2448560 0 0 0 -864235 -144145 0 0 Lp Katrin Lindre KODA Ehitus OÜ
[email protected] Teie: 12 .04.2018 Meie: 23 .04.2018 nr 2.1.-5/18/944 delta_docName \* MERGEFORMAT Vastus selgitustaotlusele Andmekaitse Inspektsioon sai Teie pö ördumise, milles soovite , et inspektsioon vaataks üle Teie koostatud nõusoleku. Andmekaitse Inspektsioonil on kohustus anda õigusalaseid selgitusi inspektsiooni tegevuse aluseks olevate õigusaktide ja asutuse pädevuse kohta. Õigu salaste selgituste andmine ei tä henda aga õigusabi andmist. Õigusalaste selgituste andmisega on tegemist siis, kui selgitatakse mingi konkreetse seaduse, konkreetse paragrahvi, konkreetse lõike, konkreetse punkti sisu ja tähendust. Õigusabiga on tegemist siis, kui antakse mingite konkreetsete eluliste asjaolude osas õiguslik hinnang. Inspektsioon ei osuta õigusabi. Kuna Teie kirja sisuks on just elulistele asjaoludele hinnangu andmine, ehk Teie välja toodud nõusoleku hindamine, ei saa ma selles osas Teid nõustada. Siiski rõhutan, et töösuhetes saab nõusoleku alusel töödelda isikuandmeid erandjuhtudel. Muuhulgas ei tohiks nõusolek anda isikuandmete töötlemiseks õiguslikku alust juhul, kui andmesubjekt ja vastutav töötleja on selgelt ebavõrdses olukorras. Igal juhul peab nõusolek olema antud vabatahtlikult ning nõusoleku mitte andmine ei tohi kaasa tuua negatiivseid tagajärgi (nt töösuhte lõpetamine). Samuti saaks töötaja nõusolek isikuandmete töötlemisel aluseks olla vaid neil juhtudel, kus isikuandmete töötlemine ei ole vältimatu ning töötajal on tõepoolest võimalik otsustada, kas ta soovib anda nõusoleku isikuandmete töötlemiseks ning tal on reaalselt võimalus ka n õusolek igal ajal tagasi võtta. Seega juhul, kui isikuandmete töötlemise vajadus tuleneb seadusega pandud õigusest või kohu stusest , on töötajalt nõusoleku võtmine eksitav. Seega soovitan Teil kriitilise pilguga üle vaadata, kas Teie nõusolekus toodud eesmärgid on vältimatud sõltumata töötaja nõusolekust. Näiteks kas olukorras, kus töötaja nõusolekut ei anna, loobute Te GPS-seadmete kasutamisest, mis on mõeldud muuhulgas tööandja vara kaitseks. Juhul, kui Teil on siiski kahtlusi, millisel õiguslikul alusel, milliseid isikuandmeid töödelda, soovitan kontakteeruda mõne õigusnõustaja (õigusbürooga). Lugupidamisega Raiko Kaur v aneminspektor p eadirektori volitusel