Väikehanke „Karjäärinõustajate ja Töötukassa konsultantide soolise võrdõiguslikkuse alase teadlikkuse tõstmiseks koolitusmooduli väljatöötamine ja rakendamine MKMile” LEPINGU MUUTMINE

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi ja Civitta Eesti AS vahel 17.06.2024 sõlmitud töövõtulepingu nr 8-2/154-1 muutmise kokkulepe 31.12.2025 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, registrikood 70003158, asukoht Suur- Ameerika 1, Tallinn 10122, mida esindab Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi hankekorra alusel võrdsuspoliitika osakonna juhataja Pirjo Turk (edaspidi Tellija), ja Civitta Eesti AS, registrikood 11092241 asukoht Riia 24a, Tartu 51010, mida esindab juhatuse liige Ander Ojandu (edaspidi Töövõtja), keda edaspidi nimetatakse üheskoos ka Pooled ja eraldi Pool, arvestades, et: 19.12.2025 esitas Töövõtja Tellijale 17.06.2024 sõlmitud töövõtulepingu nr 8-2/154-1 (edaspidi leping) muutmise taotluse, mille kohaselt tingivad lepingu muutmise vajaduse järgmised asjaolud: 1. Hanke tehnilises kirjelduses ning sellele vastavalt esitatud Civitta Eesti AS-i pakkumuses on edasijõudnud karjäärispetsialisti koolituse (kontaktkoolituse) sihtrühmana määratletud karjääriinfospetsialistid ja karjäärinõustajad. Hanke tehnilises kirjelduses on välja toodud, et karjäärispetsialiste on Töötukassas ligi 140, kontaktkoolitusel osalejaid oli ette nähtud 120- 160 (15-20 inimesest koosnevad koolitusrühmad, kokku kaheksa koolituspäeva). Hanke väljakuulutamise ja pakkumuse esitamise ning kontaktkoolituste teostamise vahelisel perioodil toimus Eesti Töötukassas olulised struktuurimuutused, mille käigus oli juba kontaktkoolitustega alustamise alguseks (2025. aasta septembris) koolituste sihtrühm kahanenud alla 100 inimese suuruseks. Koolituste elluviimise perioodil toimus täiendav koondamine ning ametikohtade ja -ülesannete ümberstruktureerimine, mille käigus kahanes esialgne sihtrühm veelgi. Aruteludest Eesti Töötukassa esindajatega on selgunud, et 2025. aastal toimunud koolituspäevade raames on koolitusel osalenud praktiliselt kõik esialgsesse sihtrühma kuulunud töötajad ning selleks, et 2026. aastal oleks võimalik veel läbi viia kavandatud kontaktkoolitused, on vajalik sihtrühma laiendamine. Konsultatsioonide käigus Töötukassaga on Pooled jõudnud veendumusele, et soostereotüüpide teemal on oluline pakkuda koolitust kõigile kliendiga otsekontaktis olevatele Töötukassa töötajatele ning juhtidele. Uuenevas ametikohtade struktuuris loodav nõustaja roll sisaldab mh tänase karjäärispetsialisti ja karjäärinõustaja rolli ning on seetõttu oluline koolitatavate sihtrühm. Sellest johtuvalt soovib Töövõtja oma taotluses laiendada kontaktkoolituse sihtrühma selliselt, et koolitatavate hulka kuuluvad kõik Töötukassa töötajad, kel on vahetu kontakt klientidega (sh nõustajad) ning viimatinimetatud töötajate juhid. 2. Hanke tehnilises kirjelduses ning sellele vastavalt esitatud Civitta Eesti AS pakkumuses on ette nähtud 5 edasijõudnud karjäärispetsialisti koolitust 2025. aastal ja 3 edasijõudnud karjäärispetsialisti koolitust 2026. aastal. Vastavalt pakkumusele avas Civitta registreerumiseks 2025. a sügisel viis koolituspäeva, sh kaks septembris, kaks oktoobris ja ühe novembris, kuid Tartus toimuma planeeritud koolituspäevadele registreerus vaid ühe koolitusrühma avamiseks sobiv arv huvilisi. Seetõttu otsustas Civitta pärast Tellijaga ja Töötukassaga konsulteerimist korraldada Tartus 2025. aastal vaid üks koolituspäev. Civitta avatud koolituspäevadele registreerus kokku 85 inimest, so pea kõik sihtrühma kuuluvad inimesed. Toimunud neljal koolituspäeval osales 72 inimest, 13 registreerunut ei saanud soovitud kuupäeval osaleda või ei töötanud koolituse toimumise ajaks enam Töötukassas. Kuna allesjäänud neljale koolitusele olid registreerunud pea kõik sihtrühma liikmed, ei olnud võimalik 2025. aastal täiendavat koolituspäeva avada, mistõttu soovib Civitta viienda koolituse läbiviimise nihutada 2026. aastasse ning pakkuda 2026. a koolituse võimalust laiendatud sihtrühmale. 3. Vastavalt hanke tingimustele ja esitatud pakkumusele oli planeeritud e-kursuse täiendamine ja parandamine kord poolaastas. Civitta on kogunud jooksvalt tagasisidet e-kursuse ülesehituse, sisu jmt aspektide kohta nii e-koolituse lõppu integreeritud tagasisideküsimustiku abil kui ka edasijõudnud karjäärispetsialisti koolitustel osalenud karjäärispetsialistidelt suuliselt. Soovitatud muudatusettepanekuid on vähe ning need on väikesemahulised. Seetõttu, pärast Tellijaga konsulteerimist, peab Civitta otstarbekaks koguda kokku ka laiendatud sihtrühmalt saadav tagasiside, mis laekub 2026. aasta I poolaastal ning viia vajalikud parandused sisse 2026. aasta II poolaastal. Riigihangete seaduse § 123 lg 1 punkti 7 kohaselt on hankijal õigus sõlmitud hankelepingut muuta uut riigihanget korraldamata, kui muudatuse väärtusest sõltumata ei ole muudatus oluline. Lepingu muutmisega ei kaasne lepingu maksumuse muudatust ja tegemist on mitteolulise muudatusega. Eeltoodust johtuvalt lepivad Pooled kokku muuta lepingut alljärgnevalt: 1) Laiendada edasijõudnud karjäärispetsialisti koolituse sihtrühma selliselt, et koolitatavate hulka kuuluvad kõik Töötukassa töötajad, kel on vahetu kontakt klientidega (sh nõustajad) ning viimatinimetatud töötajate juhid. 2) Muuta projekti ajakava selliselt, et 2025. aastal viiakse läbi neli edasijõudnud karjäärispetsialisti koolitust ja 2026. aastal neli edasijõudnud karjäärispetsialisti koolitust. Kontaktkoolituste koguarv (kokku kaheksa koolitust) ja läbiviimise lõpptärmin (31.05.2026) ei muutu. 3) E-kursuse parendused ja täpsustused viiakse sisse 2026. a II poolaastal. Kokkuvõte tagasisidest ja tehtud parandustest tuuakse ära 2026. a II poolaasta tegevuse aruandes. Poolte allkirjad: Majandus- ja Civitta Eesti AS Kommunikatsiooniministeerium Pirjo Turk Ander Ojandu Võrdsuspoliitika osakonna juhataja juhatuse liige (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt)