PÕHIMÄÄRUS Põhimäärus kehtestatakse Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 2 alusel ja kooskõlas § 9 lõikega 2 I Üldsätted 1.1 Üldosakond (edaspidi osakond) on Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) põhimääruse § 9 lõikes 1 ette nähtud struktuuriüksus. 1.2 Osakond juhindub oma tegevuses Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, keskuse põhimäärusest, direktori käskkirjadest ja korraldustest ning osakonna põhimäärusest. 1.3 Osakonna koosseisu, struktuuri, töötajatele esitatavad kvalifikatsiooni- ja pädevusnõuded kinnitab keskuse direktor (edaspidi direktor). 1.4 Osakonda juhib osakonnajuhataja. Osakonnajuhatajat asendab tema äraolekul osakonnajuhataja ettepanekul direktori poolt kinnitatud asendaja. 1.5 Osakonna töötajad võtab tööle ja sõlmib nendega töölepingud direktor. Osakonna töötajate ülesanded määratakse kindlaks töölepingu lisaks olevate ametijuhenditega. 1.6 Osakonnas moodustatakse vajaduspõhiselt mitteametlike struktuuriüksustena tiime. Nii on osakonnas dokumendihalduse tiim ja infoteenuse tiim, mida juhib osakonnajuhataja, haldustiim, mida juhib haldusjuht, ning toitlustustiim, mida juhib õppeköögi-söökla kokk. II Osakonna ülesanded 2.1 Osakonna põhiülesanded on: 2.1.1 keskuse teabehalduse korraldamine; 2.1.2 keskuse valduses oleva riigivara kasutamise ja arvestuse korraldamine; 2.1.3 keskuse varustamine tööks vajalike vahenditega; 2.1.4 keskuse infotehnoloogilise töö korraldamine koostöös Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskusega; 2.1.5 kaupade ja teenustega seotud finantstoimingute teostamine, vajadusel koostöös Riigi Tugiteenuste Keskusega, keskuse finantsjuhiga ja teiste keskuse üksustega; 2.1.6 keskuse hoonete ja keskuse territooriumi korrashoiu tagamine koostöös AS-ga Riigi Kinnisvara; 2.1.7 keskuse erinevatel sündmustel ühtse keskse haldusteenuse osutamine; 2.1.8 toitlustus-, majutus- ja konverentsiteenuse ning muude tasuliste teenuste osutamine koostöös teiste keskuse üksustega; 2.1.9 keskuse transpordi toimimise tagamine; 2.1.10 toitlustamise korraldamine keskuse sööklas ja konverentsiteenuse raames koostöös teiste keskuse üksustega; 2.1.11 üliõpilaste erialase õppepraktika korraldamine ja juhendamine ning üldine koordineerimine keskuse tasemel; 2.1.12 valdkondlike teenuste kvaliteedi tagamine. 8 III Osakonna õigused 3.1 Osakonnal on oma põhiülesannete täitmisel õigus: 3.1.1 saada õigeaegselt keskuse teistelt töötajatelt osakonna ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja statistilisi andmeid; 3.1.2 osaleda osakonna esindajate kaudu keskuse juhtkonna nõupidamistel; 3.1.3 valmistada ette direktori käskkirjade eelnõusid oma tegevusvaldkonna kohta; 3.1.4 saada vajalikku kontoritehnikat ning tehnilist abi osakonna ülesannete täitmiseks; 3.1.5 saada osakonna töötajatele tööalase taseme tõstmiseks vajalikku koolitust. 3.2 Kooskõlastatult direktoriga on osakonnal õigus: 3.2.1 algatada iseseisvalt või koostöös keskuse teiste osakondade ja valdkondadega läbirääkimisi lepingute ja kokkulepete sõlmimiseks; 3.2.2 teha ettepanekuid osakonna ülesannete täitmisel komisjonide ja töörühmade moodustamiseks ning kokku kutsuda nõupidamisi teiste osakondade ja valdkondade esindajate osavõtul; 3.2.3 kaasata teisi asutusi ja keskuse osakondi ning valdkondi oma pädevusse kuuluvate ülesannete täitmiseks. 3.3 Osakonna töötajad asendavad vajadusel üksteist kõigis osakonna põhitegevuse küsimustes. Ametijuhendites esitatud asenduste info on informatiivne, määrates peamised asendused, kuid mitte kõik võimalikud. IV Osakonnajuhataja 4.1 Osakonnajuhataja: 4.1.1 juhib osakonna tööd ja tagab osakonnale pandud ülesannete täitmise; 4.1.2 täidab temale antud korraldusi või teatab nende täitmise takistusest direktorile; 4.1.3 jaotab ametiülesanded osakonna töötajate vahel, lähtudes osakonna põhimäärusest ja ametijuhendites kindlaksmääratud töökohustustest; 4.1.4 allub vahetult direktorile põhimääruses kehtestatud pädevuse piires; 4.1.5 teeb keskuse juhtkonnale ettepanekuid osakonna struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, osakonna töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 4.1.6 teostab kontrolli temale alluvate töötajate töökohustuste täitmise üle; 4.1.7 allkirjastab ja kooskõlastab osakonnas koostatud dokumendid vastavalt teabehalduse korrale; 4.1.8 esindab osakonda ülesannete täitmisel, annab osakonna nimel arvamusi ja kooskõlastusi keskuse juhtkonnale, teistele osakondadele ja valdkondadele; 4.1.9 saab keskuse juhtkonnalt ja teistelt üksustelt osakonnale pandud ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni; 4.1.10 annab osakonna töötajatele tööalaseid korraldusi õigusaktides ja töötaja ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmiseks ning ühekordseid pädevusvaldkonda kuuluvaid tööalaseid korraldusi; 4.1.11 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. V Tiimi juht 5.1 Tiimi juht: 5.1.1 allub vahetult osakonna juhile või tema kohuseid täitvale isikule; 9 5.1.2 korraldab tiimile pandud ülesannete täitmist, edastades tiimi töötajatele osakonnajuhatajalt saadud informatsiooni ja korraldusi ning kontrollib tööülesannete õigeaegset ja korrektset täitmist; 5.1.3 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid tiimi koosseisu ja töökorralduse kohta, töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 5.1.4 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid tiimi tegevusvaldkonna probleemide lahendamiseks; 5.1.5 koostab, vormistab ja kooskõlastab dokumente oma pädevuse piires; 5.1.6 täidab temale antud juhiseid või teatab nende täitmise takistustest osakonnajuhatajale; 5.1.7 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. VI Osakonna vastutus 6.1 Osakond vastutab põhimäärusega kehtestatud kohustuste, keskuse tööplaanis osakonna vastutada olevate ja direktori antud ülesannete õigeaegse täitmise eest. 6.2 Iga osakonna töötaja vastutab: 6.2.1 oma pädevuse piires tema poolt väljastatud informatsiooni ja esitatud seisukohtade adekvaatsuse eest; 6.2.2 temale üle antud riigivara sihipärase kasutamise ja säilimise eest; 6.2.3 temale tööülesannete tõttu teatavaks saanud teiste inimeste perekonna ja eraellu puutuvate ja muude isikuandmete hoidmise eest. 6.3 Osakonna töö eest vastutab osakonnajuhataja. 10