ﻧدوة ﻋﺑر اﻹﻧﺗرﻧت
ﺣول اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر
اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻻﻣﻌﯾﺎري اﻟ ُﻣﺣدﱠث ﻟﻣﻧظﻣﺔ
اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﻣن أﺟل اﻟﻌداﻟﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ
19ﻛﺎﻧون اﻻول \ دﯾﺳﻣﺑر 16.30-12.00) 2025ﺑﺗوﻗﯾت وﺳط أوروﺑﺎ( ﻣﺗﻰ؟
ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺻﺔ زووم أﯾن؟
ﻣﺟﺎﻧﺎ ً
2
ﻣﻧذ ﻋﺎم ،1919ﻋﻣﻠت ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ،وﺗطوﯾره ،ﺑﮭدف ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل وإﻧﺷﺎء
ﺗﻛﺎﻓؤ اﻟﻔرص ﻟﻸﻋﻣﺎل اﻟﺗﺟﺎرﯾﺔ .وﺗُﻌ ّد اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻟﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﺣﻛوﻣﺎت وﻣﻧظﻣﺎت أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل وﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻛل ﻣراﺣل
أﻣرا أﺳﺎﺳﯾًﺎ ﻟﺿﻣﺎن ﺗﺄﺛﯾر اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر ﻓﻲ ﺟﻣﯾﻊ
اﻟﻧظﺎم ،ﺑد ًءا ﻣن اﻋﺗﻣﺎد ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ وﺣﺗﻰ ﺗطﺑﯾﻘﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗوى اﻟوطﻧﻲً ،
اﻟﺣﺎﻻت ،وﻟﺻﺎﻟﺢ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺣﺗﺎﺟﯾن إﻟﻰ اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ.
وﯾﺳﻌﻰ اﻟﻣرﻛز اﻟدوﻟﻲ ﻟﻠﺗدرﯾب اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ) ،(ITCILOﺑﺎﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ إدارة ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل
اﻟدوﻟﯾﺔ ) ،(NORMESواﻟﻣﻛﺎﺗب اﻟﻣﯾداﻧﯾﺔ ،إﻟﻰ ﻣﺳﺎﻋدة اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻣﻛوﻧﺔ ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟﻛﺎﻣﻠﺔ واﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻓﻲ
دورة اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﺑﺷﺄن إﻧﺷﺎء اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟدوﻟﯾﺔ .وﻟﮭذا اﻟﺳﺑب ،ﺗم ﺗﻧظﯾم ھذه اﻟﻧدوة اﻟﻌﺎﻟﻣﯾﺔ اﻟﺟدﯾدة ﻋﺑر اﻹﻧﺗرﻧت ﺣول اﻟﻧظﺎم اﻟﻣﻌﯾﺎري
اﻟ ُﻣﺣدﱠث.
ﻣن ﯾﻣﻛﻧﮫ اﻻﻧﺿﻣﺎم؟
● اﻟﻣوظﻔون اﻟﺣﻛوﻣﯾون اﻟﻣﺳؤوﻟون ﻋن اﻟﻣﺳﺎﺋل اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ،ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟوﻓﺎء ﺑﺎﻟﺗزاﻣﺎت إﻋداد
اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ دﺳﺗور ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ.
● ﻣﻣﺛﻠو ﻣﻧظﻣﺎت أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل وﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻌﻣﺎل ،اﻟذﯾن ﻣﺳؤوﻟون ﻋن ﺷؤون اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ،وﻻ ﺳﯾﻣﺎ
أﻋﺿﺎء اﻟﻠﺟﺎن اﻟﺛﻼﺛﯾﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ.
● ﻣوظﻔو ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ وﻣﻧظوﻣﺔ اﻷﻣم اﻟﻣﺗﺣدة.
ﻟﻣﺎذا ﺗﻧﺿم إﻟﯾﻧﺎ؟
● اﻟوﺻول إﻟﻰ ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺣدﯾﺛﺔ ﺣول ﻧظﺎم اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟ ُﻣﺣدﱠث وآﻟﯾﺎت ﻋﻣﻠﮫ.
● اﻻرﺗﻘﺎء ﺑﻣﺳﺗوى اﻟﺟﺎھزﯾﺔ ﻟﻠﻣﺷﺎرﻛﺔ ﺑﻔﻌﺎﻟﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟﻣﻌﯾﺎري ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ،ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻣن ﺧﻼل ﺗﺻدﯾﻖ
ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر وﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻘﺎرﯾر ﺑﺷﺄﻧﮭﺎ )ﻣن ﻗﺑل اﻟﺣﻛوﻣﺎت( ،وﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻌﻠﯾﻘﺎت )ﻣن ﻗﺑل اﻟﺷرﻛﺎء اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﯾن(.
ﻣﺣﺗوى اﻟﻧدوة ﻋﺑر اﻹﻧﺗرﻧت
اﻟﺟزء اﻷول :آﻟﯾﺔ اﺳﺗﻌراض اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر
آﻟﯾﺔ اﺳﺗﻌراض اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر ھﻲ آﻟﯾﺔٌ أﺳﺎﺳﯾﺔٌ ﻓﻲ ﺳﯾﺎﺳﺔ ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﺑﺷﺄن اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر .أﻧﺷﺄھﺎ ﻣﺟﻠس اﻹدارة ﻓﻲ دورﺗﮫ 312
2
)ﻧوﻓﻣﺑر/ﺗﺷرﯾن اﻟﺛﺎﻧﻲ ،1 (2011وﺑدأ اﻟﻌﻣل ﺑﮭﺎ ﻋﺎم 2015ﻣن ﺧﻼل اﻟﻔرﯾﻖ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﺛﻼﺛﻲ اﻟﻣﻌﻧﻲ ﺑﺂﻟﯾﺔ اﺳﺗﻌراض اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر.
وﺗﮭدف ھذه اﻵﻟﯾﺔ إﻟﻰ ﺿﻣﺎن اﻣﺗﻼك ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣﻌﺎﯾﯾر واﺿﺣﺔ وﻗوﯾﺔ وﻣﺣدﺛﺔ ،ﺗﺳﺗﺟﯾب ﻟﻸﻧﻣﺎط اﻟﻣﺗﻐﯾرة ﻓﻲ
ﻋﺎﻟم اﻟﻌﻣل ،ﺑﮭدف ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل وﻣراﻋﺎة اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﻣﺷﺎرﯾﻊ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ.
ُﻛﻠِّﻔت ھذا اﻟﻔرﯾﻖ اﻟﻌﺎﻣل ﺑﺎﺳﺗﻌراض ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ﺑﮭدف ﺗﻘدﯾم ﺗوﺻﯾﺎت إﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻹدارة ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت ﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ،ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك
وﺿﻊ اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺗﻲ ﺧﺿﻌت ﻟﻠﻔﺣص ،واﺳﺗﻌراض ﺛﻐرات اﻟﺗﻐطﯾﺔ )ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﺗﻠك اﻟﺗﻲ ﺗﺗطﻠب ﻣﻌﺎﯾﯾر ﺟدﯾدة( ،وإﺟراءات ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ
ﻋﻣﻠﯾﺔ وﻣﺣددة زﻣﻧﯾًﺎ ،ﺣﺳب اﻻﻗﺗﺿﺎء .وﻧﺗﯾﺟﺔً ﻟﻠﺗوﺻﯾﺎت اﻟﺗﻲ اﻋﺗﻣدھﺎ ﻣﺟﻠس اﻹدارة ،اﺗﱡﺧذت ﻋدة إﺟراءات (1) :إدراج ﺑﻧود ﺟدﯾدة
ﻟوﺿﻊ اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر ﻋﻠﻰ ﺟدول أﻋﻣﺎل ﻣؤﺗﻣر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻲ (2) ،إﻟﻐﺎء أو ﺳﺣب ﺻﻛوك ﻗدﯾﻣﺔ ﻣن ﻗﺑل ﻣؤﺗﻣر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻲ (3) ،إطﻼق
طﻠﺑت ﻣن اﻟدول اﻷﻋﺿﺎء اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﺗﺻدﯾﻖ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﯾﯾر ُﻣﺣدﱠﺛﺔ ﺑﺷﺄن ﻣوﺿوع ُﻣﺣدﱠد ،وذﻟك ﻟﺗﺟ ﱡﻧب ﺛﻐرات اﻟﺗﻐطﯾﺔ ﺣﻣﻼت ﺗروﯾﺟﯾﺔ ُ
اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻋﻧد إﻟﻐﺎء أو ﺳﺣب اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﻘدﯾﻣﺔ اﻟﺳﺎرﯾﺔ ﻓﻲ اﻟدول اﻷﻋﺿﺎء.
أھداف اﻟﺗﻌﻠّم
● ﻓﮭم ﻣﮭﻣﺔ اﻟﻔرﯾﻖ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﺛﻼﺛﻲ اﻟﻣﻌﻧﻲ ﺑﺂﻟﯾﺔ اﺳﺗﻌراض اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر ،وﻧﺗﺎﺋﺟﮫ.
● اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺗوﺻﯾﺎت اﻟﻔرﯾﻖ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﺛﻼﺛﻲ ،ﻛﻣﺎ اﻋﺗﻣدھﺎ ﻣﺟﻠس اﻹدارة ،ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟﺗﺻدﯾﻖ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﯾﯾر
اﻟدوﻟﯾﺔ اﻟ ُﻣﺣدﺛﺔ ،أو ﺗﻌزﯾز ھذا اﻟﺗﺻدﯾﻖ.
GB.312/LILS/5/Decision 1
GB.323/INS/5/Decision 2
3
اﻟﺟزء اﻟﺛﺎﻧﻲ :اﻻﺗﺟﺎھﺎت اﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻠﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠﻖ ﺑﻧظﺎم ﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻘﺎرﯾر
ﻋﻧﺻرا أﺳﺎﺳﯾًﺎ ﻓﻲ ﻣﺑﺎدرة اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر ﻣﻧذ
ً ﻟﻘد ﺷ ّﻛل ﺗﺑﺳﯾط ﻋﻣﻠﯾﺔ ﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻘﺎرﯾر ،ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة 22ﻣن دﺳﺗور ﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ،
أوﻻ ،ﺗﺑﺳﯾط ﻋﻣﻠﯾﺔ ﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻘﺎرﯾر ﻣﻊ ﺿﻣﺎن إﺷراف ﻓﻌﺎل وھﺎدف ﻋﻠﻰ إطﻼﻗﮭﺎ ﻋﺎم .2013وﯾرﺗﻛز ھذا اﻟﻧﮭﺞ ﻋﻠﻰ ھدﻓﯾن رﺋﯾﺳﯾﯾنً .
ﺗطﺑﯾﻖ اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﻣﺻدق ﻋﻠﯾﮭﺎ .ﺛﺎﻧﯾًﺎ ،ﺗﺣدﯾث اﻟﻧظﺎم ﻟﺗﯾﺳﯾر ﻣﺷﺎرﻛﺔ اﻟدول اﻷﻋﺿﺎء واﻟﺗﻌﻠم ﻣن اﻷﻗران ،ﻣن ﺧﻼل ﺗﺣﺳﯾن إﻣﻛﺎﻧﯾﺔ
اﻟوﺻول إﻟﻰ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﺳﯾﺎﺳﺎت اﻟوطﻧﯾﺔ اﻟﻣﺗواﻓﻘﺔ.
ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذ وﺗﻘﯾﯾم ﻣﺷروع ﺗﺟرﯾﺑﻲ ﺑﺷﺄن ﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﻣواﺿﯾﻌﯾﺔ ﻟﻠﻔﺗرة ﻣن 2019إﻟﻰ ،2023واﻓﻖ ﻣﺟﻠس اﻹدارة ﻓﻲ دورﺗﮫ 352
)ﻧوﻓﻣﺑر/ﺗﺷرﯾن اﻟﺛﺎﻧﻲ (2024ﻋﻠﻰ ﻣواﺻﻠﺔ دراﺳﺔ ھذه اﻟﻣﺳﺄﻟﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠﻖ ﺑﺟﻣﯾﻊ اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت واﻟﺑروﺗوﻛوﻻت .وﻗد ﺗم ذﻟك ﻣن ﺧﻼل
ﺗﺷﻛﯾل 15ﻓرﯾﻘًﺎ ﻣواﺿﯾﻌﯾًﺎ ،وﺗﻘدﯾم اﻟﺣﻛوﻣﺎت ﺗﻘﺎرﯾر ﺗﻧﻔﯾذ ﻣواﺿﯾﻌﯾﺔ ،وﻧﺷر ھذه اﻟﺗﻘﺎرﯾر .وطﻠب ﻣﺟﻠس اﻹدارة ﻣن ﻣﻛﺗب اﻟﻌﻣل
اﻟدوﻟﻲ إﻋداد ﻣﻘﺗرﺣﺎت ﻟﻠﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗدرﯾﺟﻲ ﻟﻠﻧظﺎم اﻟﺟدﯾد )ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك إﻧﺷﺎء ﻣﻧﺻﺔ إﻟﻛﺗروﻧﯾﺔ( ﺑﻧﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺗوﺟﯾﮭﺎﺗﮫ وﻣﺷﺎورات ﺛﻼﺛﯾﺔ
3
إﺿﺎﻓﯾﺔ.
ﺧﻼل ﻋﺎم ،2025ﻋﻘد ﻣﻛﺗب اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻲ ﺳﻠﺳﻠﺔ ﻣن اﻟﻣﺷﺎورات ﻣﻊ اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻻﺧﺗﺑﺎر ﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﺗﺣدﯾث وﺻﻘﻠﮭﺎ .ﻛﻣﺎ ّ
ﻧظم
ﻋددًا ﻣن اﻟﻠﻘﺎءات اﻟﻔﻧﯾﺔ ﻣﻊ اﻟﻣﺳؤوﻟﯾن اﻟوطﻧﯾﯾن ﻋن ﻋﻣﻠﯾﺔ ﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻘﺎرﯾر ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة .22وﻋﺑر ھذه اﻟﻣﺷﺎورات واﻟﻠﻘﺎءات اﻟﻔﻧﯾﺔ،
ﺣظﯾت اﻟﺟواﻧب اﻟﺗﻲ درﺳﮭﺎ ﻣﺟﻠس اﻹدارة وواﻓﻖ ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ دورﺗﮫ ) 355ﻧوﻓﻣﺑر (2025ﺑدﻋم واﺳﻊ ،وذﻟك ﻟﺗﯾﺳﯾر اﻟﻧﺷر اﻟﺗدرﯾﺟﻲ
4
ﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣواﺿﯾﻌﯾﺔ.
أھداف اﻟﺗﻌﻠّم
● ﻓﮭم اﻹﺟراءات اﻟﻣﺑﺳطﺔ ﻟﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻘﺎرﯾر وﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻌﻠﯾﻘﺎت ﺑﺷﺄن ﺗطﺑﯾﻖ اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺎت اﻟﻣﺻدق ﻋﻠﯾﮭﺎ.
اﻟﺟزء اﻟﺛﺎﻟث :اﻟدراﺳﺔ اﻻﺳﺗﻘﺻﺎﺋﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺣول اﻷﻣن ﻓﻲ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻟﻌﺎم 2027
ﻓﻲ ظ ّل اﻷزﻣﺎت اﻟﻣﺗﻌددة اﻷﺑﻌﺎد واﻟﻣﺗﺷﺎﺑﻛﺔ ،واﻧﺧﻔﺎض ﻣﺳﺗوﯾﺎت اﻟﻧﻣو اﻻﻗﺗﺻﺎدي ،وﺗزاﯾد اﻟﺑطﺎﻟﺔ وﻋدم اﻟﻣﺳﺎواة ،ﺗﻛﺗﺳب ﻣﺳﺄﻟﺔ
ُﻘر اﻟﮭدف 8.8ﻣن ﺧطﺔ اﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻟﻣﺳﺗداﻣﺔ ﻟﻌﺎم 2030ﺑﺎﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻟﻧﻣو اﻻﻗﺗﺻﺎدي اﻟﻣﺳﺗدام اﻟﺿﻣﺎن ﻓﻲ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ أھﻣﯾﺔً ﻣﺟددًا .وﯾ ّ
واﻟﺷﺎﻣل ﻟﻠﺟﻣﯾﻊ واﻷﻣن اﻟوظﯾﻔﻲ ،واﻟذي ﯾدﻋو إﻟﻰ ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺣﻘوق اﻟﻌﻣل وﺗﻌزﯾز ﺑﯾﺋﺔ ﻋﻣل ﺳﺎﻟﻣﺔ وآﻣﻧﺔ ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﻌﻣﺎل ،ﺑﻣن ﻓﯾﮭم اﻟﻌﻣﺎل
اﻟﻣﮭﺎﺟرون ،وﺑﺧﺎﺻﺔ اﻟﻣﮭﺎﺟرات ،واﻟﻌﺎﻣﻠون ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف ﻏﯾر اﻟﻣﺳﺗﻘرة.
ﻓﻲ دورﺗﮫ ) 349أﻛﺗوﺑر -ﻧوﻓﻣﺑر ،(2023ﻗرر ﻣﺟﻠس اﻹدارة أن ﺗرﻛز اﻟدراﺳﺔ اﻻﺳﺗﻘﺻﺎﺋﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺳﺗﻌدھﺎ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧﺑراء ﻓﻲ
ﻋﺎم ،2026واﻟﺗﻲ ﺳﯾﺗم ﺗﻘدﯾﻣﮭﺎ إﻟﻰ ﻣؤﺗﻣر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﻲ ﻓﻲ ﻋﺎم ،2027ﻋﻠﻰ اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ إﻧﮭﺎء اﻻﺳﺗﺧدام )رﻗم (158واﻟﺗوﺻﯾﺔ ذات
اﻟﺻﻠﺔ ﺑﮭﺎ )رﻗم (166ﻓﻲ ﻋﺎم 5 1982.وﻓﻲ دورﺗﮫ ) 353ﻣﺎرس ،(2025واﻓﻖ ﻣﺟﻠس اﻹدارة ﻋﻠﻰ ﻧﻣوذج اﻟﺗﻘرﯾر اﻟذي ﺳﯾﯾﺳر
6
ﺗوﻓﯾر اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺧطوط اﻟﻣوﺣدة.
ﯾﺢ اﻟدراﺳﺔ اﻻﺳﺗﻘﺻﺎﺋﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓرﺻﺔً ﻹﺟراء ﻧظرة ﺷﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻟوﺿﻊ اﻟراھن ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﻧﮭﺎء اﻻﺳﺗﺧدام ﺣول
اﻟﻌﺎﻟم وﺳوف ﺗرﻛز ھذه اﻟدراﺳﺔ ﻋﻠﻰ أدوات ﻣﺧﺗﺎرة ،وﺗﺣدﯾد اﻟﻌﻘﺑﺎت اﻟﻣﺣﺗﻣﻠﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻌوق اﻟﺗﺻدﯾﻖ ،وﺗوﻓﯾر ﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻗﯾﻣﺔ ﻟﻣﻧﺎﻗﺷﺔ
ﺗﻠك اﻷدوات ﻓﻲ إطﺎر آﻟﯾﺔ اﺳﺗﻌراض اﻟﻣﻌﺎﯾﯾر.
أھداف اﻟﺗﻌﻠّم
● ﻓﮭم إﺟراءات ﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻘﺎرﯾر وﺗﻘدﯾم اﻟﺗﻌﻠﯾﻘﺎت ﻋﻠﻰ اﻟدراﺳﺎت اﻻﺳﺗﻘﺻﺎﺋﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ.
● ﻣﻌرﻓﺔ ﻣﺣﺗوى اﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم 158واﻟﺗوﺻﯾﺔ رﻗم .166ﻣﻌرﻓﺔ ھﯾﻛل وﻣﺣﺗوى ﻧﻣوذج اﻟﺗﻘرﯾر اﻟذي اﻋﺗﻣده ﻣﺟﻠس اﻹدارة
ﻟﺗﻘدﯾم اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت إﻟﻰ اﻟدراﺳﺔ اﻻﺳﺗﻘﺻﺎﺋﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ.
GB.352/LILS/4/Decision 3
GB.355/LILS/1/Decision 4
GB.349/LILS/2/Decision 5
GB.353/LILS/1/Decision 6
4
ﻣﺎ ھﻲ ﻟﻐﺎت اﻟﻧدوة؟
ﺳﯾﺗم ﺗﻘدﯾم اﻟﻧدوة ﻋﺑر اﻹﻧﺗرﻧت ﺑﺎﻟﻠﻐﺎت اﻹﻧﺟﻠﯾزﯾﺔ واﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ واﻹﺳﺑﺎﻧﯾﺔ واﻟﻌرﺑﯾﺔ واﻟﺑرﺗﻐﺎﻟﯾﺔ واﻟروﺳﯾﺔ ،ﻣن ﺧﻼل ﺗرﺟﻣﺔ ﻓورﯾﺔ.
ﻛﯾﻔﯾﺔ اﻟﺗﺳﺟﯾل ﻓﻲ اﻟﻧدوة؟
ﯾﻣﻛﻧك اﺳﺗﺧدام اﻟراﺑط اﻟﺗﺎﻟﻲ )ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﯾﺔ( ﻟﻠﺗﺳﺟﯾل وﻣﺷﺎرﻛﺔ أﺳﺋﻠﺗكhttps://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en :
[email protected]
www.itcilo.org
اﻟﻣرﻛز اﻟدوﻟﻲ ﻟﻠﺗدرﯾب اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ
ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل اﻟدوﻟﯾﺔ ،اﻟﺣﻘوق ﻓﻲ اﻟﻌﻣل واﻟﻣﺳﺎواة ﺑﯾن اﻟﺟﻧﺳﯾن )(ILSGEN
ﻣﻌﻠوﻣﺎت
Saatja: "ILO-BIT-OIT" <
[email protected]>
Saaja: "ILO-BIT-OIT" <
[email protected]>
Teema: Normative webinar: Engaging in the modernized ILO normative system for social justice
Kuupäev: 2025-12-11 13:40
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.
INTERNATIONAL LABOUR OFFICE
NOTE VERBALE
Ref.: ILO/RELOFF/11-12-2025/35
Normative webinar: Engaging in the modernized ILO normative system for
social justice
The International Labour Office presents its compliments to the governments
of Member States of the International Labour Organization (ILO) and has the
honour to invite their representatives to a global webinar on normative
issues. The webinar is scheduled to take place on Friday, 19 December 2025,
from 12.00 noon to 4.30 p.m. (CET), with interpretation services in Arabic,
English, French, Portuguese, Russian and Spanish.
The aim of this webinar is to increase ILO constituents’ capacity to
participate fully and effectively at all stages of the ILO normative cycle,
which is critical to ensuring that standards have impact in all situations
and in respect of all working people in need of protection.
The webinar will explore three normative topics:
* the Standard Review Mechanism (SRM);
* the streamlining of reporting on ratified Conventions; and
* The General Survey to be prepared by the Committee of Experts on
the Application of Conventions and Recommendations in 2026 for discussion by
the Conference Committee on the Application of Standards in 2027 on the
Termination of Employment Convention (No. 158) and Recommendation (No. 166),
1982.
Details about the normative webinar are available in the information note
attached (in Arabic, English, French, Portuguese, Russian and Spanish) and
through <https://www.itcilo.org/events/normative-webinar> this link.
Government representatives wishing to participate in this webinar may do so
by registering using <https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en> this link.
Questions regarding this event may be addressed directly to Ms Maura
Miraglio ( <mailto:
[email protected]>
[email protected]).
The International Labour Office avails itself of this opportunity to renew
to the governments of Member States of the ILO the assurances of its highest
consideration.
PLEASE DO NOT REPLY TO THIS EMAIL.
Route des Morillons 4
CH-1211 Geneva 22
Switzerland
<https://www.ilo.org/public/ilo/ilologo-signature-en-high.png>
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especialmente protegida para el uso exclusivo del destinatario indicado. La
OIT no se responsabiliza en caso de error o virus.
-----------------------------------------
NORMATIVE WEBINAR
ENGAGING IN THE MODERNIZED ILO
NORMATIVE SYSTEM FOR SOCIAL
JUSTICE
WHEN? 19 December 2025 (12:00-16:30 CET)
WHERE? Zoom
FREE
2
Since 1919, the International Labour Organization (ILO) has maintained and developed a system of
international labour standards (ILS) aiming at protecting workers and creating a level playing field
for business. The active participation of representatives of governments, employers’ and workers’
organizations in all stages of the system, from ILS adoption to national application, is key to ensuring
that standards have impact in all situations and in respect of all working people in need of protection.
The International Training Centre of the ILO (ITCILO), in collaboration with the International Labour
Standards Department (NORMES) and the field Offices, seeks to assist ILO constituents in
participating fully and effectively in the normative cycle. It therefore offers a new global webinar on
the ILO modernized normative system.
WHO CAN JOIN?
● Government officials responsible for matters relating to ILS, including the fulfilment of the
reporting obligations laid down by the ILO Constitution.
● Representatives of employers’ and workers’ organizations responsible for ILO matters, in
particular members of national tripartite committees.
● Officials of the ILO and the United Nations system.
WHY TO JOIN?
● To access updated information about the modernized standards system and its functioning.
● To be better equipped to engage actively with the ILO normative system, including through
ratification and reporting by governments and submissions by the social partners.
WHAT CONTENT?
PART 1: THE STANDARD REVIEW MECHANISM
The Standards Review Mechanism (SRM) is a mechanism that is integral to the ILO standards
policy. It was set up by the Governing Body, at its 312th Session (November 2011), 1 and became
operational in 2015, through a Standards Review Mechanism Tripartite Working Group (SRM
TWG). 2 It aims at ensuring that the ILO has a clear, robust and up-to-date body of standards that
respond to the changing patterns of the world of work, for the purpose of the protection of workers
and taking into account the needs of sustainable enterprises.
The SRM TWG is mandated to review ILS with a view to making recommendations to the Governing
Body on: the status of the standards examined; the review of gaps in coverage, including those
requiring new standards; and practical and time-bound follow-up action, as appropriate. As a follow-
up to its recommendations, as adopted by the Governing Body, new standard-setting items have
been placed on the agenda of the International Labour Conference, outdated instruments have
been abrogated/withdrawn by the International Labour Conference, and promotional campaigns
have been launched, requesting Member States to consider ratifying up-to-date standards on a
subject, particularly in order to avoid the creation of a gap in legal coverage when outdated
Conventions, in force in Member States, are abrogated or withdrawn.
What will you gain?
• Understanding of the mandate and outcome of the SRM TWG.
• Capacity to follow up on the recommendations made by the SRM TWG, as adopted by the
Governing Body, including through consideration/promotion of ratification of up-to-date ILS.
1
GB.312/LILS/5/Decision.
2
GB.323/INS/5/Decision.
3
PART 2: THE FUTURE OF REPORTING
The streamlining of reporting under article 22 of the ILO Constitution has been a major component
of the Standards Initiative since its launch in 2013. Two key objectives drive this process:
streamlining reporting while ensuring effective and meaningful supervision on the application of
ratified Conventions; and modernizing the system to facilitate Member States’ engagement as well
as peer learning by improving accessibility of information on compliant national laws, regulations
and policies.
Further to the implementation and evaluation of a pilot project on thematic reporting from 2019 to
2023, at its 352nd Session (November 2024) the Governing Body agreed to continue exploring the
thematic reporting approach in relation to all Conventions and Protocols on the basis of 15 thematic
groups and the submission of thematic implementation reports (TIRs) by governments as well as
the publication of these reports. It requested the Office to prepare proposals for the progressive
roll-out and implementation of the new system, including the development of an online platform,
based on its guidance and further tripartite consultations. 3
During the course of 2025, the Office held a series of consultations with constituents to test and
refine the proposals for modernization, and also had a number of technical engagements with
national officials responsible for article 22 reporting. Across these consultations and technical
engagements, broad support was expressed regarding aspects that the Governing Body examined
and approved at its 355th Session (November 2025), for the progressive roll-out of thematic
implementation reports. 4
What will you gain?
• Understanding of the streamlined procedures for reporting and providing comments on the
application of ratified Conventions.
PART 3: 2027 GENERAL SURVEY ON EMPLOYMENT SECURITY
In the current context of multidimensional and interlocking crises, low levels of economic growth
and rising unemployment and inequality, the question of employment security is once again gaining
importance. The connection between sustained, inclusive and sustainable economic growth and
employment security is recognized in target 8.8 of the 2030 Agenda for Sustainable Development,
which calls for the protection of labour rights and the promotion of safe and secure working
environments for all workers, including migrant workers, in particular women migrants, and those
in precarious employment.
At its 349th Session (October–November 2023), the Governing Body decided that the General
Survey to be prepared by the Committee of Experts on the Application of Conventions and
Recommendations in 2026 and submitted to the International Labour Conference in 2027 should
focus on the Termination of Employment Convention (No. 158) and Recommendation (No. 166),
1982. 5 At its 353rd Session (March 2025), the Governing Body approved the report form that will
facilitate the supply of the required information on uniform lines. 6
The General Survey will provide an opportunity to carry out a comprehensive overview of the
current state of law and practice with reference to employment termination around the world while
drawing attention to the selected instruments, identifying potential obstacles impeding ratification
and providing valuable information for the discussion on those instruments by the SRM.
What will you gain?
• Understanding of the procedures for reporting and providing comments for General Surveys and
their examination.
• Knowledge of the content of Convention No. 158 and Recommendation No. 166 and of the
structure and content of the report form approved by the Governing Body for supplying
information for the General Survey.
3
GB.352/LILS/4/Decision.
4
GB.355/LILS/1/Decision.
5
GB.349/LILS/2/Decision.
6
GB.353/LILS/1/Decision.
4
WHAT ARE THE LANGUAGES?
The webinar is offered in English, French, Spanish, Arabic, Portuguese and Russian with
simultaneous interpretation.
HOW TO REGISTER?
Register and share your questions at: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en
Info International Training Centre of the ILO
[email protected]
International Labour Standards, www.itcilo.org
Rights at Work and Gender Equality (ILSGEN)
WEBINARIO NORMATIVO
PARTICIPACIÓN ACTIVA EN EL
SISTEMA NORMATIVO DE LA OIT EN
MODERNIZACIÓN EN PRO DE LA
JUSTICIA SOCIAL
¿CUÁNDO? 19 de diciembre de 2025 (12:00-16:30 CET)
¿DÓNDE? Zoom
GRATUITO
2
Desde 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha mantenido y desarrollado un
sistema de normas internacionales del trabajo (NIT) que tiene por objetivo la protección de los
trabajadores y la creación de condiciones equitativas para las empresas. La participación activa de
los representantes de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en
todas las etapas del sistema, desde la adopción de las NIT hasta su aplicación nacional, es
fundamental a fin de garantizar que las normas tengan repercusión en todas las situaciones y con
respecto a todos los trabajadores que necesitan protección.
El Centro Internacional de Formación de la OIT (CIFOIT), en colaboración con el Departamento de
Normas Internacionales del Trabajo (NORMES) y las oficinas sobre el terreno, intenta ayudar a los
mandantes de la OIT a participar de forma plena y eficaz en el ciclo normativo. Por lo tanto, ofrece
un nuevo webinario global sobre el sistema normativo de la OIT en modernización.
¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR?
● Funcionarios gubernamentales responsables de asuntos relacionados con las NIT, incluido el
cumplimiento de las obligaciones de presentación de memorias establecidas por la
Constitución de la OIT.
● Representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores responsables de los
asuntos de la OIT, en particular los miembros de los comités tripartitos nacionales.
● Funcionarios de la OIT y del sistema de Naciones Unidas.
¿POR QUÉ PARTICIPAR?
● Para acceder a información actualizada sobre el sistema de normas en modernización y su
funcionamiento.
● Para participar activamente en el sistema normativo, en particular mediante la ratificación y la
presentación de memorias por parte de los gobiernos y la presentación de observaciones por
parte de los interlocutores sociales.
¿QUÉ CONTENIDO?
PARTE 1: EL MECANISMO DE EXAMEN DE LAS NORMAS
El Mecanismo de Examen de las Normas (MEN) es un mecanismo integrado de la política normativa
de la OIT. Fue creado por el Consejo de Administración en su 312.ª reunión (noviembre de 2011) 1, y
entró en funcionamiento en 2015, con la creación del Grupo de trabajo tripartito sobre el Mecanismo
de Examen de las Normas 2. Su objetivo es contribuir a asegurar que la OIT cuente con un corpus
claro, sólido y actualizado de normas que responda a la evolución del mundo del trabajo, con el
propósito de proteger a los trabajadores y teniendo presentes las necesidades de las empresas
sostenibles.
El Grupo de trabajo tripartito del MEN tiene el mandato de examinar las NIT con miras a formular
recomendaciones para el Consejo de Administración acerca de: la situación de los instrumentos
examinados; la identificación de lagunas en materia de cobertura, con inclusión de las que requieren
la adopción de nuevas normas; medidas prácticas de seguimiento con plazos definidos, cuando
proceda. Como seguimiento de sus recomendaciones, aprobadas por el Consejo de Administración,
se han incluido nuevos temas normativos en el orden del día de la Conferencia Internacional del
Trabajo, la Conferencia Internacional del Trabajo ha derogado o retirado instrumentos obsoletos y se
han puesto en marcha campañas de promoción en las que se pide a los Estados Miembros que
consideren la posibilidad de ratificar normas actualizadas sobre un tema, en particular para evitar que
se produzca un vacío en la cobertura jurídica cuando se derogan o retiran convenios obsoletos que
están en vigor en los Estados Miembros.
¿Qué se va lograr?
• Comprensión del mandato y los resultados del Grupo de trabajo tripartito del MEN.
1
GB.312/LILS/5/Decisión.
2
GB.323/INS/5/Decisión.
3
• Capacidad para dar seguimiento a las recomendaciones formuladas por el Grupo de trabajo
tripartito del MEN, tal como fueron adoptadas por el Consejo de Administración, incluso mediante
el examen o la promoción de la ratificación de las NIT actualizadas.
PARTE 2: EL FUTURO DE LA PRESENTACIÓN DE MEMORIAS
La agilización de la presentación de memorias en virtud del artículo 22 de la Constitución de la OIT
ha sido un componente clave de la iniciativa relativa a las normas desde su establecimiento en 2013.
Este proceso viene impulsado por dos objetivos fundamentales: agilizar la presentación de memorias
y asegurar al mismo tiempo un control eficaz y significativo con arreglo al artículo 22 y modernizar el
sistema para facilitar la colaboración de los Estados Miembros, así como el aprendizaje entre pares,
mejorando la accesibilidad de la información sobre la legislación y las políticas nacionales conformes
a las normas.
A raíz de la ejecución y evaluación, entre 2019 y 2023, de un proyecto piloto sobre la presentación de
memorias temáticas, el Consejo de Administración acordó, en noviembre de 2024, seguir estudiando
el enfoque temático de la presentación de memorias en relación con todos los convenios y protocolos
sobre la base de 15 grupos temáticos y la presentación de memorias temáticas sobre la aplicación de
convenios (TIR) por los gobiernos, así como la publicación de dichas memorias. El Consejo de
Administración pidió a la Oficina que, sobre la base de sus orientaciones y de nuevas consultas
tripartitas, formulase propuestas para la implantación progresiva del nuevo sistema, incluida la
creación de una plataforma en línea 3.
A lo largo de 2025, la Oficina celebró una serie de consultas con los mandantes para poner a prueba
y perfeccionar las propuestas de modernización, y también mantuvo una serie de contactos técnicos
con los funcionarios nacionales responsables de la presentación de memorias en virtud del artículo
22. En el transcurso de estas consultas y contactos técnicos, se expresó un amplio apoyo a los
aspectos que el Consejo de Administración examinó y aprobó en su 355.ª reunión (noviembre de
2025) para la implantación progresiva de memorias temáticas sobre la aplicación de convenios 4.
¿ Qué se va lograr?
• Comprensión de los procedimientos simplificados para presentar memorias y formular
observaciones sobre la aplicación de los convenios ratificados.
PARTE 3: ESTUDIO GENERAL DE 2027 SOBRE SEGURIDAD DEL EMPLEO
En el actual contexto de crisis multidimensionales e interrelacionadas, niveles bajos de crecimiento
económico y cotas crecientes de desempleo e inequidad, la cuestión de la seguridad del empleo está
cobrando nuevamente importancia. El vínculo entre un crecimiento económico sostenido, inclusivo y
sostenible y la seguridad del empleo se reconoce en la meta 8.8 de la Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible, en la que se aboga por la protección de los derechos laborales y la promoción de un
entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores
migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.
En su 349.ª reunión (octubre-noviembre de 2023), el Consejo de Administración decidió que el Estudio
General que la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones deberá
elaborar en 2026, con miras a su presentación a la Conferencia Internacional del Trabajo en 2027,
debería centrarse en el Convenio (núm. 158) y la Recomendación (núm. 166) sobre la terminación de
la relación de trabajo, 1982 5. En su 353.ª reunión (marzo de 2025), el Consejo de Administración
aprobó el formulario de memoria, que se ha preparado con el objeto de facilitar la comunicación
uniforme de los datos solicitados 6.
El Estudio General brindará la oportunidad de obtener una visión de conjunto del estado actual de la
legislación y la práctica en lo que respecta a la terminación de la relación de trabajo en todo el mundo,
sirviendo al mismo tiempo para dar visibilidad a los instrumentos seleccionados, determinar los
3
GB.352/LILS/4/Decisión.
4
GB.355/LILS/1:/Decisión.
5
GB.349/LILS/2/Decisión.
6
GB.353/LILS/1/Decisión.
4
posibles obstáculos que impiden su ratificación y proporcionar información valiosa para el examen de
dichos instrumentos en el marco del MEN.
¿ Qué se va lograr?
• Comprensión de los procedimientos de envío de memorias y de comentarios para los Estudios
Generales y su examen.
• Conocimiento del contenido del Convenio núm. 158 y la Recomendación núm. 166, así como de
la estructura y el contenido del formulario de memoria aprobado por el Consejo de Administración
para ofrecer informaciones para el Estudio General.
¿CUÁLES SON LOS IDIOMAS?
El webinario se ofrece en árabe, español, francés, inglés, portugués y ruso con interpretación
simultánea.
¿CÓMO INSRIBIRSE?
Inscríbase y comparta sus preguntas en: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/es
Info Centro Internacional de Formación de la OIT
[email protected]
Normas Internacionales del Trabajo, Derechos en el Trabajo www.itcilo.org
e Igualdad de Género (ILSGEN)
WEBINAIRE NORMATIF
PARTICIPER ACTIVEMENT AU SYSTÈME
NORMATIF MODERNE DE L’OIT EN
FAVEUR DE LA JUSTICE SOCIALE
QUAND ? 19 décembre 2025 (12h00-16h30 CET)
OÙ ? Zoom
GRATUIT
2
Depuis 1919, l'Organisation internationale du Travail (OIT) maintient et développe un système de
normes internationales du travail (NIT) visant à protéger les travailleurs et à créer des conditions
équitables pour les entreprises. La participation active des représentants des gouvernements, des
organisations d'employeurs et de travailleurs à toutes les étapes du système, de l'adoption des NIT
à leur application au niveau national, est essentielle pour garantir que les normes produisent les
effets voulus dans toutes les situations et à l’égard de tous les travailleurs ayant besoin d’une
protection.
Le Centre International de Formation de l'OIT (CIFOIT), en collaboration avec le Département des
Normes Internationales du Travail (NORMES) et les bureaux du terrain, vise à aider les mandants
de l'OIT à participer pleinement et efficacement au cycle normatif. Il propose donc un nouveau
webinaire global sur le système normatif moderne de l'OIT.
QUI PEUT PARTICIPER?
● Les fonctionnaires publics responsables des questions liées aux NIT, y inclus le suivi des
obligations de faire rapport établies par la Constitution de l'OIT.
● Les représentants des organisations d'employeurs et de travailleurs responsables des
questions concernant l'OIT, en particulier les membres des comités tripartites nationaux.
● Les fonctionnaires du Bureau International du Travail et du système des Nations Unies.
POURQUOI PARTICIPER?
● Pour accéder à des informations actualisées sur le système moderne de normes et son
fonctionnement.
● Pour participer activement au système normatif, ce qui consiste notamment à ratifier et à
préparer de rapports par les gouvernements et à présenter des observations par les
partenaires sociaux.
QUEL CONTENU?
1ÈRE PARTIE: LE MÉCANISME D’EXAMEN DES NORMES
Le Mécanisme d'examen des normes (MEN) est un mécanisme faisant partie intégrante de la politique
normative de l’OIT. Il a été mis en place par le Conseil d'administration lors de sa 312e session
(novembre 2011) 1, et est devenu opérationnel en 2015, par la création du Groupe de travail tripartite
du Mécanisme d'examen des normes 2. Cet organe a été créé pour contribuer à assurer que l'OIT
dispose d'un corpus de normes solide, clairement défini et à jour lui permettant de répondre aux
mutations du monde du travail, aux fins de la protection des travailleurs et compte tenu des besoins
des entreprises durables.
Le Groupe de travail tripartite du MEN a été chargé d'examiner les NIT en vue de faire des
recommandations au Conseil d'administration concernant: le statut des instruments examinés; le
recensement des lacunes dans la couverture, y compris celles nécessitant de nouvelles normes; des
mesures de suivi concrètes assorties de délais de mise en œuvre, le cas échéant. Dans le cadre du
suivi de ses recommandations, telles qu'adoptées par le Conseil d'administration, de nouveaux sujets
normatifs ont été inscrits à l'ordre du jour de la Conférence internationale du Travail, des instruments
obsolètes ont été abrogés/retirés par la Conférence internationale du Travail et des campagnes de
promotion ont été lancées, demandant aux États Membres d'envisager de ratifier des normes
actualisées sur un sujet donné, notamment afin d'éviter la création d'une lacune dans la couverture
juridique lorsque des conventions obsolètes, en vigueur dans les États Membres, sont abrogées ou
retirées.
Que vais-je tirer?
• Compréhension du mandat et des résultats du Groupe de travail tripartite du MEN.
1
GB.312/LILS/5/Décision.
2
GB.323/INS/5/Décision.
3
• Capacité à donner suite aux recommandations formulées par le Groupe de travail du MEN, telles
qu'adoptées par le Conseil d'administration, notamment en examinant/promouvant la ratification
des NIT actualisées.
2ÈME PARTIE: UN NOUVEAU SYSTÈME DE PRÉSENTATION DES RAPPORTS
La rationalisation de la présentation de rapports au titre de l'article 22 de la Constitution de l'OIT
constitue un élément majeur de l'Initiative sur les normes depuis le lancement de celle-ci en 2013.
Cette démarche de rationalisation répond à deux objectifs essentiels: rationaliser la présentation des
rapports tout en assurant un contrôle véritablement efficace et moderniser le système pour faciliter la
participation des États Membres et favoriser l’apprentissage par les pairs en rendant plus accessibles
les informations sur la législation et les politiques nationales conformes aux normes.
À la suite de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un projet pilote entre 2019 et 2023, le Conseil
d’administration est convenu, lors de sa 352e session (novembre 2024), de continuer à étudier
l’approche consistant à organiser de manière thématique les rapports concernant l’ensemble des
conventions et protocoles sur la base de 15 groupes thématiques et, pour les gouvernements, à
soumettre, des rapports thématiques sur l’application de ces instruments (TIR), ainsi que la possibilité
de publier ces rapports. Il a également demandé au Bureau d’élaborer des propositions pour le
déploiement et la mise en œuvre progressifs de ce nouveau système, y compris la mise en place
d’une plateforme en ligne, compte tenu de ses orientations et de nouvelles consultations tripartites 3.
Courant 2025, le Bureau a tenu des consultations avec les mandants afin de les sonder sur les
propositions relatives à la modernisation et d’affiner celles-ci. Il a en outre eu un certain nombre
d’échanges techniques avec des responsables nationaux de la présentation de rapports au titre de
l’article 22. Dans le cadre de ces consultations et échanges techniques un consensus fort a émergé
concernant les aspects que le Conseil d’administration a examiné et approuvé lors de sa 355e session
(novembre 2025), pour la mise en place progressive de rapports thématiques 4.
Que vais-je tirer?
• Compréhension des procédures rationalisées pour préparer les rapports et formuler des
observations sur l'application des conventions ratifiées.
3ÈME PARTIE: ÉTUDE D’ENSEMBLE DE 2027 SUR LA SÉCURITÉ DE L'EMPLOI
Dans le contexte actuel, qui est marqué par des crises à la fois multidimensionnelles et
interdépendantes, une faible croissance économique et la montée du chômage et des inégalités, la
question de la sécurité de l’emploi se pose de nouveau avec acuité. Le lien entre une croissance
économique soutenue, inclusive et durable et la sécurité de l’emploi est reconnu à travers la cible 8.8
fixée dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030 («Défendre les droits des
travailleurs, promouvoir la sécurité sur le lieu de travail et assurer la protection de tous les travailleurs,
y compris les migrants, en particulier les femmes, et ceux qui ont un emploi précaire»).
À sa 349e session (octobre-novembre 2023), le Conseil d'administration a décidé que l'étude
d’ensemble que la commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations
devrait préparer en 2026 et soumettre à la Conférence internationale du Travail en 2027 serait
consacrée à la convention (nº 158) et à la recommandation (nº 166) sur le licenciement, 1982 5. À sa
353e session (mars 2025), le Conseil d'administration a approuvé le formulaire de rapport qui été
conçu de manière à uniformiser la présentation des renseignements demandés 6.
L’élaboration de l’étude d’ensemble sera l’occasion de dresser un bilan complet de l’état actuel de la
législation et de la pratique dans le monde en ce qui concerne les licenciements et, ce faisant,
d’appeler l’attention sur les instruments retenus, de recenser les obstacles éventuels à la ratification
3
GB.352/LILS/4/Décision.
4
GB.355/LILS/1/Décision.
5
GB.349/LILS/2/Décision.
6
GB.353/LILS/1/Décision.
4
et de fournir des informations utiles en vue de la discussion que le MEN tiendra sur ces deux
instruments.
Que vais-je tirer?
• Compréhension des procédures pour faire rapport et préparer des commentaires pour les études
d'ensemble et leur examen.
• Connaissance du contenu de la convention n° 158 et de la recommandation n° 166, ainsi que de
la structure et du contenu du formulaire de rapport approuvé par le Conseil d'administration pour
donner des informations pour l'étude d'ensemble.
QUELLES SONT LES LANGUES DE TRAVAIL?
Le webinaire est en anglais, arabe, espagnol, français, portugais et russe, avec interprétation
simultanée.
COMMENT S’INSCRIRE?
Inscrivez-vous et partagez vos questions à: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/fr
Infos Centre international de formation de l'OIT
[email protected]
Normes internationales du travail, droits au travail et égalité www.itcilo.org
des genres (ILSGEN)
WEBINAR NORMATIVO
PARTICIPAR ATIVAMENTE NO SISTEMA
NORMATIVO MODERNIZADO DA OIT
PARA A JUSTIÇA SOCIAL
QUANDO? 19 de dezembro de 2025 (12h00-16h30 CET)
ONDE? Zoom
GRATUITO
2
Desde 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) mantém e desenvolve um sistema de
normas internacionais do trabalho (NIT) com o objetivo de proteger os trabalhadores e criar
condições equitativas para as empresas. A participação ativa de representantes de governos, de
empregadores e de trabalhadores em todas as etapas do sistema, desde a adoção das NIT até a
sua aplicação nacional, é fundamental para garantir que as normas tenham impacto em todas as
situações e respeitem todos os trabalhadores que precisam de proteção.
O Centro Internacional de Formação da OIT (CIFOIT), em colaboração com o Departamento de
Normas Internacionais do Trabalho (NORMES) e os Escritórios no terreno, procura ajudar os
constituintes da OIT a participar de forma plena e eficaz no ciclo normativo da OIT. Por isso, oferece
um novo webinar global sobre o sistema normativo modernizado da OIT.
QUEM PODE PARTICIPAR?
● Funcionários governamentais responsáveis por questões relacionadas com as NIT, incluindo
o cumprimento das obrigações de apresentação de relatórios estabelecidas pela Constituição
da OIT.
● Representantes de organizações de empregadores e de trabalhadores responsáveis pelas
questões da OIT, em especial membros dos comités tripartidos nacionais.
● Funcionários da OIT e do sistema das Nações Unidas.
POR QUE PARTICIPAR?
● Para ter acesso a informações atualizadas sobre o sistema de normas modernizado e o seu
funcionamento.
● Para participar ativamente do sistema normativo da OIT, incluindo por meio da ratificação e
apresentação de relatórios pelos governos e de comentários pelos parceiros sociais.
QUAL O CONTEÚDO?
PARTE 1: MECANISMO DE REVISÃO DAS NORMAS
O Mecanismo de revisão das normas (SRM) é parte integrante da política normativa da OIT. Foi
criado pelo Conselho de Administração, na sua 312.ª sessão (novembro de 2011) 1, mas apenas
começou a ser efetivamente aplicado num momento posterior, em 2015, através de um grupo de
trabalho tripartido do SRM 2. O seu objetivo é assegurar que o conjunto de normas é coerente e
atualizado e que responde à constante evolução do mundo do trabalho, por forma a garantir a
proteção dos trabalhadores e a consideração das necessidades das empresas sustentáveis.
O grupo de trabalho tripartido do SRM foi incumbido de analisar as NIT, tendo em vista elaborar
recomendações dirigidas ao Conselho de Administração no que diz respeito às seguintes
questões: o estado das Normas examinadas; a revisão das lacunas na cobertura das normas,
incluindo os assuntos que exigem novas normas; as medidas concretas de acompanhamento com
prazos definidos, e for necessário.
Como seguimento das suas recomendações, tal como adotadas pelo Conselho de Administração,
novas questões normativas foram incluídas na ordem do dia da Conferência Internacional do
Trabalho, instrumentos desatualizados foram revogados pela Conferência Internacional do
Trabalho e foram lançadas campanhas promocionais, solicitando aos Estados-Membros que
considerem a ratificação de normas atualizadas sobre um assunto, particularmente para evitar a
criação de uma lacuna na cobertura legal quando convenções desatualizadas, em vigor nos
Estados-Membros, forem revogadas ou retiradas.
O que vou adquirir?
• Compreensão do mandato e dos resultados do grupo de trabalho tripartido do SRM.
1
GB.312/LILS/5/Decisão.
2
GB.323/INS/5/Decisão.
3
• Capacidade de acompanhar as recomendações feitas pelo grupo de trabalho tripartido do SRM,
tal como adotadas pelo Conselho de Administração, incluindo através da consideração/promoção
da ratificação das NIT atualizadas.
PARTE 2: O FUTURO DA APRESENTAÇÃO DE RELATÓRIOS
A simplificação da apresentação de relatórios nos termos do artigo 22.º da Constituição da OIT tem
sido uma componente importante da Iniciativa sobre as Normas desde o seu lançamento em 2013.
Dois objetivos principais impulsionam este processo: simplificar a apresentação de relatórios,
garantindo simultaneamente uma supervisão eficaz e significativa da aplicação das convenções
ratificadas; e modernizar o sistema para facilitar o envolvimento dos Estados-Membros, bem como a
aprendizagem entre pares, melhorando a acessibilidade das informações sobre leis, regulamentos e
políticas nacionais conformes.
Na sequência da implementação e avaliação de um projeto-piloto sobre relatórios temáticos de 2019
a 2023, na sua 352.ª sessão (novembro de 2024), o Conselho de Administração concordou em
continuar a explorar a abordagem de relatórios temáticos em relação a todas as convenções e
protocolos com base em 15 grupos temáticos e na apresentação de relatórios temáticos de
implementação (TIR) pelos governos, bem como na publicação desses relatórios. Solicitou ao Bureau
que preparasse propostas para a implementação progressiva do novo sistema, incluindo o
desenvolvimento de uma plataforma online, com base nas suas orientações e em novas consultas
tripartidas 3.
Ao longo de 2025, o Bureau realizou uma série de consultas com os constituintes para testar e
aperfeiçoar as propostas de modernização e também teve vários compromissos técnicos com
funcionários nacionais responsáveis pelos relatórios do artigo 22.º. Ao longo dessas consultas e
compromissos técnicos, foi expresso um amplo apoio em relação aos aspetos que o Conselho de
Administração examinou e aprovou na sua 355.ª Sessão (novembro de 2025), para a implementação
progressiva dos relatórios temáticos de implementação 4.
O que vou adquirir?
• Compreensão dos procedimentos simplificados para apresentar relatórios e comentários sobre a
aplicação das convenções ratificadas.
PARTE 3: ESTUDO GERAL DE 2027 SOBRE A SEGURANÇA DO EMPREGO
No contexto atual de crises multidimensionais e interligadas, baixos níveis de crescimento económico
e aumento do desemprego e das desigualdades, a questão da segurança no emprego volta a ganhar
importância. A ligação entre o crescimento económico inclusivo e sustentável e a segurança no
emprego é reconhecida na meta 8.8 da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, que apela
à proteção dos direitos laborais e à promoção de ambientes de trabalho seguros e protegidos para
todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e
aqueles em empregos precários.
Na sua 349.ª sessão (outubro-novembro de 2023), o Conselho de Administração decidiu que o estudo
geral a ser preparado pela Comissão de Peritos para a Aplicação das Convenções e Recomendações
em 2026 e apresentado à Conferência Internacional do Trabalho em 2027 deveria centrar-se na
Convenção (Nº 158) e na Recomendação (Nº 166) relativa à cessação da relação de trabalho por
iniciativa do empregador, 1982. 5 Na sua 353.ª sessão (março de 2025), o Conselho de Administração
aprovou o formulário de relatório que facilitará o fornecimento das informações necessárias de forma
uniforme 6.
O estudo geral proporcionará uma oportunidade para realizar uma análise abrangente do estado atual
da legislação e das práticas em matéria de rescisão do emprego em todo o mundo, chamando a
atenção para os instrumentos selecionados, identificando potenciais obstáculos que impedem a
ratificação e fornecendo informações valiosas para a discussão desses instrumentos pelo SRM.
3
GB.352/LILS/4/Decisão.
4
GB.355/LILS/1/ Decisão.
5
GB.349/LILS/2/Decisão.
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GB.353/LILS/1/Decisão.
4
O que vou adquirir?
• Compreensão dos procedimentos para apresentar relatórios e comentários para os estudos
gerais e a respetiva análise.
• Conhecimento do conteúdo da Convenção Nº 158 e da Recomendação Nº 166, e da estrutura e
do conteúdo do formulário de relatório aprovado pelo Conselho de Administração para fornecer
informações para o estudo geral.
QUAIS SÃO OS IDIOMAS?
O webinar é oferecido em árabe, espanhol, francês, inglês, português e russo, com interpretação
simultânea.
COMO SE INSCREVER?
Inscreva-se e partilhe as suas perguntas em: https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/pt
Informações Centro Internacional de Formação da OIT
[email protected]
Normas Internacionais do Trabalho, www.itcilo.org
Direitos no Trabalho e Igualdade de Género (ILSGEN)
ВЕБИНАР ПО
НОРМАТИВНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ
УЧАСТИЕ В УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ
НОРМАТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТ,
СОДЕЙСТВУЮЩЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ
СПРАВЕДЛИВОСТИ
КОГДА? 19 декабря 2025 года (12:00-16:30 ЦЕВ)
ГДЕ? Zoom
БЕСПЛАТНО
2
Начиная с 1919 года Международная организация труда (МОТ) поддерживает и развивает
систему международных трудовых норм (МТН), направленных на защиту работников и
создание равных условий для предприятий. Активное участие представителей правительств,
организаций работодателей и профсоюзов во всех этапах нормативного цикла – от принятия
МТН до их применения на национальном уровне – имеет решающее значение для
обеспечения того, чтобы нормы оказывали влияние во всех ситуациях и в отношении всех
работников, нуждающихся в защите.
Международный учебный центр МОТ (МУЦ МОТ) в сотрудничестве с Департаментом
международных трудовых норм (NORMES) и полевыми бюро стремится помочь членам МОТ
полноценно и эффективно участвовать во всех этапах нормативного цикла МОТ. В связи с
этим Учебный центр предлагает новый глобальный вебинар по усовершенствованной
нормативной системе МОТ.
КТО МОЖЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ?
● Государственные служащие, отвечающие за вопросы, связанные с МТН, включая
выполнение обязательств по регулярной отчетности, предусмотренных Уставом МОТ.
● Представители организаций работодателей и профсоюзов, отвечающие за вопросы,
связанные с мандатом МОТ, в частности члены национальных трехсторонних
комитетов.
● Должностные лица МОТ и системы Организации Объединенных Наций.
ЗАЧЕМ ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ?
● Чтобы получить доступ к обновленной информации об усовершенствованной системе
МТН и ее функционировании.
● Чтобы лучше подготовиться к активному взаимодействию с нормативной системой МОТ,
что включает в себя предоставление регулярной отчетности правительствами и
замечаний — социальными партнерами.
СОДЕРЖАНИЕ ВЕБИНАРА
ЧАСТЬ 1: МЕХАНИЗМ АНАЛИЗА НОРМ
Механизм анализа норм (SRM) является неотъемлемой частью политики МОТ в области норм.
Он был учрежден Административным советом на его 312-й сессии (ноябрь 2011 года) 1 и начал
функционировать в 2015 году через Трехстороннюю рабочую группу по механизму анализа
норм (SRM TWG) 2. Мандат SRM заключатся в обеспечении того, чтобы МОТ располагала
ясным, надежным и актуальным сводом международных трудовых норм, отвечающих
изменяющимся тенденциям в сфере труда в соответствии с текущими потребностями всех
работников в защите и с учетом требований жизнеспособных предприятий.
SRM TWG поручено провести обзор МТН с целью выработки рекомендаций для
Административного совета относительно: статуса рассмотренных норм; обзора пробелов в
регулировании, в том числе по тем вопросам, которые требуют разработки новых норм;
практических и ограниченных по срокам мер реализации, сообразно обстоятельствам. Во
исполнение рекомендаций, принятых Административным советом, в повестку дня
Международной конференции труда были включены вопросы, связанные с разработкой новых
норм, и решением Международной конференции труда были отменены/изъяты утратившие
актуальность акты, а также были проведены пропагандистские кампании, призывающие
государства-члены рассмотреть возможность ратификации современных норм по тому или
иному вопросу, в частности для того, чтобы избежать образования пробелов в правовом
регулировании вследствие отмены или изъятия устаревших конвенций, действующих в
государствах-членах.
1
GB.312/LILS/5/Pешение
2
GB.323/INS/5/ Pешение
3
Что вы получите?
• Будете лучше понимать мандат SRM TWG и результаты ее работы.
• Сможете следить за выполнением принятых Административным советом рекомендаций
SRM TWG, в том числе посредством рассмотрения вопроса о возможной ратификации
современных МТН и содействия их ратификации.
ЧАСТЬ 2: БУДУЩЕЕ ОТЧЕТНОСТИ
С момента запуска в 2013 году Инициативы в области норм одним из ее основных компонентов
стала оптимизация процесса представления докладов в соответствии со статьей 22 Устава
МОТ. В основе этого процесса лежат две ключевые цели: оптимизация отчетности и
обеспечение эффективного и значимого надзора за применением ратифицированных
конвенций, а также модернизация механизмов регулярной отчетности, чтобы облегчить участие
государств-членов, а также обеспечить взаимное обучение путём предоставления
общедоступной информации о соответствующих законах, нормативно-правовых актах и мерах
политики отдельных стран.
После реализации и оценки пилотного проекта по тематическим докладам, проведенного в
2019-2023 годах, Административный совет на своей 352-й сессии (ноябрь 2024 года) принял
решение продолжить рассмотрение тематического подхода к предоставлению докладов по
всем конвенциям и протоколам в рамках 15 тематических групп с представлением
правительствами тематических докладов о ходе их применения (I) и публикацией этих
докладов. Он поручил МБТ подготовить предложения по постепенному внедрению и
реализации новой системы, включая разработку онлайн-платформы, на основе его указаний и
дальнейших трехсторонних консультаций 3.
В течение 2025 года МБТ провел ряд консультаций с заинтересованными сторонами для
проверки и уточнения предложений по модернизации, а также ряд технических встреч с
национальными должностными лицами, ответственными за представление докладов по статье
22. В ходе этих консультаций и технических встреч была выражена широкая поддержка
аспектам, которые Административный совет рассмотрел и утвердил на своей 355-й сессии
(ноябрь 2025 года) в отношении постепенного внедрения тематических докладов о применении
конвенций 4.
Что вы получите?
• Будете разбираться в оптимизированных процедурах представления докладов и
комментариев по применению ратифицированных конвенций.
ЧАСТЬ 3: ОБЩИЙ ОБЗОР ПО ГАРАНТИЯМ ЗАНЯТОСТИ – 2027
В текущем контексте многоаспектных и взаимосвязанных кризисов, замедленного
экономического роста, а также увеличения безработицы и неравенства вопрос о гарантиях
занятости вновь становится актуальным. Взаимосвязь между поступательным, инклюзивным и
устойчивым экономическим ростом и гарантиями занятости признана в задаче 8.8 ЦУР
Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, которая призывает
защищать трудовые права и содействовать обеспечению надежных и безопасных условий
труда всех трудящихся, в том числе трудовых мигрантов, особенно женщин-мигрантов, и лиц,
не имеющих стабильной занятости.
На своей 349-й сессии (октябрь-ноябрь 2023 года) Административный совет постановил, что
Общий обзор, который будет подготовлен Комитетом экспертов в 2026 году и представлен
Международной конференции труда в 2027 году, должен быть посвящен Конвенции (158) и
Рекомендации (166) 1982 года о прекращении трудовых отношений 5. На своей 353-й сессии
(март 2025 года) Административный совет утвердил форму доклада, которая была
подготовлена для того, чтобы облегчить единообразное представление запрашиваемой
информации 6.
3
GB.352/LILS//4/Pешение
4
GB.355/LILS/1/Решение.
5
GB.349/LILS/2/ Pешение
6
GB.353/LILS/1/ Pешение
4
Общий обзор даст возможность провести всесторонний анализ текущего состояния
законодательства и практики в отношении прекращения трудовых отношений во всем мире,
привлекая внимание к выбранным актам, выявляя возможные препятствия для ратификации
и предоставляя ценную информацию для обсуждения этих актов в рамках Механизма
анализа норм (SRM).
Что вы получите?
• Будете разбираться в процедурах представления и рассмотрения докладов и
комментариев для общих обзоров.
• Будете знать содержание Конвенции 158 и Рекомендации 166, а также структуру и
содержание утвержденной Административным советом формы доклада, служащей для
предоставления информации для Общего обзора.
НА КАКИХ ЯЗЫКАХ?
Вебинар проводится на английском, французском, испанском, арабском, португальском и
русском языках с синхронным переводом.
КАК ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС?
Вы можете зарегистрироваться и направить свои вопросы по ссылке:
https://oarf2.itcilo.org/CST/E9719331/en
Информация Международный учебный центр МОТ
[email protected]
Международные трудовые нормы, www.itcilo.org
Право на труд и гендерное равенство (ILSGEN)