Vastus selgitustaotlusele

-864235 -144145 0 0 Adelante Tellingud OÜ [email protected] Teie: 02.04 .2019 Meie: 22 .04.2019 nr 2.1.-5/19/1352 Vastus selgitustaotlusele Andmekaitse Inspektsioon s ai Teie selgi tustaotluse, milles soovite teada, kas töölepingusse võib lisada isikuand mete töötlemise nõusoleku punkti. Teie selgitustaotlusest küll ei selgu, mis on antava nõusoleku sisu, kuid siiski rõhutan, et töötaja nõusolek saab töösuhetes isikuandmete töötlemise aluseks olla vaid neil juhtudel, kus isikuandmete töötlemine ei ole vältimatu ning töötajal on tõepoolest võimalik otsustada, kas ta soovib anda nõusoleku isikuandmete töötlemiseks ning tal on reaalselt võimalus ka nõusolek igal ajal tagasi võtta. Vältimatu on isikuandmete töötlemine muuhulgas selles ulatuses, mis on vajalik töölepingu täitmiseks või mis tuleneb seadusest. Seega juhul, kui isikuandmete töötlemise vajadus tuleneb seadusega pandud õigusest või kohustusest või on vajalik töötajaga sõlmitud lepingu täitmiseks, ei saa tugineda töötaja nõusolekule. Nõusoleku küsimise osas soovitan aga lugeda inspektsiooni koostatud isikuandmete töötle ja üldjuhendi lehekülgedelt 38 – 41 (9. peatükk. Nõusoleku küsimine) ning leheküljelt 47 (Lisa 2. Nõusoleku kontrollküsimustik). Siiski rõhutan, et nõusolek ei saa olla töölepingusse lisatud muuhulgas juhul, kui inimene ei saa vabatahtlikult ning aktiivselt nõusoleku andmise osas otsustada. Kui nõusolek loetakse automaatselt antuks näiteks töölepingu allkirjastamisega, ei ole tegemist vabatahtliku ja selge nõusoleku küsimisega . Lisaks on nõusoleku võtmisel konkreetsed nõuded, mille lisamine töölepingusse ei ole tõenäoliselt mõistlik. Lugupidamisega Raiko Kaur vanem i nspektor peadirektori volitusel